Для экспресс-анализа уровня жизни в стране или регионе часто обращаются к уровню заработных плат, предлагаемых на сайтах вакансий. Такой подход кажется оправданным, поскольку в этих базах данных миллионы предложений и, казалось бы, средние показатели должны отображать примерный уровень заработных плат.
Однако если посмотреть со стороны работодателей, то такой подход выглядит не совсем неубедительно. Я могу сказать по нескольким известным мне организациям, что они действуют не так, как предполагается в описанном подходе. Да, что касается рядовых должностей, то их обычно размещают почти все и всегда. Но это рядовые и, как правило, самые низко оплачиваемые позиции.
Намного реже размещают вакансии на руководящие должности или на высокооплачиваемые рядовые, требующие серьёзной квалификации и глубокого знакомства со спецификой конкретной организации. Такие позиции часто закрываются своими силами без открытия вакансии, обычно путём повышения рядового сотрудника.
Кроме того, по государственным/муниципальным бюджетным организациям часто вакансия даётся с одним окладом без надбавок, премий и прочих денежных (и неденежных) бонусов. Сейчас что-то поменялось, однако ещё до недавнего времени так было с объявлениями о наборе полицейских — обещают смешные деньги, однако в реальности получают в 2-3 раза больше.
Из этих наблюдений делаю вывод, что, скорее всего, определение уровня жизни по з/п на сайтах вакансий страдает сдвигом вниз. И возникает вопрос: насколько велико занижение?
Нет сомнений, что сайты вакансий — пусть с оговорками, но всё же показатель, особенно если нужно посмотреть динамику. Но нельзя принимать средний уровень зарплат по вакансиям слишком буквально.
Любопытно, есть ли в вашей организации такое? Проверьте прямо сейчас.
ПС
Из комментариев вынес дополнительные тезисы:
1. Вакансии с очень низкой з/п искажают статистику в разы сильнее, т.к. не замещаются месяцами/годами. "Дорогие" вакансии уходят быстрее, поэтому их вклад в общую оценку уровня з/п, наоборот, занижен.
2. Есть и завышение з/п, чтобы привлечь побольше соискателей. Потом соискателя "приземляют" различными уловками - взять на работу с согласием на более низкую з/п, или дать обещанное, но при выполнении труднодостижимых показателей, и т.д.
Комментарии
С учителями особенно важно отсечь ходоков за длинным рублём.
Да уж, такой тяжёлый кошель с длинным рублем. Не унести!
Врёт как очевидец.
Я работал учителем. Там эти доплаты копеечные, оклад, обычно, минималка. "Высокая" зарплата (30 тысяч)м теоретически выйти при работе на 38 часов (2 ставки), но это надо жить в школе. Считай, что работаешь за двоих. Для сравнения, ставка начинающего учителя в Германии 3600-4200 евро брутто.
Теперь обычно не так. Помимо оклада есть и стимулирующие выплаты. Плюс быстро растёт прибавка (не в абсолюте, конечно, а в %) за стаж. Так что тот, кто пришёл на Х руб. по факту сразу будет получать Х+, а потом ещё за стаж пойдут, будет (Х+У%)+
У меня стимулирующие были 2500, плюс доплата за категорию. Стаж у меня был 6 лет.В последний год работы всю премиальную часть сняли и сделали баллы. Типа надо было заполнить рейтинг эффективности и выслать куда-то там. Короче, эти гроши смысла нет обсуждать.
Какая была доплата и какой оклад, если не секрет?
Вы совершенно напрасно не учитываете личного фактора.
Возможно персонаж так показал себя, что было принято решение турнуть его из системы образования.
Так показал себя, что имел учеников-призёров олимпиад, кандидатскую диссертацию и статьи в рецензируемых журналах. Но, к сожалению, великой сверхдержаве всё это оказалось не нужно. Накидал все пожитки в кулёк и побрёл куда глаза глядят.
Во-1) джентельменам положено верить на слово;
И во-2) главное не задавать вопросов о целостности базиса, образуемого перечисленными элементами.
оклад по ставке был 8000 на тот момент. 1,5 ставки плюс вот эти вот доплаты за категорию, стаж и прочее
"средняя зарплата в Мюнхене- это зарплата складского грузчика и вообще каждый третий житель Мюнхена- грузчик на складе".
Чисто для примера. На западе вообще списки вакансий живут своей отдельной жизнью, не имея с реальность ничего общего. Компаниям выгодно объявлять об огромном количестве несуществующих вакансий, чтобы у инвесторов создавалось впечатление движения и развития. Так, например, было с известной в канаде и за её пределами богатейшей и крупнейшей телекоммуникационной компанией нортел. В какой-то момент они как с цепи сорвались, распространяя объявления о найме. Объявления те лились из каждого, как сейчас принято говорить, утюга. Да что там утюга! В местном аналоге программы Время ведущие удивлялись: "Фигассе! Неужели и вправду нортел не может найти достаточного количества квалифицированных специалистов?" Месяцев через шесть-восемь подонки (из нортела, не из местного аналога программы Время) объявили о своём полном банкротстве, утащив заодно на дно средства ведущих пенсионных фондов. Так что, господа-товарищи, в капиталистическом обществе изучать благосостояние население по спискам вакансий сродни гаданию на кофейной гуще.
Истину глаголите! В капиталистическом обществе всё перевёрнуто с ног на голову.
Ещё не надо забывать о предложениях вахты, размещаемые в региональных разделах сайтов вакансий.
Плюс, регулярно встречаются интересные графики работ: 6-7 смен в неделю, 10-14 часов, сумма за 30 смен и т.д.
Работодатели всегда будут пытаться соблазнить соискателей завышенными предложениями. Чем больше соискателей придёт на собеседование, тем лучше. А на месте уже можно разобраться что к чему. Это я к тому, что информация вряд ли будет объективная.
Есть и такое. Особенно хорошо работают "от и до". Зарплата 60000 - 75000. А там уже будем разбираться.
Далеко не всегда это так. Встречался по одной вакансии в государственной организации. В объявлении указан оклад - 30 000 р. А по факту, оклад около 10 000 р, а остальное - надбавки и премии.
Потому что если указать оклад как есть - то желающих не будет от слова совсем. Хотя их и так почти нет.
Страницы