Все боль­ше ра­бо­то­да­те­лей го­то­вы брать со­труд­ни­ков без опыта и сту­ден­тов

В 2024 году на оте­че­ствен­ный рынок труда вый­дут около 1,7 мил­ли­о­на вы­пуск­ни­ков вузов и кол­ле­джей. И если несколь­ко лет назад све­же­ис­пе­чен­ные спе­ци­а­ли­сты жа­ло­ва­лись на то, что под­хо­дя­щее место им найти очень слож­но, то сей­час си­ту­а­ция резко из­ме­ни­лась. Как со­об­щи­ли "РГ" в hh.ru, все боль­ше ра­бо­то­да­те­лей го­то­вы брать со­труд­ни­ков без опыта и сту­ден­тов на ста­жи­ров­ки.

"Еще 15-20 лет назад глав­ный во­прос со­сто­ял в том, как найти ра­бо­ту, а сей­час - где найти кадры", - со­об­щил пре­зи­дент Рос­сии Вла­ди­мир Путин на пле­нар­ной сес­сии ПМЭФ-2024. Он по­ста­вил за­да­чу - пе­ре­на­стро­ить си­сте­му про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния на за­про­сы рынка труда. Со­глас­но ис­сле­до­ва­нию Цен­тра мак­ро­эко­но­ми­че­ско­го ана­ли­за и крат­ко­сроч­но­го про­гно­зи­ро­ва­ния, в стране на­блю­да­ет­ся из­бы­ток кад­ров с выс­шим про­фоб­ра­зо­ва­ни­ем при нехват­ке спе­ци­а­ли­стов со сред­ним про­фоб­ра­зо­ва­ни­ем. Ис­хо­дя из дан­ных цен­тра слож­нее всего найти ра­бо­ту будет вы­пуск­ни­кам вузов в таких об­ла­стях, как по­ли­ти­че­ские науки и ре­ги­о­но­ве­де­ние, биб­лио­теч­ное дело, язы­ко­зна­ние и ли­те­ра­ту­ро­ве­де­ние.

"Еще 15-20 лет назад глав­ный во­прос со­сто­ял в том, как найти ра­бо­ту, а сей­час - где найти кадры", - со­об­щил пре­зи­дент Рос­сии Вла­ди­мир Путин на пле­нар­ной сес­сии ПМЭФ-2024. Он по­ста­вил за­да­чу - пе­ре­на­стро­ить си­сте­му про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния на за­про­сы рынка труда. Со­глас­но ис­сле­до­ва­нию Цен­тра мак­ро­эко­но­ми­че­ско­го ана­ли­за и крат­ко­сроч­но­го про­гно­зи­ро­ва­ния, в стране на­блю­да­ет­ся из­бы­ток кад­ров с выс­шим про­фоб­ра­зо­ва­ни­ем при нехват­ке спе­ци­а­ли­стов со сред­ним про­фоб­ра­зо­ва­ни­ем. Ис­хо­дя из дан­ных цен­тра слож­нее всего найти ра­бо­ту будет вы­пуск­ни­кам вузов в таких об­ла­стях, как по­ли­ти­че­ские науки и ре­ги­о­но­ве­де­ние, биб­лио­теч­ное дело, язы­ко­зна­ние и ли­те­ра­ту­ро­ве­де­ние.

При этом, со­глас­но дан­ным онлайн-​платформ по по­ис­ку ра­бо­ты, про­мыш­лен­ни­кам и стро­и­те­лям не хва­та­ет ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ра­бо­чих и инженерно-​технических ра­бот­ни­ков, ре­тей­лу - про­дав­цов, кас­си­ров, ад­ми­ни­стра­то­ров. А транспортно-​логистическим пред­при­я­ти­ям - во­ди­те­лей, ком­плек­тов­щи­ков, кла­дов­щи­ков. Го­сти­ни­цам и об­ще­пи­ту - по­ва­ров и об­слу­жи­ва­ю­ще­го пер­со­на­ла. В бе­се­де с кор­ре­спон­ден­том "РГ" вице-​президент АТОР Сер­гей Ро­маш­кин объ­яс­нил вы­со­кую сто­и­мость тур­по­ез­док тем, что при­хо­дит­ся под­ни­мать зар­пла­ту со­труд­ни­кам оте­лей, чтобы как-​то удер­жать кадры, иначе они уйдут в ку­рье­ры.

