Зарплатные ожидания трудовых мигрантов на линейных позициях (например, по таким профессиям, кассир, грузчик или водитель) стали выше, чем у россиян. Это выяснил сервис по поиску работы Worki. Уточняется, что в среднем россияне запрашивают зарплату меньше, чем гастарбайтеры на шесть процентов.
Самая маленькая разница в зарплатных ожиданиях россиян и иностранцев наблюдается в сферах, где предполагается общение с клиентами, например, при отклике на вакансии продавцов и администраторов - в среднем два-четыре процента.
Самая большая - среди водителей - 14 процентов. Если россияне, претендующие на работу по этой профессии, готовы работать в среднем за 47 тысяч рублей в месяц, то гастарбайтеры - за 54,5 тысячи.
Интересно, что если посмотреть на ситуацию в разрезе городов, то в Москве разрыв в зарплатных ожиданиях жителей России и приезжих - самые маленькие в стране - 1,6. В Санкт-Петербурге - вдвое больше - 3,2 процента. В Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Новосибирске - от четырех до семи процентов.
Исследование проводилось в октябре-ноябре 2019 году среди 1,7 млн откликов соискателей на линейные вакансии - кассиров, грузчиков, водителей, продавцов, охранников, уборщиков, официантов, курьеров и администраторов.
Комментарии
Главное, не забывайте вопить, как все хреново и что вам кто-то что-то должен, а таки не додали.
Конечно должен. И я вам писал почему. Не одним же вексельбергам. Могурасчитывать на долю малую, им кредиты беспроцентные в миллиарды и нам что-то😂
На ДВ гектар махнуть.. и землю дают, и 6 млн кредит. ( под 2% )
..Не?
( или пусть киргизы уже едут)
Киргизы😂. У меня заработок очень на место завязан.
Я со второго курса работал на полную ставку, не бросая очное обучение в ВУЗе. Ибо папка развелся с мамкой, он конечно помогал чем мог, но все равно с деньгами было туго. Ну да, я не с красным дипломом закончил но закончил.
А супруга моя, сейчас, 8 часов на заводе отрабатывает, кормит нас с сыном, делает домашние дела, а когда сын ложится спать - садится учится. А в выходные днем учится. Причем за личные деньги.
Трудно так жить? Да. Но альтернатива - превращение в либероида и бесконечное нытье в интернетах.
Вашей супруге повезло иметь 8 часов всего работы. Капитализм, ага. В диксях от 10 в среднем, заводы нас с окладом "не выжить", в конторы только по знакомству. А если самозанятый-так обычно часиков 14 пашешь+-3 часа. Можно и в таких условиях учится, но с этим здоровьем потом жить вапщет. Я работой свой организм загнал маленько, знаю о чем пишу :). Вобщем с нынешними зарплатами и кол-вом ьруда не только лишь все могут. А есть, почему-то надо всем.
Мы по объявлениям на работу устраиваемся. По поводу здоровья- это да серьезная вещь, но все же это не повод не попробовав отсупится.
Супруга кормит вас с сыном и делает домашние дела... А ты что в это время делаешь? Кушаешь и на диване лежишь? А она потом еще и учится? В три смены пашет твоя лошадь,скоро ноги протянет. Ты хвастаешься тем, чего стыдиться надо.
Никаких проблем. При чем тут СП2? И не угадали: тупо, просто потому, что больше ничего не умеют и учиться не желают.
Здесь, я так понимаю, вопрос не в том, что все айда в директора, а в том, что при всём богатстве выбора... найти грамотного специалиста или руководителя в разы сложнее, чем обеспечивать новым притоком кандидатов повышенную текучку на складе.
Вы очень далеки от реального положения зарплат в ретейле.
В 90% случаев это максимальный предел для директора магазина, причем недостижимый. 60 т.руб. - это, скорее, уровень чуть ниже среднего для руководителя (супервайзера) "куста", сектора.
Текучка кадров и постоянные вакансии в административном персонале магазинов связана, именно, с условиями работы (переработки по 3-5 часов в день, отсутствие нормальных выходных и т.д.) и разрывом между ожиданиями и фактической оплатой труда.
Это да, поэтому про ритэйл и не пишу. При чем тут он?
Я в связи работал.
5 лет по факту без выходных..
Там всегда требуют опыт работы директором - получается замкнутый круг если конечно не смухлевать или предварительно не организовать свое ООО,
где посидеть годик директором.
Никто и не говорит, что везде кого угодно сразу с руками возьмут. Опыт нужен опыт, его надо нарабатывать, причем не "посидеть", а поработать от души. И не обязательно директором, много других работ.
Ну вакансия директора за 60 тр всегда будет свободна,как и кассира за 5, или капитана за 100
Наверно. Поэтому мне и попадались, скорее всего, в основном за сотню эти позиции. Хотя, в забегаловке возле и 60 много было бы.
"Директор магазина" - это вовсе не синекура, тем более за 60 т.р.
Такие должности часто "расстрельные" раз ищут со стороны людей.
Дело не в этом. Это вакансия из крупных сетей ритейла. Сложность вот в чем - у вас должность, у вас ответственность, план - но: у вас очень мало влияния на кадровые решения, на поставки, на логистику и проая. Все зависит от центрального офиса, а они "страшно далеки от народа" )
Вот про ответственность да есть такое.
Меня если честно такие советчики умиляют, типа что может быть проще, пошел закончил курсы, выбрал вакансию, и вот ты через 1-2 года уже растешь в должности, зарплате и т.д.
