Думаю ни для кого не будет секретом, что для активного развития страны требуются высококвалифицированные специалисты. Так как уже не в первый раз в комментариях встает такой вопрос, решил написать, какие условия для этого требуются. Благо, я сильно в теме и не только знаком с такими экспатами, но и знаю, что требуется для их релокации в Россию.
Для начала, у нас в законодательстве даже закреплен статус Высококвалифицированных специалистов:
Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия его трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей в год.
Этот статус крайне важен для приезжих, так как НДФЛ для них начинает платиться не 30% а 13% с момента присвоения данного статуса. В противном случае только после 183 дней пребывания на территории российской Федерации. Что в общем то очень сильно отражается на доходе таких сотрудников.
Вот так выглядит количество ВКС по годам в России по данным росстата на 2020 год.
Думаю, что их количество на 2023 заметно снизилось, так как даже среди моих знакомых были кто уехал из-за санкций Но в целом, 40 тысяч работников это не так уж и много. Что же требуется для того, чтоб человек подорвался и ехал из другой страны в Россию.
А теперь немного про свой опыт в данной области. Я трудился около 7 лет в кадровом директорате Сахалинской Энергии. Занимался автоматизацией кадрового делопроизводства. А так как в любом разделе, пока сам не разберешься, автоматизировать ничего не получится, приходилось со всем разбираться.
Плюс, дружили семьями с семьей такого экспата из Канады. Из американской сервисной компании. У него жена русская, они с моей супругой подружились. Конкретно почему он приехал в Россию: на проекте в России ему платили денег больше, чем в Канаде. Точно цифру не скажу, но думаю что в районе 350 - 500 тысяч в месяц на 2013 год. Но по сути это был второй человек в нефтесервисной компании. То есть, руководящая позиция. Плюс он специалист, проработавший в компании на тот момент в районе 30 лет. ПРичем, у него была ипотека на дом в Канаде и трое детей. Так что, после 14-го года денег ему стало резко не хватать и не сказать, что жили лучше нас. Правда у него была служебная карточка для служебных расходов (куда попадали обеды и ужины, в частности. Ну и служебная тундра с водителем). В остальном все как бы на обычном уровне с россиянами.
То есть, первое условие, это высокая заработная плата. Думаю что самое важное.
В нашей компании для таких экспатов была построена целая деревня. В Южно-Сахалинске ее называют “американская деревня”.
Несколько типовым проектов домов на огороженной территории. В зависимости от количества членов семей и градации в тарифной сетке полагались разные типы жилья. Если экспат приехал без семьи или с женой, то полагалось вполне себе скромное жилье в 38 квадратных метров. Обычная квартира, по сути однокомнатная. Мне, хоть и россиянину, но так как у меня двое детей полагалась уже с тремя спальнями жилье примерно в 150 квадратов на момент приезда. Начальству высокого уровня, с двумя детьми полагался дом в 300 квадратов (пол дома). Но все на огороженной территории и с охраной. Плюс газоны ровные, камеры, тротуары и дороги в порядке. Мы кстати ушли просто на получение денег и сами уже арендовали жилье.
НО. В других компаниях экспаты вполне себе жили в обычных домах. У меня в подъезде, где я потом снимал как раз надо мной такой жил. Быдло кстати редкостное. Врубали на полную мощность музыку ночью и факали если им звонили. Писал несколько лет назад, как с ними разбирался. Полиция не приезжала. Тупо пинал дверь пока их не задолбал. Благо весу у меня 120 кг. Спокойно надругательство над дверью пережить сложно. И это еще начальник какой то был. За ним служебная 200-ка приезжала.
Но экспаты, как правило, арендовали дорогостоящее жилье. 80-100 тысяч за квартиру не предел. И это еще лет 5 назад. Поэтому в Южном рынок жилья был одно время не в адеквате задран.
Так что строительство отдельной деревни (что в общем то затратно и накладно) или создание огороженных территорий вовсе не обязательно. Достаточно просто заложить аренду жилья в смету на такого специалиста.
