«Ростех» намерен в ближайшие год-два вдвое сократить численность административно-управленческого персонала. Госкорпорация признает, что доля управленцев в общей численности сотрудников завышена.
«Ростех» планирует в 2015–2016 годах вдвое сократить численность административно-управленческого персонала, которая с учетом субхолдингов составляет около 85 тыс. человек, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на госкорпорацию. Данное решение в «Ростехе» с кризисом напрямую не связывают и объясняют тем, что в настоящее время доля управленцев в общей численности сотрудников, насчитывающей около 475 тыс. человек, составляет 18% при мировой норме 5–10%.
Кроме того, сокращения объясняют переходом «на новый этап развития». Если раньше ключевыми задачами менеджмента были «консолидация активов, создание вертикально интегрированных структур и профильное распределение» компетенций, то теперь в «Ростехе» хотят сосредоточиться на «росте инвестпривлекательности». При этом в госкорпорации признают, что «в кризис эффективность демонстрируют компактные организации с небольшим количеством уровней управления».
План оптимизации уже одобрен набсоветом «Ростеха», начнется она с центрального аппарата. Половину из 620 сотрудников сократят до 1 сентября. Дальнейший план по оптимизации штата из числа менеджеров других организаций госкорпорации набсовет согласует в сентябре-октябре. Увольнения инженерно-технического персонала на предприятиях не планируются, уверяют в «Ростехе».
Решения о сокращениях принимаются по итогам кадрового аудита, который проведут «сторонние специалисты». В госкорпорации заверили, что тестирование пройдут «все без исключения сотрудники», включая заместителей гендиректора. Проверяющие будут оценивать «квалификацию, социальные навыки и качество работы». Итоговое решение по сотруднику вынесут как минимум двое руководителей.
Издание напоминает, что из госкомпаний прошлой осенью начала сокращения центрального аппарата «Роснефть». Источники издания рассказывали, что в компании решили сократить московский офис на 20–25%, при этом собеседники отмечали, что речь шла в основном о сокращении вакансий. О возможном сокращении 5,7 тыс. человек (около 8%) объявляла в марте Федеральная пассажирская компания ОАО РЖД. До 80% сотрудников (около 6 тыс.) может сократить подконтрольный Уралвагонзаводу челябинский «ЧТЗ-Уралтрак», о сокращениях говорят и другие машиностроители.
http://top.rbc.ru/business/06/04/2015/552204b49a79477939ca4d38
Комментарии
я когда на почте админом работал, считался аупом, вместе с главным инженером и начальником техслужбы. так что хз кого они сократят.
Менеджеры ща в срочном порядке будут обзываться инженерами.
менеджер вообще это человек, который занимается управлением, а не перекладывание бумажек и ответственности.
Как и дизайнер прежде всего это проектировщик, и никак не спец по рисовальдингу.
подмена понятий налицо.
Как и дизайнер прежде всего это проектировщик - о нет))) только не дизайнеры))) я могу в 2 фразы объяснить инженеру чем 2010 автокад лучше 2000го, но вот объяснить дизанеру чем последний корел лучше 6го и почему корел6 не встает на вин7х64 я увы не смог)))) у дизайнеров удивительная сопсобность задавать идиотские вопросы типа "зачем электроны вращаются вокруг атомов?". И это - вместо работы. Креаклы блин...
вы тоже путаете рисовальщиков с дизайнерами)) - это не я путаю))) это рисовальщики себя гордо именуют дизайнерами))) а реальные дизанеры, которые там разрабатывают интерфейсы, корпуса приборов или например печатные платы предпочитают называться таки инженерами))) Ну вот что поделаешь так уж сложилось))))
Печатные платы уж точно не дизайнеры делают)
Не, новое придумают название: "енжемедры"!
Напомнило...
Когда я на почте служил ямщиком,
Был молод, имел я силенку...
скорее:
Когда я на почте служил ямщиком
Ко мне постучался косматый геолог
И глядя на карту на белой стене
Он усмехнулся мне
Он рассказал, как плачет тайга
Без мужика она одинока
Нету на почте у них ямщика
Значит нам туда дорога
Значит нам туда дорога
деструктиваная, придуманная наглосаксоевреями музыка для развращения народов и порабощения их.
вам только звук балалайки мил?
По слухам, в госконторах любят делать так: сначала (до сокращения) увеличивается штат на 10-20%, вакансии или кого-то успеют взять - не важно. Затем сверху приходит приказ - сократить на примерно те же самые проценты - и свежезаготовленное кол-во новых сотрудников/вакансий "сокращается". И волки целы (приказ выполнен), и овцы сыты (те, кто сидели у кормушки - остались).
Ерунда. Банально раздают уведомления что с такого то числа ты отправляешься в далекое пешее путешествие
Вообще, если бы хотели реально сократить, то сократили бы ФОТ на такую то величину - 20% например, ну и написали бы, куда деньги собираются потратить, которые то высвободятся. А так как в воду пукнули, ничего не понятно, что из этого сокращения следует - ни целей, ни мотивов, ни итогов.
Скорее всего весь головняк ростеха понаоткрывают компаний оутсорсеров и туда весь народ переведут. У меня товарищь в МТС так работал, потом ему юр лицо поменяли, а как работал над МТСовскими проектами, так и остался работать, все осталось, даже ЗП.
Как знать. По уму - сократить правление и ихние зарплаты и бонусы. Укрупнить отделы поубирав начальников всяких. Эффект бОльший. И масштабы по количеству меньшие
То есть всё это время они содержали 40 тыщ дармоедов. Чтобы блатных придурков можно было оформить как начальников чего-нибудь и платить им неслабую зарплату. Так вот ты какой, дефективный менеджмент...
У большинства начальников руки с головой как правило дружат только в режиме: "Слить соляру налево. ©" Ну и прочих подобных случаях.
В конструктивном режиме они не работают.
Если их всех реально сольют, я буду апплодировать стоя автору и исполнителю задумки.
все это время они рисовали схему управления и выяснили наличие дармоедов, которые им достались в нагрузку и от которых они справедливо хотят избавиться
Сокращать надо гипетрофированный документооборот с миллионом видов отчётов об эффективности всего и вся в первую очередь...а то в крупных корпорациях тыщи управленцев "жопья в мыле, трусья в пене", а их ещё и сокращать