Его проверок ждут с трепетом в любой компании, ведь известно: где Томаш Навратил — там жди массовых сокращений. Себя он называет поставщиком непопулярной для трудящихся, но приносящей очень хорошие результаты капиталистам, услуги по сокращению персонала компаний.
— Взамен старой линии, где у каждой кнопки сидел человек, покупается новая, где остается один. Но часто управленец не принимает нормального решения уволить остальных — ненужные больше операторы так и остаются, и каждый стоит 40 тысяч в месяц. Пусть ищут другую работу, учатся. Если он целый день за 30 тысяч просто сидит возле робота, что из такого человека будет?.. В России производительность труда поднимается, но очень медленно. В Чехии за 10 лет немцы быстро научили работать. У меня на «Шкоде Остров» изначально производительность труда на человека была 300 тысяч крон, а через два года стала 1 млн 100 тысяч. И при этом ничего не купил, никаких роботов — просто уволил 300 человек и увеличил продажи.
Я сделал проекты на Курском электроаппаратном заводе, на «Шкоде» в Калуге, а потом и на КАМАЗе. Сергею Когогину меня рекомендовали как жесткого менеджера, который 15 лет проработал на проблемных предприятиях и знает, как выводить их из проблем. Приходилось принимать болезненные решения, сократил численность на 7 тысяч человек, но никакой революции не произошло. В Набережных Челнах сокращения не вызывают проблем — в городе и окрестностях немало промышленных предприятий. То есть народ нашел другую работу, а КАМАЗ на 3,5 млрд руб снизил расходы на персонал.
Потом был проект на шинном комплексе «Татнефти». Там снизил численность персонала на 2 тысячи человек, а это 1 млрд руб в год. На «Казанькомпрессормаше» снизил численность коллектива на 450 человек, это 200 млн в год…
Сейчас по инициативе Р. Н. Минниханова веду переговоры с судостроительной корпорацией «Ак Барс». Стараюсь объяснить: если завод умрет, на улице окажутся все. На судостроительном — 4,5 тысячи народа, можно высвободить тысячу человек.
В России привыкли постоянно держать персонал, а в Чехии иначе. На «Шкоде Остров» были 1300 человек, я сократил до 800, а когда начался контракт с США, просто нанял 50 сварщиков из Словакии, которые потом уехали. Постоянно слышу от менеджеров в России: сварщиков не могут вообще сократить, потом их не найдешь. Хороший директор по персоналу знает, где искать. Но невозможно держать сварщика, который бездельничает, к тому же он просто лентяем станет.
Казанский вертотолетный завод — может приносить огромную прибыль. Но я бы все равно оптимизировал там народ. Я сказал об этом управляющему директору КВЗ Юрию Пустовгарову , но он говорит: «Пока не буду никого пугать». Но важно помнить: если народ расслабляется, падает качество. На предприятиях, которые делают высококачественный сложный продукт, управление персоналом должно быть жестким. Мое мнение: Москве надо жестко управлять вертолетными заводами. Как я понял еще в 2017 году, они стараются вести свою политику, но сегодня Андрей Богинский берет их под контроль. Они сейчас немного сопротивляются, но эту борьбу надо сразу пресечь — будущего для самостоятельного Ростова, Казани, Улан-Удэ нет. Вертолет настолько сложный продукт, что заводы должны быть в большом холдинге. Если наши задумки сработают, 30 % незавершенки уйдет, высвободится капитал, кредиты можно погасить, инвестировать в новое. У Лигая все деньги утонули в незавершенке. Словом, я бы хотел вернуться к вертолетам, потому что КВЗ был только пробой. Если высвободим 20–30 млрд руб, даже Чемезов будет доволен.
