ИИ-революция откладывается

В мире началась масштабная волна увольнений работников — корпорации массово сокращают сотрудников, чтобы заменить их на ИИ. 

Обстановка в компаниях:
— UPS: 48 000 человек;
— Nestle: 16 000 человек;
— Amazon: 14 000 человек;
— Accenture: 11 000 человек;
— PwC: 5600 человек;
— Salesforce: 4000 человек;
— Target: 1800 человек;
— Applied Materials: 1400 человек;
— Paramount: 1000 человек;
— Ford: 1000 человек.

И этим всё не ограничится — волна увольнений дошла и до России: в начале месяца один из руководителей крупного банка заявил о планах сократить часть IT-специалистов и внедрить ИИ. Официально это называют «реструктуризацией бизнеса», но уволенные уверены: их просто заменяют ради экономии. 

Айтишники не успели напрячься, как ИИ-революцию отложили.

Компании массово возвращают уволенных сотрудников — ИИ не смог заменить людей так быстро, как ожидалось. Аналитики проанализировали данные о 2,4 миллиона работников и выяснили: число «возвращенцев» растёт — уже 5,3% уволенных снова трудятся в тех же компаниях. ИИ эффектно смотрится на презентациях, но на практике справляется в основном с рутинными задачами. Сложные проблемы по-прежнему решают люди. Внедрение ИИ оказалось дороже, чем предполагалось: 95% компаний пока не видят никакой прибыли от инвестиций, хотя вложили туда миллиарды. В результате хайп вокруг «замены людей машинами» начинает спадать. Если раньше увольняли «во имя прогресса», то теперь сам прогресс вынужден звонить бывшим.

Увольнения из-за повсеместного внедрения дали эффект, который ожидали далеко не все аналитики. Резкого роста безработицы не случилось – компании нанимают обратно примерно половину тех, кто лишился работы и был заменен нейросетью, пишет The Register.

Не всегда компании могут вернуть вполне конкретного специалиста, ведь тот мог успеть найти другую работу. В данном случае речь исключительно о количестве – нейросети не всегда могут заменить такое большое количество людей.

The Register пишет, что очень часто в команду принимают людей на более низкий оклад в сравнении с тем, кто занимал ту или иную высвободившуюся должность ранее. Нередко компании прибегают и к найму и иностранцев.