Россиян с высшим образованием стало так много, что работодателям трудно вычленять из толпы тех, кто работает с максимальной производительностью и достоин высокой зарплаты. Поэтому компании вырабатывают свои стратегии подхода к новым сотрудникам, зачастую прибегая к схеме "кто первый встал, того и деньги".
Так, за последние 5 лет переход России к массовому высшему образованию сопровождается снижением его качества, уверены проректор НИУ "Высшая школа экономики" Сергей Рощин и научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда Виктор Рудаков. В своем исследовании авторы поясняют, что доля работников с избыточным уровнем образования составляет 22 - 29 процентов и расплачиваются они за свое рвение к учебе пониженной на 17 - 22 процента зарплатой.
Проблема назревает не только на нашем рынке, но и в развитых странах. Выпускников вузов все еще поглощает растущий на протяжении 2000-х годов сектор услуг, но, учитывая замедленный рост экономики в этом году, нас могут настичь серьезные последствия, подчеркивают авторы.
Казалось бы, приход высшего образования в массы имеет множество положительных сторон, но это палка о двух концах: сегодня выпускников скорее приходится переучивать, потому что то, чему их научили в стенах университета, имеет мало общего с насущными потребностями отраслей.
На первое место при подборе персонала работодатель теперь ставит производительность труда. Если его надежды оправдываются, то он постепенно повышает премии, доводя зарплату до той, с которой нужно было бы начинать. Из-за этих и других факторов студентам часто говорят: раз тебе дорого учиться, иди работать, но и здесь есть камень преткновения: у выпускника нет практики. На пути - стажировка, отмечает бывший глава Роструда Юрий Герций. Разрешить ситуацию получилось в период кризиса 2008 - 2009 годов, когда были созданы программы переобучения. В итоге 70 процентов людей остались на выбранной работе.
Сегодня кризисные явления сильнее всего подкашивают людей со средним и высшим образованием, выяснили эксперты Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.
Правда, на фоне корочки об образовании и талантов человека теряется наиболее значимый фактор - востребованность профессии. Здесь неважно, элитный ли вуз у вас за спиной и готовы ли вы тратить ночные часы на бдение в Сети. "В России наибольшую отдачу обеспечивает юридическое, техническое и экономическое образование", - выяснили сотрудники НИУ ВШЭ.
Хотя и здесь все не так однозначно. По данным портала EduNews, который каждый год готовит для поступающих в вузы список востребованных и оплачиваемых профессий, в топе потенциальных богачей стоят не только IT-специалисты, бизнес-консультанты, аудиторы и персонал нефтегазовой отрасли: там есть стоматолог, логист и даже шеф-повар. При этом рынок нуждается и в иных профессионалах: инженер-проектировщик, юрист, медик, стилист, эколог и педагог. Зарплата последних двух в зависимости от места работы и региона колеблется в широких пределах, и такой список может стать и разочарованием.
Наибольшую определенность в нашу жизнь, которая на треть состоит из работы, приносят текущие тенденции, с которыми каждый уже столкнулся. Речь идет о профессиях-пенсионерах и специальностях будущего. В местах, где превалируют интеллектуальные профессии - СМИ, образовательные учреждения, издательские дома, - редко встретишь, к примеру, стенографистов. По данным Агентства стратегических инициатив, через 15 лет не понадобятся и новостники, диспетчеры, провизоры, юридические консультанты и бурильщики. Билетеры, операторы колл-центров, инспекторы ДПС и шахтеры тоже будут не в тренде, и эти подвижки на рынке труда происходят уже сейчас.
Зато востребованными останутся медицинская, социальная и образовательная сферы. Так что возврат к истокам неминуем: ученые, врачи и преподаватели, по данным социологических опросов, всегда вызывали доверие у россиян, а значит, они всегда найдут работу и никакая технология их не заменит.
Александра Воздвиженская
http://www.rg.ru/2015/04/15/specialisty.html
Ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов раньше говорил о нехватке вакансий для выпускников вузов.
"Мы выпускаем и врачей, и учителей, и инженеров, иногда в разы больше, чем есть реальных вакансий. Там есть плохие юристы, есть инженеры, которые ни разу не видели ни одного технологического процесса. У нас высшее образование получают процентов 70% всех, кто оканчивает школу, из которых реальное высшее профессиональное образование, то есть востребованное экономикой, в самых развитых экономиках — только треть. Люди идут в офис на маленькие деньги, люди не идут на стройку, люди не идут водить транспорт, не идут что-то чинить, хотя там хорошие деньги".
