Российские промышленные компании вкладывают значительные средства в модернизацию производства и НИОКР. Однако реализация госпрограмм, в том числе по импортозамещению, может застопориться из-за дефицита квалифицированных кадров.
По данным Роструда, почти каждая третья вакансия в общероссийской базе вакансий «Работа в России», trudvsem.ru, относится к рабочим специальностям. В SuperJob подтверждают, что сфера рабочего персонала остается одной из самых популярных: сейчас она находится на втором месте после продаж.
Число открытых вакансий по восьми наиболее востребованным рабочим специальностям превышает количество безработных граждан соответствующих специальностей. При этом по ряду профессий (слесарь-ремонтник, энергосварщик, тракторист) разрыв между спросом и предложением составляет 1,5–2 раза, пояснили в пресс-службе Роструда.
«Что касается востребованности представителей рабочих профессий, то общая тенденция сохраняется: это слесари, токари, фрезеровщики»,
– подтвердил Газете.ru директор по коммуникациям и стратегическим исследованиям Ростеха Василий Бровко.
Затяжной демографический кризис
По оценке Минэкономразвития, в этом году российский ВВП сократится на 3,9%. При этом при сокращающейся экономике у нас сравнительно низкий уровень безработицы: по данным Росстата, по итогам сентября он составил 5,2%. Такой скромный показатель объясняется прежде всего демографическим фактором — в России сжимается рынок труда.
«Мы вступили в полосу затяжного демографического кризиса на рынке труда, когда стремительно падает численность экономически активного населения и, соответственно, количество занятых. На смену поколению 50-х, когда была взрывная рождаемость, приходит трагически малочисленное поколение начала 90-х. В количественном отношении рынок труда ждет огромный дефицит трудовых ресурсов»,
– прогнозирует директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева.
По данным Росстата, уровень безработицы сейчас составляет 5,5% (4,3 млн человек). Эксперты прогнозируют, что рынок труда будет сокращаться до миллиона человек каждый год (численность активного экономического населения оценивается в 76,8 млн человек).Таким образом, количество рабочих мест будет уменьшаться, но при этом в процентном соотношении уровень безработицы останется примерно на том же уровне.
В качественном отношении ситуация еще интереснее.
«Правительство объявило политику импортозамещения. Для рынка труда это означает, что на смену условным менеджерам, которые занимались в основном импортными операциями, должны прийти работники, которые сделают эту продукцию внутри страны»,
— объясняет Малева. То есть, с одной стороны, растет спрос на рабочие специальности. С другой стороны, его невозможно удовлетворить, так как доля «голубых воротничков» среди молодежи мала.
«За 25 лет мы выучили гуманитариев, экономистов и управленцев. При этом мы практически не занимались профобразованием, то есть теми людьми, которые приносят добавочную стоимость»,
— говорит гендиректор движения WorldSkills Роберт Уразов.
К тому же ситуация осложняется довольно низкой квалификацией рабочих.
«Россия приняла участие в двух последних мировых чемпионатах WorldSkills, по итогам которых стало ясно, что просели мы практически везде. В целом у нас уровень ниже среднемирового по всем шести компетенциям (производственные и инженерные технологии, строительство, IT, обслуживание гражданского транспорта, сфера услуг, творчество и дизайн). Уровень производительности у российских компаний в лучшем случае в районе 50%, тогда как у мировых чемпионов он 90–95%»,
— подчеркнул он.
«Наши рабочие не умеют организовать рабочее место: всегда можно отличить российский стенд, к примеру, по электромонтажу от корейского или немецкого. Отсутствуют навыки тайм-менеджмента: наш работник набрасывается на задачу, пытается с ходу ее решить, а если не получается, то сразу теряет темп и в итоге бросает ее выполнение»,
— перечисляет слабые места директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Дмитрий Песков (АСИ является инициатором и куратором проведения чемпионата.
ОАК впервые проведет соревнования молодых рабочих по методике WorldSkills
Итоги финала чемпионата WorldSkills Russia Kazan 2015
Чемпионат мира WorldSkills-2019 пройдет в Казани
Старение кадров
В итоге складывается парадоксальная ситуация, когда работодатели пытаются задержать возрастных работников. «Естественный отток опытных кадров компенсировать крайне сложно», – признает Василий Бровко.
