Теперь понятно: побывал на провинциальной ярмарке вакансий и сделал выводы...
Традиционный анекдот в тему: Указание на размер зарплаты в вакансиях должна указываться по примеру "Прогноза погоды": Выданная в расчёт зарплата в размере 100 тысяч рублей будет ощущаться как 51 тысяча 200 рублей 15 копеек.
Есть у меня хороший знакомый Дмитрий - владелец небольшой столярной мастерской. В своё время долго работал на дядю, был мебельщиком, столяром, установщиком дверей и окон, беседки строил и даже плотником-бетонщиком три дня проработал.
Со временем созрел до своей очень небольшой мастерской.
Почему небольшой?
Да потому, что мужик без амбиций, если все сейчас топят за успешный успех, расширение, франшизы, то Дима, как настоящий швед, знал свою меру. Работников он не нанимал, ковырялся в (цеху) гаражном боксе сам, станки установил, вентиляцию провёл и делал для мамкиных бизнесменов с маркет-плейсов мелкие и крупные оптовые заказы: подносы, менажницы, салфетницы, коробки, банки, сервировочные доски и прочий копеечный хлам. Который на "О3" и "Диких ягодках" гордо называется эко-посуда.
И, что интересно, ему этого было вполне достаточно: свою соточку-полторы в месяц он зарабатывал, дом имел, семью, детей, машина, Дастер, была пусть не новая и не дорогая, но своя, и не в кредит! Купленная на честно заработанные деньги.
Как говорится, тихое, спокойное, размеренное мужское "счастье": работать на себя и ни от кого не зависеть.
Мы к нему несколько раз обращались для мастер-классов, он делал нам из фанеры основы для мозаики. Но потом как-то разошлись, мы перешли с фанеры на более дорогие породы дерева, а он не захотел связываться с доставкой дорогого товара из Уфы.
Но это всё частности и к разговору не имеют отношения. Разговор у нас пойдёт о зарплате. На днях я с ним встретился в магазине инструментов, разговорились. И Дима посетовал, что мастерскую скорее всего будет закрывать, так как из-за новых правил на торговых площадках оптовики серьёзно снизили закупки, а те, что остались, давят и просят существенные скидки.
Между тем всё подорожало: инструмент стал неподъёмный, даже масло, воск, пропитки, морилки, ножи, шлифовальные круги и прочая расходка стали отъедать слишком большой кусок от прибыли. В общем, как в том анекдоте в начале статьи:
зарплата в размере 100.000 рублей будет ощущаться как 51 тысяча 200 рублей 15 копеек.
Вроде бы и доходы серьёзно не уменьшились, а на оставшиеся деньги ничего существенного уже и не купишь. Особенно добил поход в автосервис, где за замену масла в коробке, двигателе, фильтры и пару запчастей насчитали почти половину месячного дохода.
Так что Дима задумался, вот прямо-таки конкретно задумался о том, чтобы закрыть мастерскую и попробовать снова уйти в найм, тем более сейчас, как говорят из каждого утюга, зарплаты очень большие, рабочих рук не хватает, поэтому можно отпахать свои положенные 8 часов и быть дома с семьёй, детьми, не пропадая весь день и вечер в мастерской в попытке заработать лишнюю десятку.
Я ему и говорю:
- А чего тянуть? Ты в курсе, что у нас в городе ярмарка-вакансий открылась, работодатели днём с огнём работников найти не могут?
- Поехали съездим?
- Да легко, самому интересно, может пора завязывать со стеклом и идти на завод за стотыщмильёнов!
Приехали, народу мама-негорюй, и из этих мама-негорюй 50% сидят откровенно скучающие представители контор, заводов и предприятий, а также залётные охотники за головами, которые соблазняли местных мужиков ууууууууехать на вахту за длииииинным рублём (как известно, за туманами в тайгу уже не ездят).
Из оставшихся 50% почти 99,9% составляли женщины, оживлённо бродившие в поисках той самой... работы мечты: интересной, воодушевляющей, красивой, несложной и... высокооплачиваемой. Говорят, что такая работа где-то существует, но никто не знает где...