— Вас упрекали в тейлоровщине, механические принципы работы производства переносите на творческие коллективы…
— А творческий коллектив оплату получает за что?! Или творческий — это когда можно бесконечно сидеть с ногами на столе? Когда я был гендиректором «Шкоды Остров», конструкторы придумывали новый троллейбус — творили новую машину. Но был конкретный срок, когда я должен сделать первый образец, тестировать и поставить 250 машин. Я оценил час творческой работы конструктора в 500 крон (1500 рублей) и ввел лимит времени для придумывания троллейбуса — млн нормочасов, и было у меня 150 млн творческих конструкторских расходов. Поэтому меня тяжело убедить, что Тейлор — это только то, что на производственной линии. Если надо написать новый словарь татарского языка, все равно на это должно быть отведено ограниченное время, но таких ограничений я в Академии наук РТ не заметил. Когда человек спит с головой на столе и в 10, и в 11, и в 12 часов, а мне говорят, что он думал… О чем? Ответа так и не получил. Наш анализ очень жесткий, но прагматичный и брутально-независимый.
Какими терминами и понятиями фигурирует “высокоэффективный” буржуазный менеджер: производительность труда, снижение себестоимости и трудоемкости, революция, капитал, кредиты, система Тейлора, жесткое управление персоналом. Себя он называет поставщиком непопулярной для трудящихся, но приносящей очень хорошие результаты капиталистам, услуги по сокращению персонала компаний. И, похоже, “сокращатель” пролетариата знает марксизм-ленинизм и диалектический материализм намного лучше, чем сами пролетарии. Для борьбы за свои права и права своих детей и внуков трудящиеся должны вновь поднять над своим классом знамя Маркса, Энгельса, Ленина и Сталина. Только совместное изучение марксизма-ленинизма и слаженная, коллективная, постоянная защита своих товарищей помогут пролетариату отстаивать свое право быть свободными и мыслящими людьми.
Комментарии
У нас, кстати, после [честно скажу: предполагаемого приглашения такого рода профессионалов] от многих подразделений остались именно такие огрызки: руководитель отдела и один-два сотрудника.
О качестве исполнения работ дефективно-подрядчиками скромно умолчим.
Обычно на контроль правильности *понимания* (!) *реальной* (!!) *задачи* (!!!) профессионалом подрядной организации уходят недели.
Не сам, но два очень близких родственника. Если встречаются за столом, и если хотя бы половина из рассказанного ими правда (а по другим поводам во вранье не уличены) - вот где неисчерпаемая кладовая для экономии бюджета.
поддержу человека. много шлялсяя по роно-администрациям по делам работы. сидят и трепятся, жрут торты и бегают по магазинам в раб.время. практически все невестки-зятья-племянники рук-ва. и два-три козла отпущения, которые работают за троих, из спецов после вуз-ов без родственников в данных учер-х
Работа у него такая, Сердюков такое же творил в МО.
Пришел чужак, разогнал кого попало, остальных построил и ушел, а после него новый начальник уже мягко стелит.
В начале нулевых во вполне оборонном НИИ Восход видел даму, спящую над раскрытым журналом. В целом там темп был не очень напряжённый в то моё посещение. Сейчас такого на ящиках не вижу.
Вранье. Мужиков столько же плюс водка
Где не конвеер, часто встречал спящих в каких угодно положениях. Отмазка всегда одна: как платят так и работаю!
Обычно *Мастерам* критикой таких вот «спящих» хорошо помогает сначала ознакомление с НТД на тему чтения сложных текстов.
С последующей постановкой их на место, требующее работыв с оными. С строгим контролем КПД. В течение *всего* рабочего дня.
Месяца много на то, чтобы взвыли.
И останется только прописать три года т акой работы для фиксации результата.
Глядишь, последователи будут умнее и не станут игнорировать научного наследия Жана Грава.
Если он до сих пор не отрезал себе ноги, тем самым снизив нагрузку на сердце и внутренние органы, то он поступает очень непоследовательно. Он же ногами не пользуется постоянно круглые сутки. Большую часть времени он или сидит или лежит. Так что ампутация и коляска. Так проживет существенно дольше.