Сегодня средний возраст работников большого количества предприятий, особенно в оборонно-промышленной индустрии, близок к пенсионному. Хотя ситуация постепенно меняется к лучшему. Например, в 2013 году средний возраст сотрудников в концерне «Калашников» составлял 47 лет, тогда как в 2014 году – уже 45 лет. В начале этого года цифра уменьшилась до 44 лет. Доля молодых сотрудников выросла с 35 человек в 2013 году до 49 в 2014-м. В 2015 году ожидается, что их число вырастет до 75 человек.
Положительным сигналом является также рост количества резюме на рабочие специальности: в октябре, по данным SuperJob, он составил 10%.
«Если мы хотим производить что-то, чего раньше не было в России, то упираемся в две проблемы: оборудование и кадры. Первую решить довольно просто, найдя деньги на покупку оборудования. А вот про необходимость вложиться в людей, которые будут на этом оборудовании работать, зачастую забывают»,
— говорит Уразов.
«У наших рабочих отсутствуют навыки soft skills, а также переноса компетенций. Так, участник из Тайваня, который впервые за два дня до конкурса увидел фрезерный станок ЧПУ, показал очень хороший результат (сутки он читал к нему инструкцию, а еще сутки занимался программированием). Наши готовились две недели и все равно жаловались, что не готовы работать на новом для них оборудовании», — отмечает Песков.
WorldSkills Russia поможет найти механизмы решения
Низкая квалификация
В начале этого года в рамках антикризисного плана было предусмотрено выделить до 52,2 млрд руб. для снижения напряженности на рынке труда, при этом часть средств должна пойти на профессиональное переобучение. Однако промышленники к таким мерам правительства отнеслись довольно скептично.
«Отраслевой маховик очень тяжело раскручивать. А у нас проще сказать: давайте потратим деньги и переучим токаря с 30-летним стажем на пекаря. Не надо. Если хотите тратить деньги — отдайте вузам. Они укрепят свою материально-техническую базу: сейчас ведь острый дефицит специалистов, к примеру, которые могут обращаться с ЧПУ-станками»,
— рассказывал в интервью гендиректор Уралвагонзавода Олег Сиенко.
Российская система образования страдает определенной инертностью, которая мешает тому, чтобы на рынке труда вовремя появлялись востребованные специалисты. В итоге, несмотря на объявленную «новую экономическую реальность», в стране продолжат выпускаться в избытке все те же менеджеры по импорту. По словам Василия Бровко, в случае с более-менее подходящими молодыми кадрами компаниям придется мириться с их длительной профессиональной адаптацией, то есть долгим погружением в работу, сетует Василий Бровко.
Одним из наиболее эффективных методов привлечения молодых специалистов в компаниях считают сотрудничество с вузами и научными организациями в качестве соисполнителей при выполнении исследований в рамках госпрограмм или инициативных НИОКР.
Так, в 2014 году компании Ростеха реализовали 164 инновационных проекта совместно с вузами, при этом объем финансирования по ним составил 2,8 млрд рублей.
Кроме того, в Корпорации прорабатывается возможность открытия собственного корпоративного университета во взаимодействии с рядом профильных вузов, чтобы хотя бы частично решить проблему подготовки кадров.«Нигде в мире вузы не ставят себя цель подготовить человека под конкретное рабочее место. Этим занимается бизнес», — уверен Уразов.
При этом компания не должна забывать о необходимости повышения квалификации сотрудников.
«По итогам последнего национального чемпионата World Skills Hi-Tech выяснилось, что зачастую ученики колледжей показывают более высокие результаты, чем довольно матерые рабочие с предприятий. С одной стороны, это хорошо: есть перспектива. С другой – плохо, так как это показывает, что мы живем в парадигме, что если один раз человека чему-то научили, то больше им заниматься и не надо»,
– говорит гендиректор движения WorldSkills Роберт Уразов.
«Из-за отсутствия системы обучения на рабочем месте мы сталкиваемся с профессиональной деградацией»,
— согласен Песков.
