Приветствую. Работал в филиале одной довольно известной в узких кругах медицинской конторе родом из С.Петербурга. Лечебно-диагностический ляляля (магнито-резонансная томография, понятно что нынче в Москве почти на каждой станции метро по аппарату). Инженером если что (ну то есть все кроме холодных дел (сам только заправки гелием и замена абсорбера)), вплоть до скинуть снег с крыши и газон постричь, админ -универсал, ремонтом на компонентном уровне занимаюсь тоже, ремонтировал ресиверы, RFPA, катушки). В Екатеринбурге. Было два отделения-филиала, скоропостижно закрыли менее рентабельный, полностью, с вывозом оборудования (выглядит как трейлер - прицеп, американского производства, внутри все смонтировано, вся электроника, климат, чиллер, есть свой дизель-генратор). Зп была 50/50 серая. Попросили по -доброму уволиться 27-м марта (типа ДО указа президента). Из 42 сотрудников осталось 18 на один филиал. Заплатили всю белую часть на два месяца вперед и адьюс амигос. Кто остался, предупредили что будут пока получать только официалку. Запись на обследования по всей стране упала на 70-80%, многие филиалы в других городах вообще не работают, у нас нынче при плановых 45 обследованиях в день 7-15 за последние дни. Аппарат сименс старый, жрет жидкого гелия на миллион в год, электричество и аренда 100+ в месяц, плюс контраст, пленка, одноразовые пеленки, бахилы и т.д. Вот так отражается коронокризис на мне. Благо что успел закрыть ипотеку вот только. Дети уже задолбались сидеть в самоизоляции, две недели. Понятно что пока не кончится все это великое сидение по домам работу новую найти не просто. Пока подам доки в центр занятости. Тетки плакали.
Комментарии
Ой. а кто кому работу дает? Работодатель нанимает юриста или коллектив? работодатель по 3 раза на дню может при желании поменять коллектив. а сколько раз коллектив может поменять работодателя 7
Я описал одну из ситуаций, возможных, если коллектив решится защищать себя. Наймет другого юриста и т.п.
И не забывайте, что возможность иметь хорошую работу и вам, и вашему работодателю предоставляют общество и государство. Для вас создана социальная инфраструктура (образование, здравоохранение), вы защищены армией, охраняемы различными службами. В стране приняты законы, позволяющие вам работать и зарабатывать. Но общество и государство могут и обратить на вас особое внимание, если начнете переходить за грани. Не вижу, зачем это может потребоваться какому-либо из собственников компаний.
Есть еще логика. Бизнес создал ваши рабочие места чтоб жить красиво, а не помочь вам с зарплатой. И если чтоб ДОжить до жить красиво вас надо уволить - вас уволят. В мире пока нет благотворителей повсеместно. Остальное просто блаблабла. Расстрелы могут изменить ситуацию, помощь гос-ва может. А этого нет. Так что приготовьтесь на всякий к пинку.
Вот такое впечатление, что вы директором на стройке работали. И коллектив у вас был из гастарбайтеров."Окстись, дядя!" (с) Нормальных спецов сегодня днем с огнем не сыщешь. И - как не смешно - это они выбирают на кого работать. А не работодатель.
В общем, ширше на мир смотреть надобно...
И что, открытие филиала стоит дешевле двухмесячной зарплаты нескольких человек?
Вы что, считаете нужно брать в собственность хотя-бы принтер? Максимум, арендовать на месяц хибару за 1-5 тр.
тут есть нюанс. сокращение влечет за собой закрытие должности. например энергетика. и если я бы сократил а через пару месяцев восстановил, пуст ь даже под другим названием но с те ми же обязанностями, у сокращенного как раз был бы повод подать в суд.
Что-то я аргументом не проникся.
Википедия клевещет: "С другими островами и материковой частью Безымянный остров соединяют 47 мостов:"
Как-то не самая жопа мира.
Если же название было придумано именно как символ жопы мира, то следует вопрос о соответствии необходимым требованиям рабочего места там.
