ТС, извините конечно что придираюсь, но вы бы такую важную инфу оформили как-то внятнее. Многим график непонятен (вторая линия на графике - фактический индекс от Росстата публикуемый позже) Например написали бы что
"По оценке ИПЕМ рост объёма промпроизводства в России в марте 2022 составил 5,7% к марту 2021. Рост замедляется из-за эффекта всё более высокой базы соответствующих месяцев прошлого года (в марте 2021 было 4,7% роста). Но и сами по себе нынешние 5,7%- шикарный рост, который сейчас не наблюдается почти нигде в мире.
Оценка промпроизводства от ИПЕМ это хоть ещё и не факт от Росстата, но всё же серьезный индикатор рассчитываемый на основе электропотребления в промышленно секторе (цитата с сайта ИПЕМ):
В основу расчета индекса промышленного производства (ИПЕМ-производство) заложен тот факт, что электроэнергия является средством производства для любого промышленного процесса. Индекс рассчитан на основе данных об электропотреблении, структурированных по категориям потребителей, очищенных от факторов сезонности, влияния непромышленных потребителей и случайных температурных факторов.
Гм, это тема для отдельного разговора, причем это будет разговор о конкретных людях, а не статистика, которую я не собираю.
Например, сегодня общался с коллегой, которая на одном месте отработала лет 10, отработала там же в ковидарии, а после уволилась и перешла в больницу, куда удобнее ездить и где больше денег. В частную. Частные МЦ стали в изобилии давать работу по сложным процедурам, активно работают по ОМС, в итоге там все больше постоянных работников и все меньше совместителей со ставкой в госбольнице и с пятью приемами по 2 часа в неделю в 5 разных МЦ.
А в госбольницах кадровый кризис достиг таких величин, что стало можно перебирать, никто особо не держится. Молодые туда приходят на 50-70 тыр вместо 20-30 тыр 3-5 лет назад.
Есть и оборотная сторона вопроса. Появилось мнение что неврачебный персонал слишком много получает в госбольницах. Потому начали говорить о сокращении зарплаты. А действия в данном ключе имеют место, но пока только начинаются. Локальны они и харпктерны только для наблюдаемого учреждения - хз.
Пром. производство. Я, к примеру, перезаключил свой контракт с начала года. Инфляция повышение з/п уже нивелировала полностью, но хоть что-то. А многим терять нечего. З/п рабочего-специалиста средней квалификации сопоставима с продавцом в красном/белом.
Комментарии
ТС, извините конечно что придираюсь, но вы бы такую важную инфу оформили как-то внятнее. Многим график непонятен (вторая линия на графике - фактический индекс от Росстата публикуемый позже) Например написали бы что
"По оценке ИПЕМ рост объёма промпроизводства в России в марте 2022 составил 5,7% к марту 2021. Рост замедляется из-за эффекта всё более высокой базы соответствующих месяцев прошлого года (в марте 2021 было 4,7% роста). Но и сами по себе нынешние 5,7%- шикарный рост, который сейчас не наблюдается почти нигде в мире.
Оценка промпроизводства от ИПЕМ это хоть ещё и не факт от Росстата, но всё же серьезный индикатор рассчитываемый на основе электропотребления в промышленно секторе (цитата с сайта ИПЕМ):
Спасибо.
Животворящие санкции + военные расходы?
Рост ростом. Но, наблюдаю увольнение по собственному желанию самых нетерпеливых. Куда сбегают, непонятно?
А какая отрасль?
Врачи, например, довольно массово меняют работу в последний год, точно больше, чем в 19-м и ранее. Есть куда идти и из чего выбрать.
Увольняясь куда идут врачи?
Во врачи в других местах. Наконец-то всерьез поползли вверх зарплаты у обычных врачей.
Так в какие места массово увольняются врачи? Реально интересно.
И чем они необычны, раз есть обычные врачи?
Гм, это тема для отдельного разговора, причем это будет разговор о конкретных людях, а не статистика, которую я не собираю.
Например, сегодня общался с коллегой, которая на одном месте отработала лет 10, отработала там же в ковидарии, а после уволилась и перешла в больницу, куда удобнее ездить и где больше денег. В частную. Частные МЦ стали в изобилии давать работу по сложным процедурам, активно работают по ОМС, в итоге там все больше постоянных работников и все меньше совместителей со ставкой в госбольнице и с пятью приемами по 2 часа в неделю в 5 разных МЦ.
А в госбольницах кадровый кризис достиг таких величин, что стало можно перебирать, никто особо не держится. Молодые туда приходят на 50-70 тыр вместо 20-30 тыр 3-5 лет назад.
Нам, кстати, так и не написали про отрасль.
Спасибо. Нормальный аргументированный ответ.
Есть и оборотная сторона вопроса. Появилось мнение что неврачебный персонал слишком много получает в госбольницах. Потому начали говорить о сокращении зарплаты. А действия в данном ключе имеют место, но пока только начинаются. Локальны они и харпктерны только для наблюдаемого учреждения - хз.
Пром. производство. Я, к примеру, перезаключил свой контракт с начала года. Инфляция повышение з/п уже нивелировала полностью, но хоть что-то. А многим терять нечего. З/п рабочего-специалиста средней квалификации сопоставима с продавцом в красном/белом.