Мыслищщи... Система, не способная продвигать наверх самых эффективных - обречена на смерть

Аватар пользователя Fanatic

При отсуствии социальных лифтов для самых эффективных руководителей внутри как государства, так и компаний - обязательно скажется на жизнеспособности и конкурентноспособности этого государства/компании.

Конечно, можно довериться естественному отбору, либо ручному отбору со стороны самого главного человека в Системе, но всё-таки куда более эффективным было бы выстраивание такого механизма, при котором отбор самых качественных руководителей происходил в автоматическом режиме.

Подумал тут накануне и родил мысль. Она не нова, но в большинстве фирм почему-то не используется.

Именно:

Необходимо поставить з/п руководителя в зависимость от выполнения плана всеми подчинёнными. Не только непосредственными, но вообще всеми.

Из такого принципа следует сразу очень много следствий:

1) Руководитель будет тщательно следить за составлением плана для подчинённых

2) Руководитель будет тщательно отбирать подчинённых, являющихся руководителями для других сотрудников

3) Сотрудники будут защищены от своеволия руководителей по перетасовке плана

4) План станет приоритетом

Кроме того, можно 13-ю зарплату руководителей поставить в зависимость от выполненных планов за год.

Комментарии

Аватар пользователя Satprem
Satprem(9 лет 9 месяцев)
Мыслищщи... Система, не способная продвигать наверх самых эффективных - обречена на смерть

Мысль верна, а у вас не складывается впечатление что именно к этому и принуждает кризис, в который мы (мир) не только Россия только входит ?

Я тут недавно смотрел, какими должны быть критерии отбора элиты, ранее об этом читал, Человеческий цикл, (у меня в блоге есть) а видео вот , долго конечно смотреть, но очень интересно:

Аватар пользователя Mozgun
Mozgun(11 лет 7 месяцев)

Из работ Савельева вытекает просто прорва аспектов. Например там насчет психохирургии было - лечение анорексии. Во времена 0ные так же лечили педерастов. Зоны в мозге определены, микровоздействие и готово - человек нормально смотрит на женщин. Когда я об этом рассказывал - мне мало кто верил..

Вы сегодня попробуйте такую тему поднять - забьют табуретками..

Аватар пользователя Omni
Omni(11 лет 7 месяцев)

Но при этом он умалчивает о том, кто будет решать что делать с избыточными на данный момент "профильными специалистами" и не поднимает впрос о том, что надо не лучше выбирать из имеющегося, а лучше готовить всех, ведь сам говорит о вырождении профиля по поколениях.

Аватар пользователя vedmed
vedmed(9 лет 11 месяцев)

Элизиум, почти.
Управляющая, инженерная, творческая, рабочая элиты - живут обособленно, отбираясь по физиологическим критериям. Занимаются прогрессом человечества и обеспечением благами и себя, и "невписавшихся в Элизиум".
Пахнет фашизмом, евгеникой, не вписывается в концепции современной "прогрессивной" морали.
Вот только если Савельев прав в своих выводах, то у человечества два пути: или церебральный сортинг, или бег леммингов по кругу истории.

Комментарий администрации:  
*** Европейские перспективы более привлекательны, чем Российские (с) ***
Аватар пользователя Satprem
Satprem(9 лет 9 месяцев)

Ну в общем да, поэтому я бы рекомендовал (на мой "вкус", так сказать) прочитать по этой теме, вот это :

Человеческий цикл . Автор Шри Ауробиндо .

https://vk.com/doc-9066006_319329205?dl=a285d83f9fc6a2f1dd

 или тут тоже самое, только крупнее шрифт: http://www.uhlib.ru/samosovershenstvovanie/chelovecheskii_cikl/index.php

Аватар пользователя vedmed
vedmed(9 лет 11 месяцев)

Прочитал полгода назад :)
Краткое содержание: "вера в прекрасное, великое, ведическое прошлое; мрачное настоящее, в силу несовершенства человека; вера в прекрасное, великое, ведическое будущее."
Ответов Ауробиндо, к сожалению - не даёт. Лишь констатации фактов, очень подробно и безусловно талантливо. Он уповает на то, в обществе "вдруг" и "когда-нибудь", накопится критическая масса сознательных индивидов.
Я не могу абсолютно отрицать наличие пра-цивилизации, но причины ёё исчезновения (вырождения?) остаются открытыми. А потому, лекалами индуизма мерять общество весьма спорно.