Вы бы не к острову Безымянный проникались а к размеру суточных. и наличию гостиниц.
Так вам сначала надо загнать туда тех, кто обустроит рабочее место. А то в суде фирма может начать бледно выглядеть.
Рассказали тут на вебинаре...
Лично участвовала в такой "афере". Сидели как то компанией пиво пили и пожаловался мне человечек, что на заводе "Балтика" (что в СПб) увольняют ни за что ни прошто работников. Вот обратились в нему две коллеги и просят о помощи, а он не знает как им помочь. Принес их трудовые договоры. Посмотрела. Первоклассник писал. Предложила в суд с таким договором пойти. Не согласился, сказал, что дамы очень пугливые. В суд ни за что.
И всего то спросила: А профсоюз у Вас есть? Нет- отвечает мне он. Что ж, давай создадим, предложила я.
Дала ему задание найди еще двух не боязливых, собраться в какой-нибудь парадной или еще где, составить протокол о намерении создать профсоюз. И, вуа ля! На заводе Балтика появился профсоюз. А во избежания всяких заморочек и проволочек, они тоже встали в качестве структурного подразделения, по- моему профсоюза Промышленников , может торговли (сейчас уже не помню). Давно это было. Что сейчас с этим профсоюзом - не знаю. Точно знаю, что мой "собутыльник" был председателем профсоюза на Балтике и очень "зверствовал" по отношению к администрации предприятия. Не шел ни на какие компромиссы.
Так что, если кто-то здесь бывает из представителей администрации Балтики и профсоюз у вас до сих пор жив, и Паша до сих пор воюет с вами, то знайте - это все мои происки. А нечего слабых обижать.
Вот вот. Благодарю за инфу.
При звуке шагов юриста сразу идёшь в трудовую инспекцию и пишешь про серые зарплаты. Не будет контора с таким пуховым рылом вспоминать про юристов.
Гы. Ыще один "борцун" Белая - это минималка 13400 вроде. остальное премии. От воли хозяина.
все дыхательные давно перекрыты. остались только пихательные.
Вроде белые - те что проходят в открытую, а серые - на руки в конверте. Такие конторы ещё есть и их юристам долго придется объясняться с трудовой инспекцией.
Если нет заготовленного решения и ответа на этот вопрос, то уволить нужно в первую очередь юриста. :)))
Вы видимо совсем не юрист - либо работаете в другом правовом поле. На предприятии должно быть четкое положение премирования сотрудников вычисляемой математическим путем. в случае если при этом одинаковые квалификации при одинаковых условиях получают разные премии, то тот, кто меньше получил может смело идти в суд.
ГосподЯ!!! Ну конечно было. А как же без этого. Но... Почему то думается что о том что такое рота одного призыва или жизнь по уставу Вы имеете очень смутные представления.
Ссылочкой на НПА не побалуете? Иначе балабол.
А потом в налоговой спросят где налог с серой зарплаты, да плюс пеня нехилая за неуплату. Так что несколько раз подумаешь прежде чем в трудовую инспекцию идти.
Налоговым агентом у нас выступает работодатель.
Так что это будут к нему вопросы.
Физлицо не является плательщиком НДФЛ с зарплаты. Вопросы у налоговой будут к налоговому агенту, т.е. работодателю.
А я всегда говорил что серые зарплаты - зло. Минималка плюс премии. хоть 500% хоть 1000%. но премии платятся от желания работодателя и их в суде не оспорить. совсем.
Есть как минимум одно исключение - когда премия реально является частью зарплаты и платится всегда одна и та же, как и зарплата.
А потом такой юрист в суде то краснея, то бледнея, заикаясь, что-то нечленораздельное мямлит, только судью злит и проигрывает своему работодателю и все время вынужденного прогула работника и возмещение морального вреда. Потом еще кучу отписок в прокуратуру пишет и т.д. А еще перед начальником, небось, в кабинете расшаркивается, и делает вид, что не понимает, как такое могло произойти. Ведь он так красиво работника уволил.
В общем, детский сад - штаны на лямке, а не юрист Вы.