Увидев на пороге женского царства двух здоровых мужиков, по которым видно, что не пьющие, здоровые, физически развитые, в меру красивые (самомнение у меня не отнять, это да) к нам сразу же устремились некоторые особо активные охотницы.
Когда к тебе летят красивые женщины, улыбаясь и зазывно глядят в глаза... это чертовски приятно. Ощущение личного ЧСВ ( чувство собственной важности, кто не в курсе), взмыло просто до небес, как вспомню аж... представил себя Стасом Михайловым или на худой конец Филиппом Киркоровым в лучшие годы.
В общем нас завалили предложениями...
Что сказать? Были интересные предложения, были красивые, были.... много всего было, только с последним и самым главным качеством любой работы ДЛЯ РАБОТНИКА как-то не задалось. И этот признак, вы уже наверное догадались: оплата труда.
Где мои стотыщ, ладно даже без мильёнов?
Где золотые горы, о которых так часто пишут в газетах и в интернете?
Хотите посмеяться?
Вот вам реальные предложения и уровень реальных зарплат в провинции:
СЛЕСАРЬ-ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК - 36 000,0
ЭЛЕКТРОСВАРЩИК НА АВТОМАТИЧЕСКИХ ПОЛУАВТОМАТИЧЕСКИХ МАШИНАХ - 46 000,0
ПЛОТНИК - 38 000,0
ИНЖЕНЕР - 37 600,0
ДИСПЕТЧЕР - 28 000,0
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ - 35 974,0
ЭЛЕКТРОМОНТЕР-ЛИНЕЙЩИК ПО МОНТАЖУ ВОЗДУШНЫХ ЛИНИЙ - 46 000,0
ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА - 50 000,0
РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА - 65 974,0
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ - 35 973,5
ШЕФ-ПОВАР - 37 800
ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ - 37 250,0
ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ - 45 000,0
БЕТОНЩИК - 44 000,0
ИНЖЕНЕР-ПРОЕКТИРОВЩИК - 37 710,0
Как вы понимаете, зарплата не в долларах и не в день. То есть многие работодатели на серьёзных щщщах думают, что шеф-повар может им что-то приготовить за 37.800 в месяц. Может быть подразумевается, что половину им приготовленного он сможет увозить с собой домой вечером?
А инженер-проектировщик за 37.710 рублей? Что он сможет спроектировать за эти деньги? Ладу Весту или космический аппарат так и не долетевший до луны? Вы меня извините, но ему проще пойти работником-озеленителем, который получает 65 тысяч!
Инженер получает в два раза меньше озеленителя?
Это как?
Вышли мы из помещения под злые улыбки неудовлетворённых женщин, которые прямо огнём горели "Предатели!" не купились. А сами думали, теперь понятно, почему у нас не хватает рабочих рук на некоторых вакансиях: так платите хорошую зарплату. В общем Дмитрий посмотрел на свою работу другими глазами и подумал: наверное, у меня всё ещё не так плохо, останусь ка я пока у себя в мастерской.
Дефицит кадров в первую очередь в компаниях с низкой производительностью труда, которые не могут себе позволить платить высокую зарплату, которые проиграли конкуренцию за рабочие руки. Эти компании вымрут (кроме тех, кого поддержит государство), останутся компании с высокой производительность труда.
Обсуждение этого тезиса в комментариях
Комментарии
В зеркало давно смотрел? Эта восхитительная логика у тебя самого.
дебил, для тебя повторю - в природе дохнут в первую очередь изнеженные утончённые пидоры вроде тебя
Не вымрет, но станет обходиться государству гораздо дороже.
Так вы определитесь, дефицит кадров или просто рабы нужны? Кто не может платить нормально обращаются к подрядчикам и аутсорсу. Так что мутно
У нашей экономики В ЦЕЛОМ недостаточная производительность труда, недостаток рабочих рук. Но это в целом.
В разных компаниях ситуация разная. Кто-то сидит на выпуске товаров с неэластичным спросом, который будут покупать по условно любой цене. Он может себе позволить поднять цены на продукцию - и соответственно поднять зарплаты.
Кто-то хорошо организовал процессы, и смог нарастить производительность труда и стал производить больше теми же работниками. Этот бизнес тоже смог себе позволить нарастить зарплаты.