«В штучном режиме чемпионат позволяет подтянуть квалификацию участников. Но что еще важнее, компании получают возможность оценить сильные и слабые стороны своего производственного персонала и начать подтягивать их там, где они проседают, руководствуясь практиками WorldSkills. Кроме того, результаты выпускников учебных заведений являются хорошей информацией для работодателей: если, к примеру, колледж смог прилично подготовить участника, то, с высокой долей вероятности, он массово выпускает таких специалистов, пусть и не такого высокого качества»,
— объясняет Уразов.
Для повышения квалификации рабочих по 50 самым востребованным профессиям ресурсами Минобразования и Минпромторга будут созданы шесть центров профобразования с использованием опыта WorldSkills в России. Порядка 80% финансирования этого проекта придется на компании, которые заинтересованы в повышении квалификации своих сотрудников.
«Цель на следующий год — переподготовить 1 тыс. мастеров и экспертов производственного обучения», — говорит Песков.
Зарплатная мотивация
Хорошим стимулом для привлечения молодежи на предприятия была и остается гибкая система мотивации. Прежде всего – хорошая зарплата и социальный пакет. По данным портала HeadHunter, за последний год средняя предлагаемая заработная плата в сфере рабочего персонала увеличилась на 3–5%.При этом конкуренция среди рабочего персонала значительно ниже, чем в целом по рынку (в ноябре индекс HH, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию, в части рабочих специальностей составил 1,6 против общего 7,3 по рынку).
«Кандидаты рабочих специальностей более дефицитны, и работодатели готовы идти на их условия, предлагая более высокие заработные платы и хорошие социальные пакеты», — подчеркивает руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи. Чаще всего работодатели предлагают «голубым воротничкам» предоставление проживания/общежития (18%), питание (17%), обучение (10%) и ДМС (10%), отмечает руководитель направления исследований рекрутингового портала SuperJob Павел Лебедев.
Впрочем, зарплатной мотивации в случае с рабочими профессиями может быть недостаточно.
«В конце 1980-х зарплата типичного интеллигента была в 2–3 раза ниже, чем у пролетариата. И все равно люди шли в вузы, чтобы дальше работать не на производстве, а в гигиенических офисных условиях труда. В системе ценностей высшее образование и приемлемые условия труда оказывались выше»,
— вспоминает Малева.
По данным HeadHunter, в топ-7 самых высокооплачиваемых рабочих позиций за ноябрь входят электромеханик на рыбное производство (от 180 тыс. руб., Мурманск), машинист автокрана Liebherr, Tadano / автокрановщик (до 150 тыс. руб., Красноярск), мастер отделочных работ (до 160 тыс. руб., Москва), слесарь-ремонтник (до 140 тыс. руб., Новосибирск), мастер цеха (от 100 тыс. руб., Москва), оператор-программист ЧПУ (от 90 тыс. руб., Москва), сварщик НАКС (от 85 тыс. руб., Усинск).
«Самые высокие зарплаты — у квалифицированных рабочих, которые работают со сложным техническим оборудованием и к которым применяются строгие требования по квалификации и опыту работы», — говорит Тютюнджи.
По словам экспертов, наиболее перспективно привлекать в материальное производство специалистов с высшим образованием, которое продолжает оставаться социальной нормой. Именно квалифицированные рабочие получают самую высокую зарплату.
«Зарплата машиниста шагающего экскаватора составляет в среднем 60 тыс. рублей, тогда как зарплата бригадира доходит до 80 тыс. рублей – это самая высокооплачиваемая рабочая профессия на Калининградском янтарном комбинате, – пояснили в пресс-службе Калининградского янтарного комбината, входящего в Ростех. – Высокая зарплата объясняется сложностью выполнения работ: экскаватор ошибок не прощает, чуть сильнее потянул рычаг – повредил или уронил 70-метровую стрелу. Квалификация нужна очень высокая».
Отдельную головную боль для работодателей представляют специалисты так называемых сложных редких профессий.
Например, на 22 тыс. штатных единиц ВСМПО-АВИСМА приходится 55 рабочих уникальных компетенций. Среди них, к примеру, токарь станков с ЧПУ.
