Путин создал федеральный кадровый резерв госслужбы.
Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Соответствующий документ был размещен на официальном сайте опубликования правовых актов.
Согласно тексту указа, руководителям федеральных и региональных органов власти, а также руководителям госкорпораций, публично-правовых компаний рекомендовано использовать кадровый резерв для поиска подходящих кандидатов на руководящие должности. Для претендентов на руководящие должности, решение по которым принимает президент, нахождение в резерве будет обязательным.
Отмечается, что кандидаты в кадровый резерв будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Также они должны будут отчитываться о своем доходе, имуществе и проходить дополнительные мероприятия по профессиональному развитию.
Правительству поручено запустить информационную систему по кадровому резерву к 1 апреля, а с 1 июня начать оценку профессиональных знаний кандидатов. Эта обязанность возложена президентом на РАНХиГС. Также с 1 января 2025 года запланирован запуск мероприятий по профессиональному развитию кандидатов.
О готовящемся указе сообщил министр труда и соцзащиты Антон Котяков на форуме «Малая Родина — сила России» 16 января. Он подчеркнул, что указ станет своеобразным социальным лифтом в России и позволит сформировать резерв на территории всей страны.
руководителям федеральных и региональных органов власти, а также руководителям госкорпораций, публично-правовых компаний рекомендовано использовать кадровый резерв для поиска подходящих кандидатов на руководящие должности.
Комментарии
Неплохо. Почти наверняка должен быть учтён опыт СССР с номенклатурой.
Ха-ха. Недавно меня тащили в структуры подобные. Еле отбился, понеся незначительные потери в виде административного предупреждения.
При существующих зарплатах в госсекторе, нормального персонала там не будет. Нагрузка бешеная, ответственность огромная, еще и надзирателей стопятьдесят штук. Бюрократия такая, что изначально соблюсти все законы принципиально невозможно. Нанимают сейчас молодежь туда. Они молодые и непуганные. Выглядит забавно.
Полностью согласен. Молодежь идет потому что это хорошоя школа а в другие места без опыта и протекции не очень берут.
По поводу инициативы - помнится еще Д.Медведев в бытность свою президентов создал себе такой список кадрового резерва ("сотня", кажется). Так для большинства ничем не кончилось, а для некоторых - "черная метка" для начальства.
Лично я вижу тут ещё одну ступеньку в подготовке к Войне. Большой Войне. Выбитых (так или иначе) нужно будет заменять. Либо тому, что будет после неё. "Кадры решают всё"©
Вот и стелят соломку. На соцлифт не похоже.
В том числе и на новых территориях.
Даже... на них особенно.
Да.
Плюс укрепляют вертикаль власти.
Что-то из серии губернаторов и Росгвардии.
Мне не кажется, что это хорошо.
Я вижу здесь огромную опасность формализации критериев. Пример этого в современной российской действительности уже есть: отнесение человека к айтишникам для получения соответствующих льгот требует, чтобы у него был диплом института в айтишной сфере.
Это отсекает множество реально ценных специалистов, получивших специальность не в вузе/ссузе, а самоучкой, и на самом деле часто куда более толковых, чем выпускники профильных учебных заведений.
Неформальные и/или корпоративные лифты, когда не смотрят на диплом, тоже несут в себе массу негативного. Точно так же, как и с госслужбой, наверх может вынести и талантливого человека, и подонка, и просто балбеса. Сие от диплома не зависит совершенно никак.
Но то дело корпораций.
А формальное требование государства о наличии профильного диплома, имхо, вполне оправданно.
Если диплом не покупается. А если вам вместе с подобными требованиями предложат за определенную сумму - Пакет документов (включая диплом) необходимых для включения в подобный резерв?
Ну попробуйте сегодня купить диплом. Такой, чтоб выдерживал проверку при поступлении на госслужбу.
Куплен диплом или нет - легко проверяется. Если кто-то согласится купить такой "пакет", то вот она, первая же проверка на вшивость указывает на наличие в голове вшей вместо мозгов.
Ребёночка можно поступить в желаемый вуз, где он будет валять балду все пять лет, такое да, случается часто. Но, опять, при спецпроверке и с преподами побеседуют, и однокашников разышут и тоже побеседуют. Осветят со всех сторон. Как в старые добрые времена.
Ничего хорошего в данной инициативе нет. Это только очередной повод для того что бы коррупция расцвела буйным цветом. Занес денюжку малую и вот ты уже кандидат на теплое место. Не одобряю.
