Понемногу сбывается еще одно карканье Авантюриста.
Глава «Агентства стратегических инициатив» Никитин сообщает о диком ускорении в своей работе после запуска санкций, а также о необходимости возродить практику дуального образования (= без отрыва от производства) и "мягкой системы распределения" после ВУЗ-ов. Ну а также, что экономистам и юристам придется через 4-5 лет "переучиваться и идти на заводы".
Полный текст интервью:
Андрей НИКИТИН: выигрывают регионы, которые вкладывают в людей
- Как взаимные санкции России и стран Запада повлияли на работу Агентства стратегических инициатив?
- Работа ускорилась. Сейчас практически по всем вопросам, которые планировались на срок вплоть до 2018 года, законопроекты находятся в Госдуме или в правительстве. Рассчитываем, что в этом году Госдума их примет, и повестку 2018 года мы выполним досрочно. Но мало принять закон и недостаточно принять постановление правительства. Итоги национального рейтинга инвестиционной привлекательности регионов показали, что с правоприменением у нас ситуация, мягко скажем, различная в каждом субъекте федерации. Поэтому, как только мы закончим с нормативными актами, сразу займемся поиском лучших управленческих решений в регионах и масштабированием их на все другие субъекты.
- То есть, фактически все 11 «дорожных карт» будут реализованы?
- Да, все, что планировалось до 2018 года, мы сделаем в 2015 году. Все нормативные изменения, которые мы предполагали по 11 дорожным картам, будут реализованы. Это хороший шаг вперед, но не конец истории. По итогам анализа практических результатов могут появиться новые инициативы и новые «дорожные карты» по проблемам, которых мы не коснулись на первом этапе.
- У вас сложился опыт работы с регионами. За счет чего региональная экономика будет развиваться?
- Ключевой элемент – это управленческая команда. Люди решают все, и губернаторы, которые взяли на себя труд собрать компетентных управленцев, быстро двигаются вперед: находят хорошие решения, принимают хорошие законы, умеют правильно выстраивать отношения с бизнесом.
То есть, бизнес в этих регионах понимает перспективу не на 1-3 года, а на 10-15 лет вперед. Если губернатор может показать эту перспективу, то бизнес развивается, инвесторы приходят. Таких пока немного, но то, что они есть, создает напряжение в губернаторском корпусе. Все стремятся подтягиваться к лидерам.
Можно много говорить о ресурсах или близости к Москве. Но практика показывает, что выигрывают регионы, которые вкладывают в людей, создают человеческий капитал, кадры которые нужны экономике. Я не говорю об экономистах, юристах, я говорю о том, что нужны инженеры, химики и физики. Нужны рабочие, которые будут работать на современном оборудовании. Наиболее продвинутые регионы сейчас серьезно этим занимаются. Я думаю, это будет главный драйвер роста. Потому что сейчас экономика очень много теряет из-за низкой эффективности труда.
- Какие формы инвестиций в человеческий капитал вы считаете наиболее эффективным?
- Мы должны возродить в новом формате практику дуального образования. Это практиковалось в советское время, а сейчас похожая система работает в Германии. То есть, человек учится в колледже и за партой, и на производстве. Сейчас этого нет, и бизнес в год тратит на дополнительное обучение выпускников колледжей и ВУЗов сумму, сопоставимую с бюджетом Минобразования. Это абсолютно неприемлемо, так как издержки потом включаются в себестоимость продукции.
Следующий этап - возрождение прикладных специальностей в ВУЗах. Не нужно в стране столько экономистов и юристов. Те люди, которые сейчас своих детей отдают на такие специальности, если, конечно, это не будущие нобелевские лауреаты, рискуют столкнуться с тем, что через 4-5 лет им все равно придется переучиваться и идти на заводы.
- Инвестировать в человека должно государство или бизнес?
- Это может быть в форме государственно-частного партнерства. Государство должно создавать условия для бизнеса. Конечно, в колледжах должен инвестировать бизнес, а высшее образование традиционно развивает государство. В какой-то форме должна возрождаться профессиональная ориентация. Сейчас, например, в Пермской области торгово-промышленная палата совместно с губернатором ежегодно формируют прогноз потребности в кадрах. И губернатор настраивает региональные ВУЗы под эту потребность. По сути, это мягкая форма распределения, которая была в советское время. Это нужно делать.
- Вы здесь в Сочи много общались с лидерами регионов. Если сравнивать с прошлыми форумами, есть прогресс в том, как регионы работают с инвесторами?
- Практически радикально картина поменялась! Матрешек и караваев становится меньше. Больше конкретных инвестиций. Сохраняя колорит, люди говорят о деле. Это не просто презентация "смотрите, какие мы красивые". Это презентация, что мы можем, кого мы ждем, как мы будем работать с инвесторами. То есть, совершенно другая история - не про показуху, а про то, как развивать регион.
- Как, с вашей точки зрения, можно преодолеть неравенство в развитии регионов?