Когда у меня лично был офер на работу в Нигерии, узнавал как там экспаты работают. На СПГ также была огороженная территория рядом с СПГ и на работу идешь по территории огороженной деревни. А вот с территории лучше не выходить. Страна очень бедная и у большинства единственный шанс в этой жизни - это украсть белого человека и получить за него выкуп. Но мой товарищ вполне себе пару лет прожил в обычном жилье и его не украли. Но воровство людей там обычное условие. Я в Нигерию не поехал в частности из-за этого. Плюс меня отговорили по медицинским соображениям. ЗП мне предлагали 12 тр на руки баксов, налоги были то ли 4 то ли 5 процентов с дохода.
То есть, второе условие, это безопасность. Третье условие, жилье для работы достаточно комфортное.
Замечу еще, что в целом у нас экспаты ходили вполне себе спокойно по городу и каких либо проблем с безопасностью не было. За свою безопасность не парились. А вот мой знакомый за 5 лет подрался 4-е раза. Мужику под 60. Интеллигент в прямом смысле этого слова. Правда бывший чемпион Мексики то ли по кикбоксингу, то ли по карате (почему Мексики не спрашивайте, не знаю). Говорю, Рей, ты, как так? Я уже лет 20 ни с кем не дрался в России. Он говорит: проблема не в России, проблема во мне. Я везде дерусь.
Четвертое, обязательное, это соц пакет. Куда входило и лечение зубов, и бесплатные обеды в офисе компании, вся канцелярия в офисе бесплатная, кофе / чай в офисе бесплатный. Спортзал, бассейн, секции всевозможные. Почти все бесплатно и почти в любое время.
У компаний вроде Шлюма, по понятным причинам, все было значительно скромнее. Но мед страховка с зубами (без протезирования), спортзал и прочее - обязательно. Набор бонусов от компании к компании сильно варьировался. Но соц пакет с большим набором условий обязателен.
Четвертое условие, это соц пакет. И отмечу уже от себя, часто он даже более важен, чем заработная плата.
Пятое условие: возможность регулярно за счет компании летать домой. Минимум два раза. У нас был один перелет, насколько я помню. Но голландцы и британцы летали в командировки по работе в европу и брали отпуск или за свой счет дни в европе. В целом, распространенная практика. Но как бы тоже надо учитывать.
Есть еще куча технических вопросов. В частности, виза. В России это прям реально проблема. Из недружественных стран сейчас приехать практически невозможно. Пример Сергея Васильева это подтверждает. Но это дело техники.
Шестое условие, почему многие как раз таки и ехали экспаты в другие страны, это возможность карьерного роста. Для иностранца часто работа за границей, это возможность перейти на новый грейд (уровень в тарифной сетке). Условно с позиции senior (старший) позиции на (ведущий) leading или с leading (ведущий) на team lead (руководителя).
А теперь, как эти условия будут меняться, если начнет развиваться энергетический кризис и в мире будут ухудшаться условия оплаты труда.
России по сути и сейчас есть что предложить, и если бы не активная информационная война против России, то количество ВКС специалистов в России из других стран только росло бы. Но во всем мире ощущается дефицит подобных специалистов. И Россия тут не уникальная. Поэтому нам надо менять расклад в свою пользу. Медленно, шаг за шагом. Ключевые момент в условиях развития кризиса:
Заработная плата по мере ухудшения ситуации в мире в России будет улучшаться. Но и сейчас она вполне себе конкурентна. Безопасность там тоже будет ухудшаться. Ну а жилье в России уже и сейчас есть вполне достойного уровня.
Соцпакет, и возможность летать домой - чито технические условия, которые можно было выполнить даже в Южно-Сахалинске (там реально с поликлиниками и больницами, например, проблема). Возможность карьерного роста тоже технический вопрос.
По сути, ключевое, что требуется для ВКС специалистов, это Заработная плата, безопасность и интересная работа (читай возможность карьерного роста).
Так вот, по всем трем пунктам в России ситуация будет улучшаться по отношению к другим странам. Я не буду пересказывать кладовую. Но реальность именно такова.
Поэтому надо решить технические вопросы: это миграция из России, соцпакет, спортзалы, досуги, медицина (что в общем то обязано развивать государство и что делает во многих городах не только в Москве).
Понятно, что по описанным пунктам, практически по всем, Москва будет опережать другие города в России. НО: по большому количеству направлений можно ВКС специалистов везти в Москву и в московскую область. Ну и нам надо развивать остальные города, для комплексного развития страны. В целом, я живу в Новосибирске и могу отметить поступательное развитие. Вот такой корпус у нас в академе построили в НГУ.
