Возрастные группы созданной/сокращенной занятости, август:
возрастная группа 16-19 сократилась на 59 тыщ рабочих мест, 20-24 на 111, 25-54 на 52 и группа 55-69 выросла на 169.
источник: http://www.zerohedge.com/news/2013-09-06/chart-day-august-job-additions-or-rather-losses-age-group
Вообще, это неудивительный результат. Нечто подобное отмечается уже долго, было уже три отчёта на эту тему:
http://aftershock.news/?q=node/20743
http://aftershock.news/?q=node/17770
http://new.aftershock.news/?q=node/35444
занятость среди 55 и выше, в тысячах пиндосов:
Поэтому логично, что другие возрастные группы сжимаются. за последние 13 лет прибыло 16 миллионов к этой группе.
Комментарии
Или молодёжь - оплачивает своим трудом (через налоги на зряплату) пенсии старцам, и те спокойно коротают свой век, или молодёжь просто лишается ВСЕХ рабочих мест, коль она не хочет "работать за копейки" (ну, как мигранты, например...) - ибо на рабочих местах плотненько сидят старцы, опытные и зубастые...
Или молодёжь - оплачивает своим трудом (через налоги на зряплату) пенсии старцам, и те спокойно коротают свой век, или молодёжь просто лишается ВСЕХ рабочих мест, коль она не хочет "работать за копейки"
Что з говно система, в которой есть такая альтернатива. Хотя, КМК причина просто в крайне низком качестве подготовки новых кадров. Поэтому работодатели вынуждены брать "старичков"
С одной стороны, низкое качество новых спецов.
С другой стороны - сжатие рынка квалифицированного труда.Амбициозные молодые люди с корочками не торопятся занимать позиции в обслуге.
Хотя...по мнению эмиргосов, работы просто нет. Никакой. Кто успел зацепиться за место - держится зубами, стареет, но не сдаётся.
Капитализм...
Ну собственно так и есть. Я на своем рабочем месте могу не напрягаясь ткнуть любого из тех кто моложе меня мордой в дерьмо непрофессионализма.
Можно и потыкать. Но на моём предприятии, уже давно боятся так делать, потому что больше половины персонала или уже на пенсии, или скоро там будет.
Поэтому берут вчерашних хабзайцев и пытаются обучить их до нормального уровня. И в последнее время, стала появляться вполне толковая молодёжь.
+1
Набираем, считай, внучков - и учим. Уже лет 5. Некоторые вполне обучаемы, на них вся надежда.
На прежней работе, я постоянно назначался наставником к стажёрам и практикантам из ПТУ. Обучаемы практически все. Законченных дегенератов всё же крайне мало.
Но вот уровень дисциплины и мотивации, просто аховый!... По*уисты те ещё. Поколение "пепси" и поколение "некст", это "Адъ Мрак и Израиль" в части дисциплины!...
Хорошо хоть ещё, что в последние несколько лет, народ стал более вменяемый. Да и откровенные балбесы на предприятия уже и не идут, предпочитая мелкие конторки и фирмочки. Там они вполне могут найти себе пыльную работёнку, которую не жалко и потерять.
Это потому что полная задница с кадрами. Работа есть - исполнителей нет. В обсуждаемой статье речь идет о США с очень приличным уровнем безработицы.
Психология людей в части труда, в США и в России примерно схожа. Поэтому мне кажется, что у американцев сейчас проблемы с кадрами имеют те же корни, что и у нас.
Поэтому изучая трудовую мотивацию работников в России, можно угадать, что именно сейчас творится в США.
Я сейчас занимаюсь, в частности, тем что активно подтягиваю уровень квалификации молодежи к своему. Но если бы была безработица, то зачем мне этио делать?
Не могу несогласиться. Спецов нет. Ищу программеров 1С, Галактика. Южный Урал, з/п - 50к. Нету. Хотя и з/п такие поискать надо.
Причём что характерно - спецы едут МСК, СПб, а попытка нанять людей даже с минимальным опытом работы обречена на провал.
И да, работать с пропускным режимом с 8до17 и отчётностью в работе на режимном объекте так пугает людей. В непыльном офисе с возможностью сбежать в любое время - всегда пожалуйста.
Где-то с год назад в нашу контору устроился программер с ДВ. Жил в небольшом городке. По его словам з/п аналогичная (50К руб.), но возможностей для развития нулевые. Из альтернатив (Владивосток, Москва, Спб) выбрал СПб.
Я бы назвал не возможностью развития, а возможностью дальнейшего роста зарплаты. Задачи усложняются приблизительно одинаково. Ну и, естественно, в маленьких городах возможностей для развлечения меньше. Банально в те же Европы и прочие популярные курорты стоимость поездки увеличивается от 1,5до2 раз.
По его словам это был именно тупик. Городок на 20К жителей. Никаких возможностей для развития. Поэтому и уехал.
;) У нас 440к. Толку? Всё то же самое.
Для человека ограничение роста з/п и есть тупик. Не?