Спрос на рабочие специальности на российском рынке труда действительно высок, при этом во многих других профессиях царит серьезная конкуренция, говорит руководитель направления исследований Superjob.ru Павел Лебедев.
"Мы ощущаем дефицит кадров в рабочих специальностях, в некоторых случаях фиксируется конкуренция меньше одного резюме на вакансию. И сейчас мы видим тенденцию к увеличению заработных плат именно для рабочих специальностей, в то же время, безусловно, есть сферы, в которых наблюдается переизбыток кадров, где большое количество низкоквалифицированных специалистов. Среди юристов довольно высокий уровень конкуренции, там больше десяти резюме на место, но при этом там большое количество людей с небольшим опытом, которым сложно трудоустроиться. Будет сейчас такая же ситуация в сфере финансов, экономической деятельности и так далее"
В Агентстве стратегических инициатив также заявляют о проблеме исчезающих профессий на рынке труда. Существуют специальности, необходимость в которых отпадет уже через 15 лет, отметил ведущий образовательных программ Агентства стратегических инициатив Дмитрий Судаков.
"Устаревает целый блок профессий, связанных, во-первых, с ручным трудом, который автоматизируется, человека заменяют роботы и технологии, люди вытесняются искусственным интеллектом. Где-то будет кардинально меняться их наполнение. До 2020 года начинают устаревать, это не значит, что они исчезнут, это значит, что таких людей потребуется намного меньше: бухгалтер-сметчик, менеджер по кредитам, статистик, стенографист или расшифровщик, копирайтер, туристический агент. После 2020 года: юрисконсульт, нотариус, банковский операционист, риэлтор, аналитик, журналист, переводчик, логист и провизор"
http://www.kommersant.ru/doc/2709701
Комментарии
ООО Управляющей Компании Холдинга Эксперт-Консалт требуется токарь-универсал Вахтовый метод работы (Приморский край) зарплата от 50 тыс. руб.
Салон тканей и штор Домино требуется дизайнер штор зарплата от 20 до 60 тыс. руб.
И кто тут испытывает нехватку в рабочих?
В Приморском крае 50 тысяч это как 20 в Москве. Намёк думаю понятен.
Согласен 50т за вахту - ни о чем. Шлюхи в Норильске по 150т получают и то недовольны:) А что? Тоже работа:)
Ключевое слово требуется, было бы НЕ требуется тогда....
Шестидневка с 11-часовым рабочим днем без полноценной оплаты проезда до места вахты и даже спецодежду не сразу дают? И это за 50 тыс рублей? Ну пусть ищут дураков.
Ваше нежелание так работать не отменяет спроса на рабочих...
Пфф. Откуда вы узнали про мое нежелание работать? Телепат? :)
Я работаю больше многих.
Вернемся к теме.
Я простую вещь скажу, только не обижайтесь. До тех пор пока секретарша директора зарабатывает больше, чем те, кто работает 6 дней в неделю по 11 часов, учиться на токаря пойдут лишь самые отчаявшиеся. Все остальные найдут что-нибудь более приличное. Ну а руководство производства продолжит плакаться о том, что рабочих не хватает.
А пока судя по зарплатам, спрос на секретарш выше, чем спрос на рабочих.
>Ну пусть ищут дураков<
Это не мои, а Ваши слова.
>А пока судя по зарплатам, спрос на секретарш выше, чем спрос на рабочих.<
Так мы про зарплаты или про "требуются"?
> Так мы про зарплаты или про "требуются"?
А эти два вопроса нельзя разделять. Это рынок. Если на рынке нехватка чего-то, то цена растет. Если бы действительно была нехватка рабочих, то зарплаты бы росли.
Люди, которые пишут подобные статьи, врут. Я объясню почему. Они говорят "нехватка рабочих", но НА САМОМ ДЕЛЕ они подразумевают "нехватка рабочих, согласных работать в нечеловеческих условиях за небольшую зарплату". Вот так. Стоит всего-лишь немного изменить формулировку и все встанет на свои места. Так будет честно.
Ага, статистика вакансий идет с таких сайтов:
http://www.mashportal.ru/vacancy.aspx
Извиняюсь за вмешательство в Ваш спор, но ПКФ Станкодеталь на ладан дышит, и часть рабочих в неоплаченных отпусках за свой счет, а часть положила на стол заявления.
