Минцифры более не будет увеличивать количество бюджетных мест в вузах по ИТ-специальностям, так как это не позволяет решить проблемы нехватки кадров. В ведомстве полагают, что рынок перенасыщен «джунами», и намерено вводить 36,27 млрд руб. в подготовку «сеньоров».
Почему увеличение бюджетных мест не помогло решить проблему нехватки кадров в ИТ
Количество бюджетных мест по подготовке ИТ-специалистов с 2019 г. по 2024 г. выросло в два раза - с 62,3 тыс. человек до 128,6 тыс человек соответственно. Всего за 2019-2024 гг. счет бюджета было подготовлено 598,6 тыс. специалистов с высшим образованием по ИТ. Об этом директор Департамента развития цифровых компетенций и образования Минцифры Татьяна Трубникова рассказала на конференции «Стратегии сотрудничества: вузы, индустриальные компании и государство в подготовке ИТ-специалистов».
Государство наращивало бюджетные места, так как ИТ-отрасль жаловалась на дефицит специалистов. Однако проблемы дефицита так и не была решена, сетует Трубникова.
В этой связи Минцифры проанализировало ситуацию на рынке труда и выяснило, что на одну вакансию «джуна» (junior, начинающий специалист в коммерческой разработке) приходится восемь-девять резюме, а на одну вакансию «сеньора» (senior - опытный разработчиком с глубокими знаниями в области создания ПО) - только одно.
В связи с этим в Минцифры решили больше не наращивать число бюджетных мест по ИТ-специальностям, Вместо этого совместно с вузами будут переработаны образовательные программы для подготовки специалистов под запросы отрасли.
17 млрд руб. на подготовку топ-специалистов в ИТ
Для реализации этой задачи была разработана программа «ТОП-ИТ» по подготовке специалистов с продвинутыми ИТ-специальностями. В программе примут участие 53 вуза, которые разработают аналогичное число образовательных программ. Модель компетенций в сфере ИТ будет разработана совместно с профильными организациями-работодателями.
Федеральный бюджет выделит на данное мероприятие в 2025-2030 гг. 13,3 млрд руб., еще 30% затрат обеспечат ИТ-компании. То есть общий объем финансирования программы составит 17,29 млрд руб. До 2030 гг. предполагается обучить 3,5 тыс. человек на программах высшего образования для топ-специалистов в сфере ИТ. Также через программы повышения квалификации пройдут 270 руководителей образовательных программ и 1,7 тыс. человек из числа профессорско-преподавательского состава.
В рамках проведенного в 2025 г. конкурсного отбора вузов по программе «ТОП-ИТ» было выбрано 26 высших учебных заведений. Размер выделенных на 2025-2027 гг. грантов составил 1,5 млрд руб., софинансирование от компаний составило 700 млн руб. То есть всего общий объем финансирования составил 2,2 млрд руб. На обучение будут приняты 2,4 тыс. человек. Участие в софинансировании принимают такие компании, как «Яндекс», «1С», VK, Yadro, «Ростелеком», «Газпромнефть», «Авито», Курчатовский институт, Центр информационных технологий Республики Татарстан, Сбербанк, «Астра» и др.
19 млрд руб. на подготовку топ-специалистов в сфере ИИ
Вторая программа, запущенная Минцифры, это ТОП-ИИ. Она предполагает подготовку топ-специалистов в сфере искусственного интеллекта (ИИ). В программе примут участие не менее 18 вузов, будут разработаны 82 образовательные программы Модель компетенций в сфере ИИ будет актуализирован с привлечением профильных организаций-работодателей и исследовательских центров. Также будут созданы отраслевые модули - для обучения студентов отраслевых направлений подготовки технологиям ИИ.
Финансирование программы из федерального бюджета в 2025-30 гг. составит 14,6 млрд руб., еще 30% составит софинансирование со стороны ИТ-компаний. То есть общий объем финансирования программы составит 18,98 млрд руб. Обучение по образовательным программ высшего образования для топ-специалистов в сфере ИИ пройдет не менее 10,2 тыс. человек. Будет обеспечена повышение квалификации не менее 200 человек из числа руководителей образовательных программ и не менее 1,9 тыс. человек из числа профессорско-преподавательского состава.
