Спрос на кадры в России упал до минимума за шесть лет

К концу 2025 года работодатели заявили в службы занятости 1,6 млн вакансий.

Это минимальный показатель с 2019 года, когда уровень безработицы был почти вдвое выше. Годом ранее число заявленных вакансий было на 12% больше

Число вакансий сократилось на 13% с 1,8 млн, по сравнению с 2024 годом. В 2024 году почти полгода количество объявлений о вакансиях превышало 2 млн, а в 2025 году это число не поднялось выше 1,8 млн. 

В SuperJob отмечают, что 2025 год стал периодом восстановления баланса между спросом и предложением на рынке труда: число вакансий сократилось на 12%, тогда как количество резюме выросло на 19%.

В декабре hh-индекс (соотношение количества активных резюме к числу вакансий) вырос почти до девяти против пяти годом ранее.

Число открытых вакансий в декабре 2025 года оказалось на 27% ниже, чем на конец 2024 года, когда количество резюме, напротив, выросло на 37%.

Безработица в ноябре вернулась к историческому минимуму — 2,1%, а кадровый дефицит по-прежнему остается одним из ключевых ограничений расширения выпуска. Нынешняя ситуация на рынке труда во многом противоположна тому, что наблюдалось один-три года назад, отметил экономист Андрей Бархота. 

По его словам, период повышенного спроса на специалистов сменился кадровой оптимизацией, причем процесс начался с крупных компаний, включая предприятия с госучастием.

По данным hh.ru, наиболее заметное сокращение числа вакансий зафиксировано в сферах управления персоналом и обучения, IT, а также в сегменте инвестиций и консалтинга.

В SuperJob отметил, что в  IT-отрасли количество вакансий сократилось на 13%, тогда как конкуренция среди начинающих специалистов выросла на 11%. 

Снижение спроса наблюдается в ретейле, логистике и в сегменте услуг ремонта. Сокращается и потребность в HR-менеджерах, сотрудниках автосалонов, складском персонале, младших работниках розницы и офисных служащих, сказала ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.

По прогнозу Минтруда, до 2032 года экономике потребуется привлечь 12,2 млн работников, из которых 11,7 млн придется на замещение выходящих на пенсию, еще около 500 000 — на новые рабочие места, отметила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. 

Совокупность показателей — занятость, безработица, численность вакансий и скорость их закрытия — указывает на максимальную эффективность рынка труда за последние шесть лет, сказал «Известиям» гендиректор ВНИИ труда Владимир Смирнов. По его словам, численность занятых выросла до 75 млн человек сейчас против 73 млн в 2019 году, а уровень безработицы снизился до исторического минимума — 2,1%. При этом число открытых вакансий остается сопоставимым с доковидным уровнем — 1,6 млн. Ключевым фактором стало ускорение подбора персонала: если во втором полугодии 2019-го компании искали сотрудников в среднем 57 дней, то в 2025 году — уже 41 день, поделился эксперт.

Рынок по-прежнему остается «рынком соискателя», но постепенно становится более сбалансированным: снижается не только общая, но и структурная безработица, а спрос и предложение встречаются быстрее, отметил Владимир Смирнов.

В условиях неопределенности работодатели всё чаще предпочитают не расширять штат и не заявлять новые вакансии в службы занятости, а закрывать кадровые потребности за счет повышения эффективности труда и перераспределения функций между сотрудниками, пояснила профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова.

Дополнительными инструментами становятся аутсорсинг бизнес-процессов и привлечение самозанятых для выполнения отдельных задач.

Нынешняя ситуация на рынке труда во многом противоположна тому, что наблюдалось один-три года назад, отметил экономист Андрей Бархота. Период повышенного спроса на специалистов сменился кадровой оптимизацией, причем этот процесс начался не с малого и среднего бизнеса, а с крупных компаний, включая предприятия с госучастием.

Сокращение числа вакансий постепенно меняет баланс сил на рынке труда — от «рынка продавца» рабочей силы к рынку покупателя, что напрямую влияет на замедление роста зарплат, отметила Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global. По ее оценке, в 2026 году номинальные оклады в России в среднем вырастут на 6–7% против 14% в 2025-м.

В свою очередь замедление темпов роста зарплат и их сближение с динамикой производительности труда — одно из условий охлаждения потребительского спроса, подчеркнула Ольга Беленькая из «Финам». По ее словам, в краткосрочной перспективе это может дополнительно замедлить экономический рост, однако ЦБ рассматривает такой процесс как необходимую предпосылку устойчивого снижения инфляции.

В Росстате редакции сообщили, что в службе не комментирует вопросы, связанные со спросом на работников.