Набор может быть связан с этим+давление на оставшихся, типа терпите или найдем дешевле.
Впрочем сведенья ОБС (одна бабка сказала, т.е. недостоверные со слов)
полностью согласен с Вами. Также хочу добавить, что на производственном предприятии зарплата (с зарплатными налогами) составляет 5 - 10% от себестоимости. Так что экономия на зарплате сотрудникам, тем более производственникам, это просто управленческий кретинизм
Поправлю. 10% это зарплата непосредственно персонала занятого на производстве. Если посчитать ФОТ то он может быть в разы(3-5 иногда до 7) больше.
Хорошо, тогда конкретно на нашем предприятии зарплата всех сотрудников + все зварплатные налоги 7% от себестоимости
Требуются рабы.
Числом поболее, ценой подешевле.
-
Но лохов нет. Никто в рабство запрягаться не хочет.
А спросом своим комерсы могут подтереться.
Это не спрос на рабочих.
Это спрос на рабов.
Милай, дык в чем проблема - прикупи заводик и плати по мильону в месяц работягам...
Я лучше найду себе приличную работу.
За приличные деньги.
А рабы пусть пашут. Если ни на что большее ума у ни не хватает.
Хотелось бы узнать критерии приличной работы и приличных денег.
Так это ведь не он плачется, что рабочих не хватает, а те, у кого один только костюм стоит как зарплата такого раба за пару месяцев.
О том и речь.
Десять признаков предпринимателя
Поправочка!
Работодатиели ноющие про отсутствие рабочих, хотят не работников получить, а дешёвых рабов.
Я после поездок на вахты по таким вот "красивым объявлениям", это теперь твёрдо знаю.
А потому с очень большим скепсисом отношусь к плачу о нехватке квалифицированных рабочих. Терпеть скотское к себе отношение и регулярное кидалово на денги, это не для меня.
Осталось объяснить это разнокалиберным "ура-патриотам".
У меня завкафедрой, ныне покойный, говорил :заочно необразованный. Закрыть на фиг все эти филиалы и уж тем более дистанционное получение вышки. И восстановить систему техникумов, которая разрушена на фиг. И все будет тип топ. А уж про юр факи и эконом факи в непрофильных вузах - типа педа и прочих я даже заикаться не хочу, там хоть бардак благопристойно выглядит.
А вы сварщик или токарь?
4 разряд электрика, удостоверение тракториста, 3 разряд фрезеровщика, удостоверение газоспасателя, удостоверение верхолаза, удостоверение частного охранника 6 разряда, остальное лень перечислять, ах да права еще по всем категориям открыты. Вы удовлетворены милейший?
Конечно удовлетворен. Не так часто встретишь человека, который не только имеет удостоверения по 15ти рабочим специальностям, но еще и может при этом в рабочее время в интернете сидеть.
Вы смотрю тоже не шахтером работаете?
Нет. Я просто любопытную закономерность приметил. Почему-то все эти люди, которые мечтают позакрывать вузы и загнать людей в техникумы, сами совсем не шахтерами работают.
Я предлагаю закрыть филиалы, где якобы ВУЗ московский, а на самом деле сидят 2 девочки, принимают документы, хорошо еще если на экзамены кто приедет, а то иногда (сам видел) нанимают преподов с местного, которым вообще на все по фиг. Тупо выкачивание денег, плати и получай диплом. Я не прав?
Эта пять☺
Значит, не доктор, ага
А кто сказал, что я доктор? Я вроде не представлялся так никому. У меня там в загашнике еще штук 5 корочек:) Некоторые даже красенького цвета, прикольные такие:)
Не надо хаять вечерку и заочку, она многим дала
возможность получить высшее образование.
А плохо учится можно и на очном.
Можно, когда все сами писали курсовые и дипломные, теперь и на очном покупают тупо. Это не образование - это профанация.
институт институту рознь.
Согласен, так я и пишу, закройте филиалы на фиг оставьте нормальные ВУЗы, пусть они увеличат количество мест на потоке, я разве против? Хотя юристов и экономистов хоть жопой ешь, а вот нормальных инженеров днем с огнем.
нормальных медиков тоже мало, логопедов вообще по пальцам пересчитать. Искали тут человека, который ЭЭГ может прочитать и растолковать не нашли (миллионный город). Вообще на спецов дефецит, зато с высшим образованием из 10 -8. И толку? Если юрист допустит ошибку неприятно но не фатально, а если медик?