В 2025 г. конкурсный отбор по программе «ТОП-ИИ» уже прошли 22 вуза. В том числе шесть вузов по более «сильным» направлениям ИИ, 19 - по более «простым».
Размер гранатового финансирования на 2025-2027 гг. составит 2,9 млрд руб., еще 1,4 млрд руб. составят средства софинансирования от компаний. То есть всего размер финансирования составит 4,3 млрд руб. На обучение было принято 7,7 тыс человек. Участие в софинансировании приняли «Сбербанк», «Яндекс», «Ростелеком», VK, «Авито», «Базальт СПО», «Академия АйТи» и др.
Всего на две образовательные программы Минцифры - «ТОП ИТ» и «ТОП ИИ» - в 2025-2030 гг. будет выделено 36,27 млрд руб., из которых 27,9 млрд руб составят средства федерального бюджета.
Запросы на ИТ-специалистов от московских компаний
За последние пять лет численность работников в ИТ-секторе в Москве выросла в полтора раза - до 500 тыс. человек, при этом спрос на специалистов увеличился в два раза.
Об этом рассказала Департамента предпринимательства и интонационного развития Правительства Москвы Кристина Кострома. В 2024 г. 10% работников в Москве были заняты в отрасли «Информация и связь». Количество вакансий для ИТ-специалистов в 2024 г. выросло на 14%. Средний срок закрытия позиций по ИТ-специальностям составляет 42 дня.
В то же время 61% работодателей в ИТ-отрасли отмечают недостаток высококвалифицированных кадров и необходимость дополнительного обучения. 82% работодателей указывают на несоответствие зарплаты предложений и ожиданий. 52% работодателей в ИТ-отрасли отказывают кандидатам из-за недостаточного опыта работы. Аналогичная доля отказов связана с нахождением кандидатов за пределами России.
В 2017 г. в Москве была запущена программ добровольного квалификационного экзамена - она позволяет проверить уровень профессиональных знаний студентов с последующим трудоустройством в ведущие компании Москвы. В настоящее время в нем создан модуль «Карьера в ИТ». который позволяет проверить навыки в сфере ИТ как по теоретической части - hard и soft skills - так и практической части (задание на кодинг и кейцсы с учетом отраслевой специфики). Тестирование будет происходить по 40 востребованным ИТ-специальностям и более, чем по 1 тыс. компетенций профессиональных и гибких навыков.
ИТ-специальности, по которым будет происходить тестирование, будут разделены на 3 направления: «ИТ-разработка» («Разработчик Java», Front-end разработчик», «Разработчик C#» и др.) , «Управление продуктами» («Администратор баз данных», «Тестирование ПО, «Системный аналитик», «Системный администратор» и др.) и «ИТ-инженерия» («QA-инженер», «DevOPS-инженер» и др.).
В 48% отказы связаны с отсутствием опыта работы по профилю компании, в 46% в связи с невыполнением тестового задания. В 40% отказов связаны с личными качествами, в 18% - с отсутствием профильного образования, в 15% - с возрастом и также в 15% - с внешним видом кандидатов.
Мнения экспертов
Гендиректор «Яндекс.Практикум» Илья Курмышев не согласен с тем, что ИТ-рынок «перегрет «джунами». «Рынок труда так устроен, что никем, кроме «джунов», он не может пополняться - «сеньор» из воздуха не появится, всегда нужен начинающий специалист, - говорит Курмышев. - Наша задача - работать над качеством подготовки «джунов».
Запущенные Минцифры программы «ТОП-ИТ» и «ТОП-ИИ» будут востребованы, так как они направлены на подготовку именно высококвалифицированных специалистов, а не просто рядовых сотрудников, считает замдиректора Центра научно-технологической политики МГУ им. М.В. Ломоносова Тимофей Воронин.