Исследования Савльева - прорывные (на мой взгляд). Стоило бы его засекретить и запустить беспрецедентный эксперимент по созданию элит не по рождению или наглости, но по ментальным и физиологическим качествам.
И это - будет началом эволюции человечества - в пчелиный рой. И смешно, и грустно....

Комментарий администрации:  
*** Европейские перспективы более привлекательны, чем Российские (с) ***
Аватар пользователя Satprem
Satprem(9 лет 9 месяцев)

Эволюция неизбежна, или обратно в новые темные века, и на новый цивилизационный цикл.

http://aftershock.news/?q=comment/1054327#comment-1054327

Аватар пользователя vedmed
vedmed(9 лет 11 месяцев)

Если рыбу выбрасывает на берег - она дохнет.
Способности усваивать кислород НЕ жабрами, появляются только в результате мутаций - а они случайны, и называются естественным отбором (церебральным сортингом), или эволюцией :)))

Потому, никакие катаклизмы, на "осознанность" человека повлиять не в состоянии - вся история тому пример. Случаи осознанного искусственного отбора (вроде репрессий Сталина) они в истории есть - но это исключения а не правила. И существуют эти исключения на коротких промежутках истории, в перерывах между Тёмными веками.
Я всё же склонен думать, что и в этот раз нас ждёт очередной перезапуск цикла...

Комментарий администрации:  
*** Европейские перспективы более привлекательны, чем Российские (с) ***
Аватар пользователя Satprem
Satprem(9 лет 9 месяцев)

Я всё же склонен думать, что и в этот раз нас ждёт очередной перезапуск цикла..


Многие так считают, но я надеюсь на другое..

Может впервые эволюция будет сознательна, пусть и по принуждению.

Аватар пользователя vedmed
vedmed(9 лет 11 месяцев)

И я - надеюсь. Очень. Гнить в окопах или умирать с голоду - не очень хочется...
Вот только нельзя заставить человека эволюционировать. Человечество - можно, но только принудительно, выбирая из него лучших особей по заранее известным критериям.
Главная проблема - формулирование критериев, осознание их необходимости, и поддержание их актуальности во времени.
Формулирование - есть (Савельев, например). Осознания - нет (правительство занято совсем другими вопросами, в основном - проблемами бабуинства).
Так что, Кали-юга :)))

Комментарий администрации:  
*** Европейские перспективы более привлекательны, чем Российские (с) ***
Аватар пользователя Satprem
Satprem(9 лет 9 месяцев)

Аватар пользователя Omni
Omni(11 лет 7 месяцев)

Савельев не понимает того фактка, что способности - это не более приданного к типу строя психики (зависит от нравственности) хотя прямые подсказки сам озвучивает, поэтому не важно насколько кто чем одарён, а важно на какие цели он это использует. Именно по этому он задаётся вопросом почему никто из хапуг не спонсирует его исследования хотя из нечеловечного строя психики вытекает то, что никто из хапуг не будет выделять из общей массы тех кто их умнее и чья преданность им не доказана чем-то глупым. Повторения эпохи не будет потому, что властьимущие не откажутся от технкратических преймуществ западной цивилизации, но именно они эти преймущества повышают распостранения нужных знаний среди обычного населения за счёт того, что социальные технологии с середины прошлого века меняются быстрее биологической смены населения.