А вот недалеко здание технопарка.
И иностранцы у нас тоже имеются. Если Вы скажите, мол это ж академгородок Новосибирска, то я и из рабочего поселка Кольцово скину такие же виды, и из Южно-Сахалинска. Где я жил. Свинья везде грязь найдет, а я позитив.
Заработная плата + карьерные возможности + бытовые условия по месту проживания. И нужно чтобы было лучше чем в Китае, США, Саудовская Аравия, ОАЭ, Германия. Рынок труда теперь глобальный. Победитель получает все.
Надо чтоб было не лучше чем в Китае, США, Саудовской Аравии, ОАЭ, Германии. Надо чтоб у конкретного специалиста было лучше в России, чем в Китае, США, Саудовской Аравии, ОАЭ, Германии. Если хочешь убежать от тигра, не надо бежать быстрее, чем тигр. Надо бежать быстрее, чем тот, кто с тобой.
В общем, касательно ВКС специалистов в России: уже сейчас они есть. В вопросах заработной платы, безопасности и соцпакета статус России в мире будет улучшаться. Поэтому, нам надо заниматься Россией и в первую очередь Россией. Но об этом в следующий раз.
Оказывается что для привлечения специалистов нужно платить деньги. Кто бы мог подумать
Комментарии
Пока успешнее всего с этим у высококвалифицированных таджикских экспатов
На Сахалине это уже приобретает уродливую форму. На днях пытался сесть в маршрутку и спросил у водителя едет ли она до нужного мне места. Водитель повернул голову в салон и обсудил с пассажирами на своем языке где это и доеду ли я).
То есть к вам проявили дружелюбие и соучастие? А говорите что уродливая форма.
нет, это говорит о чайнатаунах и прочих "гетто" и сопутствующих им проблемах.
Лучше бы проявили компетентность. А то садят человека за руль, а он маршрута не знает.
Нам нужны высококвалифицированные специалисты. Это вопрос развития страны. И да, таким специалистам необходимо создавать, пусть и не эксклюзивные, но достаточно комфортные условия. Психологические, жилищные и всякие прочие.
Человек должен приехать, осмотреться и сам себе сказать: "Я хочу жить в этой стране".
Причём, эти специалисты могут приехать к нам не только из США, Канады, Германии и прочего Запада. В Иране тоже много высококвалифицированных специалистов и далеко не все они конченные религиозные фанатики.
Пора бежать на работу, если тема зайдёт, вечером распишусь подробнее.
о как. А высококлассным уехавшим не судьба была создать?
А не уехавшим? Или опять "иностранцам - всë, русским - хрен с маслом"?
И, как результат, немецкий специалист из " Золотого Телëнка": "дорогая жена, я уже здесь две недели, но так и не приступил к работе, но деньги мне исправно платят"
В точку.
Первое и самое главное - это создавать условия своим специалистам - тем, кто без ультиматумов и торга работает в своей стране, развивает свою страну. Они и есть самая ценная опора страны и народа.
Иностранцы в большинстве своем оказывались посредственностью. Только обладали большей напористостью. Их профессионализм больше выражался в знании западных корпоративных стандартов и правил. А российские корпорации это принимали за шик, что тешило самолюбие руководства этих корпораций...
В целом согласен, очень точно описано.
бесправные «джамжуты», работающие за «макарошки». Мечта любого капиталиста))
Ну это не высококвадифицированные специалисты как правило.
Иностранцев обычно приглашают потому что своих такой специальности нет.
скорее связано с таракашками в голове у начальства.
Высококлассные уехавшие тут живут уже несколько поколений, имеют наследственные дачи и квартиры. Что толко таким создавать условия, если они сами свою жизнь обустроить не могут? Им достаточно хорошей ЗП.
подход такой, а таТБМ своему создавать?
как и многие - иномарки лучше чем наши - нашу и в хвост и в гриву, масло вовремя не меняют, ТБМню заливают, ездят на ней не разбирая дороги - а потом - ломается чаще.
также и с работниками - наТБМ местным нормально платить, вот если это с москвы или как в предприятиях не закрытых какой-либо связью с ГТ - иностранцем - там в жопу целуют и с придыханием слушают.