«В последнее время наблюдается нехватка именно таких кадров, которые имеют фундаментальную профильную подготовку, - говорит Воронин. - Думаю, что точно должны быть привлечены МГУ (факультет ВМК и механико-математический), МФТИ, ИТМО. Из компаний - «Яндекс», «Ростелеком», «Сбер», ГК «Астра», ВТБ, «Т-Технологии». Выбор компаний обоснован как и лидерскими позициями на российском рынке, так и востребованностью в большом количестве квалифицированных кадров.
«Идея запуска подобных программ – очень полезная инициатива для ИТ-рынка, но успех их реализации зависит не столько от объема выделяемых средств, сколько от качества обучения, скорости адаптации учебной программы к динамично меняющимся технологиям, особенно если говорить про ИИ», - полагает директор по продуктам Servicepipe Михаил Хлебунов.
Источник: cnews.ru
Комментарии
В любой организации, где отсутствует процесс внутреннего обучения, рано или поздно делают ставку на найм "сеньоров". Хотя, так-то это признание собственной импотенции. Горжусь тем, что доводилось делать очень крутых ИТ-шников из кого угодно, вплоть до бомжей с 7 классами образования. Правда, они давно уже "сеньоры" в большинстве.
только те, кто могут их купить, денег дохрена, почему не покупать. или идиоты, которые надеются на самовырост спецов
Это немного не так устроено. Как правило, решение нанимать миддла на вырост или сеньора, исходит не от гендира и не от акционеров. Просто в компании так сложилось - своей системы роста нет, своих теряют, чужих берут с рынка.
Вот контора берет "ждуна" , потратив "Х" денег и "Y", времени делает из него "синьора-помидора" с зарплатой "Z".
Соседние "Гора и копыта" переманивают к себе "синьора" за 1,3-1,5 "Z".
В итоге первая контора теряет деньги "Х" и время "Y" потраченные на подготовку специалиста.
Как обеспечить защиту "инвестиций"?
1. Повышение квалификации это не такой уж и затратный процесс, особенно если обходишься без внешних курсов.
2. Если наладить процесс, то у тебя всегда будет кто-то на замену, а если рассчитывать только на переманивание, то когда у тебя тоже переманят, его некем будет заменить.
То есть типа "ждуну" дали документашку - сиди, изучай? Методом проб и ошибок?
А то что при этом требуется помощь мидла или сеньора - это бесплатно, они же на окладе.
У меня киндер плотно работает - если его отвлекать, то "возвращение в задачу" занимает приличное время и возможны ошибки.
А если выделять из его рабочего времени часы на наставничество, то дешевле будет "ждуна" на курсы отправить. Там их можно оптом на одного
лекарялектора кинуть.А ваш киндер, он сколько часов в день именно работает?
Старается по 8 ,когда ничего не падает ))
Ну тогда он очень крут. Я лично больше 4 часов не могу. Все остальное время именно что всякие мелочи типа упорядочивания и классификации информации, подготовки обучающих материалов и инструкций и прочие мелочи. Ну и кофе с табаком конечно.
Он отлынивает от митингов и собраний ))
Реал-тайм - поэтому никаких посторонних "раздражителей".
Есть ПМ - это его головная боль.
PS Хотя, как анекдоте про мужика похожего на Карла Маркса - "А мысли я куда дену?"
Если проект в голове, то он все-равно "в работе".
Основные затраты на взращивание специалиста - это время, а оно имеет ценность существенно выше чем какие-то денежные знаки.
Какая глубокая мысль. Но вот Вам еще одна мудрая мысль из древности: "то, что нельзя купить за деньги, можно купить за большие деньги" - и подготовленных у вас специалистов перекупят, и их наставников - пока ты отстраиваешь цепочку по подготовке кадров конкуренты имеют запас в рентабельности, соответственно сильнее могут ужаться в ценовых предложениях заказчикам и забрать работу себе, и могут предлагать более высокие зарплаты работникам.