Аватар пользователя vedmed
vedmed(9 лет 11 месяцев)

Распространение знаний - процесс многоплановый, и при неправильном использовании - губителен для человека. А информация - это всегда объект, а не субъект.
Прошу меня извинить за переход на личности,
но "... именно они эти преймущества повышают распостранения нужных знаний среди обычного населения..." - означает ровно противоположное. "Эти преимущества" и "социальные технологии" - не в состоянии распространить даже правила русского языка, внутри русскоязычного интернет-сообщества.

Что уж говорить о траффике насилия в Сети? Торговля наркотой? Мошенничество, деструктивное сектантство? Культ потребления? Вы распространение этих знаний имели ввиду? Нет? Но ведь именно эти знания усваиваются лучше всего - нашей животной ипостасью, и именно они составляют подавляющую долю информационного потока! И они ведут - к деградации, упрощению мыслительных процессов до физиологического минимума. Не у всех, нет. Но критическая масса пассионарных дураков - набирается значительно быстрее, чем это было раньше.
Что уж, целую страну оказалось возможным зомбировать и ввергнуть в гражданскую, просто грамотно фильтруя информацию на излучающих знания башнях! Там - повторение эпохи уже началось. Прямо сейчас, смотрите в прямом эфире новостей...

Комментарий администрации:  
*** Европейские перспективы более привлекательны, чем Российские (с) ***
Аватар пользователя Omni
Omni(11 лет 7 месяцев)

при неправильном использовании - губителен для человека.

Полуправда хуже жли, да, но абсолютное знание безопасно.

этих знаний имели ввиду

Всех знаний, а самовыпиливание заменит естественный отбор, тоже своеобразный брейнсортинг.

излучающих знания башнях

Они излучали ложь, но никто не потрудился это самостоятельно фильтровать, всех всё устраивало. Поэтому внешняя цензура ничего и никогда не давала и не даст. А в общем согласен - шикарный экспериментальный материал.

Аватар пользователя vedmed
vedmed(9 лет 11 месяцев)

Если можно, пару ссылок на абсолютное знание из областей психологии, философии и социологии? (порнотуб.ком - не предлагать)
И естественный отбор - оставляет сильнейших. Не умнейших. Не добрейших. Не умелейших.
Тот же Савельев утверждает (на основании исследований размеров мозга в исторической ретроспективе), что мозг вида Homo Sapiens - необратимо уменьшается.

Но я был бы очень, очень рад, если бы всё сработало именно так, как вы описали...
Буду уповать на собственную глупость :)

Комментарий администрации:  
*** Европейские перспективы более привлекательны, чем Российские (с) ***
Аватар пользователя Omni
Omni(11 лет 7 месяцев)

Абсолютное это к Богу, но по социологии хороший четырёхтомник есть тут http://dotu.ru/2010/04/10/20100410-bases-of-sociology_full 

Савельев утверждает, что уменьшение цена за социальность, большую приспособленность к выживанию из-за объединения усилий. Это как потеря шерсти "заставила" жечь костры. Разговор идет про среднее уменьшение, но норма при этом имеет границы шире. Будет востребовано "наверстаем", но это как турбонаддув - нужно только в экстремальных режимах, большинство-же на холостых катается.

Аватар пользователя vedmed
vedmed(9 лет 11 месяцев)

Может статься, что неандертальцы тоже считали, что они - вид доминирующий среди приматов, и впереди у них сотни тысяч лет эволюциив запасе :)))

Комментарий администрации:  
*** Европейские перспективы более привлекательны, чем Российские (с) ***
Аватар пользователя Алевтина Николаевна

Никакого круга не получится. На выходе будет ещё несколько видов человекообразных обезьян.

Те, которые уже бегают по джунглям раньше, возможно, тоже были людьми.

Аватар пользователя Спасибо
Спасибо(9 лет 10 месяцев)

В этой системе другая уязвимость -- качество планирования. А у планирования как такового -- не_гибкость.