Директор хорошая женщина, на нее давят. А при случае она напишет хорошую рекомендацию. а работу бы я нашел быстро, но вот не прямо сейчас
Тогда в переводе вашу заметку можно пересказать в двух словах - меня попросили принять на себя повышенный груз, и я его принял.
И никакой практической ценности для остальных читателей заметка не несет.
Как сказать. На земле, подобно тс поступят 99% уволенных.
Таким образом, это реальность. Критерий истины.. А идеальное поведение - это вообще где?
+
Название темы неправильное. Так как по собственному уволился.
Наверное, контор занимающихся МРТ в городе не очень много, и с вероятностью 200% все хозяева между собой знакомы. Шанс, что если он залупнется, потом его никуда не возьмут, стремится к 1000%.
точно
Чушь. Все работодатели понимают что неэтично всех сотрудников скидывать при первой угрозе кризиса. Конкуренты без особого сочувствия воспримут информацию что один из сотрудников не хочет уходить по собственному желанию задним числом. По этому шанс что эта информация вообще хоть кого-то заинтересует в общении на отраслевых и бизнес встречах равна нулю
выше истопника не поднялись пока по карьерной лестнице?
И снова на Пульсе анонимы, рассказывают про свою анонимную нелегкую жизнь
Упал ноамоченный, раскройте свое инкогнито, подайте пример. Скан паспорта с пропиской подойдет
Да, сейчас очень туго будет владельцам высокопольников. Низкопольник проще, он как чайник - отключил, и нет расходов.
Всегда говорил, что по нашим реалиям нужен 1 экспертный высокопольный аппарат в крупном центре на 7-8 скрининговых низкопольников в поликлиниках. А так через пару месяцев обеспеченность населения МРТ- диагностикой будет ниже плинтуса...
Дополнение (техническое):
"Высокопольники" -от 1,5 Т это видимо на сверхпроводимости, а "низкопольники" - на постоянном магните.
Да ладно, КТ кто отменял? МРТ в основном для высасывания бабла с доверчивых больных.
Не правы Вы тут! Абсолютно разные физические принципы и диагностические возможности. Одно другого не заменяет.
мягкие ткани мрт смотрит однозначно лучше, плюс бывают люди после операций, часто скрининг делают, без лучевой нагрузки
МРТ очень плохо дружит с органами средостения. По скелету, да, КТ не так хорош, но зато у КТ в отдельных случаях появилась приставка ПЭТ. С МРТ позитроника не работает.
В итоге - да, нужно и то и это.
Я не говорил, что не нужно, но МРТ сейчас именно для развода и нет ничего, что не можно посомтреть на КТ, хотя да, лучевая нагрузка в подарок.
Нет конечно. У каждого метода своя ниша. МРТ невозможно заменить в диагностике патологии головного мозга в 80% случаев (КТ - только острая травма и острейшая стадия ОНМК), в диагностике патологии спинного мозга в 100% случаев, в диагностике повреждений связок и хрящей (в т.ч. суставных) - в 100% случаев. В отношении позвоночника - большинство врачей требуют комбинацию результатов из кт и мрт, если это невозможно, то предпочитают мрт.
У КТ эксклюзив на лёгкие.
Потроха, забрюшинные органы и средостение можно смотреть и на КТ и на МРТ, но я предпочитаю КТ в силу особенностей метода.
Так что есть довольно обширный контингент пациентов, которым показана именно МРТ.
А простата??? "Сердце" мужчины забыли! И любой сустав (МСК) - тут КТ не помощник (только при переломах)
Кстати, чувствительность МРТ при внутрисуставных переломах без смещения отломков, при так называемых трабекулярных переломах (очень актуально) выше, чем у КТ. В последнее время стандартная ситуация: у пациента выраженные жалобы после травмы, на КТ все нормально, а на МРТ отёк вещества кости. Результат МРТ берётся за основу для определения тактики лечения.
А простата да. Но там ещё много чего не названо: диффузия, спектроскопия, функциональные методики и тд
врач рентгенолог
Страницы