Кроме того, на рынке труда рас­тет спрос на ме­ди­ков, ра­бо­чих ав­то­сер­ви­сов, со­труд­ни­ков тех­под­держ­ки, спе­ци­а­ли­стов в сфере управ­ле­ния пер­со­на­лом. "Тренд сей­час по­ме­нял­ся по­ляр­но: те­перь со­ис­ка­тель важ­нее ра­бо­то­да­те­ля, он фор­му­ли­ру­ет усло­вия и пред­ло­же­ние. И де­ше­веть про­цесс под­бо­ра ра­бот­ни­ков од­но­знач­но не будет", - счи­та­ет экс­перт рынка труда Юлия Ани­си­мо­ва.

По дан­ным hh.ru, в пер­вом квар­та­ле 2024 года число ва­кан­сий без тре­бо­ва­ния к опыту со­ис­ка­те­ля вы­рос­ло на 58 про­цен­тов по срав­не­нию с тем же пе­ри­о­дом 2023-го и до­стиг­ло од­но­го мил­ли­о­на. И почти в по­ло­вине упо­ми­на­ет­ся воз­мож­ность до­пол­ни­тель­но­го обу­че­ния.

Ма­гистр фа­куль­те­та при­клад­ной ма­те­ма­ти­ки, ин­фор­ма­ти­ки и ме­ха­ни­ки из Во­ро­не­жа Артем Па­де­ный сей­час про­хо­дит ста­жи­ров­ку в одном из круп­ных бан­ков. "У нас много обу­ча­ю­щих про­грамм, тре­нин­гов, мастер-​классов. На время ста­жи­ров­ки мне пла­тят от 45 до 60 тысяч руб­лей в за­ви­си­мо­сти от объ­е­ма вы­пол­нен­ной ра­бо­ты и ее слож­но­сти, - рас­ска­зы­ва­ет Артем. - По сути, у меня долж­ность ана­ли­ти­ка. Недав­но раз­ра­бо­тал про­грам­му, ко­то­рая за­ня­ла тре­тье место среди фи­ли­а­лов банка по РФ. Рас­счи­ты­ваю, что те­перь мой доход вы­рас­тет".

Вре­ме­на, когда ста­же­ры в массе своей ра­бо­та­ли за ко­пей­ки ушли в про­шлое. Опрос "Авито Ра­бо­та" среди рос­сий­ских спе­ци­а­ли­стов в воз­расте от 18 до 25 лет по­ка­зал, что в ре­ги­о­нах Цен­траль­ной Рос­сии на по­след­ней ста­жи­ров­ке в сред­нем им пла­ти­ли 41,6 ты­ся­чи руб­лей, на Се­вер­ном Кав­ка­зе - 36,8 ты­ся­чи, а на Даль­нем Во­сто­ке - 35,6 ты­ся­чи. Это мень­ше сред­не­ме­сяч­ной зар­пла­ты в окру­гах, да и сами ста­же­ры хо­те­ли бы по­лу­чать боль­ше, но все же до­воль­но непло­хо для на­ча­ла. При этом по­ло­ви­на опро­шен­ных в итоге тру­до­устра­и­ва­лась в ком­па­нию, в ко­то­рой про­хо­ди­ла ста­жи­ров­ку в по­след­ний раз.

Да и на пред­при­я­ти­ях к ста­же­рам сей­час от­но­сят­ся со­всем иначе. "Несмот­ря на то, что ма­ло­му и сред­не­му биз­не­су может быть фи­нан­со­во тя­же­ло пол­но­цен­но обу­чать кан­ди­да­та, ком­па­ни­ям все же вы­год­но вкла­ды­вать­ся в ста­же­ров - они могут стать силь­ным кад­ро­вым ре­зер­вом, так как у ра­бо­то­да­те­ля есть воз­мож­ность под­го­то­вить че­ло­ве­ка под за­да­чи кон­крет­но­го биз­не­са", - го­во­рит ру­ко­во­ди­тель на­прав­ле­ния по найму мо­ло­де­жи в "Авито" Та­тья­на Се­ми­на.

