Суд подтвердил право на неразглашение сведений о вакцинации перед работодателем

Аватар пользователя monk

Сотрудница «Сургутнефтегаза» Ирина Вербицкая отстояла в суде право на неразглашение сведений о вакцинации перед работодателем, а также доказала, что после отказа сообщить о наличии прививки была незаконно урезана её заработная плата.

Городской суд Сургута 21 января рассмотрел иск местной жительницы Ирины Вербицкой в отношении работодателя. Летом руководство «СургутНИПИнефть» ПАО «Сургутнефтегаза» урезало ей заработную плату после отказа предъявить информацию о наличии/отсутствии сертификата о вакцинации, снизив премиальный коэффициент с 0,8% до 0,01%.

«Самое основное исковое требование — признать незаконным выплату зарплаты в неполном объёме в связи с моим отказом представить информацию о вакцинации. И это требование было удовлетворено»,рассказала Ирина Вербицкая.

Пока решение суда не вступило в законную силу. Однако, по словам Вербицкой, сам факт того, что первая инстанция встала на сторону работника, даёт надежду многим другим людям, которые находятся в подобной ситуации.

«У нас есть справедливый суд, который не побоялся встать на сторону работника, несмотря на то, что ответчиком является такая крупная градообразующая корпорация, как ПАО «Сургутнефтегаз»,отметила собеседница.

Ирина Вербицкая уточнила, что доказать нарушение со стороны руководства помогла видеозапись, которая была предоставлена суду. На ней был записан разговор с заместителем директора предприятия по экономике.

«В июне, когда началось давление и лишение нас части заработка, я и ещё двое сотрудниц, которые вместе со мной изначально подавали иск, приобщили к материалам дела видеозапись. На ней — наша беседа с замдиректора по экономике с целью получения разъяснений. Ведь с нами это впервые случилось за более чем 10 лет работы: из-за отказа предоставить данные о вакцинации пошли урезания зарплаты. Замдиректора сказал, что нас предупреждали, что тем, кто не вакцинирован, поставят самый низкий коэффициент — 0,01%. И несколько раз повторил, что это было поручение директора», рассказала Ирина Вербицкая.

Авторство: 
Копия чужих материалов

Комментарии

Аватар пользователя kolos
kolos(5 лет 6 месяцев)

Я надеюсь, что эта смелая Ирина сможет найти себе работу не в Сургутнефтегазе.

Или сможет удачно продать квартиру и переехать подальше от Сургута.

Аватар пользователя Куролесов Вася

Давно пора дело о незаконной приватизации данного предприятия возбуждать

Комментарий администрации:  
*** отключен (засорение комментариев флудом) ***
Аватар пользователя sugrobische
sugrobische(11 лет 4 месяца)

Я надеюсь, что россияне поймут, что закон одинаков для всех, и тупых ублюдков не только можно, но и нужно тащить в суд. И последуют примеру Ирины.

Аватар пользователя kolos
kolos(5 лет 6 месяцев)

Это так.

И все же я надеюсь, что Ирина найдет себе достойную работу. Пусть и не в Сургуте.

Аватар пользователя kaliostro
kaliostro(8 лет 3 месяца)

Это уже маловероятно. История уже известная, а значит можно публично пожаловаться на принуждение к увольнению и всё, работу будут искать уже директор с замами.

Аватар пользователя kolos
kolos(5 лет 6 месяцев)

Такие история (в базарный день пучок за копейку) могут быть известными сутки-двое. Дальше они никому не интересны и через неделю имя это бедной Ирины никто не вспомнит.

А ее оппоненты памятливы и мстительны. Она может удержаться, если покается приватно и пообещает, а далее будет сидеть тише воды и ниже травы, без перспектив роста, естественно.

Аватар пользователя oziorsk
oziorsk(8 лет 4 месяца)

пффф. нежелание ищет причину, а желание - возможность. 

могу с уверенностью сказать, что найти причины можно всегда. и задокументировать. не бывает идеальных работников.

Аватар пользователя Пожилой
Пожилой(2 года 6 месяцев)

вот и хорошо)

Комментарий администрации:  
*** отключен (уличен в клевете, отказ принести извинения) ***
Аватар пользователя Александр Мичуринский

Какая-то неграмотная самодеятельность.

Если она подлежала обязательной вакцинации, то надо было отстранить от работы вообще без сохранения зарплаты.