"Москве надо жестко управлять вертолетными заводами"
- авиасборщика высококвалифицированного он где нанимать собрался? Он не в курсе что есть профессии и профессионалы которых потом попросту не купишь? Вот не верю в такую наивность от профи. Я работал с одним универсалом, он плиту 300х500мм выводил в несколько мкм. Руками. Требование по температурной неоднородности 1,5 градуса и менее. Как и знал шапочно даму в ГОИ которая делала вручную среднюю шероховатость 0,5-1нм, Подобные, причём это уже не один человек и не десять а целый комплекс, тонны хоотом стоимость вместо одной дамы и оборудования сейчас стоящего наверное не более 10 кг золотом, есть в Японии, наверное в Корее но кто их отпустит? Продукция как и лица запрещены к экспрту в РФ даже при либерастах были. Туда - сколько угодно обратно - НОЛЬ.
Другой пример, тёща работала за скажем 40тыс руб. Её заменил человек с вышим образованием, едва ли не вдвое больше её получающий, но без опыта работы технологом на данном оборудовании. Съём цветмета упал на 10% и более, затем поднялся но разница в нескоько процентов так и осталась. Её за грудки и на предприятие. Обучайте. Одно время так и было, затем ввиду потерянного из-за экономии на здоровье её в т.ч. отказалась. Причём платить ей и не собирались больше нового работника, как более опытному, притом что один час работы без неё вызывал потери денег больше чем она за всю жизнь заработала. Вот что такое реальный капитализм. Невербальные интуитивные навыки передаются у людей годами. Причём в ряде случаев лучше тёток и ставить, при всех минусах подобного решения в целом они выгоднее как биологические регуляторы особо важных процессов. Пока не осознают важность данного человеческого фактора так и будут терять деньги. За годы это на сотни тонн золотом будет лишь на одном том предприятии. Если говорить по-простому - предприятие контролируется Ротшильдом Натаниэлем и у него местные манагеры таким образом воруют каждый день.
А ведь ещё дедушка Генри Форд говорил о ценности русских инженерно-технических кадров для своих предприятий. Ему нужны были специалисты а не "геволюции". Не поняли.
Надо слушать технологических лидеров колонии.
Думается работает по вертолётным в интересах американских заказчиков и/или из ЕС. У подобных большие связи.
ФСБ, конкретно контраразведка или не работает или им отдан приказ. Я не верю что у подобных манагеров низкий интеллект и они не понимают разницы между сварщиками которых всё же можно достать и специалистами коих на всю РФ несколько человек осталось, да и было десятки.
Даже без откровенной подрывной работы против немногих высокококурентноспособных предприятий высокотехнологичных в РФ, простой вопрос. Что будет делать директор предприятия уволивший в т.ч. 1-2 ключевых специалистов направления, которое на тот момент простаивало? Будет вынужден отказаться от конкурса, не будет участвовать в тендере.
Вот тут с Вами не соглашусь.
Сейчас сборщику достаточно быть ответственным, аккуратно выполнить предписанное. А написать инструкцию - дело технолога. Дополненная реальность уже лет 10 как не запредельный хайтек. Ключ с автоматической регулировкой момента по месту закрутки - на одной гайке 5Н*м, на соседней 8- тоже. И т.п.
А от технологий, предусматривающих наличие уникальных людей, надо избавляться. Сами же писали про случаи странных смертей. Рабочих заведомо никто охранять не будет, даже на уровне ведущих ученых НИИ.
Сборщики разные бывают. Есть тех кого можно заменить, а есть и такие, я с ними работал, консультировал по прецизионной технике, кого-то нанимал, в частности отличных монтажников-универсалов, которые один, Киляков - запомнил, и его приятель при з/п 80г золотом в месяц при постоянном найме, при особо сложном монтаже до первых десятков г в золотом эквиваленте в день весьма дёшев. Нанять потом придётся фирму куда он ушёл а там ценник в 4-8 раз выше на ту же услугу. Причём не факт что получите. Для интереса с электриком который мне собирал щиты поинтересовался сколько он получил за работу. Оказалось 4г золотом за 80% работы произведённой у Заказчика им, фирма с Заказчика сняла на 30г, притом что искал по всему Питеру адекватных, были и лучше но там ценник был в разы выше.
"А от технологий, предусматривающих наличие уникальных людей, надо избавляться."