Если у человека единственный ограничитель роста его з/п, то это какой то очень примитивный человек. Такое человекообразное существо действительно хороший работник?
Я знаю кучу людей самых разных возрастов, для которых размер зп не является определяющим. Я сам постоянно разрываюсь между своими хобби, требующих много времени и лояльного начальства, и желанием зарабатывать больше.
Поэтому размер зп конечно важен, но не всё упирается только в деньги.
Не. Обычно человек растет по з/п до того уровня который его устраивает. А затем пытается двигаться в сторону. Всё строго по пирамиде Маслоу. Сперва базовые потребности, а потом самовыражение.
Напишите личное письмо на MikeCurious@mail.ru плиз. Для приватного общения с программистом 1С :)
Уфа? Далековато ;) Но - милости просим.
"Возрастная группа 16-19 сократилась на 59 тыщ рабочих мест, 20-24 на 111, 25-54 на 52 и группа 55-69 выросла на 169."
16-19 (4 года) - минус 14,75 тысячи на год рождения
20-24 (5 лет) - минус 22,2 тысячи (!) на год рождения
25-54 (30 лет) - минус 1,7 тысячи на год рождения
55-69 (15 лет) - плюс 11,3 тысячи на год рождения
Это пиздец, товарищи. После 1991 года, судя по ситуации, в трудовое обращение в США был выпущен совершеннейший шлак. Последние 10 лет так вообще непонятно кто пришёл на рынок труда. Причём группа 20-24 - это уже отнюдь не только официанты "Макдональдса".
Что в последние 20 лет, амеровские школы готовят балбесов, и так понятно.
Но куда же тогда делся весь этот шлак?! Это же миллионы человек... Все на пособиях сидят?!
Автор топика размещал такую статью:
http://aftershock.news/?q=node/20699
Изменение кол-ва работ по размерам зарплат в сшп
И ещё одну - занятость по возрастным группам.
http://aftershock.news/?q=node/20052
Численность населения Штатов растёт - и ровно на это количество увеличивается число получателей продуктовых карточек.
Спасибо. Наглядно получилось.
По личным наблюдениям знаю, что если молодёжь слишком долго сидит без учёбы и работы, то качество этой молодёжи падают (мягко говоря). Т.е. бездельники, нахлебники и бестолочи в США были, есть и будут в грандиозных количествах.
После своего краха, США уже не смогут стать высокотехнологичной державой мирой. И по физическим ограничениям (статьи OY) и по демографическим.
Всему человечеству, проблемы США, это урок на будущее...
У безработного уровень квалификации падает на одну ступень каждые полгода. Т.е. через пару лет у безработного выпускника учебного заведения нужно восстанавливать ВСЕ навыки с нуля.
Человеку который уже 2 года не имеет работы, пофигу кем работать. Лишь бы он ещё хотел найти работу.
Он только в макдаке сможет работать. Уборщиком. Более квалификацированные работы для него закрыты. Т.е. бабло и время потраченные во время учебы спущены в унитаз.
Вот поэтому я и написал выше, что стать ведущей технологической державой, у США уже не получится -квалифицированных спецов не хватит.
Собственно статус "ведущая технологическая держава" пока что держится на воспроизводстве старых технологий. Попилы в ВПК, с околонулевым технологическим выходом, демонстрирует реальное положение дел в "ведущей технологической державе".
>У безработного уровень квалификации падает на одну ступень каждые полгода. Т.е. через пару лет у безработного выпускника учебного заведения нужно восстанавливать ВСЕ навыки с нуля.
И у вас, конечно же, есть доказательство ваших слов? И, конечно же, это доказательство - не личный опыт "я видел по себе и своим знакомым"?
У меня нет доказательств моиъх слов со ссылкой на интернет. потому что когда нам это рассказывали интренета в СССР ещё не существовало.
А кто вам рассказывал и откуда у них эти данные?
>потому что когда нам это рассказывали интренета в СССР ещё не существовало.
Сегодня в интернете есть даже то, что появилось сильно до интернета.
Как о качественной составляющей можно рассуждать на основе количественных данных ?
Еше несколько элементарных замечаний:
Бэби бумеры самая большая прослойка населения, с их естественным старением возраст работников будет увеличиваться.
Работающий 16-19 это либо зарабатывающий на автомобиль школьник либо двоечник , это не трудовой резерв.
20-24 это возраст на которые приходиться обучение в высшем образование, сокращение этой когорты свидельствует о том что больше молодежи идёт учиться
24-54 это та группа на которой нужно концентрироваться.
20-24 это возраст на которые приходиться обучение в высшем образование, сокращение этой когорты свидельствует о том что больше молодежи идёт учиться
у нас в 21 заканчивают. у них рамки вроде шире, 20-22.
Вот тут есть даные http://nces.ed.gov/programs/digest/d11/tables/dt11_200.asp
В СГА высшее до 34 лет.
Поколение бэби-бумеров не выходит на пенсию, т.к. её нет. План 401(К) и т.п. - см. книги Кийосаки. Пенсионные деньги прожраны государством.