Надо признать откровенно - критических сигналов, исходящих от работодателей в адрес выпускников инженерных вузов, несмотря на принимаемые усилия, становится не меньше, а больше. Вместе с тем наряду с обоснованными претензиями в предпринимательском сообществе идет активный поиск конструктивных решений, способных существенно приблизить качество подготовки специалистов инженерного профиля к насущным запросам современного производства. В частности, ТПП РФ совместно с территориальными палатами Уральского региона внимательно отслеживает процесс реализации программы возрождения инженерной школы, принятой пока на уровне только Свердловской области, но уже вошедшей в число приоритетов Ассоциации палат УФО для тиражирования в других субъектах этого макрорегиона.
Хотел бы поделиться нашим видением решения некоторых злободневных задач образовательного процесса в профильных учебных заведениях. Первоочередной задачей ТПП РФ считает предметное включение бизнес-сообщества в обеспечение притока в политехнические вузы молодых людей, по-настоящему увлеченных техническим творчеством и инженерными профессиями. Ведь при сегодняшнем наплыве в профильные вузы случайного контингента лиц, которым низкие баллы по ЕГЭ не позволяют стать экономистами или юристами, мы обречены находиться в незавидном положении, когда половина выпускников высшей школы предпочитает трудиться не по специальности.
В то же время нельзя не заметить появления новых подходов, инициируемых социально ответственными бизнес-структурами. Так, на только что прошедшем конкурсе "Лучшие социальные проекты России" было представлено немало поучительных примеров. В их числе - возобновление после многолетнего перерыва выпуска альманаха для детей "Хочу все знать" по инициативе компании "РусГидро". Цель проекта - формирование у подрастающего поколения интереса к науке, промышленности и инжинирингу.
Многие территориальные ТПП поощряют стремление руководителей предприятий к расширению контактов с образовательными учреждениями, финансово поддерживать возрождение подзабытых форм ранней профориентации молодежи вплоть до возможности заниматься им простейшими исследованиями и конструкторскими разработками.
В свою очередь ТПП РФ поддерживает инициативы ряда регионов, которые ставят целью улучшить подготовку технических кадров, ориентируясь на конкретные нужды промышленных предприятий. В этом плане заслуживает внимания и поддержки недавно подписанное между правительством Тульской области, образовательными учреждениями региона и местными металлургическими предприятиями соглашение о долгосрочном сотрудничестве в подготовке кадров. Соглашение предусматривает, в частности, совместную работу по внедрению современных методов обучения на основе информационных технологий с использованием новых учебно-лабораторных и учебно-производственных комплексов. Кроме того, вузовские преподаватели будут привлекаться для повышения уровня подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, выпускаемых начальной и средней профессионально-технической школой. К выполнению большинства пунктов соглашения уже подключилась Тульская ТПП. Кстати, доля металлургии в общем объеме промышленной продукции Тульской области составляет около 20%.
В последние годы немало говорилось о необходимости вовлечения студентов инженерных вузов в научно-техническое творчество и коммерциализацию интеллектуальных разработок. Но пока похвастаться особо нечем.
По данным Роспатента, импорт интеллектуальной собственности в РФ превышает экспорт в 11 раз. Как в такой обстановке рассчитывать на эффективность импортозамещающих программ? Эксперты констатируют, что практически не замеченным в деловых кругах и властных коридорах стал факт вступления в силу с 1 октября 2014 года изменений в 4-ю часть ГК РФ. Однако никаких признаков оживления патентования российскими авторами своих разработок за рубежом пока не наблюдается.
На фоне заметного разочарования по поводу результатов перехода российской высшей школы на болонскую систему имеет смысл обратиться к интересным начинаниям в сфере подготовки инженерных кадров, которые накапливаются в странах БРИКС и которые во многом позволяют этим странам успешно запускать инновационные производства и осуществлять крупные инфраструктурные проекты. В частности, внимание многих международных экспертов привлекла амбициозная индийская программа по подготовке за 10 лет 150 млн инженеров и рабочих высокой квалификации. Причем речь в программе идет не только о том, чтобы покончить с "кадровым голодом" внутри Индии, но и наладить масштабный экспорт специалистов инженерного профиля по всему миру. На мой взгляд, нешаблонный подход к опыту индийских коллег поможет нам лучше понять, где и почему пробуксовывает наш собственный план по организации 25 млн высококвалифицированных рабочих мест.