Ну, да, ну да. Даже самый опытный человек будет несколько месяцев входить в курс того что до него сделали. А если окружающие узнают что его зарплата выше чем их, то и ещё дольше.
Контора которая берет "ждуна" - имеет непрофессионального менеджера по персоналу. Потому что им всего лишь нужно было заключить договор с ждуном - или работаешь корректно, или вали куда хочешь после обучения, но баппки вложенные в тебя верни. Поверьте это работает. Эти Эльфы думают что обучение - само собой, а когда на круг посчитают, так и ничего так выходит ЗП + обучение = поболе будет чем просто ЗП! А те кто их скупают - красавцы! Но это скоро закончится.
Работает, но с оговоркой "в пределах суммы документально подтвержденных расходов".
Придется вводить почасовую тарификацию на консультации "старших товарищей".
А потом они уходят туда, где лучше кормят.
Опять господам не тех специалистов подготовили.
С жиру бесятся
АйТиЖдун вместо АйТиДжуна.
Ларьки по выдаче дипломов пора проверять на выхлоп.
Шикарно. 👏
Вассерманы кончились?
Вассерман вряд ли кодить умеет
Участники образовательного рынка поняли, что идею стать джуном людям больше не продать и сменили программу, и просто продают обучение под другим соусом. Или я неправильно понял ?
Вот это интересное. Свалили не внешний вид настоящую причину или к ним кандидаты в пьяном угаре приходят ? ))))))))))
Будете смеяться, но как-то в компании в которой я когда-то работал, мы чуть не отказали кандидату, так как он пришел на собеседование в деловом костюме, и слишком серьезно себя вел. А потом, прошел тестовое задание и как-то прижился, дорос от мидла до тимлида.
Ну и большая проблема с джунами, это то, что они совсем не понимают, что такое работать в команде на низовой должности. Например, они часто думают, что код который они пишут, это их код, а не код компании.
Кто вообще может всерьёз воспринимать идею «обучить на синьора»? Джуны становятся синьорами по результатам накопления рабочего (и жизненного) опыта, теорию хороший джун знает не хуже, а часто лучше.
Идёт цифровизация, им нужно много рабочих рук, желательно за недорого. Отсюда рассказы про "рук не хватает" и прочее такое. По моему мнению
Например, госдурак, который никогда в ойти всерьез не работал, и вообще нигде толком не работал, т.к. его уважаемые люди сразу на высокое место пристроили.
Да не будет программистов из воздуха, как в 90-е. Тогда это было ново, модно, интересно. Это самоучки. Невозможно вот просто взять тело и сделать его программером. Далеко не каждое тело соответствует. Тем более направлений в программировании бесчисленное множество, студенту просто нет смысла распыляться на всё сразу. А учитывая, что в ВУЗах делают по сути имитацию обучения айтишкиков ввиду очень быстрого устаревания материала, то вообще непонятно о чём разговор. Напишу утверждение: сфера Айти выбивается из рамок всего остального ввиду того, ... что этому в принципе невозможно обучить. Чтобы стать кодером просто надо кодить. Чтобы стать сисадмином надо сисадминить. И всё это исключительно самообразование плюс склад ума и усидчивость.
Не исключительно самообразование, если вуз нормальный (типа ижевского), то дают прекрасную стартовую базу для дальнейшего развития.
сколько самомнениев у простых переводчиков инструкций с одного языка на другой! Проще надоть, мягше падать будет.
Поскольку процесс перевода более-менее формализован, то большую часть кодеров в ближайшем будущем ждет разочарование.
прямо завтра.
какое такое устаревание материала? Сколько лет принципам и технологиям используемым в этих ваших интернетах? 20-30-50?
Зря ерничаете. Человек прав.
Дочка защищает диплом в июне. 40 человек на специальности программист. Большинство почти отличники. Работать программистом собираются не больше 10. Остальные даже пытаться не будут.
Я все 4 года видел чему и как её обучают. Вещи фундаментальные, несомненно полезные, но... в реальной разработке этого мало!
