Samsung Display, дочерняя компания южнокорейского гиганта, производящая экраны, рассматривает возможность введения 64-часовой рабочей недели для некоторых своих команд.
Как пишет DigiTimes, Samsung сталкивается с растущей конкуренцией со стороны конкурентов в своем OLED-бизнесе. Чтобы не отставать, компания планирует работать еще более активно. Инициатива направлена на увеличение рабочего времени для отделов ИТ, искусственного интеллекта и других.
Технологический гигант уже подал специальный запрос в Министерство занятости и труда Кореи с просьбой поднять верхний предел до 64 часов в неделю. Трудовое законодательство Южной Кореи ограничивает рабочее время 52 часами в неделю — 40 обычных часов с 12 часами возможной сверхурочной работы.
Корейская газета JoongAng Daily сообщила 8 июня этого года, что Samsung уже ввела 64-часовую рабочую неделю для своих команд по исследованиям и разработкам полупроводников и смартфонов. Якобы такое решение было принято, чтобы справиться с низкими доходами.
Ранее в этом году, в апреле, Samsung приказала своим руководителям ввести 6-дневную неделю. Korea Economic Daily сообщало, что сверхурочная работа была введена для того, чтобы «вызвать ощущение кризиса» среди работников и повысить прибыльность компании.
Комментарии
Поправьте меня, но "пятидневка" это пять дней, один из них выходной (вроде как при первой пятилетке в СССР так работали). Шестидневка- шесть дней, один из них выходной.
А неделя в 7 дней, шесть из них рабочие- это всё же как-то иначе надо называть.
пятидневная рабочая неделя - 5 рабочих, два выходных. 40 часов. Шестидневная - 6 рабочих, один выходной 48 часов.
64-часовая неделя это 6 рабочих по 10 часов. Бред какой-то.
это 5 дней по 11 час и в субботу 9 час
И толку от таких работников ?
Гораздо больше наресерчат за ту же зп ))
Эт точно.
И наресерчат, и нахерачат. И даже расхерачат.
Вот такая жизнь наступает. Без СССР. Это при советском блоке пришлось капиталистам своим рабочим и пятидневку и 8-часовой рабочий день. А теперь пусть вкалывают рабы. "Солнце ещё высоко"
В греции вон тоже шестидневку уже ввели. Да и в России, наверное, сделают со временем.
Года через два. Статистически, все новинки добираются до России на второй год.
А потом корейское правительство пытается сделать широкие глаза, и вопрошает - а почему же нация так стремительно вымирает? Не иначе рядовые корейцы виноваты, рожать не хотят. Ну или само как-то так получилось.
Так ведь Корея классическая колониальная страна.
Работают себе в убыток (условный, конечно, убыток), производя много качественного товара, но продавая его за копейки. Нам в России, как и в других странах, как бы грех жаловаться, т.к. крохи от этой дешевизны перепадают и нам.
Но по уму и по справедливости произведенная корейцами (также японцами, китайцами, индусами) продукция должна стоить много дороже. И при таком не-колониальном раскладе у квалифицированного корейского/японского рабочего было бы намного больше свободного/личного времени для устройства собственной жизни. А сейчас когда им там рожать, когда из них сделали биороботов, заточенных на объемы производства?
Нам тоже такое грозит. Из за дефицита рабочих рук людей заставляют работать за себя и за коллегу, которого нет. Участковых полицейскмх, например.
Я честно не знаю как оно там в Корее, но в Японии работники постоянно работают сверхурочно и при этом делают что угодно лишь бы были заняты всё время. Продуктивность при этом весьма сомнительная. К нам по работе на несколько месяцев приезжали коллеги из японского офиса, так они половину времени какие-то отчеты писали и прочие бессмысленные вещи и только половину собственно работали. Программисты, если что.
Если в Корее всё примерно так же, то ничего удивительного - они за 64 часовую неделю только приближаются к нормальной производительности.
Сами ребята молодые, вполне адекватные, кстати и понимают, что это чушь, но у них так принято, против системы не попрёшь.
В Корее по сути также, очень схожий подход к работе и ритуалам вокруг неё
У меня муж работает по 10 часов в день.
Вы с американцами работали? Вот кто пашет, как ненормальный
Вы не путайте наёмный труд с работой на себя.
Если ваш муж - обычный работник то он нарушает ТК, компания должна ему ататат сделать за такое, иначе саму компанию вздрючат при следующей проверке.
Ну или если он руководитель, то на него это тоже не распространяется
От работы кони дохнут
Американцы умеют выжимать работников досуха, да. Потом, правда, всё заработанное на психологов сливают, хотя каждому второму нужен скорее психиатр, но это уже не проблемы компании. Им бы ещё как-то избавиться от ритуальных танцев вокруг менеджмента и часов бессмысленных совещаний - горы бы свернули. Впрочем, они и так сворачивают - не поспоришь. Современная русская корпоративная культура, кстати, имеет американские корни. Только «совещания» заменяются на совместные пьянки, а «инклюзивная бизнес-лексика» - на русский мат, но в остальном традиции «потогонки» бережно блюдутся.