работодателю необходимо, в числе прочего:

определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ;

организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией;

в случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации);

в случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу. Таким правом можно воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/70345.html/
© КонсультантПлюс, 1992-2022

А если не подлежала - какое может быть сокращение премии чисто за отсутствии прививки. Надо было её за что-то другое премии лишать, официально не связано с прививкой.

Аватар пользователя Изоцианатыч

Грамотный, Вы наш, по инструкции действующий! Гарантом велено "добровольная". Суд признал правоту истца. Подайте апелляцию. 

Аватар пользователя Александр Мичуринский

В том учебном заведении, где валяется моя трудовая, сказали просто. Или прививаешься (к какому-то числу нужно было обеспечить такой-то процент, иначе бы их просто закрыли) или контракт с тобой мы просто не продлеваем. И никаких апелляций. Все отводы просматривал их врач. Все отклонил, кроме одного случая, когда человек на самом деле переболел, но его QR код не попал в общую базу.

Прививка у меня к тому времени была (и, как мне показалось помогла летом спокойно перенести плотное общение с человеком, который на следующий день свалился с дельтой).

Сейчас все антитела благополучно исчезли, подцепил что-то типа легкой формы омикрона. Максимум - горло болело. За свои деньги сделал ПЦР. В результате сейчас QR-код уже переболевшего ещё на год - по прививке истекал в апреле, нужно было бы думать дальше.

Не знаю, как как, но я предпочитаю играть по установленным правилам.

Аватар пользователя Status Quo
Status Quo(5 лет 7 месяцев)

Не знаю, как как, но я предпочитаю играть по установленным правилам.

Это не по правилам, т.е. не по закону. Это "по понятиям".

Женщина в статье ТС всё правильно сделала. А вот Вы слились до уровня терпилы.

Хозяйки предприятия. на котором подрабатываю тоже предлагала "от греха подальше" привиться. Ответил - либо работаю дальше как работал, либо заявление на стол. Поскольку вся контора на мне и с моим уходом и месяца не протянет, вся болтовня про вакцинацию в момент прекратилась.

Так то вот, господа. С волюнтаризмом местных властей можно и нужно бороться. Если, конечно, вы против того, чтобы вас считали баранами.

Аватар пользователя Изоцианатыч

Дуркуют всегда люди не принимающие решения, но считающие, что от них что-то зависит. Когда на кону запуск объекта, меня привозили в погранзону и селили в гостинице без паспорта. Без паспорта трудоустраивали и доверяли вести объект с составлением документов ДСП линий связи и КРОСС. 2020 год - поездки Питер - Тюмень, Питер - Оренбург, 2021 - Тула, Калуга, Пенза, Усть-Нера. Бизнесу пофиг - нужен специалист, значит вопрос будет решён. На вертолёте привезут и скажут охране куда смотреть. Потому что. Никто не будет на делянке при замене крана высокого давления требовать маску, потому, что сам пойдёт менять и изолировать его. Люди, принимающие решения, спрашивают за результат, а офисные выпердриваются, пока не огребут.

Я так же бухгалтерию нагнул предприятия 20 лет назад. Гавкнула рядовая сотрудница мне не то по оплате алиментов (ну, не положено брать их с надбавки за вредность) и была воспитана. У всего предприятия зарплата поднялась. 

Аватар пользователя verner
verner(8 лет 10 месяцев)

Александр, просто Сургутнефтегаз поленился правильно оформить приказ о вакцинации и в суд было нечего представить. А суды не признают устных распоряжений. На этом многие предприятия пролетали.

Аватар пользователя Изоцианатыч

Суду пацанские понятия не аргумент. Что и было доказано. 

Аватар пользователя lunatik005
lunatik005(11 лет 5 месяцев)

Я не юрист, но насколько помню, размер премии не обусловлен трудовым договором и остается на усмотрение нанимателя. Он может вообще не выплачивать премию, если считает, что работник ухудшает климат в рабочем коллективе. А работник имеет право соответственно, если его не устраивает зарплата или премия, найти другую работу.

И во вторых, прививка добровольная, но не для некоторых категорий работников.

И третье, от наличия прививки может зависеть стоимость страховки, которую предприятие может заключать на работника.

Аватар пользователя Vinnie J
Vinnie J(4 года 1 месяц)

Он может вообще не выплачивать премию, если считает, что работник ухудшает климат в рабочем коллективе.

При этом не допускается дискриминация, когда одни и те же работники получают разные премии за одно и то же дело. Кроме того, тут идиот на камеру наговорил лишнего, что доказало судье что была именно дискриминация по медицинскому признаку.