Аватар пользователя Хурон
Хурон(11 лет 2 месяца)

 Ну так "на верх" всегда и продвигаются только "самые эффективные" - по "само-системным критериям" и "внутри-системным требованиям". А которые системе "неадекватны" и как то идут "против нее", те "выпиливаются" очень быстро, еще "в низах". Тут уж кака система, таки и эти критерии "эффектитвности" - и они не всегда совпадают с представлениями о таковой у "не входящих в системную иерархию"..

Аватар пользователя Sobolevsky
Sobolevsky(9 лет 9 месяцев)

Соглашусь. Тут проблема в критериях. Если критерий "договороспособность" и "невыпадание" из общей системы "рукопожатности", то трудно говорить об эффективности.

Нужна замена "смысловой нагрузки" самой системы, рубить надо не следствия, а причины.

Аватар пользователя Omni
Omni(11 лет 7 месяцев)

+1. У всех систем есть критерии по оглашению и по умолчанию. Например коррупция - критерий по умолчанию для всех вертикально-организованных систем.

Аватар пользователя Atlas
Atlas(9 лет 7 месяцев)

А кто план будет составлять? Господь бог? А вдруг они не выполнили план из за того что он был изначально нереалистичным? Или из за независящих от них обстоятельств.

Комментарий администрации:  
*** Отключен (злостная дезинформация, клон Овче нашего) ***
Аватар пользователя kryak
kryak(10 лет 1 месяц)
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%8B
Аватар пользователя Туфтонский рыцарь

Его величество план. Любой ценой. Из-за премии. Бездумно. Было уже в СССР. И это - один из главных недостатков той системы. Не всё так однозначно.

Аватар пользователя Строитель
Строитель(9 лет 3 месяца)

Есть такое понятие - сдельная оплата труда. Все остальное от лукавого. И, вы таки не поверите, но тогда работник сам ищет, берет, распределяет по времени и делает свою работу. Таким образом дармоеды из планового отдела не нужны. А вот работник который этого не может, автоматически отфильтровывается и остается на нижней ступени зарплаты и развития. Как то так.

Аватар пользователя Старичок
Старичок(10 лет 7 месяцев)

Не скажи, на некоторых видах работ больше применима аккордная тарификация. От выполнения некоего этапа работ. К примеру: "смонтировать ПС в многоэтажном здании - 16000р/этаж". Опять же - как ты запердолишь сделку для руководителей? Или даже просто, для лиц, производящих какое-то ежемесячное ТО на объектах? Кстати, корейцы, по слухам, в автопроме уходят от сдельной оплаты, повремёнка+контроль с жёсткой системой наказаний рублём воной и прочими "немецкими" фишками. Это улучшает качество продукции и её востребованность на рынке. Работал как-то с немцами из Маза-Хенке, так у них та же хрень.

Комментарий администрации:  
*** Земля это пассив (с) ***
Аватар пользователя Строитель
Строитель(9 лет 3 месяца)

Аккордная по сути тоже сдельная, т.к. время исполнения зависит он исполнителя. Руководитель привязывается к проценту от всей цены объекта. 

По поводу корейцев и немцев. Где то читал с месяца 3 назад про разницу между таджиками (узбеками) и русскими (украинцами) которые приехали в Ростовскую область из бУкраины. Если в кратце, то, над таджиком надо постоянно стоять и они делают ровно то что сказали. Русскому и хохлу дали задание и в первый день они его просто сделали. Во второй уже поперли рацухи, а в третий у них появилось свободных пол дня. А потом они начали считать деньги хозяина фирмы и начальства. И начался разброд и шатания. Вот сделка позволяет на условный третий день заработать в два раза больше, чем в первый, и нам эта система подходит, а некоторым другим нет. 

По поводу автопрома. Была новая калина, за 2.5 года 2 раза на автосервис, потом продал по просьбе жены. Теперь киа спортейдж, за 2 года около 15 раз на автосервис. Вот и качество работ корейцев. Причем в основном качество деталей и инженерные решения подкачивают.