с таким подходом и получают соответственное отношение к такому руководству.
Надо бы узнать сначала- не мутит начальство с зарплатами иностранных граждан? По авиадиспетчерам разговоры давно шли, что, кто надо, сделает всё, чтобы специалистов завозить из- за рубежа за доллары. ( чтобы часть из этих денег прилипла к их рукам). Зарплата руководителя полетов (на руки) составляет в районем100тыс.₽. Ответсвенность огромная! Поэтому люди на эту должность идти не хотят. Смены, из- за нехватки персонала, постоянно миксуют. С рабочим днем - тоже мутят. Хотят сделать 4дня( скользящие смены)-рабочих- 1- выходной. Народ категорически против. 2РП собираются увольняться из- за предстоящих нагрузок( они давно на пенсии).Кто работать будет?
У знакомой зять в Санкт - Петербурге, случайно подменил директора при встрече с проверяющим. Подробно и квалифициорованно объяснил ему весь процесс производства... И с его подачи рванул вверх.Сейчас живет с семьей в таком же коттедже в районе Ванино.
Поймите, в России очень много высококлассных специалистов! Просто им развития и денег не дают. На определенном уровне идет отсечение спецов от проверяющих. А сами проверяющие либо не опускаются до простых смертных( может считают их недостаточно умными?), либо ходят строго с представителем организации не интересуясь реальным процессом и тем , что думают обычные сотрудники.
Проверяющих очень жестко пасут на всех мероприятиях. Обычно дя этого составляют очень плотный график с песнями и плясками, чтобы у них не было времени на месте начать вызнавать. Ну и проверяющие бывают двух сортов: те, кто из реальной деятельности поднялись, и те, кто всегда были какими-нибудь проверяющими и, соответсвенно, вне своих функций понятия не имеют, что на земле делается.
Решение проблемы - жесткий трабализм тех, кто дело делает по отношению к тем, кто по жизни просто существует. Профессионалы своего дела должны выделять себя в отдельный класс по признаку того, что они работают и голову за общее благо включают. Тех, кто этого не делает - закономерно считать за людей второго сорта. Через поколение это новую проблему создаст, но на текущем этапе нужно дейтсвовать так.
То , что проверяющих используют в качестве туристов) И так понятно!
2й сорт проверяющих- самый страшный, ибо не понимает, что действует не на благо, а во зло!
Н-р: произошла катастрофа, виновник в пояснении пишет, что не смог восстановиться из- за неправильно составленного графика работы. Негласный приказ по всей стране -переделать графики! Несогласных наказать тем или иным способом! То, что в другом районе может быть создан и так максимально оптимальный при данной численности работников график- в учет не берется! Индивидуального подхода - нет! На местах начинается недовольство ...
Трайбализм создается не только снизу, но и сверху, ибо человек, вступая в должность должен выйти из профсоюза. Он становится с бывшими коллегами по разные стороны баррикад.( руководство- работники).Естественно, это не добавляет позитива в работу отрасли в целом.
Ну если система работает нормально, то в таком месте он переделывается без переделки и все дальше работают, как работали.
Трайбализм - плохое слово. Я еще не хотел его использовать, но до сих пор не знаю,как это назвать. Вот я могу хорошо работать и разбираться в устройстве системы (Впрочем, из-за чрезмерного "усердия" последние 5 лет - я несколько поизносился и продуктивен сейчас больше в вопросах понимания устройства вещей, чем в банальном вклалывании, от которого последнее время здоровьишко бунтовать начинает). Ну так вот, для меня все те, кто с отдачей и вниманием делает свою работу, при этом развивается и учится - это люди. Не важно чем они заняты - пускай хоть дворы метут. Люди между собой почти равны. А все остальные - это так, живность лесная. Людей нужно тянуть наверх и всячески помогать советом и делом, чтобы они пухли и преумножались. Остальные - ну они субстрат. Пускай живут, но с голодухи их и скушать можно. Особенно, учитываю, что зверье само людей не очень-то любит и при возможности скушать норовит.
Короче, тут вопрос не должностной ориентации, а подхода к жизни.
Я вас прекрасно понимаю. У меня 2е образование ( менеджер- экономист- красный диплом, выучилась на спор))
Вы не учитываете специфики работы в России.