Аватар пользователя Изоцианатыч

В том и соль, что работодатели, в угоду циркуляру сверху, теряют инстинкт самосохранения. Нюх теряют, как говорится. И говорит это о деградации. 

Аватар пользователя monk
monk(12 лет 4 месяца)

Им пообещали, что к ответственности не привлекут. А за неисполнение циркуляра привлекут за что-нибудь (найти за что всегда можно). Так что это как раз исполнение инстинкта самосохранения.

Аватар пользователя Изоцианатыч

Им пообещали. Детский сад - штаны на лямке и сандалик расстегнулся. Есть инструкции и приказы по предприятию. Был бы инстинкт самосохранения, подстелили бумаги. Настоящей. Чтобы в суде читалась. 

Аватар пользователя monk
monk(12 лет 4 месяца)

Был бы инстинкт самосохранения, подстелили бумаги. Настоящей. Чтобы в суде читалась. 

Бесполезно. Если делать всё в рамках правового поля, циркуляр выполнен не будет. А инстинкт самосохранения подсказывает, что тогда точно плохо будет. Поэтому только не делают бумаг, за которые их можно в суд поволочь (то, что суд  признал видеозапись несертифицированной аппаратурой подлинной и приобщил к делу — большая удача).

Аватар пользователя Изоцианатыч

Так, может, корни проблемы в изначально незаконном требовании? 

Аватар пользователя monk
monk(12 лет 4 месяца)

К кому? К работодателям? Оно законное. Массовое требование 60% губернатором законно на основании закона 98-ФЗ от 01.04.2020. В случае Сургутнефтегаза и энергетиков требование исходит от учредителей, а значит априори законное.

Другое дело, что не существует законного метода эти требования выполнить и продолжить деятельность предприятия. Вот и изворачиваются как могут.

Аватар пользователя Изоцианатыч

Двухгодичный карантин, взаимоисключающие заявления от говорящих голов, иммунитет без иммунитета после третьей прививки. Резкие улучшения эпидобстановки перед выборами и штрафы за прогулки. Фестиваль абсурда, где никто не знает, за что будет привлечён. 

Аватар пользователя monk
monk(12 лет 4 месяца)

Это всё к законности не имеет отношения. Идиотизм бывает как по букве закона, так и не оглядываясь на неё.

Просто, когда закон нарушается, то есть шанс победить в суде, а когда идиотизм по закону, то только как в Канаде митинги собирать.

Аватар пользователя Изоцианатыч

Грустно это. smile13.gif

Аватар пользователя Поллитрович

Ну у нас по минобру пришёл приказ - отчитываться еженедельно по заболевшим/привитвм. Указано, что информацию от работников необходимо получать путём устного опроса. Тоесть есть бумага, которая ведёт в суд, судя по топику, на государственную конторку по всей стране)))) 

Аватар пользователя monk
monk(12 лет 4 месяца)

А какой закон запрещает спрашивать? Работник вправе отказаться отвечать и работодатель не вправе на основании этого применять дисциплинарные меры.

Самое смешное, что даже лишение премии начальника отдела за факт заболевания непривитого сотрудника почти законен (можно притянуть нарушение санитарных норм, приведшее к повышенной заболеваемости). А вот самого сотрудника разве что отстранить можно. И то есть прецедент: https://pravo.ru/news/238018/.

Аватар пользователя lunatik005
lunatik005(11 лет 5 месяцев)

Скорее всего записывали тайком, вряд ли он такой идиот, чтобы на камеру говорить.

К тому же во многих организациях сотрудникам переводят деньги на карту или дают в конверте и не поощряется информация о том кто сколько получает.

Аватар пользователя monk
monk(12 лет 4 месяца)

В любом предприятии чуть крупнее десятка человек обязательно должно быть положении о премировании или коллективный договор, в котором прописано за что премия даётся и за что снимается.

И «когда началось давление и лишение нас части заработка, я и ещё двое сотрудниц, которые вместе со мной изначально подавали иск, приобщили к материалам дела видеозапись...».

И во вторых, прививка добровольная, но не для некоторых категорий работников.

Верно. Но в Сургутнефтегазе решили достичь поголовной вакцинации.

И третье, от наличия прививки может зависеть стоимость страховки, которую предприятие может заключать на работника.

?

Если речь, про ФОМС, то не может. Если про ДМС, то тоже не припомню ни у кого таких условий.