Повышение престижа инженерного образования, приток творчески устремленных молодых людей в технические вузы напрямую зависят от того, насколько основательно государство и работодатели займутся решением проблемы справедливой оплаты инженерного труда. Этим вопросом озабочено не только российское общество. Не случайно, к примеру, Международная организация труда провозгласила курс на достойный труд и его оплату как основу устойчивого развития всей мировой экономики. Что касается нашей страны, то, несмотря на рост зарплат инженерно-технических работников в течение последних 15 лет, лишь недавно удалось приблизиться к сопоставимым цифрам доходов этой категории сотрудников, которые имелись в СССР в конце 1980-х годов. Причем это без учета дополнительных доходов, получаемых в тот период из общественных фондов. А если учесть фактор общественных фондов, то зарплата в современной России должна быть не меньше 70 тыс. руб., а после недавней девальвации рубля и взлета инфляции - все 100 тыс.
Эксперты ТПП РФ убеждены, что сегодняшние призывы к ужесточению финансовой дисциплины посредством экономии на оплате труда квалифицированных специалистов обернутся дальнейшим снижением покупательского спроса, сокращением прослойки среднего класса, что приведет только к усугублению кризисных явлений в отечественной экономике. Так что пришло время обратиться к альтернативным вариантам, и, в частности, к азиатскому опыту финансирования крупнейших госпрограмм за счет ограниченной денежной эмиссии с последующим освоением средств бизнеса по четко обозначенным приоритетным направлениям.
ТПП РФ внимательно отслеживает ситуацию, связанную с инспекционными проверками системы высшего образования. Наша позиция: нужно стремиться не к механическому сокращению числа вузов, а к тому, чтобы все учебные заведения, как государственные, так и частные, предлагали качественное образование. Именно на решение этой задачи направлено крепнущее в последние годы сотрудничество многих территориальных палат с негосударственными вузами, особенно с теми, которые в отдельных муниципальных образованиях являются единственными высшими учебными заведениями. Вместе с Ассоциацией негосударственных вузов ТПП РФ планирует взять под контроль работу около 50 учебных заведений, предлагающих инженерно-технические специальности.
Андрей Рыбаков вице-президент Торгово-промышленной палаты РФ.
http://www.rg.ru/2015/03/24/proizvodstvo.html
Комментарии
Так я и думал.
То-то у меня на Вас необъяснимое раздражение вечно наступает, а вон оно что, журналист. Очень не люблю эту профессию, в отличии, скажем, от репортеров.
Так я, как бе - универсал: и репортером в новостях была, и ведущей программ, и обычным журналистом...
По поводу раздражения - профессия здесь не причем - это у Вас что то личное - может женоненавистничество?
Не-не-не, я женщин очень даже люблю, прям кушать не могу.
Ладно, проехали, постите исчо, полезное отфильтрую.
> Эксперты ТПП РФ убеждены, что сегодняшние призывы к ужесточению финансовой дисциплины посредством экономии на оплате труда квалифицированных специалистов обернутся дальнейшим снижением покупательского спроса, сокращением прослойки среднего класса, что приведет только к усугублению кризисных явлений в отечественной экономике. Так что пришло время обратиться к альтернативным вариантам, и, в частности, к азиатскому опыту финансирования крупнейших госпрограмм за счет ограниченной денежной эмиссии с последующим освоением средств бизнеса по четко обозначенным приоритетным направлениям.
За выделенное следует выпороть экспертов (по списку) на красной площади в полдень 1 апреля. Это их праздник, и это их подарок на их праздник.
ТПП (даже не хочется расшифровывать первые две буквы, но последняя -- "палата") следует понять (и в этом порка может им помочь) что за труд нужно платить, и не наворованным через эмиссию трудом других людей, а из своей прибыли, куда этот труд и нужно закладывать. Также, раз уж помянули ЕГЭ, экспертам следует напомнить что крепостное право было отменено в 1861 году, поэтому по жопе они получат ровно 1861 раз на всех. А Пётр 1 мог бы и 1861 декапитацию выписать (на том же месте на красной площади) для борьбы со столь вредным общественным явлением.
>Что касается нашей страны, то, несмотря на рост зарплат инженерно-технических работников в течение последних 15 лет, лишь недавно удалось приблизиться к сопоставимым цифрам доходов этой категории сотрудников, которые имелись в СССР в конце 1980-х годов.
Зарплата советского инженера 120 рублей в месяц заоблачная мечта современной передовой инновационной рыночной Российской экономики.
Ха-ха!!! Я долго ждал этого признания от «эффективных менеджеров».