Аватар пользователя Маргинал
Маргинал(12 лет 2 месяца)

у корейцев своя логика...

на 20 лет закрыли свой рынок протекционистскими пошлинами процентов под 80, развили автопром, вылезли на внешние рынки, закрепились, раскрутились и - начали стричь бобло, снижая себестоимость, что практически равнозначно снижению качества.

Пипл же хавает.

Встали в строй с "грандами" мирового автопрома и тем же развлекаются.

Плюс такой бонус - "спрос" отупел. Покупатель машины хочет дупогреек, мп3-плееров, и тачскринов с сабвуферами и автоминетчиками. Всё это барахло для производителя стоит копейки. Вот "спрос" и получает его.

Аватар пользователя AlexIzm
AlexIzm(11 лет 2 недели)

Пожарному платить только если потушил пожар, полицейскому если  задержал преступника, военному если выиграл битву  - все остальное время пусть ищет себе другую работу, ибо сдельная оплата труда. Все остальное от лукавого. 

Комментарий администрации:  
*** Отключен (уличен в плясках на костях и подлых набросах) ***
Аватар пользователя NewsAnalizer
NewsAnalizer(9 лет 3 месяца)

Идея не нова. Проблема в том, что тогда окажется , что проще поджечь там где удобнее чтобы потом с помпой потушить. Проще подставить случайного, чем ловить виновного. Особенно если виновный умственно крут и ловить его надо годами. Военному вообще выгодно воевать бесконечно - то есть не разбить противника и закончить войну - а вести ее вечно чередой микро-побед. Как раз этим и занимаются "борцы с террором" возглавляемые из-за океана.

Аватар пользователя Brodyaga
Brodyaga(11 лет 10 месяцев)
По моим наблюдениям обслуживающему персоналу, которые занимается поддержанием инфраструктуры, надо платить не за устранение события (пожар потушен или задержание в нашщем примере), а за отсутствие ЧП, т.е. если пожаров нет или сведены к минимуму, вот тогда и молодец. Конечно это касается системы в целом, а не конкретного пожарного, задача которого выезжать на пожар. Очень эффективно с разными IT, которые пытаются тебя загрузить какую важную и сложную работу они делают. А мне не важно, что вы делаете, мне важен результат, а именно чтобы моя сетка на фирме и система учета работала без сбоев, и плачу я за это.
Аватар пользователя Строитель
Строитель(9 лет 3 месяца)

Вы заметили, что все кого вы назвали являются служащими, а не работниками. Тут и подход другой нужен. Лучших там определить вообще тяжело. Получится опять пополизы будут быстрее всех подниматься в карьере. Вот так и появляются Псаки и Яйценюхи на верху карьерной лестницы.

И кстати, как Вы себе представляете плановый отдел пожарной части? 

Аватар пользователя элемент
элемент(10 лет 5 месяцев)

Что то около этого, манежка произошла из за взяточничесва полиции, когда отпустили убийц, пуссей надо было сажать за хулиганство в музее, тогда бы Путина не возили мордой по столу,  в хромой лошади аналогично . В этом отношении коррупция, предательство  и безответсвенность действительно уничтожяют государственность.

К экономическому блоку правительства это относится в первую очередь.

Аватар пользователя Intel4004
Intel4004(11 лет 8 месяцев)

Ну, современная медицина так и работает. Поэтому главная задача медицины - чтобы человек всю жизнь болел, лечился, но не умирал.

Аватар пользователя Старичок
Старичок(10 лет 7 месяцев)

Согласен с Хуроном. Критерии отбора. Плюс ко всему - уровень ответственности и стоимость ошибки для самого администратора. Просто з/п и премии на определённом уровне уже не канают, бо доходы от злоупоребления властью зашкаливают(анекдот про "думал: пистолет дали, а дальше - сам крутись...").

