Скажите, коллеги, а что в России с кризисом на рынке труда? Закончился уже, или ещё нет? Вот, допустим, в Великобритании с работой явно напряжённо — иначе коренные англосаксы не начали бы травлю безответных поляков, которые волей-неволей отнимают у местного населения рабочие места:
http://pavel-shipilin.livejournal.com/588187.html
А вот в России в последние дни наблюдается довольно занятная тенденция. Сразу двое знакомых рассказали мне, что им звонили по старым резюме и предлагали прийти на собеседование — при этом один знакомый работу нашёл ещё несколько месяцев назад, второй же на поиски постоянной работы в прошлом году забил и перебивается сейчас случайными халтурами в области IT.
Конечно, на основе двух историй нельзя говорить от тенденции, однако даже на «Пикабу» уже рассказывают, как отчаявшиеся видимо кадровики звонят по давно протухшим телефонам. Вот характерный пример:
http://pikabu.ru/story/sovpadenie_ne_dumayu_4302147
Сегодня звонит телефон. Беру трубку, бодрый голос кадровика (К) начинает вещать в трубку:
К: Добрый день! Вы нам отправляли резюме, для Вас поиск работы еще актуален?
К слову, я на последнем месте работы работаю уже тройку лет.
Я: Добрый, наверное, давненько я Вам резюме-то отправляла )))) (Улыбаюсь, думаю, вот прикол — 3 года минимум прошло).
К: Да, в 2009 году.
В 2009 году, Карл, в 2009!!!
Семь, мать его, лет прошло.
Так вот, коллеги, это всё просто совпадение, или же импортозамещение действительно начало работать в полную силу, и на рынке труда возник ощутимый дефицит кадров? Буду очень рад прочесть о вашем свежем опыте поиска работы или работников в комментариях.
PS. Чтобы два раза не вставать, по поводу извинений господина Эрдогана. Совершенно неважно, в какие конкретно выражения Турция облекла свои извинения. С дипломатической точки зрения самого факта отправки письма с извинениями вполне достаточно — и чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть, как освещают эту новость в мировых СМИ:
http://ruslanostashko.livejournal.com/45608.html
Кстати, извинения турецкого президента означают возобновление разговора о транзите газа через Турцию в Европу — а это, в свою очередь, резко усиливает наши позиции по «Северному потоку-2».
Комментарии
Кто хочет работать, тот всегда найдет возможность. Кто не хочет, найдет оправдания. )
В Казани работа есть у всех кого знаю, страдания только от размера зарплаты. )
Насчет эрдогаши думаю ответ надо искать в песках Сирии.
Работа она всегда есть.
+++
кадровики неуклонно пытаются выполнять волю руководства - искать "молодых, перспективных, квалифицированных, опытных, со своими клиентскими базами, связями с поставщиками..." и согласными работать за плошку риса, а лучше всего - доплачивать работодателю за право работать.
Турция тут вообще никаким боком.
А все сопливые иллюзии о торжестве стратегии импортозамещения - упираются в широкомасштабный саботаж со стороны системно-либероидного правительства.
Вон оно чо, Михалыч! (с) А на хрена инженеру или оператору ЧПУ своя клиентская база? Лишние прокладки между производителями и покупателями уже не могут обеспечить норму прибыли жирных времен "бури и натиска". Так что меняйте логистику, господа. Помните малиновые пиджаки 90-х? После кризиса 98 года их как корова языком слизнула. Тенденция, однако, вроде опять кризис
.
пиджаки? да, действительно вышли из моды где-то в те годы
какая разница? чо тут не понятно?..
если из таких должностей, то в представлении работодателя они должны работать за плошку риса, при этом более дешевую, чем у китайцев ))
"и согласными работать за плошку риса"
Наивное представление о бизнесе у Вас.
"это всё просто совпадение, или же импортозамещение действительно начало работать в полную силу"
Для образования дефицита кадров в полную силу и не требуется. Главное, что бы вобще движуха началась и поехало-поплыло.
Суть в чём: когда Заказов нет, то удаляются работники и направление консервируется. Это при плановой экономике можно было уменьшать-увеличивать поток выпуска Продукции.
Сейчас же всего два состояния. Либо: 1. "-ААААААААА! ВЫРВИ ГЛАЗ!!! ДАЙ! ДЕНЕГ ТЬМА".