А есть компании, которые не смогли адаптироваться. В них низкая производительность труда, и они физически не могут себе позволить участвовать в гонке зарплат. Потому что зачем работать себе в убыток? У нас капитализм, все-таки. И вот эти "неудачники" пока еще пытаются найти "за копейку канарейку". Т.е. задачи-заказы у них еще есть, а людей под них они нанять уже не могут, потому что не могут себе позволить платить по рынку. Вот эти вакансии мы массово и наблюдаем на рынке.
А успешные компании не такие активные, ибо расширяют производство и набирают новых в ограниченных масштабах. Ведь непонятно что дальше, да и дорого: даже "крутой" дорогой новый сотрудник далеко не сразу начнет приносить пользу сопоставимую со "старичками".
Видимо таких очень мало и у них дефицита кадров нет. У тех у кого есть, мало того что зп не адекватные, так ещё игра в пачку резюме. Вот не понятно, если человек подходит, зачем ещё 100500 кандидатов собеседовать?😂 Обратите внимание , кандидаты внезапно есть
Недостаток кадров - он и в отделах кадров, и на руководящих позициях. Как раз в компаниях, которые не смогли адаптироваться - и именно поэтому они не смогли адаптироваться, в том числе.
Что то таких крайне много как оказалось. То есть рук им настолько не хватает, а людей так нет, что и толпа есть на собеседование и время на подумать
Люди в целом тяжело перестраиваются. Особенно к плохому - те самые 5 стадий, о которых ниже писали. В крупных компаниях сделать систему управления гибко-чутко реагирующей на такие фундаментальные изменения - это вообще высший пилотаж руководства, мало кому в мире доступный.
Отлично. Реальный пример, московский регион, открывается производство. Нужен специалист на хорошую зарплату 50тр. Кандидатов много, работодатель крутит носом и выбирает. Вот вам и нехватка рук
Так я ж описал причину.
Кстати вот отличный фильм, показывающий, как тяжело новая реальность пробивает себе дорогу. В ситуации главного героя сейчас находится существенная часть компаний.
Тогда просто хотя бы берите тех кандидатов которые приходят на собеседование. Их не мало. Если нет в вашем регионе, везите из Москвы народ, вахтой.
Варианты всегда есть, да. Но надо перестраиваться. Вы, судя по всему, не представляете, насколько сложно успешному бизнесмену или топ-менеджеру, признать, что надо менять подход, причём возможно в корне. А еще и поменять менталитет починенных, которые его могут не принять, и тогда вообще тупик. Ибо в такие времена серьёзно перетряхивать систему управления — это заведомая гибель.
Об этом в том числе и фильм.
Вот и получается , работодатель не может найти сотрудников, а народ работу.
Почему не может найти работу? Он же где-то работает, безработица минимальная. В том числе, в примере в статье.
Просто платят недостаточно (с его точки зрения).
Не могут в том и дело. Получается вопреки рассказам по телевизору работодатель не нуждается в сотрудниках от слова совсем. Но рук не хватает. Кое где настолько остро, что ещё и сокращают
Заходим на второй круг. Я уже описал механизм.
У компаний, которые могут себе позволить высокую зарплату сотрудников - все хорошо. У тех, кто не может - они и ищут копеечных сотрудников, массово ищут.
Повторяем заход. При этом находят и на работу не берут. То есть что удивило, на не большие по сегодняшним меркам зп в 50тр достаточно много кандидатов.
Возможно, компании и эти "смешные" деньги не могут себе позволить платить. И играют в найм рефлекторно.
Некоторые играют, нужны работники каждый раз новые чтоб кидать.
+
А тут ситуация примерно как с кредитами и депозитами.
Они у разных людей.
Так и тут: если нормальная адекватная компания расширяется, растет, готова платить выше рынка, и ей не хватает людей, то полно компаний, которые в принципе могут тошнить до закрытия, но люди на "среднерыночную" ставку ей не нужны. Ибо не лезут в бизнес-план или там в голову руководителя - "какой полтинник грузчику?"
Просто существует огромное количество неэффективных предприятий, выросших на постсоветском пуле рабочих рук, низких кредитах и высокой нефти. У них все очень плохо, но они могут быть довольно большими, градообразующими или карманными для руководства населенного пункта, и формировать такие вот эксцессы.
