Сменой первого лица всё только начинается в конторе. Если нет задачи саму контору к бебеням убить. Тебе, может, и не нравится, как она работала, но она работала как-то до тебя. И, на день и час твоего прихода, по-другому работать просто не умеет.
Уровнем конторы можно пренебречь: законы социальной психологии едины. И одномоментный резкий снос всех прежних – способ изощрённого, хотя и отложенного, управленческого самоубийства. Прежняя команда пришла не просто так. У неё есть сторонники, защитники, заинтересованные в их наличии, а главное – отлаженные «под себя» процессы, большинство которых нельзя остановить. В числе прочих и встают важные задачи: исключить консолидацию противника и саботаж. Проигрывают и побеждают всегда лишь в моменте, ты завоёванное удержи.
Умный ты составил психологический портрет ключевых фигур прежней команды, и цинично приступаешь к зачистке. Для разогрева выбирается приближённый к прежним топам мидл и сносится по беспределу. Он, конечно, получил в целом выгодное предложение на сход, но выбран для мишени правильно (доверчив к прежним и упрям), и отказался. На последствия (восстановится по суду, в пределе) наплевать – риск хеджировать легко и, сравнительно, недорого. Зато пример. За его метаниями наблюдают и топы, и остальной коллектив.
Аналогичная прелюдия отработана по топам, и ситуация выведена в паузу. Они сами всё плохое сочинят, и начнут совместно работать в рассуждении своих страхов и иллюзий. Ты смотришь, провоцируешь, смутно нагнетаешь и поступаешь нифига не так, как от тебя все ждут. Они ведь ожидают в отношении себя такого же беспредела, однотипного удара сразу по всем, готовят оборону, контратаку, саботаж. Хуюшки, козлятушки: враг передумал дальше наступать и перешёл к точечной зачистке.
Свои штанишки ближе к жопе, а на столе, для лиц с прокачанным организационным интеллектом, лежит уход достойно, с деньгами, почётом и репутацией; умные пользуются, что тоже пример. Кого-то ты уже в кадрах сохранил: всегда есть тот, кто работает за деньги, и не подписывал кровью договор. И это пример: остальные сочиняют вариант «остаться», убеждая себя в нём. Там ещё есть несколько приёмов, пока по графику идёт отстрел, но решается задача разрушения восприятия общей для всех лютой судьбы и её замены вариантами индивидуальных судеб; сохраняя внешнее единство, оппоненты думают, как соскочить. Да, каждый выживает в одиночку. В это верят. Это зря.
Потому что ты подвёл под них уже замену. Нет, не лояльных тебе друзей, а специалистов по направлениям. Дальше каждый своё стадо любит сам, предлагая решения и по персоналиям, и по структуре. А умный ты осознаёшь, что не понимаешь всех нюансов большинства процессов. «Универсальный менеджер» может одинаково быть во всём тупым; каждый – мастер в своей области.
Пехоту вообще никто не трогает. Их подержали на истерике, дав понять, что танки не давят клопов. От них не ожидают невозможного; например – резко появившейся лояльности к новой команде. Внезапная любовь к себе в принципе должна насторожить; правильный подчинённый искренне любит уверенность в завтрашнем дне и хорошую зарплату. Он должен полагать, что в безопасности, пока он исполняет свой функционал. То, что этот функционал ты можешь посчитать избыточным и сократить, ему знать не обязательно. Потому что долбодолбизмом массовых реформ ты не страдаешь, и подразделения сносишь/реформируешь точечно, по графику и предложениям направленцев.
Это охренеть как эффективно, зато долго, хлопотно, противно. Ведь ты же, сука, победил – где холм из черепов врагов и прочих конкурентов? Ну делай, чё. Потом поймёшь, когда результативность конторы рухнет, и сам будешь показания давать – где, сука, обещанное благоденствие? Найдётся, кому спросить. Ты не сам себя назначил.
Безусловно, в США всё нихера не так. Все на-отличненько получится у них. Там другие закономерности социальной психологии. Человечнее, что ли, душевнее как-то.
Приблизительно как Ленин какает.
Комментарии
Отлично! Спасибо. Вижу, камрад, свои огонь, воду и медные трубы ты прошел
Вообще-то это копипаста, о чем автор сообщил.
Это полковник Владимир ТрУхан, поработавший в том числе в аппарате МО РФ. Сейчас в отставке.
ТГ-канал "Полковник Трухан".
А что начало не выложили ?
https://t.me/ladik2005/1536
Мат цензурьте
У меня трепетное отношение к оригиналу.. ) Не лезь в чужое своими лапками..)
Извините, если Вас от него так корежит.. Не читайте.. Ресурс вроде как не 5+ )
Правила на ресурсе такие. Поправьте, или я удалю пост.
У него много перлов (без кавычек). Я выложил то, что посчитал актуальным для тематики АШ.
И да, мат подправьте.