Любой специалист всегда виноват четыре раза:
1) Он вообще открыл рот
2) Нагло остался при своем мнении
3) Своевременно на нем не настоял
4) Оказался прав! (с)
Держать инженеров в бедности - старая совковая традиция. Потому что они сука умнее своего начальства, и вдобавок отмороженные.
Говорят, это при Хрущёве началось, при Сталине ИТРы были в большом почёте.
Правильно говорят.
Вот как бы перенять тот сталинский опыт, или такое положение дел было связано с большим дефицитом инженеров в принципе?
Ну поднять зарплату можно и не дожидаясь коммунизма, при капитализме это даже проще. Однако да, не спешат работодатели, видимо дешевле брать "кто попадётся" и ныть о нехватке кадров.
Феномен-то не сталинский, а еще ленинский и послеленинский. Это в 20-х закладывалось, и партийцы сталинского времени сами этому не особо были рады.
Алгоритм:
1. Подготовить несколько десятков тысяч инженеров из талантливых выходцев из низших слоев общества.
2. Полностью снять запреты для технического творчества и надзор за ним. Хочешь - хоть самолет строй, если своими усилиями.
3. Дайте специалистам независимость и нормальный доход.
4. Запретите начальникам разевать рот на специалистов. Не понимаешь - не критикуй, или иди ругай гуманитариев.
Да.
Только феномен не Ленинский или Сталинский, а советский.
1. Подготовить несколько сотен тысяч инженеров из всех слоёв общества, таланты сами найдут себе дорогу, условия для их развития обеспечены.
2. Согласен, только надзор нужен, чисто ради безопасности (чтоб инженер не разбазарил выделенные средства)
3. Полностью согласен.
4. А не проще ли выбирать начальника из числа самих инженеров, самими инженерами? (принцип советов)
1. Как показала практика, лучше именно из бедноты. Интеллегенция - это каста. Там не любят делиться цеховыми секретами.
2. Но ни в коем случае не партийный и не политический.
4. Партия не даст.
1. Тут, уж, как судьба сложится, талант путь найдёт, а уж из какой семьи - до фени.
2. Советский, только так можно организовать грамотный и тонкий надзор.
3. С какой стати коммунистическая партия не даст рабочим самоорганизовываться в советы?
1. Возможно.
2. Советский - да. Партийный - нет. А коммунистическая партия узурпировала власть еще в 28 году. Хотя власть у нас была СОВЕТСКАЯ. В конституции 1918 года, например, нет слова "партия" вообще.
3. С такой, что главная цель партии - удержать власть. Любую самостоятельную деятельность без своих мудрых указаний она рассматривает как подрыв своей гегемонии на власть или подрыв своего авторитета. Потому что партийная, военная и хозяйственная бюрократия в социалистическом государстве представляет собой новый эксплуататорский класс. Специалисты в него не входят. Старая добрая классовая борьба. А советы партии не нужны, она сама себе насоветует.
Кроме того, сталинская система управления имеет один неустранимый порок, присущий гиперцентрализованным иерархическим системам вообще. Наверху стоит административный гений. Его окружают исполнители без инициативы (инициативные ему не очень нужны). Под ними - холуи и рвущиеся к власти ублюдки. И лишь на нижнем слое этой системы имеются нормальные люди, еще не утратившие человеческих качеств. Любой деятель, сделавший, начиная с конца 20-х, и до развала Союза партийную или комсомольскую карьеру хотя бы до уровня секретаря райкома/горкома, по определению законченная сволочь.
Любой специалист для них - опасный конкурент и классовый враг.
2. Шо вы рассматриваете партию как "вещь в себе"? Партия - это люди, решения партии - решения людей. Советы для того и существовали, чтоб идиоты не доходили до того уровня, на котором их решения могут навредить. Советский принцип(выборы по рабочим коллективам) убрали в 36 году(заменив на выборы по территориям). Но остались матёрые коммунисты, которые могли самостоятельно отсеивать дураков (Сталинские чистки), подобная схема работает только пока есть эти самые "матёрые коммунисты". Итог все знают: смерть Сталина, после которой гос. переворот и возрождение капитализма.
3. Тогда это уже не коммунистическая партия.
1. Партия это люди, верно, вопрос в цели, объединяющей этих людей. Как правило, коммунизма они хотят только до получения монополии на власть.