Комментарий администрации:  
*** Земля это пассив (с) ***
Аватар пользователя bron147
bron147(12 лет 2 месяца)

При чем тут план мне лично абсолютно непонятно. Необходима просто внятная мотивация сотрудников в том числе и руководителей, и не только в виде денежного поощрения. В том числе и за рационализаторские предложения, позволяющие снизить себестоимость не в ущерб качеству, оптимизировать рабочие процессы и т.д.

Вот собстно и все.

Тогда и планы будут выполнятся и работа кипеть. :)

Вот только большинство современных руководителей (я имею в виду топ-менеджеров) мотивацию видят исключительно в виде бонусов самим себе.

Аватар пользователя gangapsh
gangapsh(12 лет 3 месяца)

И в итоге приходим к тому, от чего нас отчуждают: довбросовестность в выполнении работы и честность по жизни. Этого достаточно. Остальное только для рихтовки.

Аватар пользователя bron147
bron147(12 лет 2 месяца)

В итоге приходим к низкой производительности труда, потере мотивации сотрудников низшего и среднего звена, и имитации работы на высшем уровне. Т.е. когда процентов 50 трудозатрат, рабочего времени и ресурсов уходит в свисток.

Топ-менеджеры развивают бурную деятельность, а большинство сотрудников низшего и среднего звена делают вид что работают. Ну а собстно зачем напрягаться, проявлять инициативу и т.д., когда это ничем не мотивируется.

Аватар пользователя Gray
Gray(9 лет 8 месяцев)

Мысли, конечно, в правильном направлении, но сходу возражение:

Кто составляет план? Если те же кто получают деньги от его исполнения - что им мешает занижать план относительно реальных возможностей? Если не непосредственно ими - что им мешает выдавать наверх заниженые сведения о возможностях своего отдела?

(Как следствие - замедление развития, стагнация, утеря конкурентных преимуществ...)

Идеально - план составляемый какой-либо экспертной комиссией, но это нужно а) найти абсолютных экспертов б) обеспечить их полной и достоверной информацией.

Аватар пользователя Omni
Omni(11 лет 7 месяцев)

Это никак не остановит саботаж снизу.

Аватар пользователя СекретнаяСволочь
Лол. Наверх обычно всегда пролазят подонки не испорченные хорошим воспитанием. И они же проталкивают таких же уродов. Смеясь и хихикая на остальными статистами и ботами вокруг себя. И они не будут руководствоваться интересами государства. И по сути происходит саботаж госзадач.
Аватар пользователя ekuzin
ekuzin(12 лет 2 месяца)

эээ я чего то пропустил? зп топов и так завязана на прибыльность компании - т.е выполнение плана КАЖДЫМ работником. это раз

а вот второе гораздо и интереснее - когда то столкнулся с работами одного товарища - который сначала математически доказал что эффективнее не пытаться набрать лучших, а регулярно уволнять худших и в этом случае система имеет тенденцию к улучшению и темпы ее развития опережает все другие возможности. Потом он доказал это практически, если не ошибаюсь это еще в СССР было...но нельзя же рабочий класс угнетать и т.д. Все собираюсь у себя применить - но нужно чтобы было больше народа изначально. Т.е нужно поставить принцип уволнения не по событию (как сейчас в большинстве) а по времени - раз в квартал подводим итоги и худший(ие) уволняются или переводятся на другие работы (что лично для меня более приемлемо)

Аватар пользователя NewsAnalizer
NewsAnalizer(9 лет 3 месяца)

Идея хороша, но тоже не без изъяна. В Микрософт внедрена. Как внедрили - так она и перестала быть лидером и локомотивом слив Гуглу. Причина - сотрудники заняты не столько и не только работой, сколькой азартной игрой "подставь ближнего своего" чтобы на очередной планерке худшим оказался не они, а тот кого подставили. Когда вместо того чтобы помочь соседу лучше выполнить общую работу записывают в блокнотик его ошибки чтобы на подведении итогов его утопить , а самому за счет этого выплыть.