Сами мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты среди ос­нов­ных пре­иму­ществ ста­жи­ров­ки на­зы­ва­ют по­лу­че­ние прак­ти­че­ских на­вы­ков, по­ни­ма­ние спе­ци­фи­ки ра­бо­ты, ре­аль­ных тре­бо­ва­ний и задач, соб­ствен­ных силь­ных и сла­бых сто­рон, воз­мож­но­стей для раз­ви­тия. "Ис­хо­дя из на­ше­го опыта, боль­шин­ство мо­ло­дых людей до 25 лет при­хо­дят на ста­жи­ров­ку с боль­ши­ми ам­би­ци­я­ми и фи­нан­со­вы­ми ожи­да­ни­я­ми, но при этом на стар­те за­ча­стую не об­ла­да­ют теми на­вы­ка­ми, ко­то­рые спо­соб­ство­ва­ли бы ре­а­ли­за­ции этих ам­би­ций. Од­на­ко мы все­гда го­то­вы с ними ра­бо­тать, обу­чать, прак­ти­ко­вать, так как у них есть же­ла­ние, ин­те­рес и тот самый ого­нек в гла­зах, - от­ме­ча­ет на­чаль­ник от­де­ла про­даж во­ро­неж­ской ком­па­нии Кон­стан­тин Бу­га­ков. - Эти ре­бя­та хотят за­ра­ба­ты­вать и за­ра­ба­ты­вать много. В от­ли­чие от ста­же­ра в воз­расте 30 плюс, у ко­то­ро­го уже есть, как пра­ви­ло, зна­ния и опыт, но его вполне устра­и­ва­ет оклад на пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го срока в раз­ме­ре 40 тысяч руб­лей. Пер­во­на­чаль­ный багаж зна­ний для нас вто­ри­чен, так как обу­ча­ем всему под себя, и так ра­бо­та­ет сей­час боль­шин­ство ком­па­ний".

Более того, кад­ро­вый де­фи­цит за­став­ля­ет ком­па­нии ра­бо­тать не толь­ко с вы­пуск­ни­ка­ми вузов, кол­ле­джей и тех­ни­ку­мов, а идти за бу­ду­щи­ми со­труд­ни­ка­ми в школы. "Это де­ла­ют те ра­бо­то­да­те­ли, ко­то­рые видят, что сту­ден­тов вузов и ссузов по нуж­ным им на­прав­ле­ни­ям недо­ста­точ­но и не все из них го­то­вы в даль­ней­шем ра­бо­тать по спе­ци­аль­но­сти. Они про­во­дят экс­кур­сии и пред­ла­га­ют сов­мест­ные про­ек­ты уча­щим­ся, чтобы они вы­бра­ли ак­ту­аль­ные для ком­па­нии спе­ци­аль­но­сти после окон­ча­ния школы. На­при­мер, так по­сту­па­ют круп­ные аг­рар­ные пред­при­я­тия на Ку­ба­ни, чтобы по­ка­зать важ­ность и при­вле­ка­тель­ность про­фес­сий аг­ро­но­ма, ве­те­ри­на­ра, ком­бай­не­ра, тех­но­ло­га и дру­гих", - ком­мен­ти­ру­ет ди­рек­тор hh.ru Юг Олеся Лав­ре­но­ва.

Стар­ше­класс­ник Павел Ма­ли­ков от­ра­бо­тал месяц ста­же­ром в фирме по про­из­вод­ству пла­сти­ко­вых окон. "Мне очень по­нра­ви­лась такая прак­ти­ка. Кол­лек­тив от­но­сил­ся ко мне как к пол­но­прав­но­му ра­бот­ни­ку, - де­лит­ся впе­чат­ле­ни­я­ми юноша. - Я со­би­рал зап­ча­сти для уста­нов­ки окон, делал сетки. Ино­гда ездил с вла­дель­цем фирмы для за­ме­ров на раз­ные объ­ек­ты, и один раз меня взяли на уста­нов­ку двери и окон в бане. Мне пла­ти­ли 1000 руб­лей в день. Сама ра­бо­та немно­го нерв­ная, по­сто­ян­но бо­ял­ся, что я от­ме­рю не то рас­сто­я­ние и за­по­рю всю ра­бо­ту".

А вла­де­лец фирмы Алек­сандр Круг­ляк так ото­звал­ся о ра­бо­те ста­же­ра: "К ра­бо­те Павла пре­тен­зий не было - ре­бя­та в цехе были им до­воль­ны, даже вы­пла­ти­ли ему пре­мию из сво­е­го кар­ма­на за выезд на мон­таж окон. У меня были пре­тен­зии к тру­до­вой дис­ци­плине. Он мог прий­ти на ра­бо­ту в 11 часов или не выйти из-за бо­лез­ни и не пре­ду­пре­дить. Но это ско­рее моя оплош­ность - я, как ра­бо­то­да­тель, не объ­яс­нил ему пра­ви­ла внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка и не сле­дил за их ис­пол­не­ни­ем. Это у нас пер­вый ста­жер, так что не толь­ко он учил­ся, но и я. Со сле­ду­ю­щи­ми прак­ти­кан­та­ми буду вести себя стро­же".