Тем, кто пришел к власти в 90е- умные профессионалы не нужны. Их в этой ситуации все устраивает. Им нужны бесконфликтные исполнители. Будь начальником - ЗП возрастает, плюшки появляются и плюс парашют...
Я часто видела, как умных и инициативных делали крайними, поэтому люди замыкались в себе, переставали верить в свои силы...Если у тебя нет поддержки наверху, пробиться очень сложно.
А ,иногда, в верхах идет своя грызня.
Н- р, мужу в Ростове, как то сказали - почему тебе до сих пор не дали 1 класс? Он- это вопросы не ко мне) Местный начальник, его еще с год-1,5 за это со 2классом продержал, аргументировав, что сам 5лет со 2м проходил.
А то, что он в деле нулевой был, хоть и начальник- об этом умалчивалось)
Недавно на встрече выпускников ребята спрашивают- почему тебя задвигают? Почему к нам за помощью не обратился? Ну, во первых, муж не привык просить, а во- вторых стоило увидеть нынешнему начальству его на фото с влиятельными людьми, сразу пошел рост) Пока на уровень инструктора.) Так и то с помпой: Ты же понимаешь, что теперь будешь сидеть с людьми другого уровня, а то что к нам приезжают друзья, которые уровень их самих намного переросли и не выпендриваются- это нормально?
Короче, кругом голимый выпендреж вместо конкретики, планировая и реального дела.
Специфика везде такаяте, как описываеnt) Исключение разве что Южная Корея и до недавних пор Германия была. Но там своя специфика, которую очень трудно пережитьXD
Это вообще приколюха поколения 50х -60х была. Они воспринимали других людей, как некоторую ходячую функцию. Эту фигню унаследовали и до сих пор волочем. Впрочем, у рядового персонала не менее скотское отношение к начальству. Позиция: я буду делать все так, как мне взблело в голову, что будет правильно, и все любите и продвигайте меня выше за это - норма жизни.
У меня отец такой: замечательный технический специалист, но даже собаку посрать в организационном плане не организует. Под него даже на предприятии поугарали и создали "начальственную" должность без подчиненных, чтобы не заморачивался и эго потешил.
Это нормально и если будет по-другому - Вам вообще не понравится. Другое дело, что задача начальника второго уровня и выше - постоянно мониторить кадры своих подчиненных и с представляющими интерес налаживать личные отношения (охота там рыбалка и прочие занятия, которые хорошо идут с незнакомцами. Для совсем маргиналов - просто покушать вытащить несколько человек.
То есть тянут наверх всегда только "своих", но своими сделать стремятся сделать всех стоящих.
Ну вот Вы и описали как раз ту схему, о которой я говорил) Только не совсем понимаю, зачем было скромничать - нужно было раньше задействовать ресурс. Если Вы не животное - Вы заслуживате нормального положения. Не какого-то супервысокого (тут уже действительно таланты нужны), но просто достойного, превосходящего положение животных. Их столько сидит на не соответствующих местах и трахают всем мозг, потому что нормальные люди скромничают и не готовы объединяться, чтобы доминировать и править стадом. Сейчас время именно для этого - шовинизм разумности. Расизм по признаку социального интеллекта и базовой порядочности)) Через поколение это приведет к проблеме, но ее уже не нам решать))
Раньше задействовать связи было нельзя. То, что рушится- должно развалиться! Иначе, может привалить обломками. Такие как мой муж, своего рода - скрытый резерв. Пока одни рвали глотки за власть, другие аккумулировали энергию и знания. Сейчас самое время задействовать этот резерв. Только как их вернуть к жизни из этой спячки, ведь, они перестали видеть перспективы и верить в хорошее?
Деньгами этих людей не раскачаешь. Они для них вторичны.
Знаете, что зацепило мужа в разговоре со мной?
-Пока одни отстаивают интересы нашей страны на СВО, такие как ты должны отстаивать её интересы внутри страны. Если хорошие люди, отличные специалисты будут отсиживаться в стороне, наша авиация загнется. Что останется нашим потомкам? На чем они будут летать? И насколько это будет безопасно?