Аватар пользователя lunatik005
lunatik005(11 лет 5 месяцев)

Работал в нескольких государственных организациях и ни в одной в договоре не указывалось о премиях.

Насчёт страховки не уверен, ушел до ковида, но на западе вроде учитывается здоровье, а у нас любят повторять. У нас был ежегодно профосмотр, где заодно вносились и данные о прививках.

Касательно этой дамы имеет значение, общалась ли она с посетителями или сидела за компом, тогда ее могли бы отправить на удаленку.

Аватар пользователя alvl
alvl(5 лет 6 месяцев)

Суд признал право истца на медицинскую тайну.

Простая ситуация:

1. У человека медотвод от вакцинации, настоящий.

2. Сообщать о наличии медотвода и особенно о его причинах человек никому не хочет.

3. Человек не относится к работникам, подлежащим обязательной вакцинации, либо к работникам, которые должны по закону сообщать о состоянии своего здоровья (космонавты, пилоты, машинисты, военнослужащие), не является донором органов и тканей, который так же добровольно раскрывает некоторые аспекты, относящиеся к медицинской тайне, не скрывает известное ему наличие ВИЧ-инфекции или венерического заболевания от полового партнера.

4. С него не просто требуют информацию, но также предпринимают шаги по принуждению к недобровольному раскрытию медицинской тайны.

Суд против п.4

Аватар пользователя БрянскСевер
БрянскСевер(2 года 6 месяцев)

Человек не относится к работникам, подлежащим обязательной вакцинации, либо к работникам, которые должны по закону сообщать о состоянии своего здоровья (космонавты, пилоты, машинисты, военнослужащие)

Работник не обязан разглашать сведения о своем здоровье. Это медицинская тайна. Некоторые категории работников обязаны походить профосмотры. По результатам профосмотра выдается заключение- годен или не годен к работе с конкретными вредными и опасными производственными факторами. Конкретные диагнозы при этом не разглашаются.

Аватар пользователя alvl
alvl(5 лет 6 месяцев)

Хм, нет. Например, в предполетном обязательном осмотре есть опрос, скрывать сведения о состоянии здоровья на нем не допускается, а данные об осмотре предоставляются не только медицинским работникам.

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=67903

Предполетный (предсменный) медицинский осмотр включает:

2.1.Опрос, при котором должны быть выяснены жалобы на состояние здоровья, условия предполетного (предсменного) отдыха, продолжительность и качество сна, режим питания. Оценивается речь, мимика, эмоциональное состояние (спокойное, заторможенное, возбужденное).

Сведения о результатах предполетного (предсменного) медицинского осмотра в соответствии с приложением N 5 ежегодно к 1 февраля представляются медицинским учреждением гражданской авиации в Управление летной эксплуатации Федерального агентства воздушного транспорта. 

 

А вот что у военных:

Согласно ст. 356 Устава внутренней службы, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495, (далее - Устав), военнослужащий не должен скрывать своего заболевания. При заболевании он обязан немедленно доложить об этом непосредственному начальнику и с его разрешения обратиться за медицинской помощью в медицинский пункт полка. 

Медицинской тайной является и  сам факт заболевания, если что. У всех есть возможность не пользоваться больничными листами и ничего по месту работы не сообщать (кроме ребят выше), правда это невозможно при конфликте с такими же правомерными интересами работодателя в плане рабочего времени по договору. Но тайно от работодателя и коллег лечиться вечерами или в отпуске никому нельзя запретить.

Аватар пользователя БрянскСевер
БрянскСевер(2 года 6 месяцев)

Возможно Вы правы на счет военных, их деятельность не регулируется ТК РФ.

По пилотам не вижу противоречий:

51.По результатам медицинских осмотров врачом авиационного предприятия могут быть приняты следующие решения:

1)допущен к полетам, работе по УВД, работе бортпроводником и бортоператором;

2)нуждается в предоставлении внеочередного выходного дня (очередного отпуска);

3)нуждается в проведении консультации, лечении (амбулаторном, стационарном, санаторном, реабилитационно - профилактическом).

Диагноз при этом не разглашается.

Опрос, при котором должны быть выяснены жалобы на состояние здоровья,

Здесь так же не требуется сообщать конкретный диагноз.