Либо: 0. "- ВСЁ ПРОПАЛО. ЗАКАЗОВ НЕТ ВООБЩЕ. ДЕНЕГ НЕТ."
Как только состояние 1, то спешно начинают искать Проектировщиков, Монтажников, Менеджеров, Разработчиков. Их ведь всех поувольняли на время "холодов".
Сейчас же они резко нужны стали. А квалифицированных Исполнителей с опытом (которые хорошо работают и не кАсячат) просто не существует в виде "Запасных". Все они где-то работают, что-то там обслуживают, внедряют, эксплуатируют, продают, покупают...
Короче: подходит сравнение с ЖД составом. Локомотив ещё только дёрнулся вперёд, а у всех вагонов уже движение началось. Причём, движение на скорости 5 км.ч. принципиально не отличается от движения на скорости 95 км.ч. Столько же проводников, бригадиров, врачей, полиции, контролёров и т.д. требуется. Вот когда 0 км.ч. - тогда да, все лишние, а как поехало хоть как-то, то сразу ВСЕ нужны.
Недавно довелось наблюдать такую ситуацию! Начало года, сокращение...Паренька предупредили, что ему нужно подыскивать работу, а когда он написал заявление, то понеслось ... -А работать кто будет? Парень - Так у Вас же людей достаточно? Вы же сами меня к этому сподвигли? Я нашёл новое место! - Ну ты же должен понимать, что на меня давили? Этот - сын того то, этот родственник того то... Как я мог их сократить? Хотя, по сути, с бумагами работать многие могут, а вот с людьми( подрядчиками)....
бгы )) я вообще наивен, дальше некуда )))
не понимаю, о чем спор...
"состояние 1" вообще никак не гарантирует, что спешно найденным специалистам кто-то согласен адекватно платить из "денег тьмы".
Пообещать, да, возможно )) и кинуть при первой возможности, коих еще более тьма, чем денег ))
Я не уверен, кто тут из нас более наивен в представлениях о бузьнисах ))
"Пообещать, да, возможно )) и кинуть при первой возможности"
У Вас наивное представление об ответственности за невыплату зарплаты в России. Вы никогда не были даже заместителем директора. Если пообещал (т.е. оформил контракт и трудоустроил Работника), то "кинуть" уже не получится. Уверяю Вас.
Грамотный Работник может вить верёвки из Работодателя.
"не понимаю, о чем спор..."
Я это Вам и объясняю. Вы не понимаете, что пишите.
Грамотный работодатель имеет юридический адрес в Москве, а реальное производство на Сахалине или во Владивостоке. Какие верёвки? Людей кидают через ось и тут же набирают новых.
"Людей кидают через ось и тут же набирают новых."
Вы заблуждаетесь. Либо Работники идиоты - не проверяют документы и не смотрят, что они подписывают. Я же имел ввиду о Работниках с головой, а не с шариком, с дыркой для еды.
Эко ты загнул! С ,,шариком и дыркой для еды" 80% населения России? Ты не москвич, случаем?
бгы ))
если и москвич, то "понаехавший" из регионов
ибба ни один коренной москвич так не презирает носителей шариков с дырками для еды, из числа которых понаехавшему (безусловно, сэлф-мейд-мэну) удалось "вырваться". Благодаря исключительно собственным незаурядным способностям, конечно же )))
В то время как...
Но это не беда - выдающаяся личность, без шарика с дыркой, всегда может позволить себе нанять "работника", чтобы тот следил за отсутствием грамматических ошибок не только в договорах, но и в деловой переписке ))
Вот тут я с тобой согласен на все 100%!!! Из всей грязи брошенной в воду, на поверхность всплывает только оно. Благодаря своей незаурядной плавучести. Жизнь надо обустраивать вокруг себя, а не ехать на готовое в Москву.
"ибба ни один коренной москвич" написано с ошибкой и тут же обнаружена логическая (не орфографическая) ошибка, которая, действительно имеет место быть:
"Вы не понимаете, что пишИте."
"И видишь ты соломинку в глазе брата своего, но не замечаешь полена в собственной заднице" ©
"С ,,шариком и дыркой для еды" 80% населения России?"
Простите, а откуда взята цифра 80%? Я её, вроде бы не называл. Сами придумали, сами порадовались.
Где именно В РОССИИ зарегистрировано предприятие - не важно.
Главное, что оно где-то зарегано и там есть какие-то активы. Т.е. это не контора с одним директором, который, к тому же давно умер физически.