В случае неквалифицированных работ там, где кинуть и дождаться нового не выйдет, РЦ сетевых платформ выметают всех нахрен. Ноль ответственности, хорошие деньги в час и можно быть дебилом.
Давайте все же конкретно, кто не может, какие специальности, какой опыт работы?
Проиллюстрирую "насколько сложно". В Ташкенте почему-то ко мне приходили советоваться. Даже незнакомые люди. Как-то пришла начальник отдела совсем с другого предприятия (ещё при позднем Горбачёве). Рассказала ситуацию. В отделе 8 человек. Но всю интеллектуальную работу тащим я и мой зам. Нас знают как хороших специалистов и потенциальные Заказчики заказывают нам работы. Отдел заказами обеспечен. Приработок большой. Раньше мы делили его поровну на всех сотрудников отдела. Посчитали это несправедливым по отношению к нам (меня и зама). Работы выполняли мы, а сотрудники отдела - подай-принеси. Очередной проработок разделили по вкладу в выполнение работ. Работники отдела взбунтовались. Отдел потерял работоспособность. Советовалась со мной, куда можно перейти с уже заказанными работами. А я в то время был ужу опытным теневым организатором выполнения работ через ВТК, кооперативы и малые предприятия. И "за нал" не гнушался. Женщина, которая пришла советоваться, ментально была не готова к новым возможностям выполнения работ.
А потом ко мне пришла однокурсница. Оказывается она работали в отделе, начальником которого, была первая женщина. Отдел сократили ввиду отсутствия заказов на работы. А заказы исчезли после увольнения начальника отдела и её зама. Так вот, однокурсница была эталонным совком. Рассказала про гадов начальников, которые себе назначили приработок больше, чем сотрудникам. Она напрочь не понимала откуда он брался.
Что-то в воспоминания ударился.
Да, хорошая история. К сожалению, вот таких ментальных совков и сейчас много.
Нету такого. Сегодня приехал с завода в МО. Компания у всех на слуху, каждый знает ее продукцию. Заводы в производственном кластере. Абсолютно все не то, что крутят носом, а лишний раз работника нервировать боятся, чтобы не свалил.
Спорить не буду, исключения бывают.
Город исключений. Сейчас демкризис, и это надолго. Никто уже носом не крутит. Нету рабов. Про высокотехнологичные специальности я вообще молчу
Было бы здорово если так, но в реальности много где по другому.
Всё всем понятно. Это игра такая.
да... а с другой "стороны прилавка"(рынок труда) такие же измученные нарзаном "неудачники" со своими воплями о справедливости и конечно же с пафосным самомнением о знании жизни с обеих сторон:))
Ну в целом да. Эффективность компании - она ж в эффективности сотрудников. Поэтому успешные компании будут платить большие деньги не абы кому, а эффективным сотрудникам, приносящим пользу соответственно (или выше) зарплаты.
Чувырло, а как тогда объяснить, что доля ФОТ в ВВП РФ 40%?
Не 70%, как в Чехии, не 60%, как в США, Японии, Германии, Китае. Ну хоть не 37%, как в Таджикистане. .. Как Таджикистан по этому показателю обгонит - будем ездить туда на заработки. Ждать недолго осталось. Последние 15 лет РФ проявляет изумительную стабильность, снижая данный показатель на процент в год...
Вот когда самая южный населенный пункт России перестанет располагаться дальше от экватора чем самый северный город США, когда у нас изменения в климате приведут к сокращению отопительного периода с 200 дней до хотя бы 30, когда среднегодовая температура станет выше плюс 18 градусов Цельсия, тогда и будем говорить за долю ФОТ в ВВП по сравнению с другими странами.
Это "там" кинул циновку на землю, обеспечил навесом защиту от осадков, подвел электричество - и ставь станок, точи гайку. У нас же любое производство начинается с капстроительства и генерации тысяч гигакалорий на отопление.
Это все указанное вами, легко нивелируется доступностью энергии. По этому зеленобесие, активно продвигаемые у нас, дорога сами видите куда
Про доступность энергии я ниже написал.
На самом деле, это ни хрена ничего не нивелирует.