Как пояснили в компании, специалист, обслуживающий станки с ЧПУ, должен обладать широкими знаниями в металловедении, четким представлением о технологии выпуска изделия и применяемых им инструментах, досконально знать устройство станков, разбираться в компьютерном программировании, грамотно читать чертежи, знать назначение и устройство приспособлений, режущих и измерительных инструментов.
Чтобы токарный станок с ЧПУ использовался максимально эффективно, специалиста надо научить работать. Нужно подготовить детальный техпроцесс для обработки заготовок и составить управляющую программу. Если в процессе обработки токарь допустит хотя бы минимальную ошибку, то вся работа над деталью сведется к нулю. Поэтому в ВСМПО-АВИСМА уверены, что постулат «семь раз отмерь, а один отрежь» главный для токаря, даже если он работает на «умном» станке.
Комментарии
Приятно иногда вспомнить свою первую специальность, станочник широкого профиля, в основном то конечно токарь и фрезеровщик, до сих пор с металлом люблю работать.
Раскидал прошлым летом свои резюме: по глупости указал что имею ученую степень - никто даже не ответил. Вывод: на текущий момент снижение затрат на производство для собственников важнее вложения средств в людей (чем людь самостоятельней - тем хуже для предприятия, управления на которых построено еще на барских принципах позднего СССР "я начальник - ты дурак"). Учту ошибки: прикинусь поленом.
прикинутся поленом полезно для младшего менеджерского- инженерного состава, там да умных не любят. Для руководства ищут как правило "павлина", вот там да пиши , что король трех королевств, мастер семи наук, к тому же жесток и беспринципен с уберменьшами (от заверений в последнем наниматель млеет особенно).
вот-вот! и я об этом. Но мне матушка говорила: "будешь начальником - плати людям зарплату", так что я пожалуй тоже не впишусь в эту ТБМ-кую систему управления, извините за мой английский.
/// Для руководства ищут как правило "павлина"
- Для руководства НИКОГО НЕ ИЩУТ. Руководятлы - сплошь сынки-дочки, сваты-браты и прочая родня.
/// по глупости указал что имею ученую степень - никто даже не ответил. Вывод: на текущий момент снижение затрат на производство для собственников важнее вложения средств в люде
- Именно так. Умный - опасен. Он качает права и может интриговать. Дешевый дурак гораздо лучше.
вакансия-работа-срач объявляем открытым.
А тот мужик обидно написал что русские не умеют организовать свое рабочее место, и работают поэтому в пол силы. Мужик наверное дурак. Или сторонник всей той евробурды с азиатским уклоном где человекороботы работают по посекундному регламенту?
По мне так один высококвалифицированный рабочий полезней и стОит больше, чем половина нашего экономического блока правительства. У нас по-прежнему есть преимущества в мировом разделении труда, и при наличии кадров, оборудования, а также с учетом наших изобретений можем в короткие сроки усилить позиции в экспорте добавленной стоимости.
Кадры решают всё? Быть такого не может! Это кровавый тиран придумал!
Новым русским и их подчинённым менеджерам необходимо набраться терпения, забыть о сверхприбылях и не гнобить тех кто усердно трудится.
Лично я наблюдаю в РБ ситуацию, когда менеджеры просто беснуются давя подчинённых. Сейчас всех охватила мода, иначе не назовёшь, мелочных придирок, битья по рукам, подавление инициативы, частный деспотизм. В этих условиях ни кто не берёт на себя смелость позитивно думать о производстве. Только бы выбить бабла, только бы усидеть на месте. Мотивация к продуктивному труду убита. Частный бизнес как более разворотливая система, должен бы вести государство к прогрессу. Но происходит только нагнетание недовольства всех слоёв населения. Точно как говорили коммунисты когда-то о капиталистическом обществе - человек человеку волк. Тут ещё добавился славянский принцип - бей своих, чтобы чужие боялись.
Вот тебе бабушка и национальная идея.
"славянский принцип - бей своих, чтобы чужие боялись"
Таки славяне устроили 9/11 ? Или недавний теракт в Париже? Это очень даже Западная метода.