 

Аватар пользователя alvl
alvl(5 лет 6 месяцев)

Медицинской тайной является даже сам факт не-здоровья. Любого. И даже факт обращения за медицинской помощью любого профиля, в т.ч. профилактический осмотр здорового человека. Указанные категории добровольно отказываются от этой части медицинской тайны в связи с тем, что иначе значительно нарушаются другие права других людей.

Блин, летчик не прошел осмотр, его на выходе из кабинета невинно троллит сосед по очереди, он вешается с запиской - сам виноват. Не-летчик не прошел некий осмотр, об этом через вторые руки узнал сосед по дому, невинно  троллит, не-летчик вешается с запиской - виновные в разглашении медицинской тайны должны быть привлечены к ответственности.

Аватар пользователя Regent
Regent(9 лет 6 месяцев)

Возможно у судей после спутника уже кто-то из родственников тоже на кладбище отъехал в деревянной пижаме, видать достало всё.

Аватар пользователя Chadwexes
Chadwexes(2 года 12 месяцев)

Даже в выходной день не продолжают утихать дебаты между антиваксерами и уколотыми. Одни не прививаются и не болеют - другие привились и болеют,но тем не менее продолжают утверждать что прививка нужна. Ситуация становится очень опасной.Продолжаем следить за развитием событий))

Комментарий администрации:  
*** отключен (западной пропаганды шматок) ***
Аватар пользователя monk
Аватар пользователя oblomingov
oblomingov(10 лет 10 месяцев)

где ссылки на источники? smile37.gif

Аватар пользователя monk
monk(12 лет 4 месяца)

Нету. Но есть реквизиты СМИ, опубликовавшего эту информацию:

Свидетельство о регистрации СМИ "Муксун.fm": Сетевое издание «Muksun.fm», (свидетельство о регистрации, серия Эл № ФС77-76822 от 24 сентября 2019 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций)

и.о. главного редактора Юрий Норицын

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ПремьерМедиаИнвест» (сокращенное наименование - ООО «ПремьерМедиаИнвест») 109044, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 20, эт. 2, ком. 14

Телефон редакции: +7 (499) 290-52-20 /

(https://muksun.fm/)

Можете обратится к ним, если имеете основания считать данную информацию ложной. 

Аватар пользователя oblomingov
oblomingov(10 лет 10 месяцев)

ну значит, вы гоните фуфло, ссылаясь на "источник", который даже не потрудился вставить ссылку на комментарии в инстаграмме smile37.gif всё верно?

Аватар пользователя Chadwexes
Chadwexes(2 года 12 месяцев)

ну значит, вы гоните фуфло

вы слишком категоричны и поспешны в своих суждениях, словно фанатик-охранитель.

Комментарий администрации:  
*** отключен (западной пропаганды шматок) ***
Аватар пользователя oblomingov
oblomingov(10 лет 10 месяцев)

в смысле, я неправ? smile37.gif или просто формулировка вам не понравилась?

Аватар пользователя Chadwexes
Chadwexes(2 года 12 месяцев)

вы слишком категоричны и поспешны в своих суждениях, словно фанатик-охранитель.

Комментарий администрации:  
*** отключен (западной пропаганды шматок) ***
Аватар пользователя oblomingov
oblomingov(10 лет 10 месяцев)

категоричен, согласен. а по-сути то что? гоните или нет? smile37.gif

Аватар пользователя monk
monk(12 лет 4 месяца)

Вот инстаграм главы депздрава ХМАО: https://www.instagram.com/aadobrovolskii/

Вот пример комментариев: https://www.instagram.com/p/CWaInMss-6b/ по другим его сообщениям примерно такое же.

Ссылку на конкретный комментарий дать не могу, так как у меня учётки в инстаграме нет.

Аватар пользователя oblomingov
oblomingov(10 лет 10 месяцев)

у меня тоже там нет учётки. дело то не в этом. а в странном источнике smile37.gif

Аватар пользователя monk
monk(12 лет 4 месяца)

Я потому и привёл данные, что этот источник, в отличие от большинства источников в Интернете, имеет лицензию СМИ, публичный юридический адрес и телефон.

Аватар пользователя Ice Rain
Ice Rain(4 года 1 месяц)

А разве премиальный коэффициент должен быть стабильным? Или коэффициент прописан в договоре?

Премия всегда начисляется по усмотрению администрации.

Была у нас менеджер, с учредителем бодалась(еще до ковида). В трудовую комиссию написала жалобу. Учредитель согласилась с доводами. Посадила менеджерку на минималку. Хватило 3 месяцев. Уволилась сама.

Страницы