само понятие ВО девальвировалось.
Как правило, человек с одним дипломом уже не котируется - скорее всего, провафлил/проспал/проплатил. ВУЗов, где реально дрючат и готовят спецов, можно по пальцам пересчитать.
Плюсую однозначно. Еще боле мене держатся медицинские и то не все далеко и технические, где костяк преподов остался еще советский. ВСЕ. Есть конечно исключения, типо Иркутского педагогического, В Новосибе пара вузов. Ну это по Сибири. Про запад не в курсах.
А как же Томск?
Про Томский мед я слышал, вменяемые, технические думаю тоже на уровне, с остальными такая же беда как и везде. Недавно тут девочка приехала, универ закончила ваш. Психолог хренов, только ребенка на занятии напугала и родители ахренели. Я такой пурги не слышал года 3 наверно. С психологами вообще беда. Еще Москва и Питер иногда адекватов выдают, остальные, как бы помягше......
> Казалось бы, приход высшего образования в массы имеет множество положительных сторон, но это палка о двух концах: сегодня выпускников скорее приходится переучивать, потому что то, чему их научили в стенах университета, имеет мало общего с насущными потребностями отраслей.
Эта палка о двух концах называется рептилией -- эти искренние и несложные существа мыслят чисто лимбически (иначе не умеют): платить рыночную цену за труд обученных людей не хотят, учить выпускников своему ремеслу тоже не хотят, но хотят (и непрерывно ноют уже лет 10 минимум) чтобы люди потратили свою жизнь на их благо в обмен на еду. Такие рептильные отрасли хуже бомбардировок -- уничтожают целое поколение людей, которые доказанно умнее их и не хотят быть кормом, гноя их на тупиковых работах, которые с высокой вероятностью перестанут существовать в течение десятилетия. "Сварщик" какой-нибудь без высшего не должен приближаться менее чем на 2 метра к современному станку -- там нужен инженер, который понимает технологию и умеет использовать станок, который прошёл обучение у другого инженера (вместе с покупкой станка). Но сегодня "сварщик" может пригодиться, особенно если работает за еду и не может никуда сбежать, потому что не знает больше ничего.
Потдерживаю, дефицита кадров в РФ нет, повышение з/п относительно рынка всего на 5-10тр сразу приводит к очереди желающих (на нашем предприятии очередь желающих токарей, сварщиков, контрукторов, слесарей сборщиков)
Впрочем иногда даже з/п выше делать не надо, просто человеческие условия в виде душа, комнаты отдыха, развозки, отдыха и прочего)
про правое объявление. но это даже НЕСМЕШНО!!! конструктор топливной аппаратуры, САУ, гидропневмомеханизмов. Со знанеим Автокада, Солидворкса, Юниграфик... и за все это 20-25 тыры для Москвы и МО???? у нас в Омске стока платят на профильных предприятиях.
А у нас 30тр + премия. И проблем с нехваткой кадров нет... Все штаты скомплектованы, от цехов до конструкторов. И очередь резюме желающих.
Это хорошо.
Пусть рабы пашут за еду.
Уборщица на неполный рабочий день (5 часов) за 25 тысяч -- гораздо более привлекательное занятие для человека, подходящего под требования "инженера-конструктора авиадеталей" за 20-25 тысяч (рублей?!!) на 11 часов в день. Вторая половина дня свободна, ответственность соответствует оплате.
Меня несколько удивляет, что никого не смущает конструктор газотурбинных двигателей, работающий за еду. Мне нестрашно летать на боингах и аирбасах, а вот на российских я с сегодняшнего дня пожалуй воздержусь, пока есть такой выбор.
А это ничего, что на уборщицу нужно 2 года стажу, ответственность (читай, самостоятельность, никто пасти не будет, облажаешся - новую найдут) и пунктуальность (читай - работы добуя, а сделать ее нужно точно к сроку), а предлагают за это серую зарплатую.
Однако звучным словом "инженер" называется выпускник вуза (молодой специалист), которому предлагают белую зарплату, питание и спортцентр, а требуют за все за это "доработку под возможности производства чертежей, полученных от разработчика" (читай - стряхивать пыль с клавиатуры настоящего инженера и внимать его опыт и знания).
На самом деле первое - это тяжелый труд за копейки, а второе - фильтр для студентнов, через который отбираются толковые и переводятся на "настоящую" работу.
Страницы