Это потому что рабочей силы у вас много.
Эх, будь бы я моложе пошел бы на станке работать - хотя, ведь это теперь станки с ЧПУ и это работа ближе к инженерной. Очень приятное занятие на самом деле. Удивительно, что не хочет по этой специальности обучаться молодежь. ПОГАНЫЙ ПОТРЕБЛЯТСКИЙ КАПИТАЛИЗМ. Когда все видят, что мошенники (банкстеры), бандиты-рэкетиры (налоговики, чиновники), жулики (капиталисты) и воры (капиталисты и банкстеры) живут в сотни раз лучше, чем честные работники - пропадает желание получать честную специальность. Посмотрите КТО ездит на машинах за миллионы рублей...
17 год близок)) хотя в наш век мас медиа революция не возможна)
Просто очень удобная специальность для пиара. В реальном мире сейчас в наладчики и программисты чпу без блата практически невозможно попамть. Проверено на личном опыте - я целый год долбился так и не смог устроится, да и друзья тоже самое говорили, а я не верил. Хотя может где-то совсем в глуши проблема научить 50летних дядек первый раз в жизни увидевших компьютер
Ну уверен. Во всяком случае у меня проблем не было никогда найти работу по программированию. Вопрос только в том, что если Вы требуете зарплату по верхней планке, то да, тяжело. Не знаю, что в отношении оператора/наладчика ЧПУ.
Второе - очень сильна возрастная дискриминация. Но можно понять и работодателей - в среднем, те, кому за 40 и пытаются найти работу по профилю - квалификацию имеют очень низкую. Впрочем :-) на мой вкус, и у тех, кому до 30 тоже, в среднем, квалификация отвратительная, но процентов 10-15 самородков есть. А в группе после 40 - может быть 1-2%.
не, зарплатой вообще не заморачивался и я моложе 30, специальность профильная, более того мы еще в вузе всему этому учились. да и программирование в разных областях и программирование чпу несколько разные области и спрос на последних в разы меньше, чем например для веба или корпоративной разработки и ограничен числом станков, которых в стране на самом деле не так уж и много. вроде всего тысячи 2 в год покупают, а на 10 станков, считается, нужно 1 рабочее место САМ-программиста. на всю Россию на весь станочный парк всего тысяч 10 человек программистов наберется(а программистов в других областях в России чуть ли не миллион насчитывают), хотя конечно в евразийской комиссии и министерствах большие надежды возлагают как на производство, так и на использование чпу,но в данным момент работать особо негде.
операторов, конечно надо в разы больше. Но тут еще от специфики производства зависит где-то на серийном - это чистые операторы, где их функции: снял,поставил, нажал кнопку, повторить 10 тысяч раз(ну может еще инструмент иногда меняет)-это живой манипулятор- хуже конвейера- там хоть ротация обычно возможна, а тут везде одно и тоже. Квалификация вообще не нужна. всем остальным занимаются наладчики и программисты или совмещенно программисты-наладчики.
если совмещенная специальность наладчик-оператор, то тут поинтереснее и посложнее-работа разнообразнее гораздо и как правило несложные программы самостоятельно пишутся, сложные к программистам. на опытных производствах обычно совмещают программист-оператор-наладчик да еще и может быть и +конструктор - все делает от и до - это вообще профессионалы высочайшего уровня, слухи ходят о таком, но я такого совмещения не встречал-все места, что я знаю делят весьма узко.
Робяты, это всё красивые ля-ля. Никому не нужны настоящие работники - нужны корочки и отмазки.
Зарплата должна покрывать нужды человека, а это квартира/дом, еда, одежда, мед. обслуживание, образование - себе и детям - как только будут удовлетворены эти вещи мотивация зарабатывать больше, резко упадёт(про большинство). А щас тока за квартиру( ипотеку) нужно отдавать по 100к в месяц 4.5 года. Каждому ребёнку по комнате, 1комната родителям и общая комната для совместного времяпрепровождения, получается 3комнатная квартира на семью с 1 ребёнком. После таких прикидок неудивительно почему вырождаемся. С зарплатой 50-70к это полуголодное рабство на 25 лет.