- согласен, автоматическая линия сборки VIP (вакуумная изоляционная панель) требовала всего 6 техработников. Остальные 17 работники склада, продажники и администрация. Если с продажниками и директором завскладом я ещё согласен то остальные ненужны будут из прежде всего управленческого персонала. А потом и низовые продажники. Есть Сеть. Сократить же персонал работников при дальнейшей автоматизации ниже 5 работников никаких возможностей нет. Даже 4 это уже риск остановки производственной линии, потери в день больше многократно чем оплата труда сотрудников двух. Особенно разительна разница когда лично попробовал выполнить операции в ручном режиме ячейки для купола. Хреново даже с оснасткой выходит, нужны были предельно дозированные перемещения и более точный контроль формирования элементов. Примером для меня в некотором смысле была автоматическая сварка Патона.
Основной причиной разработки данного решения было то что при выполнения человеком операций крайне трудно даже при приспособлениях достичь требуемой повторяемости, кроме того часть их была в вакууме, а автомат был недостаточно гибок для двух операций, несложный робот по факту управления действиями. Вся линия - один тёплый ангар метров 30, другие под склад и проч. 2010-11 год.
Что говорить про сложные задачи, даже обычного шабровщика до сих пор не придумали чем заменить.
Вы знаете почему советские танки Т-34 и пушки гениального Грабина были более убедительны? Своей технологичностью в сочетании с низкими удельными ресурсными затратами, в т.ч. требованиями к рабочим. Патон, а не в США впервые в мире смог осуществить автоматическую сварку почти всего танка, гнули лишь часть листов прессом у немцев купленного. Форд это прекрасно ЗНАЛ и потому ценил русских специалистов как наиболее ценных для определённого сложного промышленного производства. СССР ИТР учёных способности и больше могли но сильно мешала 5 колонна изначально бывшая изнутри.
Перед ВОВ и в начале было убито очень много спецов в области вооружений и выдающихся учёных, инженеров. Одного очки специальные я носил, специалист по некоторым АСП, думал сначала что УАБ с телевизионным управлением, похоже нет - ЭМ оружие, он быстро слеп и прожил после выписки ему очков всего три недели - первый муж жены моего родственника по телу, как и она сама весьма порядочный человек и Инженер. Не спасло и то что его жена была племянницей очень крупного начальника позже ведомства Абакумова. Медленный яд или радиология.
Я читал подписку "Радиофронта", было сделано всё чтобы не было современной на тот момент элементной базы. Объём радиоламп был снижен в 1937 в разы, качество также. Лучшие лампы, триоды пентоды делались практически кустарно или экспериментальное производство. Гениальный Лосев, автор первого в мире миллионами выпускавшегося в т.ч. США, полупроводникового прибора крестадина, светодиодов, предложившего биполярный транзистор как тот что в Белл потом повторили в Германии так и серийного на фирме Сильвания - у Лосева он был из кремния - нехватило степени очистки и оснащённости лаборатории, многочего ещё. - умер в самом начале 1941 в Ленинграде, притом что это был уже Специалист, мировой научный лидер, а не Иоффе который его гнобил и передал как и по ядерной тематике в американский сектор данные. Радиолампы которые и сейчас применяют широко мощные его друг делал, также умер в начале 1941, под шумок.
Таубин предлагал в т.ч. и гранаты близкие к современным для своего гранатомёта, наголову эффективнее дьяконовских. Его гранатомёт был в погранвойсках НКВД и применялся успешно в боевых условиях. Таубина и Бабурина расстреляли а КБ возглавил Нудельман который за десятки лет так и не убрал основного дефекта автоматических таубиновских авиапушек. Не те способности.
Грабин имел на начало ВОВ ЗИС-2, позволявшую с 1,5-2км пробивать любые танки того времени - ЗА ПРЕДЕЛАМИ ИХ ЭФФЕКТИВНОГО ОГНЯ. Их под разными предлогами сналя с производства, хотя при грамотном применении Т-34-57, сами пушки, были куда опаснее КВ и более поздних орудий.
Снаряды к ним с пробивной более 170мм с 500м были ещё в начале 1943 успешно испытаны, дама разработала. WC или иной кончик, далее вольфрамовый ломик. Вы думаете они пошли в серию? Нет ни тогда ни после войны когда хуже по ТТХ копии немецких ваяли.