Если все довести до логического конца и формализовать процедуру окончательно, то мы получим:
1. Правильное название для процедуры получения должности - Откуп должностей. Подобная практика существовала еще недавно в Египте, а сегодня существует в Украине (назначение Лученко, не имеющего юридического образования, на должность Ген. Прокурора Укры)
2. Тип государства в котором существует подобная практика - Феодальное
"....https://zavtra.ru/blogs/kitajskaya_sistema_sotcial_nogo_kredita_traditcii_i_tehnologii
Истоки SCS находятся в далеком прошлом Китая. Уже в Древнем Китае была осознана необходимость создания методики оценки и ранжирования людей, в первую очередь, чиновников и военных различных уровней для благополучия Поднебесной. Первым письменным сочинением на этот счет считается трактат Лю Шао «Учение о человеческих способностях», созданный около 240 года н.э. Эта книга была написана крупным государственным деятелем и администратором в эпоху упадка династии Хань. Разработкой, а главное, применением созданной им методики оценки, Лю Шао надеялся избавиться от нерадивых чиновников, бездарных военачальников, и заменить их талантливыми, добросовестными и преданными ему людьми.
После воцарения Империи Цзинь для оценки работы чиновников и отбора на их должности талантливых граждан, использовались так называемые таблицы «небесного мандата». Для заполнения таблиц все претендующие на должности чиновников проходили экзамены, и к результатам экзаменов прибавлялась оценка впечатления, полученных опытными администраторами, беседовавшими с кандидатами.
Таким образом, Китай еще в начале первого тысячелетия стал первой и единственной вплоть до XX века страной мира, где использовались методики ранжирования оценки достаточно большого, измеряемого тысячами, числа людей.
В первые 30 лет коммунистического Китая экономические потрясения, политические пертурбации и международные конфликты привели к полному забвению руководством традиции шкалирования и оценки. Первым об этом вспомнил в начале 90-х гг. минувшего века в контексте рыночных экономических реформ Дэн Сяопин.
Он, под воздействием своих европейских советников, счел крайне положительным опыт капиталистических экономик, предполагающих наличие рейтинговых кредитных бюро.
В 2004 г. по поручению руководства Коммунистической партии, коллектив разработчиков во главе с выдающимся ученым, ключевой фигурой в создании межконтинентальных баллистических ракет, участником космической программы США и основоположником космической программы Китая Зянь Сюэсэном и президентом Академии инженерных наук Китая Сунь Цзяном начали разработку программно-аппаратной оценки надежности и эффективности работы государственных служащих и системы кредитных рейтингов для формирующейся национально-государственной кредитной системы.
Их наработки были использованы для создания уникальной, малоизвестной.... "
В рассказе выше не упомянута одна из главных черт проводимого средневекового гос. экзамена на замещение должности - обеспечение анонимности = равенства всех участников экзамена.
Каждый из участников садился в кабинку - небольшой кабинетик со столом. Кабинеты эти были расположены обычно в сакральном месте - вокруг какой-то священной горы и пр. имели толстые стены со всех сторон. Экзаменуемый видел только саму гору и не мог получить подсказки. Экзамен состоял из многих частей. После прохождения всех этапов - результаты работ сдавались и независимая комиссия рассматривала работы (не зная, кто есть кто ..). В экзаменах позволялось участвовать китайской знати, крестьянам, ремесленникам и не разрешалось принимать участие - артистам, циркачам, торговцам, рыбакам ..
Иногда, обнаружив среди односельчан способного ребенка, вся деревня могла вкладываться в его обучение для того чтобы он потом прошел экзамен и стал высокопоставленным чиновником (и потом помог своим землякам).. Потом такому человеку в деревне ставили памятник..
До сегодняшнего дня в некоторых монастырях сохранились эти экзаменационные кабинки. Как-то раз я посидел в одной из них и была возможность представить - как проходил экзамен. Ведь он проходил обычно в течении нескольких дней подряд..
Кадровый резерв - удобный инструмент для сдерживания амбиций претендентов на власть. Это своего рода рамки для голодных пассионариев. Надеющиеся когда-нибудь получить власть, не станут рисковать и брать её в свои руки здесь и сейчас. Они станут взвешивать, сомневаться, а, по итогу согласятся принять то, что для них приготовили. Конечно, будут и другие. Те, кто знает свои возможности, и может сам ограничить себя рамками.
Ну, по крайне мере относительно массовая система, с привязкой к профессиональной квалификации, а не кириенковские "весёлые старты" на 100 человек, из которых 30 всасывают кланы, а остальные идут... эээ... куда смогут.
.Резерв кадров государственной администрации создается под планируемое увеличение административно-территориальных единиц Федерации.
