Камрады, как вы считаете, насколько нам нужны экспаты.
Всё же, если разбираться, то можно сразу же наткнуться на конфуз. Эти люди приезжают сюда не дворниками работать - сия ниша занята эмигрорсами из республик бСССР. Однако ж, мне здесь видится потенциальная угроза, так как мы не взращиваем собственных специалистов, простите, фапая, как лютые совки, на всё заморское. В пределе функции мы можем столкнуться с кадровым голодом.
Сейчас наша страна вот тут:
Видится, как ответные санкции, не послабления визового режима, о чём мечтает неДимон, а, наоборот, ужесточение законодательства. Как минимум, что касается компаний, зарегистрированных в РФ. Компании должны предоставить убедительные доказательства необходимости в приёме на работу такого специалиста, что подобных в нашей стране нет. Наличие диплома педерастического Оксфорда не может служить основанием для выбора, так же как и наличие у него говносертификатов всевозможных трэш-бизнес-школ маленького острова™.
В бытность коммерческим аналитиком X5 Retail Group вполне видел тот цирк, который устраивало руководство под началом Фридмана. И это страшно.
Если у вас есть своё видение проблемы, давайте обсудим.
Комментарии
нельзя подвести всё под один патерн. у нас есть своя специфика человеческого фактора.
Какая специфика? Можете объяснить?
человек не робот, уровень мотивации и компетенций сильно разнится в зависимости от среды.
Работал в РФ и Украине много лет. ;) И все видел своими глазами.
Любимая в СНГовии "Мотивация деньгами" - самая худшая из. По пирамиде Маслоу. А в РФ она самая популярная... Почему?
Да потому, что все остальные процессы на работе организованы через одно место. И человек ходит на работу за деньги, из-под палки, а на работе вынужден жить с "пауками в банке". Это все потому, что "зрелость" бизнес-процессов в РФ крайне низкая.
Есть много других мотивирующих факторов, которые прекрасно работают, снижают текучку и стимулируют производительность труда - обучение, страховые и пенсионные программы, тимбилдинг и так далее.
Тот же тимбилдинг - это не просто совместное распитие водки в офисе, а например, экскурсия в Испанию или в Грецию. Даже с приглашением тех, кто еще не прошел испытательный срок. ;)
А еще есть реорганизация труда с изменением оргструктуры, подбором оптимальной схемы работы, наиболее производительной для данного бизнеса. А в РФ и в СНГ в целом - стандартная бюрократическая пирамида почти везде.
Это долгий разговор, но, поверьте - нет никакого "особого российского пути" -- все давно придумано за нас.
Меня очень расстраивает подчеркнуто пренебрежительное отношение наших людей к этой сфере. Вроде бы все это совсем не важно. Работают те, кто крутят гайки, а чуть повыше бездельники сидят.
Вы не представляете, в какое говнище это превращено в России.
Нет, почему же - представляю. Бывал на подобных мероприятиях несколько раз.
причём пьяные драки там случаются))
Ога, потом, значить, собирает нас директор и говорит: "Коллеги, огромное спасибо вам за то, что я провел значительную часть праздничной ночи в участке, раздавая "новогодние подарки" ментам и вызволяя вас из кутузки. Это было незабываемо".
Я ушел в 11, а где-то через 15 минут после моего ухода началось.
с другой стороны, я помню, как мы тащили вице-президента хьюлитпакарда после конференции до номера
Я имею в виду экскурсии для особо приближённых.
тимбилдинг - Командообразование (англ. Team building — построение команды)
Да, спасибо, я знаю.
Вот тут согласен. И это кадровая проблема
гм. Калиниградская область у HSBC теперь Бельгией стала? нуну.... иксперды....оналитеги
В моей профессии экспаты не нужны. Это однозначно.
Более того, я бы перестал признавать западные дипломы, поскольку наши не признают, за исключением нескольких ВУЗов. Качество технических специалистов, которые работают на западных фирмах, тоже падает, по моим наблюдениям.
Подтверждаю!
"мы не взращиваем собственных специалистов" "Компании должны предоставить убедительные доказательства необходимости в приёме на работу такого специалиста".
Может сначала нужно взрастить, а уж потом доказательства? По крайней мере, опыт этого господина однозначно показывает, что экспаты бывают чрезвычайно полезны стране. Особенно в условиях, когда этот господин еще только собирается идти с караваном с рыбой из Холмогор в Москву.
Если экспат редкий специалист в какой то узкой области, то почему бы и нет.
Страницы