Роднит столь разные вещи два фактора:
- новизна, часто революционность решений и массовость производства/применения, принципиальные решения часто доселе начисто отсутствующие,
- война изнутри русского сектора ведомая.
Так всегда было, еще во времена Ивана Грозного. Увы.
Тем не менее мне непонятно. Вот вы, носитель многих уникальных компетенций, живы и здоровы. Периодически откупаетесь какими-то изобретениями? Проводите тренинги в Хайфе? Почему вам до сих пор не устроили очки специальные или радиологию?
Япошки и Тайвань в каждом своем рекламном буклете станков ЧПУ впихивают фотки шабровщиков, и обязательно упомянут, что направляющие шабрятся вручную, и все спецы имеют опыт 10 лет и более. Дикари! 😂
А что, уже появились роботы, которые могут замкенить шабровщика? И приедут на производство и подлезут в неудобное место и отшабрят лучше 3 микрон?
Неа. Не появилось. Только вот герой данной статьи наверняка в первую голову посокращал бы именно подобных "неэффективных" спецов. Хрена они, в самом деле делают?! Шкрябают железкой по железке всю смену?! В топку их! Да, блТБМь, и вот такие ублюдочные чертилы, которые ГОРДЯТСЯ тем, что используют методы управления 19го-начала 20 века, от которых давно отказались все по-настоящему развитые индустриально страны - рулят на крупнейших предприятиях РФ. Ну, в принципе... в рамках парадигмы "назад, в каменный век" - вполне укладывается. Интересно, а сколько данный оптимизатор сократил, к примеру, замов генерального на заводах? Или продаванов в отделах маркетинга? Хотя - риторический вопрос.
К сожалению, именно из-за невнимания к продаванам умерли многие вполне пристойные предприятия. Продаваны и служба безопасности, которая сильно обижала бы несунов. Нет ни того, ни другого - не будет и денег.
Ваш текст не имеет отношения к моему тезису ну прям совсем. Я не призываю убирать людей как работников.Если на этой линии новичок может работать после 1-3 месяцев обучения - отличная линия. Если до самостоятельной работы надо 5 лет работы под присмотром инструктора - в топку.
это если производство массовое. Если малосерийное, уникальные спецы выгоднее. Если прототипирование или единичное - просто не заменимы.
вообще, это иллюзия. На электронном микроскопе современном за 2 недели можно научиться работать. Все автоматизированно. Но в случае чего отличить правду от погоды на Марсе или снять снимок на предельном разрешении - не меньше 2-3 лет опыта.
Правильно - или если спецов мало в данном направлении. В случае невостребованности речь идёт об утрате компетенций в течении несколькоих лет.
К примеру в области геофизических методов поиска руд вполне применимых к подводным лодкам. Уничтожен ВИРГ-Рудгеофизика, всех спецов, кроме "богоизбранных" и им уверенно подконтрольных разогнали. Уничтожены почти полностью даже те отделы где неприменимыми на воде методами занимались, чисто для рудной геофизики. Как результат - откат на десятки лет, инженерия вместо методик поиска. Вы многофакторным аналиом не получите геолога высококлассного. Как и нейросетку нужно обучать лет 15 чтобы более-менее адекватно на уровне лучших геологов ловила бы не пропуская месторождения. Сейчас катастрофа с рассыпным золотом, технологические проблемы (рагромлен Механобр) с ним на коренных месторождениях и прочем цветмете. То что разрабатывалось, а часть работ я знаю от авторов, в частности проф. ЕП Лемана, опережало то что делалось на Западе на полвека и более по методикам - там после уничтожения французкой школы почти полностью уничтожена геология как наука - результат работы против Человечества тех кто манагерами управляет, себестоимость добычи резко снижалась, руды не надо было на поверхность поднимать, например ненужно было бы кучное выщелачивание и прочие методы подобные в ряде случаев. Сам также предлагал, но довести сейчас уже специалистов или 2-3 и им под 80 или нет. Одним из результатов по редкоземам и ряду других ценных ресурсов КНР было то что методом отца в КНР уже дважды сначала одной сеткой, потом боолее совершенными методами и более мелкой - всю территорию КНР покрыли. Базовый метод - ранний вариант биогеохимических поисков разработанный моим отцом. В начале 1990-х к нему минимум дважды разные китайские профессора подкатывали. "Случайно" оказывались в нужном месте в нужное время. Одну встречу я видел. Думаю вычислила стратегическая разведка. Данных ни по одному из месторождений он не здал, когда по деталям метода стали копать прекратил контакты - он понял что не на работы нанять а украсть хотят - это вообще проблема авторов уникальной НТИ.