Дада) то то тайваньцы с этих работников обалдели. Американцы отказались задерживаться на работе сверхупрчно без доплат)))
Решили повременить с фабрикой чипов)
Вы не путайте работоспособность и готовность вкалывать по 18 часов за чашку риса. Американцы могут работать много и продуктивно, но они и денег за это хотят соответственно. Немцев, к примеру, вы ни за какие деньги не заставите работать после 18. А в воскресенье они на работу в последний раз выходили наверное когда русские танки брали Берлин.
хомо-сервитус.
потому и не размножаются. работа - кумир.
Нет уважаемый, для ю. кореи, это работать вот отсюда и до того, когда начальник сказал, что рабочий день закончен. Им насрать на трудовое законодательство, но формальности надо выполнять... Странно то, что они про шестидневку говорят, поскольку она была и до этого.
Это не бред ,если мы хотим повышение роста экономики ,то для начала России стоит отменить Новогодние праздники (сделать эти дни рабочими ,а не выходными) ,а также майские выходные дни сделать рабочими.
А если хотим не сильно от Запада отстать (в плане технологий) то пора и нам переходить на 6 дневную рабочую неделю .
А в ключевых отраслях Рос.экономики - станкостроение ,электроника , двигателестроение, IT сфера переходить круглосуточный режим работы - 24 часа в сутки,7 дней в неделю ,чтобы догнать и перегнать Запад, других вариантов у нас нет .
Нам достаточно 5 дневной рабочей недели. Итак с переработками получается 5.5 дней.
Повышать надо там, где сидят чаи гоняют и курят.
А есть такая штука как автоматизация и замена рутинных операций алгоритмами, тоже помогает высвободить ресурс.
Совершенно верно. Только бездарные управленцы могут использовать повышение производительности труда методом увеличения рабочего времени. Это означает что других методов у них нет. А другие методы - это всегда непросто
Ну поинтересуйся историей создания Як-3 ,и за сколько он был сделан ,а если бы КБ Яковлева мыслило вашими категориями (главное не переработаться) то мы бы проиграли ту войну.
И сейчас уже идёт война с Западом ,пока не гласная ,а вы всё ещё мыслите категориями мирного времени.
За год-два. Это только в мемуарах у Яковлева все было сделано быстро, на одном энтузиазме, и в свободное время.
А полтора года в те годы было не так уж и мало, в то время самолеты за такое время и делали, и не только у нас.
И нужно учесть что Як-3 это ремоторизованный Як-1 с укороченным крылом, собственно у него и начальный индекс был Як-1М.
Т.е. это, по сути, просто модификация уже имеющегося самолета.
А вот Ла-5 - тот да, тот действительно сделали очень быстро, и там ЛаГГ очень сильно переделали - переход на двигатель с воздушным охлаждением заставил совершить капитальное перепроектирование.
а есть основания мыслить иначе?
у нас - нет особых оснований, жизнь у бОльшей части страны как текла так и течёт. Кзот как функционировал по мирному времени так и функционирует.
а что касается корейцев - так они упёрлись в необходимость конкурировать с китайцами, которые по всем фронтам их жмут - от электроники до судостроения. Ярчайший пример смертельной угрозы от Китая по АнТюру - загибание японии и южной кореи.
Ну, вот, необязательно всегла есть метод, позволяющий увеличить производительность. Мы пахали, помнится, с 8:30 до ночи. А иногда сидели часов до 3-4х утра, если нужен был новый план или отчет. И мы не кофей хлебали часами, а даже отвлекаться на его прием не могли.
При нехватке персонала человеку дают все больше обязанностей, а сейчас огромная нехватка персонала везде
Главное, чтобы с обязанностями не забывали и денег тоже дать, а то может получиться, что работодатель просто экономит на ФОТ, пытаясь на одного человека повесить сразу 3 функции, когда по нормально у это д б 3 разных человека.
у меня так и есть.
я работаю на должности.
мне повесили полставки другой должности - работать нужно полноценно а платят половину МРОТа...
дают функционал третьей должности в ущерб первой.
и хотели навязать ещё четвёртую с основанием, что если не будете делать - нам же придётся взять человека и у вас зарплата понизится... при этом денег ни за третий ни за четвертый функционал платить денег нет.
А у меня так, только сверху не доплачивают вообще )) Странно, что при таком подходе в компании регулярно уходят люди ..
У нас люди не уходят. Просто снижается качество работы...
Это плохо, нужно всегда руководствоваться действующим законодательством, по нему запрещено вешать должности на одного человека, вот им и руководствуйтесь. Если Вы, вдруг, не равнодушны к своему производству и реально за него болеете, то не нужно писать о переработках и должностях. Когда у меня горела любимая работа, то работал ровно до тех пор, пока мозги работали, часиков до 21 +-, а когда хожу на работу зарабатывать оплату труда, то соответственно 18 _ ОО и можно закрывать.
Где чаи гоняют, нужно сокращать бюрократия разрастается.