То, что сам, являясь сооучредителем и генеральным, не практикую подобного в отношениях с сотрудниками и подрядчиками - не означает, что не вижу происходящего вокруг.
Количество ситуаций, когда "грамотный работник" на что-то способен - предельно ограничено на практике. В подавляющем же числе случаев - мало, у кого из наёмных работников имеются юридические компетенции для адекватной оценки всех тонкостей и формулировок трудовых/подрядных договоров. И, как правило, у подавляющего числа "кинутых" - нет средств, возможностей и времени на то, чтобы тягаться с юридическими отделами компаний в судебном порядке, попутно обеспечивая безопасность себя и своей семьи, да неся все судебные издержки в случае проигрыша. Особенно в условиях отсутствия каких-либо реально действующих "профсоюзов", теоретически способных защищать чьи-то интересы.
В то время как дефицит адекватно оплачиваемых рабочих мест - вынуждает работников идти на риски, соглашаясь на "мутные" договорённости с работодателем.
Это - реальность. И не надо меня пытаться веселить абстрактными лозунгами и декларациями из-за толщи бронированных стёкол своих розовых очков.
И как можно "вить верёвки" из любого контрагента - можно тоже не рассказывать. Ни я, ни юротдел, ни даже моя жена (по совместительству кандидат юридических наук, а до того юрфак МГУ с красным дипломом) - даже не ухмыльнёмся.
Вот только наши компетенции, к сожалению, доступны далеко не каждому "работнику". А, если вдруг случится чудо - то все вокруг станут юристами, учредителями и прочими директорами, да замами. Забросив иные специальности )))
А вот под этим подпишусь и сам!
"Количество ситуаций, когда "грамотный работник" на что-то способен - предельно ограничено на практике. В подавляющем же числе случаев - мало, у кого из наёмных работников имеются юридические компетенции для адекватной оценки всех тонкостей и формулировок трудовых/подрядных договоров. И, как правило, у подавляющего числа "кинутых" - нет средств, возможностей и времени на то, чтобы тягаться с юридическими отделами компаний в судебном порядке, попутно обеспечивая безопасность себя и своей семьи, да неся все судебные издержки в случае проигрыша. Особенно в условиях отсутствия каких-либо реально действующих "профсоюзов", теоретически способных защищать чьи-то интересы."
импортозамещение действительно начало работать в полную силу
Нет, ещё не начало, хотя если с годик подержится 60-65 за доллар, можно будет сказать, что начало.
А пока, так, кошкины слёзы.
Дефицит квалифицированных кадров действительно страшный.
по КиПиА, IT (металлургия, Волгоград).
Так выброшенных с "Химпрома" киповцев пригласите.
Где химпром, и где металлургия?
Был уже печальный опыт.
Я-ж написал. Квалифицированных.
Мой брат киповец в газопереработке монтировал приборы и обучал киповцев в металлургии:) но это исключение говорящее о том что наверное 1% людей могут быть настоящими киповцами.
Людей отстреливают на подлёте, а потом жалуются, дураки, что нанять некого.
Что по-поводу зарплаты?
В столице зарплата айтишников вновь начала уверенно пробивать среднеевропейскую. Но народ разбегается. Раньше, до коллапса рубля, зарплата была примерно вдвое-втрое выше европейской, и к нам приезжали специалисты оттуда. Теперь, думаю, придется задирать до 3-4 еврозарплат, да и привязать ее к валютам, а не считать в рублях, чтобы переломить тенденцию на отток.
обучите
Если судить по знакомым и знакомым знакомых:
Те, кому за сорок, если работа не требует уникальной квалификации, цепляются за рабочие места и опасаются сокращений неслыханных, особенно в госсекторе. Свежая история: муж с женой 45+ остались без работы и пошли устраиваться в трамвайный парк. Почему-то жену взяли вагоновожатой без вопросов, хотя водительских прав на авто у неё нет, а мужа не взяли, хотя авто он водит.
Те, кому под тридцать, вообще не парятся заработком (один мой юный знакомый уже год без работы и без постоянных источников дохода и не унывает). А то ещё ходят на всякие интересные митапы.
Если говорить именно про IT-рынок труда, так, по-моему, на нём вообще не бывает особых перемен.
Лица мужского пола плохо приспособлены для работы водителем трамвая. Сам взвоет спустя малое время.