Скажите, кто восполнит утрату или полную или частичную всего 200 ненужных одно время специалистов для РФ? Этот манагер?
Сварщика найти можно, таких специалистов - НЕТ. Это утрата базовых возможностей. Причём не только для РФ но и для Человечества, на неопределённо долгое время.
ну зачем она соглашалась? рынок труда - это рынок. она и должна была соответствующую ЗП требовать и выкручивать руки капиталисту
В городке где 50 тыс жителей? Человек свободен если он не раб. Рабами всякие подписки делают не хуже чем деньгами, даже если было бы 9 лет назад вы не можете выехать на работы, поэтому и не платят.
Вы в курсе что за аналогичную работу в Норвегии, она работала с ними, получают в 20 раз больше, а уезжать нельзя т.к. подписка? Даже языковой барьер преодолим. Поэтому я принципиально никаких доков по ключевым для меня технологиям не подписываю - могут ограничить возможность продавать или самому делать. Пример - лаборатория электроразведки ВИРГ-Рудгеофизика работала в Канаде. У них основные детали метода выведали, запатентовали, а затем запретили им работать ими же разработанным методом. Сами полноценно не смогли и присылали как позже выяснилось через третьи фирмы данные на анализ. Потом всё же добили и их. Такими же эффективными манагерами.
разумеется. рабство оно в голове
у нее был картбланш нагибать руководство на деньги. просить зп в три раза чем раньше. а она что сделала?
Хех, хотел бы я посмотреть как простая тетка нагнет хотя бы среднюю фирму. Да только сказки давным-давно еще в детстве закончились.
да легко. полно случаев когда ценные специалисты возвращаются на 2х зарплату. но для этого специалист должен быть действительно ценным
Еще больше случаев, когда возвращаются на меньшую зарплату, если сразу на ту же не соглашаются. Просто у человека после отказа появляются вдруг какие-то проблемы, работодатель о них случайно узнает и предлагает помочь пока проблемы не стали совсем уж серьезными. Как тут не согласиться.
Бывает такое, конечно, нечасто. Но почему то обычно именно с ценными специалистами.
Угу, держат под уголовкой и не дают ей ходу, пока работает человек. Но некоторым хватает наглости уйти и потом ходить на допросы, а так уж как повезёт.
По факту повышение было несколько тысяч вроде. Точно не знаю а сейчас она несколько лет не работала по здоровью. Иногда консультирует но только своих подруг.
Сломать систему сложную куда проще чем запустить на эффективную работу. Они на том предприятии 15 лет к таким показателям шли. Даже бех слоной управляющей электроники был выше выход.
Управляющую систему, прежде всего с заменой управленцев допустивших падение выхода, тщательно скрывается и давно, под разными предлогами, в т.ч. от акционеров, нужно ставить, но надо понимать - они не всегда окупаются и фактор людей в данном случае биосистем- сложных регуляторов нельзя сбрасывать со счетов. Это признак несоответствия занимаемой должности руководителей техпроцесса, на уровне руководства фирмой прежде всего.
Надеюсь хотя бы часть тех кто читает данные строки понимает разницу между сложнейшей по факту технологией обогащения руд, внешне просто но не когда вы реально управляете и скажем производством каких нибудь прицепов. Это кардинальная разница.