Для ИТ-​компании из Уд­мур­тии ста­же­ры - глав­ные пре­тен­ден­ты на сво­бод­ные став­ки. Пред­при­я­тие за­ни­ма­ет­ся ав­то­ма­ти­за­ци­ей биз­не­са и ло­ги­сти­кой. "Еже­год­но к нам при­хо­дят около 10-12 ста­же­ров - вы­пуск­ни­ки тех­ни­че­ских спе­ци­аль­но­стей, сту­ден­ты стар­ших кур­сов. Сна­ча­ла мы смот­рим их общий уро­вень, затем учим, те­сти­ру­ем на ре­аль­ных про­ек­тах и за­да­чах. Пары ме­ся­цев до­ста­точ­но, чтобы по­нять, под­хо­дим ли мы друг другу", - по­яс­ня­ет ве­ду­щий спе­ци­а­лист школы ИТ-​компании Ма­ри­на Но­ви­ко­ва.

Ста­жер может рас­счи­ты­вать на за­ра­бот­ную плату и офи­ци­аль­ное тру­до­устрой­ство, но все за­ви­сит от его уров­ня: ми­ни­маль­ные на­вы­ки оце­ни­ва­ют­ся в ми­ни­маль­ный оклад, а ста­жер с по­тен­ци­а­лом будет по­лу­чать зар­пла­ту выше сред­ней по ре­ги­о­ну. Артур Му­ха­мед­шин при­шел в ком­па­нию 14 лет назад в новое тогда на­прав­ле­ние склад­ской ло­ги­сти­ки. Тогда он был сту­ден­том тре­тье­го курса, а се­го­дня Артур - ди­рек­тор этого под­раз­де­ле­ния. "Я не бо­ял­ся про­бо­вать, ис­поль­зо­вал все воз­мож­но­сти, ко­то­рые да­ва­ла ком­па­ния. Для но­вич­ков хочу ска­зать, что по­вто­рить мой путь в ком­па­нии, какой она стала сей­час, даже проще, так как уже есть вы­стро­ен­ные ка­рьер­ные треки и огром­ная под­держ­ка".

Ин­фо­гра­фи­ка "РГ"/Лео­нид Ку­ле­шов/Ека­те­ри­на Ко­ва­лев­ская

"Стоит один раз по­тра­тить время на со­став­ле­ние хо­ро­ше­го ре­зю­ме и затем упор­но от­кли­кать­ся на все ва­кан­сии, ко­то­рые по­ка­жут­ся ин­те­рес­ны­ми", - такой совет мо­ло­дым со­ис­ка­те­лям дает ру­ко­во­ди­тель пресс-​службы hh.ru Юг Ека­те­ри­на Ни­ки­фо­ро­ва. Раз­мер ре­зю­ме не дол­жен пре­вы­шать 1-1,5 стра­ни­цы, не нужно углуб­лять­ся в де­та­ли, ука­зы­вать сле­ду­ет толь­ко важ­ную для по­тен­ци­аль­но­го ра­бо­то­да­те­ля ин­фор­ма­цию. По­дроб­но­сти можно рас­ска­зать уже на со­бе­се­до­ва­нии. На фото не долж­но быть ни­ка­ких по­сто­рон­них де­та­лей и дру­гих людей в кадре, кон­так­ты долж­ны быть толь­ко де­ло­вы­ми и ак­ту­аль­ны­ми, а элек­трон­ная почта не со­дер­жать уменьшительно-​ласкательных про­звищ и шут­ли­вых на­зва­ний.

В раз­де­ле "Опыт ра­бо­ты" пе­ре­чис­ля­ет­ся весь опыт в об­рат­ном хро­но­ло­ги­че­ском по­ряд­ке, в том числе все прак­ти­ки, ста­жи­ров­ки и вре­мен­ные про­ек­ты, вклю­чая во­лон­тер­ские. Если до­ве­лось по­ра­бо­тать в ком­па­ни­ях, нужно ука­зать их пол­ное на­зва­ние и по­дроб­но опи­сать вы­пол­нен­ные за­да­чи. В раз­де­ле "Об­ра­зо­ва­ние" надо ука­зать ин­фор­ма­цию о вузе и спе­ци­аль­но­сти плюс все до­пол­ни­тель­ные курсы, ко­то­рые по­вы­си­ли ква­ли­фи­ка­цию и по­мог­ли про­ка­чать необ­хо­ди­мые на­вы­ки.

