Ф: Я не верил, а это правда. Пиндосам нельзя смотреть на других людей.

Официальная структура, что-то типа управления по по делам женщин, Department on the Status of Women, City and County of San Francisco, то есть не шизанутая бабка, а государственная организация радует пиндосов шикарной сказкой про "сексуальный харрасмент".

Просвещаемся, ватаны! (Яндекс-перевод ниже. А вообще - вчите мову).

The social and economic costs of sexual harassment are tremendous. One lawsuit, even if the employer wins, can cost hundreds of thousands of dollars.

бла-бла-бла .....Examples of behavior which may constitute sexual harassment include but are not limited to:

Verbal behavior which is sexual in nature and unwelcome, e.g., epithets, jokes, comments or slurs, repeated requests for dates which are unwelcomе.

Nonverbal behavior which is sexual in nature and unwelcome, e.g., staring, leering, lewd gestures. ВЗГЛЯДЫ, блин. Пиндосы запретили себе смотреть на других людей. 

Physical conduct which is sexual in nature and unwelcome, e.g., assaults, sexual advances such as touching, patting, or pinching, impeding or blocking, movement or any physical interference with normal work or movement;

Visuals which are sexual in nature and unwelcome, e.g., posters or signs, letters, poems, graffiti, faxes, cartoons or drawings, pictures, calendars, electronic mail and computer programs.

Likewise, even if an employer does not know of the harassment, but should have known, the employer will be held responsible.

Социальные и экономические издержки сексуальных домогательств огромны. Один иск, даже если победит работодатель, может стоить сотни тысяч долларов.

Примеры поведения, которые могут являться сексуальные домогательства включают, но не ограничиваются:

Физическое поведение сексуального характера и нежелательным, например, нападений, сексуальных домогательств, такие как прикосновение, поглаживание, пощипывание, затрудняя или блокируя, движения или какого-либо физического вмешательства в нормальную работу или движение;

Визуальные карточки сексуального характера и нежелательные, например, плакаты или знаки, письма, стихи, граффити, факсы, мультфильмы или рисунки, фотографии, календари, электронная почта и компьютерные программы......

Аналогичным образом, даже если работодатель не знает о преследованиях, но должен был знать, работодатель будет нести ответственность.
 

Я когда увидел - охренел просто.

Во-первых определение что такое харрасмент - максимально открытое. То есть под харрасмент можно подвести вообще всё что угодно.

Во-вторых дела о харрасменте, даже в выигрышных случаях стоят сотни тысяч долларов. Сотни тысяч долларов.

В-третьих под харрасмент подходят в том числе: эпитеты, повторяющиеся запросы на свидания, которые нежелательны, взгляды. То есть что-то сказал в сексуальном ключе - нарушитель, дважды на свидание пригласил (а если тебе отказали значит уже нежелательно) - нарушитель, посмотрел на человека - нарушитель.

В четвёртых, работодатель отвечает, даже если должен был знать о харрасменте, но не знал.