К названиям некоторых законов общества (т.е. социологическим законам) иногда добавляется слово «железный». Не знаю, почему одни законы получают такое высокое звание «железных», а другие нет. У меня возникла небольшая коллекция таких «железных» законов, которых нет в современных учебниках по общественным дисциплинам, но которые могут быть интересны и полезны не только студентам, но также людям любых возрастов.
Валентин Катасонов: «Железные» законы, вокруг которых вертится наша жизнь
- 00:00:00
Железные законы общества
-
• Видео обсуждает различные "железные законы" общества, которые не всегда упоминаются в современных учебниках.
-
• Один из таких законов - "железный закон заработной платы", сформулированный немецким социалистом Лассалем.
-
• Он гласит, что зарплата колеблется вокруг физически необходимого минимума средств существования, и ее уровень зависит от естественного движения рабочего населения.
-
- 00:02:45
Железный закон бюрократии
-
• Американский политолог Джерри Порнель сформулировал "железный закон бюрократии", который гласит, что в любой бюрократической системе те, кто работает на благо самой бюрократии, всегда захватывают власть.
-
• Этот закон иллюстрируется на примере системы образования, где учителя, работающие на благо обучения детей, уступают место профсоюзным деятелям, которые защищают интересы всех учителей, включая некомпетентных.
-
- 00:05:19
Железный закон меритократии
-
• Американский журналист Кристофер Рахайз сформулировал "железный закон меритократии", который утверждает, что достойные люди не всегда оказываются у руля власти, и что механизмы социальной мобильности и социальные лифты перестают работать, что приводит к неравенству и разделению на элиту и массы.
-
- 00:07:47
Железный закон предела некомпетентности
-
• Канадский педагог Лоуренс Джонстон Питер сформулировал "железный закон предела некомпетентности", который утверждает, что каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности в иерархической системе.
-
• Этот закон может быть применен к любой системе, где работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, растет в должности.
-
Комментарии
"Один из таких законов - "железный закон заработной платы", сформулированный немецким социалистом Лассалем.
Он гласит, что зарплата колеблется вокруг физически необходимого минимума средств существования, и ее уровень зависит от естественного движения рабочего населения" -
- Сейчас этот закон явно нарушен. Еда+одежда = 10 т.р. Допустим, еще + квартплата 10 т.р. Итого 20 т.р. Это минимум зарплаты, а не средняя и не медианная.
"Этот закон иллюстрируется на примере системы образования, где учителя, работающие на благо обучения детей, уступают место профсоюзным деятелям, которые защищают интересы всех учителей, включая некомпетентных" -
У нас скорее наоборот. Профсоюзные деятели защищают "права ребенка" так называемые, в результате чего учителя не могут по-настоящему работать на результат.
"Закон Питера" критиковал ещё С.Н. Паркинсон. Он не работает, поскольку иерархическая лестница не линейна, а представляет собой пирамиду. Т.е. при повышении на одно место претендуют сразу несколько человек.Не факт что будет повышен самый достойный, но если человек на своем месте не компетентен, его найдут кем заменить. Закон Питера работает только в организациях, не производящих ничего практически применимого, и не несущего ответственности за свои действия