Раз­дел с пер­со­наль­ной ин­фор­ма­ци­ей стоит за­пол­нять толь­ко в слу­чае, если име­ю­щи­е­ся увле­че­ния или лич­ные до­сти­же­ния могут уси­лить по­ло­жи­тель­ный эф­фект у ра­бо­то­да­те­ля, на­при­мер, можно ука­зать спор­тив­ные до­сти­же­ния (КМС по пла­ва­нию) или све­де­ния о вы­иг­ран­ной олим­пиа­де по про­грам­ми­ро­ва­нию. Еще один совет - со­став­ляй­те ин­ди­ви­ду­аль­ные и раз­вер­ну­тые со­про­во­ди­тель­ные пись­ма к от­кли­ку.

Зар­пла­ты ку­рье­ров сни­жа­ют­ся

Зар­пла­ты ку­рье­ров уве­ли­чи­ва­ют­ся в сред­нем на 30% в год, со­об­щи­ли в hh.ru. Ку­рье­ры по­лу­ча­ют боль­ше сред­не­го по стране в 2,1 раза, по­счи­та­ли в Цен­тре на­уч­ных ис­сле­до­ва­ний в сфере профори­ен­та­ции и пси­хо­ло­гии труда.

Сей­час си­ту­а­ция на­ча­ла ста­би­ли­зи­ро­вать­ся. До­хо­ды ку­рье­ров по­ка­за­ли роб­кое сни­же­ние. Аб­со­лют­ный ре­корд за­фик­си­ро­ван в де­каб­ре 2023 - ян­ва­ре 2024 года, тогда ме­ди­а­на ку­рьер­ских зар­плат до­сти­га­ла 114 тыс. руб­лей. Сей­час она на­хо­дит­ся на уровне 111 тысяч, рас­ска­за­ла Мария Иг­на­то­ва, ру­ко­во­ди­тель на­прав­ле­ния мар­ке­тин­го­вых ис­сле­до­ва­ний hh.ru.

Это лишь намек на нор­ма­ли­за­цию си­ту­а­ции. Люди при­вык­ли за­ка­зы­вать то­ва­ры на дом. А для этого нужно боль­ше ку­рье­ров. За год ва­кан­сий для них стало боль­ше в 1,7 раза, со­об­щи­ли в Superjob.

Вес­ной и летом может на­блю­дать­ся се­зон­ная кор­рек­ция зар­плат ку­рье­ров, с сен­тяб­ря они пой­дут вверх, счи­та­ет Мария Иг­на­то­ва. Пешие ку­рье­ры в Москве по­лу­ча­ют около 70 тыс. руб­лей, на ав­то­мо­би­ле - 100 тыс. руб­лей. Мак­си­маль­ные зар­пла­ты со­став­ля­ют 130 тыс. руб­лей для пеших и 200 тыс. руб­лей для водителей-​курьеров.

Летом пред­ло­же­ние уве­ли­чи­ва­ет­ся за счет сту­ден­тов, го­во­рит до­цент ка­фед­ры управ­ле­ния пер­со­на­лом ГУУ Ека­те­ри­на Каш­та­но­ва. На по­яв­ля­ю­щих­ся летом ра­бо­чих ме­стах пла­тят мень­ше, и за­ча­стую при­ни­ма­ют на непол­ный ра­бо­чий день, до­бав­ля­ет Вик­тор Ляшок, ве­ду­щий на­уч­ный со­труд­ник Цен­тра "Ин­сти­тут со­ци­аль­но­го ана­ли­за и про­гно­зи­ро­ва­ния" Ин­сти­ту­та при­клад­ных эко­но­ми­че­ских ис­сле­до­ва­ний Пре­зи­дент­ской ака­де­мии.

В служ­бах до­став­ки на­блю­да­ет­ся боль­шая те­куч­ка кад­ров, по­это­му они про­во­дят ра­бо­ту по удер­жа­нию кад­ров. "С фев­ра­ля - марта на­ча­ли ак­тив­но рас­тить долю ло­яль­ных со­труд­ни­ков. К вы­со­ко­му се­зо­ну мы под­хо­дим в уве­рен­ной форме", - го­во­рит Илья Ста­ро­дуб­цев, управ­ля­ю­щий ди­рек­тор де­пар­та­мен­та до­став­ки Lamoda. Ре­зуль­та­том стало уве­ли­че­ние доли со­труд­ни­ков, ко­то­рые ра­бо­та­ют в ком­па­нии боль­ше шести ме­ся­цев.