Я как-то раз ушел на з/п ниже текущей, в специальность в которой ничего не понимал. Ушел в местного микропровадера, освоил новую профессию. Ушел из этого микропровайдера к опсосу с увеличением оклада в 2 раза(плюс премии 2 раза в огод +связь + дмс + итд..). Потом переехал в другой город, в итоге с увеличением зп более чем в 3 раза от опсоса.
Что я делаю не так?
То что примеряете свою ситуацию на всех вокруг.
Я взрослый человек. И привык отвечать за слова. По этому стараюсь говорить только то, что могу подтвердить, если что.
А пустозвонов которые говорят - "а вон в <location> у <username> даже соли нет посолить последний хер нету.. " в интернете и без меня слишком много.
Всё так. Но вы ещё не реализовали максимум возможностей. Пора задуматься о переезде в другую страну.
А зачем? Не судите по себе, не для всех эмиграция - это высшее достижение.
Как зачем? Чисто в свете продолжения роста:
И в чем продолжение?
Не путайте профессиональный рост, новые задачи, которых не было в родном городе, и эмиграцию.
Да и родину я люблю, как бы вам не было от этого противно.
Да я не путаю, я спрашиваю и не даю вам личностных оценок.
А так понятно - Вы таки достигли предела профессионального роста и новых задач перед собою не ставите. Принято.
яснопнятно. Прощайте.
да-да, сразу известная картинка вспоминается:
ps: как раз сказал мой бывший шеф - "это даже американцам смешно". жижителю - приветы! но картинка не твоя!
У моего друга сестра, пошла во время учебы официанткой, в не большую сеть кофейнь. Через 4 года, стала в той сети большим начальником.
Каким образом? Мне просто интересен механизм, что побуждает повышать официантку до большого начальника за 4 года.
Желание владельца кофеен переложить часть своих забот на того, кто с ними справляется. Соображающего и желающего работать человека видно сразу, достаточно года, чтобы определиться с этим. Тем, кто искал нанимал персонал себе, тут вообще вопросов не возникнет.
Вот потому что искал и нанимал, говорю что это ахинея. Ибо на работающем предприятии уже есть те кто с работой справляется, и чтобы двигать человека с улицы на верх, на этом самом верху должна быть почему-то пустота. При расширении да может быть, и то не факт.
Плюс к тому большое число руководящих кадров не нужно.
Либо это предприятие должно быть достаточно большим или развиваться. Или таки просто нет тех, кто справляется - люди имеют свойства умирать, переезжать, уходить в декрет, менять профессию и интересы итд. Тем более, тут речь о кафе, а не о космодроме каком-нибудь. Так же бывает, что увидя что-то в сотруднике, под него открываются новые направления. И под меня так открывали в свое время, и мне так делать приходилось. Вы кого искали и нанимали-то - роботов? 4 года сотрудник работает - это "с улицы"? Вы серьезно?
Ну я работал в технологических и финансовых отраслях. Где именно крупные предприятия 5000+ работников. Рабочий и т.д. с низовой должности в руководящие кадры не перейдёт никогда. Инженер максимум в начальники отдела. Как и бухгалтер.
При этом и такого вот повышения люди ждут годами если не десятилетиями.
а ещё - тут дело случая. тем более что вполне могло быть так - у одной кандидатки внезапно декрет, у другой - замуж, у третьей - визу дали ну и т.д.
Ахинею пишешь ты, потому что дурак. Любая крупная компания, предпочитает продвигать своих сотрудников и тому есть масса причин. Она же не стала совладельцем, просто наемник с большими полномочиями.
Дурак это ты у нас, открой биографии руководителей высших в таких компаниях и около того, никто с уборщика и кассира не начинал.
Когда электрик станет главой РАО ЕС у нас?
Я не знаю механизма. Наверное сыграло роль то, что она училась в НГУ. Т.е. сначала официант, потом управляющая кофейней, потом закончила университет и ей предложили должность. В сетевых заведениях такое сплошь и рядом. У меня рядом с домом региональный ритейлер, еще год назад на кассе сидела молодая симпатичная девушка, а позавчера я узнал, что она уже директор этого магазина.
YMMV
Вопрос, с какой эффективностью нужно готовить гамбургеры, чтобы стать директором Макдональдса?
Правильный ответ ни с какой, руководство с этого не начинает.
Работа Бухгалтера карьере не способствует особо, и что такое по вашему финансист?
Я скорее про подход а не про конкретную специализацию.
Подход тут обсуждали в провинции. У всех специалистов зарплаты примерно одинаковые, кроме руководящих кадров. Больше зарабатывают в IT которое на экспорт пашет, но там курсами и переподготовкой не отделаешься и вообще талант нужен.
Я тридцать лет и три года прожил в провинции. Кто хотел то зарабатывал хорошо, даже будучи инженеграми.
Хорошо это сколько?
Хот вы и будете опять меня корить за "личный опыт" но вот пример из моей семьи.
Небольшой город на Урале - гдето 600-650 тыс человек. Место работы ФГУП. Должность ведущий инженегр. 3 года назад по городу средняя зп была 27-28 т.р. Она получала 45 т.р , а с премиями до 60т.р.
Причем, она ни чья не родственница, не блатная и ничего подобного. Пришла по по объявлению после университета. И за 6 где то лет доросла до ведущего инженегра с соответсвующей зарплатой.
Страницы