"Зарплата должна покрывать нужды человека" - это К.Маркс писал про европейский пролетариат. У Русского еще гипертрофированное чувство справедливости - "квартира/дом, еда, одежда, мед. обслуживание, образование" должны быть не хуже чем у директора завода, или барыги с рынка. Поэтому те деньги, которые платят рабочим, никогда их не устроят, если начальник (или секретарша), " который ничего не делает целыми днями" получает больше. А раз так - все будут стремиться получить для детей дипломы, чтоб они зарабатывали больше.
Ага.
Народ - говно?
Всё понятно.
Нет, понятливый, это мое мнение высказанное с долей сарказма.
Какие 50-70к? Вы о чем? Алт. край, одно известное предприятие ищет кадры, настройка и обслуживание швейных станков. Зарплата от 10 000 руб. + соц. пакет, и это не шутка.
Скорее всего рассчитывают на привлечение пенсионеров (пенсия и дополнительный доход от предприятия 10к+)
Как одному на такие деньги жить? не говоря уже о полной семье.
Не докажешь москвичам, сейчас объявления из инета вытащат, где, например наша Бийская "Триера" 25тыр. водилам обещает, хотя реально ни разу больше 15тыр. не платила ни одному.
Вот-вот. Это еще если не вдаваться в хитрости штрафов и вычетов, активно применяемые повсеместно хитрожопыми менеджерами.
А что доказывать? Москвичи на собственном
опыте сейчас познают, .что такое ездить
в офис на 25. Вакансия на 40 раскаляет
телефон до красна.
Дочитал и подумал - а мы тех бомбим? Может собрать глобальный фору "фсехлиберальноэкономическихманагеров" и случайно уронить туда чё-нить бризантное.... Но они-же-ж БЕССМЕТРТНЫЕ: "Господа чиновники, говорил мне дед, главные виновники вечных наших бед..." (А.К.Толстой)
Ой, а у нас сварщик-аргонщик с п/а и электродом получает 300 $.
Ужас, конечно, какая высокая З/П !
Небось, по канарам шарится трижды в год и лехусы меняет ежегодно...
Ну доя крыма это точно мало.
/// Что касается востребованности представителей рабочих профессий, то общая тенденция сохраняется: это слесари, токари, фрезеровщики
- И сколько хозяева средств производства собираются платить этим востребованным рабочим? И почему к ним очередь не стоит за такую З/П?
-
/// наш работник набрасывается на задачу, пытается с ходу ее решить, а если не получается, то сразу теряет темп и в итоге бросает ее выполнение
- Работник виноват, да... Сволочь... А вот хозяин, который своим раздолбайством и тупой жадностью создает условия для перманентного аврала - он чистый и пушистый. Как всегда.
-
Остальное можно не читать. И так понятно, что это - очередной либерастический высер.
Зачесались мудловатое хамье на директорских стульях, раньше надо было жопу чесать, поздно пить боржоми. Ничего уже не исправить время упущено причем давно. В союзе необходимость подготовки кадров понимали, как никогда отсюда и многопрофильные ремесленные училища на выходе которых ребята получали неилюзорную рукастую специальность и были востребованы и нужны стране как рабочий класс.
Современному быдловатому директору завода, предприятия фирмы глубоко плевать на какую-то квалификацию и тем более проблемы простого работяги лишь бы что то умел и этому что то научился где то сам и работал как папо карло желательно без отпуска и выходных, вот это розовая мечта современного убера к которому случайно на лапу упал завод или еще какой советский задел. А то что начинают много и везде ныть так на это можно не обращать внимания, они же понимали необходимость замены кадров, понимали, но ничего для этого ни делалось вот и получили что получилось. Население рожает мало, *задачи* (шубы яхты машины дома) они себе придумывают неподъёмные, людей для задач нет. Отсюда и разрыв пуканов. Предложить им закатать рукава и встать к станку, не вариант, поломают все. Скорее бы уже загнулся этот дикий капитализм в России.
Зарплаты в 10,000 в месяц, даже и в Алтайском крае, вызывают во мне какой-то когнитивный диссонанс.
