- Поколение Z, которое через несколько лет станет полноценной рабочей силой, уже сегодня требует от бизнеса кардинальных изменений. Эти люди воспитаны на любви к путешествиям, называют себя свободными художниками и не хотят привязываться к офису. По данным исследования консалтинговой компании Deloitte, доля «зетовцев» на рынке к 2020 году увеличится примерно до 30%. Уже сегодня бизнесмены задумываются над тем, как выстроить рабочие отношения, пожалуй, с самым привередливым поколением сотрудников. Социолог Дмитрий Трынов говорит, что эффект цифровизации и рост благосостояния населения привели к тому, что молодежь, родившаяся в «нулевых», росла не в условиях дефицита, базовые потребности удовлетворялись более полно по сравнению с предыдущими поколениями. В силу этого появился запрос на удовлетворение потребностей более высокого уровня — в независимости, самореализации, получении удовольствия от труда. «Для нас главное — свобода передвижений, соответственно, офис отпадает. Нужно, чтобы разрешили работать хоть из кровати в Екатеринбурге, хоть из кафе в Нью-Йорке, плюс никакого рабочего графика. Мы уже поняли, что это миф, поэтому все, что нужно — дедлайн, дальше сами разберемся как выстроить рабочий день. Плюс важно отсутствие контроля, тотальная слежка мешает и обижает, складывается ощущение, что тебе не доверяют», — рассказывает «Моментам» будущий программист Роман.
--------------
Скупая слеза стекла по щеке миллиардера Джеффа Безоса, у которого в Амазоне люди в бутылки на рабочих местах ходят, чтобы не оштрафовали, и обедают по 15 минут. Где-то во сне вздрогнул и заплакал стодолларовый украинский фрилансер.
Самое смешное, они ведь на серьезных щщах такое несут. "Никакого графика и контроля, возможность путешествовать". Дорогие мои, в мире все больше тенденций к тому, чтобы вы работали по 16 часов без выходных. И реализуют эти тенденции те самые "работодатели", которые якобы места себе не находят, ах, как бы нам приручить эту талантливую, неординарную молодежь. Большая часть из вас будет загнана в кабальные кредиты и ипотеки, и хорошо, если ваш заработок за текущий месяц окажется достаточным, чтобы прожить следующий.
Более того, вы будете счастливы своему рабскому положению, это очень важный момент. Ощущение сопричастности к великому даст новый айфон (в кредит), взнос в экологическй фонд Греты Турнберг и лайк Навального. Что до путешествий, они кстати тоже возможны. У нас вся Западная Украина - путешественники, то в Польшу на клубнику, то в Чехию на мытье сортиров.
Дивный, новый мир.
Комментарии
Ну и правильно. С последних двух мест работы ушел из-за фисированного рабочего графика. Работал по свободному графику, сменили директора, он сказал "к 9 все должны быть в офисе". Через месяц меня там не было.
да вы просто неуловимый джо!
Понятно что на планете как был так и есть рабовладельческий строй, но открыто за него топить это как-то не по человечески.
В те времена, когда ФРГ ещё считалась социальным государством, немецкая молодёжь с радостью устраивалась в Мерседес за символическую зарплату в 1 марку, поскольку наличие в СиВи записи о работе в концерне на протяжении 1-1,5 лет, резко повышало шансы на получение престижной и денежной вакансии в других областях.
Так это признак как раз несоциального государства. Работать целый год без денег могут только обеспеченные люди, т.е. о социальных лифтах уже речи нет. В Британии это тоже распространено, когда детки обеспеченных родителей стажируются в крупных фирмах практически без зарплаты для важного пункта в CV.
Правильно. Я тоже об этом. Фактически это рабовладение или даже ещё "лучше". Ведь рабов полагалось поить-кормить и обеспечивать какой-никакой одеждой и жильём, а здесь даже это не нужно. Профит!
Это вот поэтому от рабовладения и перешли к феодализму... Никакой ответственности у господря перед смердами, только чистый навар!
Так, разве, не с каждым поколением, которое работать начнет только через несколько лет ?
Это уже по ходу дела оказывается, что есть собственные хотелки, есть чужие, есть - компромисс.
Но, если у заказчика как минимум есть бабло, которое он в крайнем случае просто не потратит( т.к не будет исполнителя ), то у исполнителя есть только хотелки, которые рискуют остаться просто_хотелками..
Но, кстати, по многим видам деятельности, сидение именно в офисе и именно с 9 до 18 - действительно, весьма тупо. Особенно, если до этого офиса добираться час туда - час обратно.
Другое дело, что иначе может просто начаться бардак и, парадоксально ли, но именно столь важной в таких случаях штуке как "самоорганизация" не учат ни в детсаду, ни в школе, ни в универе. Хотя, при ее наличии, проблем с дистанционной работой реально почти не было бы, что сильно оживило в т.ч бизнес, т.к тупо не будет расходов даже на аренду офисных помещений.
Москва. С подобным просто, если специфика работы позволяет. НО. Сначала берут молодого в офис, потом у него появляется свободный график, а потом уже большая часть, кроме представительных функций и необходимых рабочих встреч, работы идёт удаленно. При наличии стажа и опыта на удаленку можно перейти быстрее. Кстати, заинтересованных в удаленке отнюдь не большенство.
Сколько таких было молодых да креативных. Сейчас работают за еду и ипотеку и не выделываются.
Не будет этого молодого креативного - найдут другого, это только молодежи свойственно представлять себя незаменимыми, которых с удовольствием примут на работу и предложат зарплату, которая его устроит - с годами, по мере приобретения опыта и ростом ответственности это проходит.
Касательно тупого просиживания в офисе - даже при удаленном администрировании ресурсов IT и сопровождении ПО очень часто возникает необходимость наличия специалиста около сервера или другого оборудования. - слишком дорого может стоить даже час простоя..