Только для хозяина топа )
Мерси )
Фейк в защиту пидарастов. У уволенных специалистов был профиль «другой», а Кацман наивный, купился😊
Ага, "гранаты не той системы".
Это, небось, тоже фейк, на который повелся наивный Кацман.
300 специалистов NNSA?
Мда, какую только чушь не пишут, лишь бы пропиариться.
Атмосфера в любой конторе прямо зависит от начальника. Начальник г...но и атмосфера вонять будет. Начальник душка, значит и атмосфера почти семейная. Расставить правильно акценты и паразитов, крыс и прочих, портящих работу особей, коллектив выдавит сам.
Вы не поняли смысла текста. Речь о РЕорганизации конторы.
Все прекрасно понял. Просто напомню старую, но от того не менее мудрую пословицу: Рыба гниет с головы. Обратное тоже верно. РЕорганизации это тоже касается в не меньшей степени. Неважно что это, маленькая конторка на 5 человек или государство. Есть определенные законы управления. Это минимум три и максимум 7 или 9 человек и дальше по нисходящей, включая вопросы организации\реорганизации, атмосферы, трендов и прочего. Не забывая пословицу "паршивая овца все стадо портит".
Напоминаю: правильная постановка задачи уже 50% ее решения.
В данной статье нет даже намека на постановку задачи, а только описание трудностей ее решения. Мнимых, замечу.
Насчет "обратного" Вы капитально зажгли. Как поздоровевшей голове оздоровить гнилое тело - отдельная труднейшая задача (о чем, как раз, пост). Обычно, голова тоже быстро сгнивает.
Поделитесь, сколько гнилых контор Вы оздоровили?
Как там у грузинского автора: "Каждый мнит себя стратегом, видя бой со стороны".
Это вы про "конторы" в 20 чел?
Это мы про разные "конторы", в том числе на сотни миллионов.
Если я правильно понял,
то это некое ЭССЕ о том, как команда Трампа сносит команду Байдена.
По мне это несколько устаревшее представление.
Дело в том, что общественно-политическая жизнь в США
сегодня реально расколола страну пополам.
Сегодня между республиканцами (не членами партии даже, а между избирателями),
и демократами такие же отношения и столь же общего, как между
педерастами и традиционными мужиками,
или между христианами и сатанистами.
Поэтому здесь подойдет рассказ не о реорганизации конторы,
а о съезде одной конторы из арендованного офиса,
и въезде в него другой ))
А насколько мирным предполагается съезд?
Непримиримость между "лагерями" пока идет по нарастающей.
Сегодня она гораздо менее мирная, чем 4 года назад.
Что будет через 4 года,
если выборы выиграют демократы,
а конфронтация не сгладится,
даже сложно себе представить.
Ответим словами классика: "Пусть сильнее грянет Буря!".
И пусть Трамп и его оппоненты перейдут к раздаче оружия и патронов сторонникам в духе Украины начала 2022 года.
с прокачанным
Спасибо, поправил, хоть текст не мой )
Описанное очень напоминает деятельность Кириенко в Росатоме. Выгнать всех, кого можно, по возрасту на пенсию. Придут новые молодые и энергичные, с дипломами ВШи и МБА, наведут порядок. Получилось отменно - количество стандартов возросло на порядок, неуклонно увеличивается и объем других бумаг. workflow в лучшем американском духе, на отчетных графиках = исключительно неубывающие функции.
В итоге - если раньше НТС Минсредмаша являлся рабочим органом, ставящим и пытающимся решить проблему (к нему надо было готовиться всерьез, решения воспринимались как руководство к действию), то теперь - чисто постановочное и констатирующее сборище. Грустно. А ВШЭ не заменит МИФИ, МЭИ или Бауманского. Если заниматься только деньгами, то ничего, кроме денег, на выходе не получится.
Но Росатом почему-то, тем не менее, стал мировым лидером в своей (и не только своей) области.
Не благодаря, а вопреки?
Конкуренты еще хуже. Там свое ВШЭ еще раньше поработало.
А их ничего, кроме деняк и не интересует.
Хм. По разному бывает. Бывает, что весь топ-менеджмент в полном составе под ручки и в КПЗ, и ничего, живет контора, а бывает уборщицу уволят и алес, капут. Не стоит забывать, что предыдущий топ-менеджмент дедушку вальнуть собирался по взрослому. Так что чистки будут на уровне ежовщины. Ну перестрелял Виссарионович половину партии - и что, хуже стало? Разве что врагов нажил со всех сторон - одни ненавидят за то, что перестрелял половину, другие за то, что не перестрелял вторую. Последствия половинчатых решений. Дык помер уже Виссарионович, и ежели кто предъвить за что-то желает - ждет в гости. Дык и дедужко тоже старый, ему все равно.
Везде одинаково. Сколько таких разборок я наблюдал и во скольких по мододости участвовал, не передать. Смачно написано, жизненно.
Процедура доведена до совершенства и превращена в искусство, но на выходе снова выходит г-но. Когда эффективный берется за г-но, то просто тратит меньше сил.
