Сначала сама новость:
ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели как средства оптимизации времени труда и отдыха, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.
В стране некому работать. Кадровый дефицит абсолютно тотален, количество объявлений "требуются" напоминает страшные времена СССР. Если раньше работников собеседовали работодатели, то теперь ситуация поменялась, уже работники подбирают себе рабочее место из вариантов. Молодёжь и высококвалифицированные специалисты с предпринимателями выдавливаются из страны.
Что делает власть? Может быть сокращает безумную регуляторику? Может ограничивает аппетиты феодалов? Нет. Хрен с ней со страной, думают феодалы, главное усидеть здесь и сейчас.
Когда нужно готовить страну к китайским стандартам работы (60 часов в неделю - никакой социалки - никаких прав), халявщиков расхолаживают безумными неадекватными обещаниями, а ресурсы для выполнения отбирают у тех, кто ещё что-то почему-то делает.
Особо циничным выглядит пример Новой Зеландии где переход произошёл добровольно, в рамках определённой кадровой политики и бизнес-процессов, в рамках отдельной фирмы.
мда.... Чем дольше оттягивать реформы - тем страшнее они будут. Готовьтесь.
Комментарии
ну так сокращать будут время работы бюджетников
я так думаю начнут сильно пить...
Пить вряд ли начнут.
Алкоголь перестал быть развлечением "уважаемых людей", и стал чуть ли не стыдным.
эксмусеру не говорите
Да ладно ... Он у него никогда не был развлечением ... (шутка)
Вообще никому говорить не надо - странно звучит.
Пять моментов:
А шо такое???? 4 дня в неделю это же ляпота, и природа отдохнет. Интересно какая экономия ресурса произойдет в этот день.
Россия итак идёт дорогой Украины, не расстраивайтесь.
Браццкийнорот.
Не понимаю шо за проблемы у Вас???? Вы не рады шо люди получат еще один выходной????
Да никто не получит ничего, Медведева просто понесло.
А Фарцовщик обнылся из-за того, что народ расхолаживают вместо того, чтобы перевести в крепостные.
Медведева давно понесло. Это вода на мельницу майдана. Сначала накатили пенсионную реформу, теперь уменьшают рабочее время - это же открытый дебилизм! Народ чует и волнуется. Пендосия потирает лапки. Но не дождутся.
Народ чует и волнуется
Сомневаюсь что есть хоть один народ готовый инициативно отказаться от халявы. Если не будут особо ругаться - уже очень хорошо.
Экономия вряд ли предвидится. Просто круглосуточным производствам нужно будет вводить дополнительные смены, чтобы закрыть всё время производства, коммерческим компаниям также придётся решать вопрос найма доп.персонала, если есть необходимость сохранить предыдущий график работы или раскошеливаться на оплату сверхурочных уже имеющимся сотрудникам. Что так, что эдак - увеличение ФОТ.
Сама по себе идея 4-хдневной недели не плоха. Я, как работник, очень даже ЗА. Но как руководитель, понимаю, что это повлечёт дополнительные сложности.
Я бы сразу согласился на пятый день- за дополнительные чатлы.
Смысл особо не ясен. Если сохранять з/п зачем сокращать время работы... Коммерсы сами решают что им и как, бюджетники в кандидатах на сокращение рабочей недели, но смысл? Видимо, опять инициатива для галочки про заботу о людях.
Смысл? Так работает система. Люди защищают своё рабочее место.
Вообще смысл такой же как в валютном контроле и 100500 правил и норм российского законодательства и правоприменения.
Цимес в том, что сокращение рабочего времени происходит в момент начала острейшего кадрового голода, и перехода планеты на китайские стандарты.
По моему личному опыту поиска работы, особо сильного кадрового голода даже в IT нет. Есть дефицит дешевых и высококвалифицированных кадров, но это если вы хотите оба свойства одновременно, а по отдельности на рынке даже есть небольшой избыток. По отзывам знакомых, в других областях то же самое.
По теории, рост производительности труда и автоматизация должны приводить к сокращению рабочего времени. Это лучше, чем держать людей на бесполезных работах, пусть лучше работают меньше, но над чем-то реально полезным. Если еще бы увеличить время службы товаров, то еще больше можно будет выжать время для сокращения рабочего времени. Производство само по себе - это трата ресурсов, и само по себе смысла не имеет. Смысл производство имеет только если его результаты изменяют жизнь людей к лучшему, поддерживают выживание общества, или результаты как-то расширяют возможности человечества.