Хорошо у дочки есть я, и я на параллельно дообучал её тому, что реально востребовано. Как результат - 4 месяца уже джун на C#. У других такой возможности нет.
Так что ВУЗ дает базу, фундамент, который действительно не меняется десятилетиями.
Но в разработке не нужен только фундамент, нужен дом. В вот чтобы стать "домом" джуну надо учится, учиться и ещё раз учиться. На своем, на чужом опыте. И хорошо, если попадется ментор.
Я 26 лет в разработке. И учусь каждый день. И буду учится, пока работаю. Как это организовать курсами или программой ВУЗа, я не знаю.
а в нашем вузе нет специальности программирование, у нас есть программная инженерия, и вычислительные системы, сети и комплексы, со специализациями - автономные транспортные системы, встраиваемые системы, промышленные управляющие системы.
Осмелюсь спросить - 40 отличников защищающих диплом это из скольких на входе?
Вот видите, даже по названиям специальностей и специализаций видно, что выдумщики всегоэтого застряли в перфокарточных временах. И это Вы ещё не привели названия предметов.
ты наверное очень вумный. Не поделишься видением как должны называться ит-шные специальности и предметы нонеча?
Или просто подвзбзднуть вылез?
Ну например, применение фортрана в народном хозяйстве. Думаю пойдёт для бакалавриата, поскольку хоть конкретика видна. Или искусственный интеллект в процессе принятия государственных решений. Это уже наоборот, чтобы скрыть ваш преподавательский фуфломицин и подходит магистратуре и для отчётов, модно. Если что, у меня сын недавно закончил и я офигивал с того, что он сдавал, хотя считал, что поступил он судя по наименованию, в сисадминство.
понятно, значится подвзбзднуть.
Подвзбзднул? Маладца, пойди возьми с полки что-нибудь, пососи. дбл, блн.©с.лавров.
зы
сетевое и системное администрирование - рабочая специальность, дается в колледжах и техникумах.
ежели твоё деточко получало эту специальность в вышке, то вы оба сами себе злобные буратины. дбл, блн.©с.лавров
А что так злиться то? Вы деградировали, я это вижу. Причина понятна - отрыв от "народного хозяйства", откуда ранее шла обратная связь. А за взяточки вас ещё и сажают теперь, начиная прямо с ректоров. И это правильно.
мужчинка, ты унылое говно. Судя по времени поста настолько унылое, что даже не спится по утрам в выходной.
Обидно за личинку свою, которую засунул хрен знает куда, купился на модное название, документов даже не почитавши?
Увы, ежели туп как дерево ... и далее по тексту.
мачочмо убогое.Потому что внезапно они мало что знают из того что действительно нужно
Из группы в 30 человек, реально "коммерческими" программистами стали человек 3. Дай бох половина выпуска хоть как-то с ИТ связана.
Я не программер. Это не моё.
Их и сейчас достаточно. Куда ещё то?
Не морочьте голову.
Я 1000 (одна тысяча) резюме подал на опытного разработчика и получил три отклика на работу именно джуном.
Никому сениоры не нужны, проще нанять девочку на пару месяцев, потом уволить.
При этом качество продукта никого не волнует.
Не совсем так. Никому не нужны сениоры, ищущие работу на ххру. Так же никому не нужны генеральные директора, резюме которых там тоже есть в количествах.
Вы правы.
Я никогда не находил работу по объявлению.
Первый раз - по распределению, затем только по рекомендации.
Просто, моих знакомых уже нет.
я вот вообще работу не искал...как - то сама нашла и не отпускает....уже 33 года...
В течении последних 15 лет, все 3 работы нашел на hh.ru, и все в течении месяца после открытия резюме. Начинают названивать буквально на следующий день, и всегда был выбор из 3 и более неплохих вариантов. В апреле 2022-ого поиск относительно затянулся, но там слишком часто переносили собеседования. Личный опыт опыт ваш тезис как-то не подтверждает.
У нас разный трудовой стаж.
И вот с определенного значения избыток сильно мешает.
Страницы