Как только оптимизированные бюджеты позволят поднять ЗП специалистов разика в два, в эту государственную службу набежит профильного народа так что конкурс будет.
Профильные специалисты не берутся из воздуха. Их надо вырастить. Переманить на большую зарплату можно, но не всех и не всегда. И это тоже не быстро.
Китай, я уверен, готов платить тем, кого переманивает. Но в лидерах в нанометровых микросхемах числится пока что явно не он.
Написано здорово. Но для США мимо. Американское общество построено на совершенно других принципах.
Приведенный алгоритм подходит для иерархических обществ, именно в них возникают кланы, связанные между собой неформальными связями так сказать "клятвой на крови". Действительно, при удалении главы клана, остальные будут мстить. При чистке управляющей структуры такие кланы приходится ломать. При Сталине изымали весь клан и отправляли за решетку, по обвинению в шпионаже, зачастую бредовом обвинении. Сталинская чистка вышла так себе, особенно в армии. Компетенции сильно просели, потом учились на крови. Ну да время такое было, все понимали, что на носу война. Не было достаточно длительного времени, чтобы производить чистку, как она делается сейчас, точечно и аккуратно.
Американцы сетевое общество, завязанное на конкуренции. Конкуренция идёт и внутри управляющей структуры, которую нужно чистить. Поэтому кланов в привычном нам понятии просто не возникает. Удали ВИП менеджмент, буквально нескольких человек, и остальные с радостью займут освободившиеся кресла, перестроятся и будут действовать в направлении, которое им задано сверху. Скажут копать, будут копать, скажут не копать, будут не копать. Лишь бы деньги платили. Никто никому мстить не будет.
Поэтому такие "ковровые бомбардировки", пардон, увольнения, это в Америке абсолютно нормально.
Удалять нужно свихневшихся на либеральной повестке. Такие люди уже превратились, по сути, в тоталитарных сектантов, а все либеральное движение в тоталитарную секту. И еще нужно разобраться с американскими СМИ, именно они и раздули либеральную повестку. Так команда Трампа действует именно в этом направлении. Чистят таких сектантов и их структуры. Для того, чтобы в американском общественном мнении не было возмущения, публикуют факты воровства денег в этих структурах. Мы ржем над трехсотлетними американскими пенсионерами-вампирами, а для американцев это страшный грех - воровство их налогов.
Зачем команду Трампа считать некомпетентными, в конце концов, они лучше знают американское общество. И лучше знают, кого и как нужно "зачистить". Не один год готовились. У них наверняка будут проблемы, но совсем другие, чем нам видится из России.
Вы, видимо, с латиносами оттуда не сталкивались. Самый что ни на есть недоговороспособный трэш. Ненавидят друг друга, но окружающих - ещё больше. Перемирие не приемлют в принципе. Остановиться не в состоянии...
А причем здесь латиносы. Речь идёт о ВАСП-ах. Америка с латиносами ещё хлебнет горя. Они устроят пендосам в южных штатах "похохотать". Но это же не наша проблема.
Ну так и я говорю: США - не только WASP-ы.
Написано правдоподобно, жизненно, тупорыло. Получил определенное удовольствие от прочтения. Как старую рану почесал.
Один вопрос остался слабо покрытым: постепенной деградации структуры. Лишь вскользь о финале самца:
Есть ещё лайфхак: если к управлению пришло мудачьё, - сваливать надо спокойно, подготовившись заранее, не задерживаясь надолго.
Ибо всю грязную работу победившее мудачьё пытается свалить на авторитетных мидлов... Тот, кто купится на роль хиви в концлагере, будет все равно вышвырнутым, но уже с опороченной репутацией и, вероятно, последствиями для здоровья от нервотрёпки. Хуже нет быть проводником долбанутых указаний, у которых цель - унизить "проводника идиотизма" в глазах сотрудников, чужими руками сделать грязное дело, а потом исполнителя и обвинить...
===========
Кстати, никакой справедливости не существует. Структура загнётся, но позже. Чем лучше настроил - тем дольше проработает без тебя. А когда загнётся - найдутся и левые причины, на которые развал спишут. Ведь главное - правильно обосновать и выкрутиться. После чего отправиться паразитировать на следующий ресурс.
Вот так организуется кадровый голод.
Здесь многие спрашивают: почему процессоры и автомобили не получаются, и только газовый вентиль - основной девайс. Был основным...
Ну поэтому. Потому что "мы -
сворабанда!" А пейзаны просто работать не хотят. Безынициативные собаки...Неистово плюсую!
Самая огромная кадровая проблема в России - это проблема поголовно неадекватных и безграмотных руководящих кадров. Вся их работа - это карго-культ, безмозглая имитация бизнес деятельности. Но, как обычно, они валят все на все, что угодно, а не на причину.
Не тот случай. Контора, подразумеваемая автором, работала против своей же эффективности по нисходящей.
Это не означает, что конторскую работу удастся организовать правильно. Но стоит хотя бы попытаться.