- Никак. Страна большая и разная, неравенство будет всегда. Она заложена массой факторов. Если мы возьмем Кировскую область, там огромнейшая территория, почти нет инфраструктуры и никаких ресурсов. Если возьмем Якутию, то там жизнь сконцентрирована вокруг месторождений нефти и алмазов. Это наше уникальное преимущество - неравномерность. В каждой неравнмерности можно находить что-то лучшее, то что ты делаешь лучше других. Есть очень интересный пример - Костромская область. Тоже не самый простой с точки зрения стартовой позиции пример. Там недавно построили завод. Российско-американская компания, которая делает буровые установки. Они настолько большие, что их можно транспортировать только по воде. Кострома оказалась идеальным местом, потому что там течет Волга. И хороший губернатор всегда найдет, в чем его регион может быть лучшим, чем он интересен для инвесторов. В Кировской области когда-то разрабатывали биологическое оружие. Сейчас там отличный кластер биотехнологий и развивается современная медицина.
- Санкции открывают новые возможности для регионов?
- Регионы, где развит аграрный сектор, очень успешно этим пользуются. Сейчас в сельское хозяйства пошли деньги, модернизируется производство. Плюс, конечно, регионы, где развита оборонная промышленность. Сейчас тоже идут очень серьезные инвестиции на импортозамещение.
- Вы участвуете в реализации проекта по замещению импорта?
- Мы поддерживаем проекты отечественных предпринимателей с точки зрения снятия административных барьеров. И в проекты, поддерживаемые агентством, больше 60 млрд рублей вложили инвесторы. То есть, мы им не дали ни копейки, но помогли снять барьеры, помогли поверить в то, что бизнес может развиваться. В целом, мы должны сделать так, чтобы бизнес было вести просто. Это будет наш вклад в импортозамещение.
Комментарии
А щито я буду таки делать? Волнуюсь.
Классика... тов.Бендер рекомендовал в управдомы.
Пойдешь ко мне в бригаду))) Буду из тебя щенка мужика делать. Чтобы думал, принимал, решения и отвечал за сделанную работу головой.
Вон пошёл.
А так же артистов, певцов и журналистов. Ну и охранников. :)
Ага, кандидат экономических наук Андрей Никитин говорит, что " Ну а также, что экономистам и юристам придется через 4-5 лет "переучиваться и идти на заводы"." - сам-то наверное планирует отсидется?
Что то много шума из ничего. Я подобные заявления слышу всю свою сознательную жизнь со времен Леонида Ильича. А по факту приходится каждые семь лет переучиваться. Рынок работы не стабилен, вот и приходится выкидывать наработанные знания и начинать практически с нуля. Есть еще один момент. Рельные дипломы никто не смотрит, за исключением госструктур, но это совсем другая история.
P/S По приколу, у меня лежит не заполненный. Думаю "переучиться" - вроде врачам стали не плохо платить...
Я дико извиняюсь за сексизм, но на экономических факультетах в основном женский пол, поэтому эм.. переучиться то они конечно смогут, но вы себе как представляете эту бабскую орду переучивать, на какие специальности? (Женщины-технари, у вас на факультетах девочек много было, у меня максимум 1:5). Прямо-таки женщины у нас встали и пошли на заводы? Мне лично видится проблема в том, что у нас гендерные стереотипы в обществе таковы, что именно женщин мало на производстве, мало на технических специальностях. Я не верю, что не могут - просто не хотят.
Бухгалтерский учет вполне возможно упростить в РФ, чтобы не требовалась такое количество бухгалтеров (минимум раза в 2). Для других экономических специальностей (кроме БУ) нужно готовить более качественных специалистов (меньше да лучше), с более высоким уровнем математических дисциплин, такие специалисты будут востребованы. Для всего остального и колледжей достаточно, а это ещё одна проблема, что снизился авторитет такого образования... Это вопрос к работодателям, и опять же навязанным стереотипам.
Промышленности нужны не разнорабочие (их то как раз как грязи, если оплата адекватная средним значениям по регионам), а квалифицированные работники, т.к. всё производство всё больше автоматизируется. В мире в целом всё идёт к тому, что нужно больше шевелить мозгами (особенно по технической части).
Корпоративные университеты (в полном его понимании - не просто учебный центр, система наставничества, но и система ротации, кадрового резерва, создание баз знаний, инновационные работы) есть во многих крупных организациях, компании обучают тех, кто у них работает. ИМХО тратится много времени на базовые для ВО (сейчас 4-6 лет (хотя фактически база - около 3-3,5 лет, далее специфика вуза) без достаточной практики во многих Вузах, так что дуальное образование мб хорошей идеей при поддержке именно Корпоративных университетов .
P.S. У меня первое ВО - прикладная математика, а второе незакоченное - финансовый менеджмент. Почему не стала заканчивать - шла за знаниями, а не корочкой, но программа математики намного слабже (многое пересекается в упрощенном виде даже для очного образования), фин. часть изучается очень легко, большей частью не учат думать своими мозгами, а использовать уже готовое. Есть экономические специальности в ряде вузов, где готовят сильных специалистов (а не просто людей, которые могут что-то делать за компьютером по шаблону), но это не общероссийский стандарт, это исключение.
Пока не изменят систему таким образом, что рабочие специальности будут в массе оплачиваться лучше юристов-экономистов, никакое агентство ничего не изменит, пусть выпускают какие угодно законодательные акты. Все ноют что не хватает востребованных специалистов, но при этом никто не собирается платить этому специалисту лучше чем своему бухгалтеру.
И на какие такие заводы они пойдут? Из крупных - так практически все по тысяче в год сокращают и больше, куда еще орду такую деть?
Страницы