Федеральный закон направлен на расширение трудовых гарантий для одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.
Федеральным законом устанавливается запрет на расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником некоторых видов виновных действий).
Использованные источники:
Комментарий редакции раздела Ахтунг! Есть сомнения в достоверности данной новости :-)
слабовменяемый вывод в комментарии
Комментарии
Да, женщинам теперь будет ещё сложнее устроиться. Причем даже не одиноким.
С другой стороны - ничто не мешает создать условия такие, чтобы сама ушла.
Ха, "забота" от государства...
Вопрос, а если она работая стала одинокой матерью?
Что значит "если"? Стала косячить на работе? Отказываешь начальнику? Не остаешься до 8 вечера как все
понаехавшие? Срочно разведись.Как же без наброса-то. А по сути принципиально что изменилось-то? Сейчас и так не очень просто уволить сотрудника по инициативе работодателя.
На работу ходить еще нужно? А если работодатель мать-однаночка?
Семьи надо защищать, а не одиночек.
Одиноким отцам ничего?
А одинокие отцы - рылом не вышли?
Прежде чем набрасывать, надо изучать матчасть.
Проходим по ссылке
Читаем указанную статью: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Было:
По отмеченным жирным внесены процитированные изменения.
Итого:
1) Гарантии остались, принципиальных изменений не внесено.
2) Возраст ребенка увеличен с 14 лет до 16.
3) Внесено уточнение в понятие "малолетний ребенок" с конкретизацией возраста.
Что не так-то? Как бляха-муха из этого следует:
чего вы так возбудились? Я читал по этим ссылкам до того, как разместить статью.
Если закон принят именно в таком виде, значит на то были причины.
Учитывая, что в прошлом году был принят закон, разрешающий прием на работу детей с 14 лет (а с согласия родителей и на неполный рабочий день - с 12 лет), увеличение возраста ребенка, до которого его мать нельзя уволить, должно иметь основание. Я лишь предположил, что этим основанием стал рост числа одиноких матерей с детьми до 16 лет.
После начала СВО был всплеск брачной активности. Теперь на тех, кто не воспользовался этой возможностью, ляжет дополнительный груз.
Новость принесли вы, а возбудился я? Интересная у вас логика. И ваш комментарий подается как однозначный вывод, а не предположение.
И опять вы, гражданин, неверно подаете информацию. Прием на работу детей с 14 лет был разрешен в 2017 году Федеральным законом от 01.07.2017 N 139-ФЗ. В 2023 году в ТК были внесены изменения, согласно которым для заключения трудового договора требуется лишь согласие родителей, а до этого еще требовалось разрешение органов опеки. Понятно, что и из этого можно сделать далекоидущие выводы, было бы желание, кто спорит.
Это хитрый план, чтоб эти "кикиморы" себе мужиков искали
Ну так особо ничего и не поменялось, было до 14 стало до 16
Об том и речь. В категорию "с детьми до 16" входит больше матерей, чем в категорию "с детьми до 14".
По странному совпадению в школе дети учатся примерно до 16 лет. Интересно, есть ли какая-то связь?
Можно читать сначала, с внесения законопроекта № 421568-8 от 11.08.2023.
Там есть ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту федерального закона «О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» и вся история прохождения законопроекта.
В пояснительной записке указано
Но так же не интересно. Никакого простора для фантазии. Никак не сделаешь таких подаваемых как чеканная правда выводов:
Но расчет на тех, кто читать первоисточники не будет. "Вы распространяйте, а не рефлексируйте".
Прочитав комментарий автора статьи, где Вы увидели фантазии?
Будут ли принимать закон ради одной неполной семьи? А если таких семей будет тысяча?
Что будут думать работодатели, прочитав закон?
Закон УЖЕ был принят. Задолго до. Трудовой кодекс есть такая вещь. Там все гарантии уже давно прописаны. Ещё в 2001 году.
Нормальные работодатели как раз и читают первоисточник, т.е. закон, а не вольные фантазии на тему.
Да, полагаю, на момент принятия Трудового кодекса, т.е. в 2001 году, неполные семьи действительно БЫЛИ, и их права УЧЛИ. В том же 2001 году.
Да, Трудовой кодекс был уже принят, в 2001 г..
Вы считали количество поправок к нему?
Как количество поправок меняет факт того, что права одиноких матерей были учтены в самой первой редакции?