2. Несмотря на Советы, идиоты массово дошли до того уровня, когда их решения могут навредить, еще в двадцатых годах. Их регулярно чистили, но это не всегда помогало. Индустриализацию в 1929-34 годах, суджя по методам, на местах делали именно дорвавшиеся до власти идиоты. Кржижановский с Красиным и прочие спецы в гробах вертелись. А специалисты предупреждали, что так и будет при таком руководстве на местах. За что этих специалистов регулярно сажали.
"Встречный план", "энтузиазм масс", "перевыполнение плана", "ударная комсомольская стройка" и прочие проявления идиотизма изобретены именно дорвавшимися до власти идиотами.
3. У каждого матерого коммуниста есть куча заместителей и прихлебателей, каждый из которых хочет власти, привилегий и спецснабжения, а в идеале - превращения куска государственной собственности в свою частную. Да и у матерых коммунистов бывают свои личные идейки, не соответствующие официальной идеологии.
4. Какая есть.
5. Коммунизм предусматривает ликвидацию государства. Ленин предполагал, что уже к концу 40-х он будет достигнут. В принципе, ТЕХНИЧЕСКИЕ условия его построения как раз тогда и были достигнуты. А вот социальные - уничтожены вподчистую.
Советы - это когда генсека можно отозвать одним звонком, по решению рабочего коллектива, который его выдвинул, либо другого, если те тормозят. Как в таких условиях могут долго сидеть на местах алчные идиоты - мне неведомо...
всё это про прихлебателей и прочую частнособственническую гниль верно только по отношении к буржуазной партии, либо той, которая к этому стремится(КПСС после прихода к власти хрущёва, который, по факту, провозгласил возрождение капитализма и частной собственности)
ну а про государство - перечитайте Ленина, он такой хрени не говорил (формулировку фразы перечитайте)
А кому позвонить рабочий коллектив должен, чтобы снять генсека? В Мавзолей?
При Ленине снять было можно. Запросто, потому что советы были силой, и партия была вынуждена с ней считаться, и Ленин этот порядок вещей тщательно поддерживал - потому что знал, сколько дерьма проникло в партию после революции. Позже - нельзя, партийца может снять только вышестоящий партиец. Хоть обзвонись. Еще и самим звонильщикам антисоветскую агитацию пришьют, НКВД-то тоже партийное. Корпоративная солидарность, мать ее.
В такой ситуациии самый мощный способ снять начальника-идиота - агрессивно нахваливать его перед равными ему по должности и ругать ЕГО начальника - который не дает ему, такому умному и хорошему, быть еще лучше. А когда его начнут подставлять свои - начать агрессивно его нахваливать тому начальнику, которого мы ругали. После такого от него мокрого места не оставят.
Как они долго сидели - мне тоже неведомо, но сидели же. Кто в 37 их чистил (помните протоколы их обысков?), в основном, сев на их место занялся тем же самым, только по тихому и строго соблюдая личную преданность вышестоящему по иерархии. Например, Ежов практически все изъятое у Ягоды на даче (а ценностей там было немало, одной налички на несколько сот тысяч, включая золото и инвалюту) перетащил к себе на дачу. Даже резиновый половой член последовательно изымался у Ягоды и Ежова. Передавался по наследству, так сказать. Часть изъятого у Ежова позже у Берии нашлась на даче. Партийцы ОЧЕНЬ много нахапали. Армейцы, кстати, тоже. В 37 году нахапаное попросту перераспределилось. Разве что дачи пятиэтажные под детдома передали, ну и часть антиквариата - в музеи.
Генсеку, с фразой "В течении 3 суток явиться на рабочее место" и всё, Генсек Иванов В.И сразу после звонка превращается в токаря Васю.
Не при Ленине, а до 36 года. И не партия считалась, а партия и советы были едины, точнее советы были объединены в партию.
Ну это уже из разряда баек...
Чо-чо-чо? Советы к партии ВООБЩЕ никаким боком были. Правом организации Советов были наделены ВСЕ граждане СССР.
Если коммунисты не уничтожают государство - государство уничтожает коммунистов.
А нужны ли вообще начальники на предприятии? С этого вопроса нужно начинать. Почему бы не использовать горизонтальную, а не иерархическую структуру? иерархическая хороша только когда нужно конкурировать на рынке именно минимальными ценами и продукция массовая. Тут имеет смысл делать каждого биороботом с четкими функциями, за выполнением и формулировантем которых строго следит начальник, для максимального снижения издержек.
во всех остальных случаях начальники только вредят, у горизонтальной выше качество, скорость и гибкость, сервис. Да и по ценам в мелко и среднесерийном обойдет, так как меньше лишнего персонала.