Речь не о возможности подвести требуемые мощности, а о значительных затратах на оные, которые тоже входят в себестоимость. Но да, если электроэнергия будет "зеленой", то себестоимость продукции вообще улетит в космос.
Все верно, по этому электроэнергия и топливо должны быть значительно дешевле чем сейчас
Ну как это объяснить.
Экономика у нас неэффективная, ресурсоемкая, логистика пипец, климат задница. Продаем наружу товары с малой трудоемкостью, но много. Долговременная устойчивость экономики низкая, поэтому норму прибыли частник ставит высокую, или возврат инвестиций быстрый. А, еще и люди хотят жить как на западе, поэтому изъятие денег на непроизводственные расходы инвесторами, руководством, менеджментом тоже типично высокое.
Поэтому людям на руки в абсолютной форме платят мало относительно прямых расходов на поддержание этой экономики в рабочем состоянии.
Наверху это прекрасно понимают, поэтому стараются не очень сильно резать социалку, по советской традиции предоставляемую в натуральном виде, в т.ч. и в виде высокого процента жилья (пускай старого и хз где) в собственности. Если сразу перейти к американской, например, модели, то в течение 3, максимум 5 лет страна схлопнется в цепочку мегаполисов на пустырях.
Как-то изменить это положение дел можно только фантастическими мероприятиями, в реальности это невозможно.
По мере роста ... гм ... непотребительского сектора товаров и услуг в последние годы, также относительная доля ФОТ в ВВП неизбежно должна падать.
Увы.
Что касается последних 15 лет - ну так EROI в целом по миру падает. Представьте себе, что у вас в машине бензин при стабильных ценах разбавляют год от года. Вот будет то же самое.
С учётом ресурсной базы мы должны жить гораздо лучше чем на западе. Да и частники у нас часто очень даже адекватные.
Да ну нахрен. Вы это сейчас серьезно?
С каким еще учетом ресурсной базы?
А если поднять зарплаты в два раза, то и производительность труда для статистики вырастет в два раза. Чюдеса.
"Ненужные" компании не могут себе этого позволить. Не из чего платить такие зарплаты.
Разумеется. Они же "ненужные". У "нужных" компаний и капитализация прёт, и кредиты в них пичкают с добавками... А кто решает, "нужные" они или "нет"?
Рынок. Голова собственника/директора. Навыки коллектива. Удача. Помощь "друзей".
Смогли адаптироваться - значит, "нужные". Нет - значит, "ненужные".
Но некоторым поможет остаться "нужным" государство.
Так "рынок" или "государство"? Трусы или крестик?
Я ж написал "некоторым". Вы способны прочитать и осознать простой короткий текст?
А Вы способны не противоречить себе в коротком тексте?
"Рынок" - это миф, призванный прикрывать обыденную реальность кумовства, коррупции, обмана как работников, так и покупателей. Нет никаких "рыночных" методов конкуренции. Выживает тот, кто получает преимущество не рыночными методами. В том числе через господдержку.
Вы, наверное, полагаете, что мы тут все такие наивные и не прохавали эту гнилую систему с самого низа? Что нам можно втирать в уши гуталин про какую-то "низкую производительность" и "рынок", в то время, когда будет компания "нужной" или "не впишется в рынок" решают конкретные местные элиты. За конкретный откат. А точнее - встраивание в систему откатов. Которую Вы лукаво называете "рынок".
Это элиты решают и ответственность за бедственное положение бизнеса в России, равно как и неотделимой от него демографии (население тоже "не нужное") лежит на конкретных местных элитариях (бывших местных, т.к. они в Москве давно живут).
А прижмешь их - станут отбрёхиваться, мол, "не мы такие - жизнь такая". И будут правы. Ибо капитализм: "жри других пока не сожрали тебя". Война всех против всех на истребление и во славу прибыли для "нужных" людей.
Рынок включает конкуренцию и неценовую, да. Разве это новость? Так всегда было и так всегда будет.
Но. Это не отменяет того факта, что сейчас для компаний в среднем главным конкурентным преимуществом будет высокая производительность труда. Да, не везде, да, где-то другие факторы будут сильнее. Но в целом /среднем именно так.
Страницы