Твой дедушка передал свои знания огромному количеству летчиков. ( в войну был ведомым у комэска Лобанова, пока сам ведущим не стал) Даже в больших кабинетах выпускники СВВАУЛШ помнят его фамилию...А скольких на крыло поставил ты? Ты хочешь, чтобы твои знания просто пропали, не принеся пользу нашей авиации?
И знаете, его это задело. Стал инструктором.
А собираться...И так , все яркие личности и хорошие специалисты собираются у нас) Или мы ходим в гости) Все переживают за будущее авиации. Равнодушных среди наших друзей- нет. А вот начальство держится в стороне... Такое ощущение, что им запретили с коллективом контактировать. Даже на новогодний корпоратив начальник не пришёл. Конечно, ребятам это не понравилось. Мог бы зайти и просто поздравить. Одно, ведь, дело делают...
Будучи ребёнком девяностых не склонным к потреблядству и пляскам тех времен, я не знаю в принципе, что такое перспективы и вера в хорошее. Всегда рассчитываешь на самый худший из возможных сценариев, а "хорошее" - это возможность ещё некоторое время сохранять человеческое лицо, избегая дегенератской деятельностиXD Я это к тому, что позитив переоценен. На кануне Рагнарека проснуться утром здоровым - это уже офигенное счастье. А у него ещё и есть человек, который в него верит. Не и многовато ли будет?XD
Я тоже это чувствую. И тоже ломаю голову, куда силы приложить. Но это хорошо, значит, такие мысли у многих.
Имхо, неравнодушие было несколько переоценено. Оно не лишнее, но к нему должна прилагаться стальная жестокая воля, чтобы двигать дело вперёд.
1. Я - реалист, но веру в лучшее не теряю)
Стараюсь быть всегда на позитиве и улыбаться) Кого - то это радует, кого- то раздражает.) Мне все равно) Я такая, какая есть , и в угоду кому- то меняться не собираюсь.)
А разве можно не верить в родного и близкого человека? Кто тогда в него будет верить? В семье поддержка, вера - для меня- это норма.
2. Людям надоело быть сторонними наблюдателями, и это здорово.
3. Не только. Очень большое значение имеет поддержка- семьи, друзей, коллег.
Если делаешь что-то минимально новое и "не по правилам, то вся искренняя поддержка близких очень быстро превращается в тыкву) Обывательская суть очень боится соаутствующего истинному созиданию разрушения)
Эксклюзивные. В любом случае людям будет завидно и будут ревностно относиться
А как вы себе представляете их жизнь в убитых хрущёбах без ремонта? У них в таких антиутопии про Апокалипсис снимают.
Вообще, экспат - это же работник иностранной компании, и для его появления нужен филиал в стране. А компании побежали в Азию, экспаты - туда же, они сами по себе не существуют.
А таджики-дворники и прочие молдавские строители - не экспаты, а рабочие мигранты.
ага. а потом их ещё и мобилизуют, по какому-нибудь новому закону, проведённому за 2 часа черезе Думу..
С точки зрения достаточно общей теории управления данный ответ автора является слабым. Приоритет денег является более слабым чем приоритет идеологии и тем более мировозрения.
Перебить идеологию печатным станком нереально. Да скорость срабатывания ниже, но и сила намного выше. Вот с этим надо работать.
Неа.. Холодильник сильнее телевизора. Экспаты нашего завода с удовольствием тут работали и наслаждались местными условиями, а своим начальникам в европе пели песни про опасности и сложности работы в Мордоре и получали соответствующую компенсацию ))
Сто процентов!
На Западе "спектральные линии дохода" расположены очень плотно, для них даже повышение в 400-500€/мес. это ого-го достижение. Поэтому посидеть в "ужасной России" и поэкономить суточные годик для немецкого рабочего, например = накопить приличную сумму (life changing money, как говорят американцы) А между командировками он будет тягостно вздыхать в конторе, мол, вы тут в цивилизации, а я с орками один на один, и выторговывать преференции у манагера, "иначе проект встанет"
Видели, знаем, проходили
UPD: а комент про идеологию, как мотивацию говорит о полном незнании предмета. Бабки - вот и вся их идеология. Хочешь жить лучше соседа? Заработать можно только в колониях, вперëд!
Это идея успешности, а не сами деньги, денег они и у себя могут заработать достаточно, но самого достаточно для них нет.