Руда постоянно разная идёт, с разными примесями и параметров десятки, их взаимосвязи ни в каких технологических картах чисто физически не описать, так получилось что сосед бывший и теща - технологи. Работу первого проще чем у второй - сложный химикофизический процесс. Справится может, повторюсь и то не всегда, хорошо и долго обученная нейросеть не ниже сетевых ИИ лучших, скажем применяемых для анализа и управления рынками псевдохаотического. Суммарно может оказаться что не 20 факторов тёща когда работала контролировала, а скажем 100, но не на уровне вербализированных знаний в основном.
Клипик то издевается над понятиями "Мы вместе", "моя Россия". Надеюсь это понятно всем.
Клипик говорит о тезисе, который капитал каждый день забивают всем в голову, что, якобы, и у условного Усманова, и у рабочего с Уралвагонзавода одиннаковые интересы.
У всех в стране разные интересы.
Клип именно что издевается над мыслью, что у разных русских людей есть совпадающие интересы. То есть, уши американской пропаганды даже не пробуют прятать
Вы чушь написали
Просто вразрез этой туповатой пропаганде. :)
Ты клипик то посмотри сначала, потом обсудим. У метро героиню не усмановы толкнули. И в баре за зад не усмановы хватили.
Так я его и вставил. А почему там должен быть Усманов?
Капитал атомизирует общество - "Живи для себя, плюй на всех и в жизни ждёт тебя успех!"
Скорее он убивает его, это даже на рабство окончательно, а ветка в перспективе.
Рабство оно такое.
У нас есть много мест в стране, где предприятие одно. И там сокращать людей нельзя либо по условиям инвест-договора (должно быть 1750 рабочих мест, не меньше!!!!), либо по понятиям руководителей этих предприятий.
При этом, чтобы не платить за просто проведенное время (не "развращать"), рабочим подсовывают никому не нужную работу. В результате кроме з/п тратся средства на материал заготовок и ресурс оборудования. (из личного опыта, если чё)
Странно. Что мешает сделать что-либо полезное? Условно, открыть при заводе столовую, парикмахерскую, магазин, службу доставки по региону, отдел разработки программного обеспечения...
Методика определения «нужности» работы почти столь же интересна, как методика оценки «ясности изложения».
О том, что полезность *необходимых* частей решения задачи не всегда в должной мере осознаётся исполнителями скромно умолчим…
Тогда это серьёзный недочёт их непосредственных руководителей.
Без ответов на вопросы о принципиальной решаемости задачи (попробуйте выбить из местных борцунов с фантазиями на тему «хроноложества» правильный ответ на вопрос: кто из Основателей не сподобился выполнить обещание выучить русский язык?) и наличия физических ресурсов для этого… претензия не вполне обоснована.
я разговаривал не с исполнителями, а с топ-руководителями. Надеюсь, им вы не откажете в умении квалифицировать выполняемую каким-угодно работником предприятия как полезную или бесполезную.
Предподпочитаю делать выводы по более… материальным источникам.
Было интересно наблюдать реакцию «топ-руководителей» на встречу с ситуацией, порождённой аутсорсингом должности электрика.
Угу, когда рукамиводитель вдруг понимает, что последствия экономии могут вылиться в решение следователя именно о его вине в произошедшем, взгляд на нужность работы некоторых сотрудников меняется.
Вот есть там токарь со стажем 15, а то и 25 лет. Куда ему из вами перечисленного?
Мы "всего-навсего" предлагали сохранять оплату при невыходе на работу. Ну или там в спортзал заводской отправлять на пол-дня, чтоб здоровье поправляли.
Нет, пусть встают к станку и перегоняют металл в стружку. Иначе развратятся "халявой" и растеряют квалификацию.
Выполнять работы для населения. Как вот этот https://vk.com/club94589783
Да какая социалка, это в 90-х было... Метрологии на производстве - сократить - "наймем сторонних", ага, по 44ФЗ нанимают ... шарашкину контору, с минимальной ценой, с левыми протоколами, и отсутствием какого-либо опыта/соображения в теме. В результате - фуфел. Регламент калибровки уже никто написать не может... Питание - сократить, наймем сторонних. Ага, потом больничные... только три-пять дней, остальное за свой счёт. А чё - расходы снизились. "Какая мерзкая кю". Винтик в машине. По развалу.
Страницы