Так и есть.
Да, это из области сказочного попа, который ищет мастера на все руки за гроши- такой голод всегда был, да и всегда будет.
Например я наблюдал вакансии "Почты России" - IT-шники, по цене дворников, естественно они висели очень долго. А еще фирм таких хватает, с такими же запросами, обычно этим страдают аутсорсерские конторы.
Высококвалифицированного айтишника вы не найдёте ни за какие деньги. Просто потому, что такие специалисты сами уже давно владельцы своих проектов и под вас не пойдут. Единственный способ кратковременно получить такого специалиста - это создать его самому. Правда, он вскоре от вас уйдёт. А если не уходит, значит хреновый из него специалист вышел.
По моему опыту, пока хорошему специалисту платят хорошую зарплату, и не трахают мозг, шевелится он особо не будет. Из одной из компаний, где я работал, массово уволились хорошие специалисты, включая меня, несмотря на адекватные рынку зарплаты, как раз потому, что менеджеры стали чудить.
В нормальных компаниях, хорошие специалисты оседают и приживаются. Если от вас бегут, вы что-то делаете не то.
Полностью свой проект - для технического специалиста (а не ПМ), обычно не особо интересен, так как требует кучи непрофильной работы. Высококвалифицированным специалистам проще жить в рамках средних и больших компаний, задачи под себя найти можно. Несколько попыток создания техническими специалистами своих компаний я наблюдал, почти всегда это закачивалось неудачно, как результат низкой способности к управлению.
От меня не бегут, я сам бегу. И я, и все мои коллеги, с которыми я начинал в этих разных конторах еще в конце 90х, все давно уже владельцы собственных АйТи проектов и бизнесов. Ну это же айти, зачем работать на кого-то, если можно на себя? Если ты можешь соло поднять проект стоимостью в несколько миллионов, то нафига тебе его поднимать за зарплату в 100 тыс?
ЗЫ я принципиально никого не нанимаю, мне нравится работать одному.
Ну, удачи. Но непонятны ваши жалобы на то, что специалистов не найти. Вас возможно и не найти, но вы то не единственный специалист на рынке.
>По моему личному опыту поиска работы, особо сильного кадрового голода даже в IT нет.
Для прорыва или рывка нужны люди, на том что есть РФ никуда не прорвётся и не рванётся.
"Для прорыва или рывка" в первую очередь нужны внятные цели, а люди, при желании, под это найдутся, как в РФ, так и импортировать под такие цели можно. И обучение никто не отменял. Дефицит целей - это более серьезная проблема для рывка, чем дефицит кадров.
В том же IT много людей, которые бы занялись чем-то более интересным, чем сейчас, даже при понижении зарплаты. И люди реально так меняют работу, в том числе и те, с которыми лично знаком. Достаточно много выпускников ВУЗ-ов работает не по специальности, и по крайней мере некоторые из них, занимались бы наукой и исследованиями, если бы за это что-то реальное платили. Если базовой зарплаты не хватает, чтобы снимать квартиру, то это как-то неправильно. Гранты - это не решение проблемы, так как зарплатную часть грантов сейчас контролируют, и гранты - это нерегулярный доход.
Базовой зарплаты ни в одной стране мира не хватит на съём хорошей квартиры в центре, мне так кажется. Если у Вас есть данные из любой страны - ждём'c.
Базовая зарплата это не минимальная зарплата. Базовая зарплата научного сотрудника, это зарплата, которую платит институт ежемесячно (то есть, гранты и премии сюда не входят). Данная зарплата знакомого астрофизика, когда он работал несколько лет в Дании была достаточна для съема квартиры там и для поддержания минимального уровня жизни. В России у него не хватает, но за счет грантов и подработок на стороне - выкручивается. Точных цифр не скажу, все это по его словам.
И причем здесь хорошая квартира в центре? Но вот на съём разумной однушки в новосибирском академгородке, если человек там работает в институте, должно хватать.
При том. Ваши мрии о том, насколько квартир должно хватать зарплат, это в чистом виде мрии. Никто ничего Вам не должен. Это Вы в состоянии понять? Капитализьм, детка.
Ожидать, что за такую зарплату будут работать более-менее квалифицированные кадры, когда в IT-шарашке стартовая зарплата в разы больше, чем в институте, это уже ваши мрии. "Капитализьм, детка." И конечно можно жаловаться на дефицит кадров, и что ученые пошли не те.