Согласен. Если за 40, то тяжеловато что то найти. Да и те предложения, что есть - стремноватые. Белыми 20000рублей (до вычетов налогов), а остальное - черное. Хрен с этой пенсией. Но черное могут и не платить ведь. Кидал полно.
Сейчас довольно опасно кидать сотрудников на зарплату. Трудовая инспекция, суды...
А что, трудовая инспекция и суды у нас в безвоздушном пространстве живут? Те кто хочет кинуть - кинет и ничего его не остановит.
"Те кто хочет кинуть - кинет и ничего его не остановит."
Всё равно, что в лоб ему, что по лбу - всё едино.
Вы хоть раз решали вопросы в суде? Да или Нет?
Вы скучны до зевоты.
Насчёт зевоты - уважаю. Хороший полемический приём. Уход от темы.
Пишем: В СУДЕ НЕ БЫЛ. Представления не имеет.
В суде был, но тупую полемику счас ты затеваешь. Потому что плученные сейчас знания тебе никак не помогут в данной дискуссии.
Если Вы были в суде, то должны знать, что от суда не спрячешься. Раз. И виновен тот, кто не явился. Два.
Это не полемика, а попытка вразумить, что в РФ суд может очень многое и так просто нарушать Закон не рекомендую. В том числе ТК РФ.
Вы же мне пытаетесь доказать, что на Суд в РФ можно не обращать внимания. Что это пустяк. Вместе с ФССП и ФСИН. А это не так. Совсем не так.
Правильно. А кто кидает на белую? Дураков нет))). Или альтернатива на себя, но тоже сейчас всё хуже и хуже.
Смотря где и кем.
Имхо, одна из причин дефицита и "дефицита" - в желании работодателей в кризис уменьшить фот. Старые обзвоны могут и из этого быть - новичок полюбому не сразу на полную выйдет. А так - народу в центре занятости полно и ещё тележка, и не думаю что все они там из-за лени.
Хотя повторюсь смотря для кого и где.
Мск.
Мне кажется тут дело в другом. По старым резюме звонят потому, что тогдашний студент где-то 10 лет работал и набрался опыта. Ну если работал по специальности. А нынешние свежие выпускники хотят много, а умеют зачастую вообще ничего.
Так что логика есть в действиях кадровика. Только вот зачем теперь состоявшемуся специалисту всё бросать и бежать в проблемную контору, у которой дефицит кадров?
С работой все в порядке. Проблема с зарплатой. Наверно денег нет, что бы платить. На сайте поиска работы, по нашему городу, на 4754 вакансии 128446 резюме. Сам 8й месяц не работаю. Про индексацию зарплаты, за последний год, слышал только от некоторых работников гос структур связанных с оборонкой. Те работодатели у которых есть объем работы, месяцами ищут исполнителей т.к. не желают поднимать зарплату даже на 5 т. и в ущерб срокам выполнения. Отрасль - проектирование в пром производстве, программирование АСУТП.
Олег, завязывай с пикабу. Слишком много там котоламповых историй ;)
это надо возиться умеющим - делать анализ (соотношения резюме\вакансий, зп и др.) на самых популярных по поиску работы: avito и hh.ru по регионам, специальностям и т.д.
Карелия, Петрозаводск:
Забавно, но вчера один за другим позвонили сразу три работодателя. Правда, с импортозамещением это не связано, скорее, наоборот. Но думаю, что это просто случайное совпадение.
В целом согласен с камрадами: работа-то есть, с зарплатами как-то не очень.
Занятость и безработица в апреле 2016 года - росстат.
В одну строку =)
Ведущего инженера-проектировщика на сети и слаботочку не могу найти. С хорошими бухгалтерами проблема.
С моего места проблема видится так: готовые хорошие работники приколочены к своим местам и на рынке почти не присутствуют. Присутствуют в заметном количестве либо честные начинающие/середнячки, либо по недоразумению числящие себя специалистами полуфабрикаты (само по себе это не беда - беда в том, что запросы у них не по чину) .
Вы зарплату какую обещаете? Объем работы за нее какой? Может в этом проблема?
Дело в том, что на Ведущего я зарплату не обещаю вообще, потому что она зависит от компетенции претендента. Резюме приходят, но пишут их и приходят на собеседования недостаточно ведущие инженеры.
Я думал, что зарплата зависит от результата работы... Вам конечно виднее, но я думаю чтобы люди обращались укажите зарплату не ниже чем у конкурентов, а потом кандидатов собеседуйте на предмет компетенции и объема работ.
Страницы