Аватар пользователя ekuzin
ekuzin(12 лет 2 месяца)

Потому что искаверкали принцип :-) дали возможность сотрудникам друг друга топить. и для меня лично одним из Важнейших критериев "нужности" человека в проекте - его вовлеченность и работа на общий результат. Интриганы, психопаты, жополизы по этому критерию уволняются в первую очередь. И повторюсь есть проблема цивилизации - сложность смены работы, поэтому лучше не увольять (если есть такая возможность) а перевести на другую должность или проект - велика возможность что человек там раскроется.

Аватар пользователя СекретнаяСволочь
Нет. Просто подонки, интриганы, психопаты, жополизы приспособились. Их так просто не уволить. Они втираются в доверие к начальству, пьют с ними, становятся друзьми. Даже книг на дту тему написано много. Например "как заводить друзей" дейл карнеги. Вот подонки и лезут поверх способных. Спасает систему то что люди обучаемы в большинстве. Или же подонков праталкивают выше))
Аватар пользователя ekuzin
ekuzin(12 лет 2 месяца)

Вы только подтверждаете что увольняются не худшие.

Аватар пользователя СекретнаяСволочь

Худшие травят лучших. Люди не обремененные комплексом вины или долга перед окружением (подонки) идут по головам к своей цели. И начинается все это еще с детского садика. В итоге брутальные самцы получают самых ... самок. А батаны....

 А в итоге общество имеет низкое поголовье ученных. Что в свою очередь  неплохо. Так как на тушку ученного приходится больше ресурсов. Но работает это только там где ученных ценят. А как могут ценить подонки вчерашних ботаноф и их идеи?  В итоге Совок в диком пролете потому что много ученных, но мало ресурсов на тушку, и на большинстве ключевых должностях осели идиоты, не дававшие ходу инновациям. Развал Союза и последующее переформатирование общества проблему не решило. Идиоты сидят на местечках и медленно и верно убивают свое будущее. Даже не задымываясь об этом.

Аватар пользователя NewsAnalizer
NewsAnalizer(9 лет 3 месяца)

" Интриганы, психопаты, жополизы по этому критерию уволняются в первую очередь."

Вы видимо хороший человек. Только невероятно наивный.

Интригана нельзя уволить - потому что нельзя вычислить вот так просто. Он потому и интриган. Если настоящий. Он сам будет среди тех кого вы назначите "искать и карать интриганов".

И льстецы и подлизы тоже никуда не денутся. Люди в подавляющем большинстве своем слабы в этом плане и за подобострастие и показное единодушие и активную внешнюю поддержку готовы простить многое если не всё. Вы физически не найдете такое количество устойчивых управленцев. Одна из причин распада СССР - в том что не смогли решить эти две проблемы, равно как и проблему проникновения откровенного криминала на властные посты. Один волк в овечьей шкуре подбирает себе в помощники либо откровенных баранов либо таких же волков. В результате одной ошибки контроля за кадрами проблема начинает разрастаться как раковая опухоль.

Я тоже знаете ли за мир во всем мире и все люди братья. Но предпочитаю заранее знать КАК этого добиться. Пока не нашел способов отличных от наивного идеализма.

Аватар пользователя Алый
Алый(10 лет 4 месяца)

Я бы провел аналогию с футболом. Каких бы футболистов не выставляли, каких бы тренеров не нанимали-мы не могли взять высоту, потому что, где то там искуственно ограничители стоят. По статистике на Западе футболист пробегает столько то км и с такой то скоростью. При переходе к нам показатели понижаються. Так вот, пришло время, нас растреноживают. Будет и футбол наш, и мир будет русским.

Комментарий администрации:  
*** Будущий телепат в полном объеме (с) - https://aftershock.news/?q=comment/12979932#comment-12979932 ***

Страницы