Жду ссылки на мой пост, где я ратовал за низкие зарплаты для квалифицированных кадров. Иначе - балабол.
Тогда поясните, что вы собирались сказать вашим комментарием процитированным ниже?
Вы неявно утверждаете (если вспомнить и мой комментарий), что научному сотруднику не обязательно должно хватать даже на аренду квартиры.
Должность научного сотрудника ни о чём не говорит. Ты либо остро нужен обществу и оно готово платить тебе гигантский ценник, либо ты МНС хоть у нас, хоть у них и тебе ничего особенного не полагается, пока ты не доказал свою полезность ректору, директору, потенциальному заказчику и не получил грант на 10 лямов зеленью.
Квалифицированный труд - это не должность и не образование, это выхлоп, результат. Мой сосед дядя Толя в начале 90х пошёл работать дворником, и ему эта работа нравилась - вовремя платят, работа на свежем воздухе (а он спортсмен, лыжник). А за работу кандидата резиновых наук ( его профиль - резины, я деталей не знаю), платить перестали. Он даже не особо обиделся, всем трудно. Я в аналогичной ситуации пошёл таксовать и собирать АОНы. Мой научный руководитель пошёл писать софт для бухгалтерий и только наш доктор наук остался там. Давайте я ещё раз повторю - либо ты можешь и тогда тебе заплатят. Либо нет, но тогда и нечего скулить.
Если человек не занимается квалифицированным трудом будучи мнс, то его нужно увольнять, или даже закрывать позицию совсем, а если занимается, то платить нужно нормально.
Если труд данного мнс не востребован. Зачем тогда вообще держать позицию? Квалификация - это способность выдавать выхлоп. Соединить эту способность с задачами - это задача нанимателя, в данном случае института.
То есть, доказательство полезности не должно быть частью работы мнс. В IT для этого есть отдельные люди управляющие этими процессами: менеджеры проектов, бизнес-аналитики, маркетологи, и прочие. От старшего разработчика (почти тот же уровень квалификации, что и мнс) никто не требует, чтобы он был многостаночиком и доказывал кому-то полезность, от него требуется делать хорошо работу в рамках задач, и предлагать улучшения в рамках процесса.
От разработчика даже требуется минимальная вовлеченность в бюрократический процесс, обычно только время списывать на задачи, и заявления подписывать для отдела кадров. По сравнению с этим, количество бумажек которые должен заполнять мнс - ужасно.
Ключевая компетенция ученого - это проводить исследования. Развитие дополнительных компетенций, вроде продажника, снабженца, или управленца (которые требуются в текущей системе грантов), возможно, но в ущерб основной компетенции, по крайней мере на раннем этапе развития.
В IT специализации не просто так появились, а так как совмещение этих ролей в одном человек просто не получается. Я в живую наблюдал, как в одной компании постепенно осознавали, что архитектор проекта и менеджер проекта в одном человеке хорошо не совмещаются, получаются либо проблемы в технической части, либо в управлении.
я за то, чтобы "научному сотруднику" платить по сделке. Ну, как токарю или программисту. Сделал - получил. Потому, что все трое известных мне "научных сотрудника", уже в летах, профессора, прожили жизни тунеядцев, не совершив ни одного открытия и не продвинув науку ни на шаг вперёд. Только и занимались, что компиляциями из чужих работ. А пенсии-то получают "за звание" и зарплатки исправно каждый месяц тоже получали.
За вычетом фрилансеров, программистам очень редко платят по сделке, программистам обычно платят зарплату (почасовую или помесячную). Задачи назначает менеджер проекта или тимлид (иногда дают выбрать из локального пула задач, но этот локальный пул все равно определяется менеджером, на основании общего пула и приоритетов). Общий пул задач задается архитектором и бизнес-аналитиками, по результатам общения с заказчиками или маркетологами.
С токарями на заводе - та же история. Обычно помесячная зарплата, а станок, задачи, заготовки, контроль процесса, контроль качества, и прочее предоставляет наниматель.
Если профессора прожили тунеядцами, то тут явная недоработка управленцев. В любой системе заводятся тунеядцы. Но кое-где их вычищают, а кое-где они накапливаются.
Вам обоим - сюды. Отпишите своё виденье, как и сколько платить и за что?