ИМХО, у нас проблема не только в рабочих, но и в управлении. Был как-то давно, на заре своей карьеры в Финляндии, на заводе по сбору ГСМ оборудования, там базовые станции и т.д. Помню там была какая-то проблема, а не было на месте в тот день специалиста, чтоб решить ее. Так вот, начальник участка, снял свой костюм, одел спецофку и решал эту конкретную проблему.
То есть у рабочего и техника, всегда есть возможность научится у кого-то, причём не только технической специфике, но и культуре производства.
И у нас так было, еще лет 25 назад, всегда привожу пример создателя Газпрома, господина Черномырдина, при всех своих тараканах, в газодобыче он разбирался, потому как прошёл весь путь от работяги до ЦЕО.
Сейчас же всё по другому, приходят профессиональные управленцы, которым пофиг, управлять ли строительством ракет или пошивом труселей, у них всё одно, магические заклинания КейПиАй, таргет, и тд. Главное произнести их в правильной последовательности, и сразу летающие обезьяны унесут бизнес в страну вечной прибыли.
Ничего не имею против всех этих управленческих технологий, но если они не встроены органично в специфику производственного процесса, то получается фигня, что мы и имеем возможность наблюдать сплошь и рядом. Но вы не можете встраивать эти управленческие процессы не привлекая к этому персонал и специалистов непосредственно участвующих в производстве. Но нет, у нас же управленец - Менеджер и не его, это барское дело специфике производства учиться :)
Все эти перегибы, в том числе и ведут к тому, что отсутствует какой-либо интерес к рабоче-инженерным специальностям, у нас вся молодёжь сильно амбициозная, посмотрите на ожидаемые зарплаты выпускников :)
Еще А.В Суворов говорил, плох тот солдат который не мечтает быть генералом, а у нас хоть ты будь трижды гениальный специалист-техник, выше мастера не поднимешься, и всё это время на тебя буду с высока поглядывать, молодые и эффективные, продвигая в руководство таких, же эффективных.
Нынешние компании слишком мелкие или слишком жадные для того что бы целенаправленно, на рабочем месте готовить специалистов рабочих специальностей. Подготовка же в отрыве от производства всегда будет неэффективна, и всегда будет отставать от реальности. В рамках советской системы обучения это противоречие пытались решить "практиками" на рабочем месте. Учитывая сложившиеся традиции советского производства и низкую текучесть кадров до определенного времени подобная система приносила некоторый эффект.
В рамках же нынешней реальности единственный выход который мне видится- это создание крупных региональных учебных центров переподготовки с упором в практическую деятельность. Финансируемых частично за счет членов саморегулируемых организаций, и , возможно, некоторой частью за счет государства.
Думаю, для каждой организации должен быть регламентирован необходимый минимум специалистов прошедших обучение в подобном центре. Так же в подобные центры стоит в качестве поощрения стоит отправлять некоторое количество отличников учебы непосредственно из учебных заведений. Буквально несколько человек из каждого потока.
И, разумеется, экзамен должны принимать только представители будущего работодателя. С правом добавления собственных тем в итоговый экзамен.
У нас избыточная занятость в экономике.
Не звбыли?
название статьи "импортозамещению не хватает кадров" не забыли ?
Министр экономического блока с вами не согласен.
Десятки тысяч русскоязычных из Узбекистана не могут легализоваться в России. Очень много толковых молодых специалистов рабочих специальностей. Закон о гражданстве менять надо. Русский или этнический россиянин(татарин,хохол,чуваш,мордва и т.д) должны иметь преимущественное право в получении гражданства без всяких проволочек. Ессно,если они не преследуются законом в своих республиках.
А на сегодня стуация удручающая - русские не могут стать гражданами России. Или могут - но за взятку.Дочь в Краснодаре уже 2 года без гражданства. Филолог-славянист сдаёт экзамен по русскому языку ,а в качестве экзаменаторов ....киргиз и армянин.
Местным работы не хватает, еще вы лезете...
Вот только не надо про "нехватает работы" - её валом. Это людей не хватает. Дочь с мужем открыли в Краснодаре сеть кондитерских пекарен. Так нкоторых рабочих пришлось завозить с республик - местные наотрез октазывались работать. И дело было не в зарплате.Просто тупо некому работать.
