Отчет о влиянии ИИ на рынок труда

Microsoft выпустили отчет о влиянии ИИ-агентов на рынок труда, они говорят о появлении компаний нового типа

Основная идея в том, что 2025 станет годом рождения организаций нового типа, которые полностью перестраивают свою работу вокруг ИИ. 

Ключевые выводы отчета:

1. Интеллект по требованию меняет бизнес.

2. Команды из людей и ИИ-агентов меняют организационную структуру.
Появляется новая организационная модель — "Work Chart" (рабочая схема), которая фокусируется на задачах, а не на функциональных отделах.
Вводится новая метрика — "соотношение человек-агент", которая определяет оптимальный баланс между людьми и ИИ в командах.
Компании выделяют клиентское обслуживание, маркетинг и разработку продуктов как основные области для ускоренного внедрения ИИ.

3. Каждый сотрудник становится "руководителем агентов".

Сотрудники начального уровня становятся менеджерами с первого дня, потому что они управляют ИИ-агентами, что полностью меняет традиционную карьерную лестницу.

Фазы трансформации организаций:

1. Человек с ИИ-ассистентом: Каждый сотрудник использует ИИ-помощника для более эффективной работы.

2. Команды человек-агент: Агенты становятся "цифровыми коллегами", выполняющими конкретные задачи под руководством людей.

3. Управление человеком, выполнение агентами: Люди определяют направление, а агенты выполняют бизнес-процессы и рабочие потоки, обращаясь к людям при необходимости.