и программисты и токари, в большинстве случаев, у нас работает на сделке. Программистам платят за совершенные проекты, пофикшенные баги, выкаченные апдейты. Токарям за выточенные детали. В том же гугле вообще, сделка программиста поставлена во главу угла, там огромная система контроля (сам не работал, сужу по статьям людей, работавших в гугле).
Учитывая, что этим моим знакомым профессорам уже под 70, тунеядничали они в СССР. Сейчас с этим посложнее будет, ага.. Нонче народ циничный, придёт и спросит, а за что, мил человек, ты деньги получаешь?
Не знаю, где это у вас. Я работал в 5-ти разных IT-компаниях размером от 20 до 12000 человек в России. Еще слышал про условия работы в десятке-другом компаний от знакомых, или по собеседованиям. Почти везде была или почасовая, или помесячная оплата. Из них по сделке работали только знакомые 1С-ники, которые обслуживали кучу мелких контор, но там очень специфический рынок.
В гугле, когда я туда собеседовался лет 10 назад, в России была помесячная оплата + премии и полное соответствие трудовому кодексу.
Я работал в трех. Везде сделка. Есть базовая оплата помесячно и итоговая премия по завершению проекта. Премия больше, чем все зарплаты вместе взятые. Просто, возможно, вы работали не программистом а кодером в тошниловке по типу Епама, набивателем строк текста? Свои проекты вели или были на подхвате?
Конечно, хабр тот еще источник, но это перепечатка https://habr.com/ru/post/350374/
Я видел и такую схему, но там премия была 30%, и потом они перешли на нормальную заплату, когда народ начал уже присматриваться к проектам, и просто отказываться участвовать в проектах, где есть малейшие риски неуплаты. Заплатит заказчик или нет, это проблема компании, а не разработчика. От разработчика зависит достаточно мало.
Я работал архитектором или старшим разработчиком. Вы видимо работали в мелких конторках, которые перекладывали риски проекта на разработчиков. Или это какая-то особая белорусская традиция.
Слово зарплата в статье не упоминается, вся статья про систему грейдов, которая обычно связана с зарплатой.
Это и есть сделка, разве нет?
Не. Человеку из статьи явно платят за присутствие на работе, а не за результат. За всякие слабо относящиеся к результату метрики, ему платят либо больше либо меньше. Вся статья - это плач про то, что связи между этими метриками и результатами - почти нет, и как это причиняет страдания автору. В последние месяцы работы он осознанно выдавал плохой результат.
В даже вашей схеме с зарплатой + премии, премия - это просто условная часть зарплаты, где риски прекладываются на разработчика. Сделка, это если бы каждый ваш коммит оценивали и оплачивали.
Ожидать, что типовой "квалифицированный кадр из НИИ" способен стать спецом в "IT-шарашке", это уже ваши мрии. Бывает, конечно, но довольно редко.
Я лично наблюдал, как IT-шарашки формировались в 90-х в новосибирском академгородке. Компетентные физики, математики, биологи, химики - достаточно легко становились IT специалистами. У гуманитариев да, были с этим некоторые проблемы.
просто специалистами - да, это и обезьяну можно научить код лабать, а вот хорошими специалистами - нет. Тут талант нужен. Сейчас в IT обезьян, освоивших 1с или пхп навалом, нормальных нет, вот в чем беда.
Добавлю от себя: и исходная профессия на наличие/отсутствие таланта влияет слабо. Мой шеф, кандидат наук, был неплохой программист и ПТУшник бывший, сосед по зданию, тоже очень недурно кодил.
Кого-же не хватает? Имя сестра, имя!(С)
Вы абсолютно правы! Именно так и работает система. Кто-то что-то ляпнул для своего пЕару и сразу масса Фарцовщиков в интернете поднимает вой, что гипс снимают, клиент уезжает. Вы про эту систему глаголите?
Рецепт тут один - понять и простить, а лучше забыть и забить.
может, потребление электроэнергии предприятиями снизить хотят?
Кстати, а как тогда будут школьники и студенты учиться, им что - по 2 года накинут?:)))
п.с. не понял фразу "...когда надо готовить к китайским стандартам по 60 часов в неделю..." -- с чего вдруг?:) Сначала начните платить за труд который УЖЕ недоплачивается.. раза так в 4..
Этот тип мечтает о дешевой рабочей силе, которая будет трудиться как рабы.
Это неизлечимо.
К тому-же тип почему-то игнорирует факт, что "китайские стандарты" подразумевают и "китайский климат".
Страницы