Вот один из самых хрестоматийных примеров компаний, если по англ читаете: http://www.hiringthing.com/images/blog/HRMG_6200_Sun_Hydraulics.pdf
на русском в основном про ИТ-компании с подобной структурой пишут. А тут произв гидравлики
Мелко и среднесерийном... Вы, простите, как собираетесь обеспечить страну промышленной продукцией, используя мелкосерийные производства?
Носок по цене бентли? Да как нефиг делать, производство-то мелкосерийное, дешевле никак...
Да, и посмотрите на Китай и СССР, видите мелкие производства? Приглядитесь, они где-то там, за стенами заводов комбинатов, никому нахрен не нужные и не способные конкурировать с крупной промышленностью.
Советы - это и есть горизонтальная структура, все решения принимаются коллективом.
ИТ компании не вспоминайте, песочницы с людьми, ЧСВ которых зашкаливает... Ничем серьёзным не занимаются и потребности в руководстве просто не имеют.
Сосбственно страны и обеспечивается серийной продукцией. станки, насосы и т.д. да даже носки нынче не клепают миллионы одинаковых годами, а шьют на заказ сериями.
хотя носки, обувь, производство подшипников массовое все-таки во большинстве случев. но в основном в промышленности преобладает как раз среднесерийное и мелкосерийное
Назовите мне основную промышленную продукцию, которую производят средне и мелкосерийным производством.
да куда не смотри. почти вся энергетика: турбины, буровые, оборудование для переработки и т.д. все что связано с авиапромом, космосом, судостроением. станкостроение и прочее оборудование, немаленькая часть мебели.
размер производства не равен серийности - гигантская китайская фабрика может гнать номенклатуру из тысяч весьма разнообразных наименований довольно небольшими сериями.
Половина из перечисленного составляет мизер в промышлнности, другая половина производится крупносерийно.
Гигантская китайская фабрика гонит крупные серии мебели, которая начинает различаться только на последних этапах, так что мимо.
безусловно есть и такие, но таких фабрик не так много. подавляющую часть составляют малые и средние. а если разделить объем выпуска Китая на средную номенклатуру приходящуюся на одну фабрику и кол-во фабрик получим усредненную серию около 500-1000 изделий одного типа /год( понятное дело это цифра сама по себе ничто, но точно показывает что отнюдь не крупносерийное преобладает.
Блин, почему я эти 4-ре причины раньше не встретил. Надо их распечатать и повесить над рабочим местом.
По всем четырем пунктам, прямо в точку!
Это Назгул вывел из многолетнего общения с начальством.
Верно подмечено.
То есть, любого безработного много лет балбеса или недообученного бакалавра бери и ставь на ответственную операционную процедуру у станка?
Брависсимо.
У станка - рабочий.
Согласен, сам работал и ИТРои и слесарем, но это же как из пушки по воробьям.
Досвидос, диванный аналитЕг.
С такими штампами тебе на 50, нет 150 лет назад.
К моему "станку" пятеро кандидатов наук прилагаются, да еще не все подходят.
Досвидос, если Вам так угодно.
Только можно напоследок уточнить, для обновления штампов, каким адронным коллайдером Вы заведуете?
Изучайте, извиняюсь, только на басурманском.
Это же биореакторы? Зачем там 5 кандидатов? Настроить его, конечно непросто, как и любой другой сложный прибор. Я один вручную было дело выполнял всё, что этот биореактор умеет. А когда в отпуск уходил, чтобы процесс не прерывался, научил физика из соседней лаборатории. БелОк нарабатывал.
Да Вы гений в биологии. Присылайте срочно резюме, уверяю, без работы не останетесь.
А то у нас, понимаешь, полсотни специалистов разного толка полтора года бьются все никак не могут процесс запустить, так вы их всех и замените.
Что? Ну, для начала именно так и поступают, только безработный балбес пойдёт работать за 15 тысяч в месяц, у него просто выбора нет.
А инженеры все ушли на другие специализации, на которых деньги платят, кушать-то хочется.
http://www.superjob.ua/clients/gskb-almaz---antej-201881.html?page=1
Инженер 2 категории
до 37 960 руб., Москва
http://www.superjob.ua/clients/gskb-almaz---antej-201881.html?page=2
Слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
от 36 000 до 47 000 руб., Москва, Соколвопросы есть?
ну нормально, средняя по москве 40
А всего лишь надо платить зарплату адекватную... И они, о чудо, появятся.
Страницы