Скажем так, они могут заработать тот потолок, который утверждëн местной "невидимой рукой рынка", и не позволяет уж очень больших вольностей. А в последнее время позволяет иметь только необходимое.
Холодильник быстрее, но не сильнее.
Спросите у нынешних авиаторов, как гражданская авиация помогала фронту в ВОВ? Боюсь, большинство не будет знать, что она , вообще, в то время существовала...Пробелы в истории , в приемственности... Нет общей формы- которая способна сплотить. Много лет шло целенаправленное гнобление отрасли... С этим нужно что- то делать. Действительно, одними деньгами этой проблемы не решить. Деньги- это лишь "заплаты на одежде". В одном месте пришил, в другом порвалась. По хорошему, нужно создавать полностью новую систему.
Сейчас идет процесс замещения иностранцев нашими местными специалистами. Платят в раза три - пять меньше за ту же работу. На производстве есть кем заменить. Благо все работали рядом и опыта набрались. Рулит принцип- нафига вам платить больше если вы и за эти деньги согласны.
ну не три - пять, конечно. 1,5-3. Скорее такая вилка. По некоторым направлениям, тупо сначала надо у кого то опыт перенять. Я если производство уникальное для России, то опытному специалисту в России взяться негде. И ошибки могут на порядки перекрыть экономию на ВКС.
Вы забыли самое главное условие, перевешивающее все остальные... - ценность в будущем для наших спецслужб
Если кадр "ценный" - с руками оторвут
Да хрень это... Какую ценность для спецслужб представляет опытный "наладчик флюгегехайменов", если не он их разрабатывал? А это самый остро востребованный спец для "вставания с колен", таких не хватает
Согласен. Зачем дорогой экспат, с непомерными запросами, массажем после каждого пука, с полетами домой два раза, полетами три раза в бордель и тп. Если можно нанять местного. Дать поменьше в разы и получить экстамотивированного специалиста без капризов, как у экспата.
Реально высококвалифициорванные работники в РФ вряд ли поедут, РФ сейчас токсична, вылететь можно только в Азию, в Европу не пускают. След. поедут азиаты, Азия является лидером в научно-технической области? - нет. Значит приедут посредственности, для прорыва их будет качественно недостаточно.
Поедут по идеологическим причинам. Противники ЛГБТ, обратного расизма и прочеё культуры отмены. А добраться умному человеку не проблема. Всего лишь одна дополнительная пересадка на самолёте.
>Поедут по идеологическим причинам. Противники ЛГБТ, обратного расизма и прочеё культуры отмены
Влияние традиционных ценностей на принятие решений сильно переоценено. Приедут только фанатики антилгбтэшники, а фанатики всегда неконструктивны и низкоэффективны.
Да, и при принятии решений умные люди руководствуются рациональными доводами, а не идеологическими.
Фанатики антикоммунисты из СССР эмигрировали и придумали американцам вертолёты и телевизоры.
Так рационально жить в стране, где твоих детей не развращают и не отбирают. И где твой ребёнок может найти работу по способностям, а не на оставшееся после меньшинств свободное место.
>Фанатики антикоммунисты из СССР эмигрировали и придумали американцам вертолёты
Буууу! Сначала они придумали вертолёты, а потом советская власть стала для них угрозой и они свалили. Не ставь телегу перед лошадью.
>Так рационально жить в стране, где твоих детей не развращают и не отбирают.
Кто в реальности так думает? Никто в реальности не обладает статистикой по лгбт, поэтому всем пофигу. Т по отбираниям реальной статой никто не обладает, поэтому всем 2й раз пофигу.
Вы за всех не говорите. Свалить в Россию ради будущего своих детей - это очень рационально. Люди не валят десятками и сотнями тысяч только потому что у нас чудовищные препоны для людей с Запада (и открытые ворота в Таджикистан...).
Так и на Западе много людей, которые уже что-то придумали, а теперь диктатура политики отмены стала для них угрозой.
Кому нужна статистика? Есть громкие случаи про принудительную пропаганду лгбт в школах и изъятие детей у тех, кто пытается воспротивится. Даже если таких случаев в реальности единицы, на себя примеряет каждый прочитавший. И предпочитает переехать в страну, где такое незаконно.
Страницы