Или на замену нынешних, когда потребуется работа на страну.
Мне не нравятся наверняка открытые данные кандидатов
Как только вместо отбора по необходимым качествам начинаются всякие отборы по нахождению в непонятной группе людей, набранных по непонятным признакам ( а мы есс-но понимаем как туда будут набирать), то ничего хорошего не будет.
Там будут "молодые и перспективные" дети чиновья и их бляди, а нормальному специалисту будут отказывать потому что он не входит в резерв.
P.S.
Тут упомянули айтишников. Так там вообще цирк с конями. Айтишник у нас это работник в высшим образованием по определенному перечню специальностей, работающий в фирме имеющей статус айти (зарегистрирована в реестре айти компаний), а для этого фирма должна зарабатывать по нужным ОКВЭДам большую часть выручки и иметь среднюю зарплату не ниже средней в регионе в айти индустрии. Насчет требований по белой зарплате я даже считаю правильно, но это должна быть белая зарплата самого специалиста, потому что только она и характеризует (в среднем) профессиональный уровень. И сразу пролетают все айти отделы неайтишных компаний, а это запросто могут быть отделы по разработке ПО на тысячи человек. Но если вы про отсрочку от мобилизации, то там еще более цирк. Дело в том что нет никаких законных причин давать отсрочку айтишникам, кроме неких неформальных договоренностей между минцифры и минобороны. И это не шутка. Поэтому в момент мобилизации происходило немало эксцессов, когда военком справедливо отмечал что у него нет никаких приказов и законов чтобы айтишника не брать, но договоренности были и поэтому обращение к МО обычно решало проблему. Тут можно только отметить работу минцифры, которое вовремя подсуетилось и решало проблемы в реальном времени. Хотя по идее айтишником должны считать того кто работает на соотв должности и получает белую ЗП не ниже порога - с "айтишной ипотекой" они же сделали требования по ЗП, но все боятся "имущественной сегрегации", хотя она и так всюду и вообще явлется основой капитализма, при котором мы тут все живем, а власти как-то не продвигают социалистические взгляды, а вовсе даже наоборот.
По моему было уже...
Не совсем. Кадровые резервы создавались в каждой службе отдельно. Теперь они будут объединены в единый реестр.
Это приведет к более усиленному перетоку квалифицированных кадров из низкооплачиваемых служб в более высокооплачиваемые и в центральные аппараты служб.
Похоже на попытку утолить кадровый голод в центральных аппаратах за счёт территориальных органов власти.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Опять?
Лифт - это такая конструкция, которая ездит не только наверх. Но и вниз.
У Вас судимость? У Вас конфисковали недвижимость? Ваш лифт приехал на первый этаж.
Социальные лифты так и работают.
Это телепорт в туда где рабы народа трудятся как рабы на галерах. Может и горизонтальным быть. Но хоть какая-то альтернатива Йелю.
Это уже не лифт, а поезд в Магадан. На первом этаже.
Не, это мусоропровод уже. И он тоже должен быть в исправности.
В лейб-гвардию, помнится из учебника, записывали аж с рождения.
История ходит по кругу, а не по спирали.
Кадровые резервы уже несколько лет существуют в государственных организациях. Отбор не по принципу кто сколько занёс, а кто реально готов (компетентен), способен и согласен вступить на замещаемую должность без ущерба для дела. Это определяется должностным лицом, подбирающим себе кадрового "резервиста".
Чем принципиально может отличаться подбор кадров на федеральном уровне? - ответственность выше, соответственно требования к подбору кадров выше. Эксцессы, конечно, неизбежны. Но в целом нет повода для "через завмаг, завсклад".
Но они же не будут набирать кандидатов умнее себя?
Списки составят, но выдвигать если и будут, то на должности подальше от своего кресла.
Вот этот резерв и действующие кадры при КПСС и носили название "номенклатура", от которого так корежит до сих пор последователей Ельцина.
Такое впечатление, что СМИ, готовящие подобные новости не удосуживаются хотя бы одним глазком в нормативную базу заглянуть… этим кадровым резервам лет точно больше 10. И сейчас на минимально руководящую должность на гос или муниципальной службе не назначат без нахождения в резерве. Новый указ видимо, изменит какие-то положения, текста ещё нет
Хорошая штука. В идеале можно посчитать например всех токарей и рассылать смски непристроенным о наличие свободного станка.
В принципе число специалистов со стажем конечно и сильно ограниченно
Уже готовят социальный лифт:
https://tass.ru/proisshestviya/19739691