У работодателя внезапно появляются новые вводные. Всё его долгосрочное планирование необходимо пересматривать. Одни работодатели найдут способ пересмотра, другие - нет. Тоже форма конкуренции, но не относится к основному виду деятельности.
Никакие принципиальные вводные у работодателя не появятся в силу того, что само по себе увольнение по инициативе этого самого работодателя не самая простая процедура. Поэтому на самом деле для него по большому счету не изменится ничего.
никто не говорит, что внезапно начнут увольнять, наоборот - сократят набор.
С чего бы сократят? Почему когда действовали те же гарантии до 14 лет, то набирать работников это не мешало от слова никак, а когда стало 16, то почему-то работодатели внезапно спохватятся? Можно какую-то логику привести?
наоборот - сократят набор
У нас настолько богатый выбор на рынке труда?
А по теме - там, где есть возможность выбора, давно сократили (IT, топ-менеджмент), где выбора нет, работают и будут работать женщины (здравоохранение, медицина, лёгкая и пищевая промышленность).
Вот пример.
Допустим, действует предыдущая редакция. В неполной семье в этом году ребёнку тринадцать лет. Работодатель планирует в следующем году заменить некоторую часть персонала. С принятием новой редакции его планы подлежат пересмотру - замену он может провести только через три года.
В смысле заменить? Кого на кого? Распустить работающий персонал, и набрать новый? Можно логику такого поступка, а также как эта процедура реализуема с точки зрения Трудового законодательства?
Для женщины - главное ребёнок, для работодателя - работа. Присутствует противоречие. Что порождает иногда ежедневные стрессовые ситуации. Которых обе стороны желали бы избежать.
Бывают такие виды деятельности, где необходимо вовремя реагировать на внешние изменения (разъезды, рваный ритм работы, множественность задач), а бывают такие, где десятилетиями ничего не меняется. Но не всегда бывает совпадение места жительства с видами деятельности второго вида.
Например, срочный договор. Раньше можно было заключить на один год, теперь - на три. Это из примера, когда ребёнку тринадцать лет.
Простите, вы внимательно вопрос прочли? Я хотел поинтересоваться, для чего работодателю может потребоваться замена персонала, и как вы эту процедуру представляете с точки зрения законодательства? Из вашего текста я ответа не увидел.
Что касается срочного трудового договора - простите, это вообще не подпадает по описанное. Вы вообще в курсе оснований его заключения и расторжения?
Работник у работодателя перестал справляться со своей работой.
Здесь1, здесь2.
PS Извините, прошло мимо внимания. Разговор окончен.
Куда это вы так быстро? Это что с вашей стороны было, "Ой, все!"? Мы вроде бы еще не закончили разбирать ваши удивительные познания в российском законодательстве.
Это вы сейчас случайно не про пункт 5 статьи 81 ТК РФ "5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей"? Так как раз это основание подпадает под условия, на которые гарантии не распространяются. Правда, в реальности для ЛЮБОГО работника доказать данный факт крайне сложно, и тут мать-одиночка НИКАКИХ преимуществ не имеет.
По пункту 1 вы не дали внятного ответа, что подразумеваете под процедурой замены, ее смыслом с точки зрения работодателя и соотнесением с трудовым законодательством. Имею ввиду реальным российским.
Или это вы считаете законным основанием для расторжения трудового договора:
Можете найти статью ТК РФ, которая предусматривает увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации?
Не, не уходите. Вы так забавно несете хрень, демонстрируя лютейшее незнание вопроса.
.
.
Какая вы интересная личность.
Пожалте в баню.
Возможен ли п.3 к Вашим комментариям:
- будет ли наблюдаться тенденция к перекладыванию части работы на остальных сотрудников, с увольнением некоторых из них со временем, так как не захотят быть "рабочими аленями"?
PS В давние-давние времена после 91 г., но до времён оптимизации, бывали буквально единичные подобные случаи. Но, поскольку ещё оставались остатки советской совести, удавалось гасить подобные конфликты.
Эта тенденция, на мой взгляд, была и будет. Когда дела на фирме идут худо, боссы начинают искать "слабое звено".
К материалу статьи это не имеет отношения.
Имеет. Если сравнивать сотрудниц/сотрудников с ребёнком в зависимости от полной или неполной семьи.