И да, что бы вопросов не было - открывали на паспорт родственника, потому что сами без гражданства никак.
Ещё пример: у меня мощная брагада целым составом три года назад уехала на строительство космодрома воточный. До сих пор там работают. Так вот никто из них до сих пор не получил гражданство. Только РВП. Дебильный закон.....ЗАПРЕЩАЮЩИЙ РУССКИМ БЫТЬ РУССКИМИ У СЕБЯ НА РОДИНЕ.
Как круто у вас в Краснодаре. Реально москва У.Г. , здесь бы нашли народ на раз два, если конечно ЗП не 10к.
Я не крснодарский....я с Узбекистана. У меня дочь уехала с мужем туда.
А в Москве я работал с начала 90х годов. Тоже открыл там фирму, работал до "дефолтного" 98го, потом бандиты выжили, вернулся в Ташкент. Обратно в Москву уже не захотел возвращаться - трудно начинать с нуля, но ещё труднее с глубокого минуса ;)
В москве до кризиса тоже людей не хватало. Но сейчас сложно даже в теории это представить. Идут сокращения и оптимизации, люди держатся за свои места как могут. И на этом фоне типа не хватает людей, не кому работать. Такое обычно наблюдается, когда платят копейки. Но чудес не бывает, уже начались задержки по ЗП, а значит зарплаты будут снижаться, безработным нужна работа.
московобад - это отдельный экономический аппендикс. Смысл тащить сюда его примеры? И опять же ...не верю я вам. Бредите вы. Людей,профессионалов всегда не хватает. Это аксиома. А может вы HR занимающийся наймом перекладывателей бумажек или низкоквалифицированной, поденой рабочей силы?
Лучше фугасное.
Полностью поддерживаю Путина по внеш. политике.
По внутренней впечатление что он таки обслуживает интересы ылиты. Всё жду когда же он осталинеет.
Федорова зато здесь ругают,
Оно и лучше, не замечать.
Работаю на хим. производстве 15 лет. Высококвалифицированный рабочий, 6-й разряд. Зарплата, да, выше средней по нашему региону. Ниже московской в 2-3 раза, по той же специальности.
Считаю, что прежде всего, в нежелании рабочих нормально трудиться виновато руководство. Которое из Москвы, наездами.
Всё время "придумывают" какую-нибудь фигню. То им надо чтобы сотрудники овладевали смежными специальностями, то говорят, что не соблюдается промбезопасность - пусть и уборщица в каске ходит, то передвинут сроки выплаты зарплаты, сейчас хотят ввести новую систему оплаты труда (по которой работник будет полностью зависим от непосредственного начальника - он ставит оценку, от которой будет зависеть надбавка к окладу).
Молодёжь приходит, в основном, на инженерные должности. На рабочие - очень мало. Соответственно, раздуваются штаты всяческих отделов снабжения, охраны труда, отдела кадров и т.п. Для смеха: в одном из смежных цехов три инженера-механика. Как думаете, сколько у них в подчинении слесарей? Тоже трое. Можно продолжать до бесконечности.
Божественный КПИ )) И к вам тоже пришло )))
Наши Власть имущие УДАВЯТСЯ, но БЫДЛУ платить приличную зарплату не будут. Они же - особенные, только им положены все блага, а как это - работающий человек, РАБ, который не ворует, не грабит - и вдруг будет получить соизмеримую с ними зарплату? Реально удавятся, разоряться, по миру пойдут - но наемным работникам не будут платить более чем нищенскую зарплату. Тут не экономический вопрос, а вопрос самооценки тех, кто дорвался до власти. Их идеал - ДРЕВНИЙ РАБОВЛАДЕЛЬЧЕСКИЙ РИМ.
Почитайте высказывания копираста Михалкова по этой теме. Как ему хотелось бы иметь холопов и пороть их на конюшне. Все по хрусту французской булки и крепостному праву тоскуют.
Рынок. Если соискателей много, то зачем платить?! Это вам не 2008й, когда
народ с руками отрывали.
Страницы