Да фигли тут мелочиться, надо вообще выходные отменить, пускай холопы хреначат без отдыха, да и 8 дней это слишком расслабленный режим, пускай по 12 часов вкалывают, все ради того что-бы экономика росла!!!
ПередОхнут работнички все при таком режиме, или в дауншифтинг ударятся.
Вперед и с песней! Кто ж тебя держит...
>А если хотим не сильно от Запада отстать (в плане технологий)
Увеличение рабочего дня никаких технологий не создаст. Только увеличит текущую выработку, не более того. Да и текущая выработка куда чаще ограничивается платёжеспособным спросом или производительностью технологического оборудования, а не человеко-часами рабочих. Вводить 6-дневку - только злить население и повышать вероятность слома общества изнутри.
А так, я вообще за 4-дневную рабочую неделю. Причём, можно даже оставить её 40-часовой. Я бы лучше 4х10 работал, чем 5х8.
Господи ,какие глупости ....
Ну вспомните вы как работали КБ с 1941г по 1944г - круглосуточно ! И дали результат ,другой вопрос ,что не все выдержат такой темп.
Я же не призываю работать круглосуточно всех поголовно ,того же дворника ,или комбайнёра в январе месяце . Только там ,где нам нужно навёрстывать отставание любой ценой ("иначе нас сомнут" как говорил Сталин ) . Именно выборочно - там где нам надо догнать и перегнать Запад в технологиях . И на Западе хорошо понимают как это делается - они очень хорошо проплачивают такой прорывной труд (как Самсунг сейчас делает выборочно - именно в ключевых сегментах для себя ) ,а у нас привыкли за спасибо - как у Калашникова,за его автомат .
Я и призываю - в ключевых отраслях экономики станкостроение,микроэлектроника,двигателестроение,IT сфера, ( всё в основном на новые НИОКР) вводить круглосуточный режим работы с соответствующей тройной оплатой именно за РЕЗУЛЬТАТ ,а ни за ничего не делание на работе ,т.е просиживание штанов - зачем там вводить круглосуточный режим работы .? Круглосуточно штаны просиживать ?
Смотрите сколько оппы хихикали над Полимент-Редутом или "Изделием 30 " для Су-57 ,но результат ведь превзошёл ожидания . А если мы бы копошились там с 4 дневной рабочей неделей (главное ведь не переработаться,да?) то они бы и устарели еще не родившись.
Если будет действительно тройная оплата за результат, то не нужно никаких круглосуточных работ. Нормальные люди упакуют все в 8-часовой день. А за те деньги, что платят сейчас, хоть по 12 заставляй - толку не будет.
Разработчик физически на может плодотворно работать долго. 3-4 часа в день. Остальное можно назвать, как хочешь - но это уже не созидательная работа. А рутинную работу сделать - это лишь вопрос организации и логистики.
Чё это не может, обычная практика. Дедлайны же.
Два-три раза в год, два-три дня по 12-14 часов - вполне может. Ежедневно - невозможно ни теоретически, ни практически, ни физиологически.
И контрпродуктивно. Я вот сейчас сам на подработке. Не рвался, но народу не хватает, попросили. Результат - многочисленные нарушения протокола. Можно и без них. Но тогда людей не хватит совсем уже никак. Можно кнутом заставлять, там камеры понаставить и прочее. Но в таком режиме желающих не будет вообще. А нежелающие много наработают?
Да и не нужны эти жертвы. И так куча энергии в тепло переводится по глупости. Того самого "протокола", в том числе. Я из-за бухгалтерии в свое время с должности директора ушел. Заела меня эта баба со своими карандашами :) не дело делали, а под процедуры подстраивались. Вот где ресурсы лежат!
Бухи тоже не в восторге от тех требований что им спускают сверху.
Особенно по статистике. Причем они типа придумали форму отчета, а какими силами и ресурсами это реализовать никого не волнует.
Вполне верю. Но есть бухи по призванию. Им реальность не важна вообще, живут ради процедуры. Наверное, это правильно в сложной структуре человеческого общества, где от правильного перекладывания бумаг зависит взлет самолета. Но я не вписываюсь. А с нехваткой ресурсов все эти процедуры все равно оптимизируют. Кстати, наверное, коррупция иногда такую функцию и выполняет, есть такое подозрение.
Подтверждаю. Не просто не в восторге, а иногда в злобной, но, увы, бессильной, ярости.
Тщетно пытаюсь объяснить работникам, что не я придумала всю эту дурацкую бюрократию. И так на половину наплевала уже, пусть хоть расстреливают.
Результаты этих этих "дедовских лайнов" мы видим воочию - кучи говна на выходе.
В универе был предмет, так и назывался "разработка и проектирование", так вот там препод озвучил, что предварительная оценка длительности разработки продукта составляет 25% от фактической. Дождь мокрый, снег холодный, а сроки всегда занижены.
Отсюда переработки и дедлайны как общее место, у всех и везде.
Составляя график проекта умножьте расчетные сроки на два.
Потом приплюсуйте еще 50% на непредвиденные задержки и добавьте еще 40% на непредвиденность непредвиденных задержек.
Страницы