Компания Google уволила сотрудника, написавшего руководству скандальную служебную записку о гендерном составе компании, которая на выходных широко разошлась по соцсетям и вызвала волну возмущения.
В записке, в частности, утверждалось, что в Google работает меньше женщин (чем мужчин) из-за "биологических различий".
Текст этого отчета противоречил принятым в компании нормам поведения, сообщил генеральный директор Google Сундар Пичаи в понедельник вечером в письме сотрудникам компании.
Он также сообщил, что сотрудник, имя которого в компании не разглашают, был освобожден от должности. Американские СМИ, впрочем, назвали имя инженера: Джеймс Деймор.
Позже сам Деймор связался с агентством Рейтер и подтвердил свое увольнение с формулировкой "за распространение гендерных стереотипов".
Он также заявил, что будет судиться с компанией.
"Эхо-камера"
В подготовленном отчете о гендерном составе компании, озаглавленном как "Идеологическая эхо-камера Google", была фраза о том, что "возможности мужчин и женщин частично различаются из-за биологических причин, и эти различия могут объяснять, почему в технологическом секторе и в руководстве женщины не представлены в равной степени [с мужчинами]".
"Нам нужно перестать воспринимать различия между полами как сексизм", - говорится в служебной записке, вызвавшей бурю возмущения.
Полный текст отчета опубликовал сайт Gizmodo.
Cундар Пичаи сказал, что автор текста "перешел черту" и что он "распространяет вредные гендерные стереотипы в компании".
Правообладатель иллюстрацииGETTY IMAGES
Image captionДиректор Google Сундар Пичаи сказал, что тему поста можно обсуждать, однако предположения автора оскорбительны
Доклад сотрудника также раскритиковала вице-президент Google по разнообразию, целостности и управлению Даниэль Браун.
Автор поста, однако, отметил, что получил "множество личных сообщений от других сотрудников со словами благодарности".
"Это оскорбительно"
В письме, разосланном сотрудникам Google в понедельник, Пичаи писал о том, что сотрудники имеют право выражать свои взгляды и что содержание доклада можно обсудить, несмотря на то что большинство сотрудников эту точку зрения не поддерживает.
Однако, писал он, предполагать, что часть наших коллег имеют черты, которые делают их менее подходящими для работы, оскорбительно.
"Это противоречит нашим базовым ценностям и кодексу поведения, которые подразумевают, что каждый должен делать все возможное для создания атмосферы свободной от домогательств, запугивания, предубеждений и незаконной дискриминации", - написал Пичаи.
Источник: ВВС
ТНК съедают себя изнутри.
Комментарии
А какие то конкретные примеры из жизни у вас есть подтверждающие данный подход? Мне это кажется несколько диким. Сидит работодатель и смотрит свое штатное расписание - вот на эти позиции где зарплата хорошая мы будем брать мужчин, а вот на эти где зарплата не очень будем брать женщин. Работодателю нужен исполнитель обладающий определенными компетенциями и личными качествами, какое ему дело до пола сотрудника, ему нужно чтобы производственный процесс шел. Если уж работодатель отдает предпочтение мужчине перед женщиной или женщине перед мужчиной то он другими критериями руководствуется, а не зарплатой.
Работодатели разные бывают. Моя знакомая руководитель магазина сварочного оборудования несколько лет назад решила попробовать взять на менеждера по продажам мужчину. До этого лет 10 в конторе работали только девушки. Типа вдруг мужик сможет сварщикам и снабженцам лучше впаривать. При этом если девушек нанимала по схеме 15 тыс оклад + %, то мужикам-соискателям предлагала сразу 20тыс + %. Когда я удивилась такой дискриминации, та ответила, что "нормальный мужик не пойдёт на оклад 15 тыс". Вот как. Причём сама начинала с такого же мизера и доросла до руководителя благодаря отличным продажам, её ЗП даже в зимние месяцы (не сезон для этой продукции) не опускалась ниже 40 тыс. Т.е. работай активно - и будешь получать в среднем 60+ по году, но нет, мужикам надо сразу пообещать больше, они же "кормильцы". Из четырех сменявших друг друга сотрудников-мужчин никто так и не зафонтанировал, зато амбиций было...
Вы с такими изречениями поосторожнее! В Гугль на работу не возьмут!
Попробую пережить
вы еще про детские сады вспомнили бы.
надо требовать воспитатей мужков негров нетрадиционной ориентации
Если Вам так комфортной, то дерзайте.
Только меня в этот процесс не впутывайте
Среди мужиков разброс в интеллекте на порядок-два больше.
Следовательно и гениев на порядок-два больше.
Но при этом и идиотов на порядок-два среди мужиков больше тоже.
В домах-интернатах для умственно отсталых детей, к примеру, мальчиков значительно больше чем девочек.
Но никто за места для детей в домах интернатах для девочек не борется.
А природа к мальчикам оказалась жестокой. Мужик в эволюционном плане - расходный материал.
У женщин разброс в интеллекте среди популяции значительно ниже. У подавляющего большинства женщин он имеет среднюю величину.
Как результат: на должностях требующих реального интеллекта (а не активности, общительности или памяти) мужиков больше.
Против природы никуда не деться. В ходе эволюции эксперименты над интеллектом женщины оказывались фатальными для потенциального потомства, потому такие особи не выживали.
Что-то вот женщинам не приходит в голову побороться за рабочие места где нужен тяжелый физический труд?
И спорить с тем, что мужчины физически сильнее - это почему то не сексизм. Хотя кто его знает как там будет дальше, может и за это будут обвинять в половой дискриминации.
p.s. Я не говорю о том, что женщины глупее или хуже.
Я говорю о том, что высокий интеллект (как и низкий) - это ненормальность с точки зрения природы, отклонение в развитии нервной системы.
И среди женщин таких отклонений гораздо меньше.
В природе женский пол отвечает за плодовитость и сохранение положительных (генетических мутаций)/традиций. А мужской пол - за разнообразие генома на случай резких колебаний условий проживания вида.
Если проще, то женский - за количество особей вида, а мужской - за разнообразие вида. Потомство должны оставить все особи женского пола, и лучше приспособленные к текущим условиям мужские особи.
Ваш комментарий лишь подтверждает предыдущий
Биологически полностью верно.
Генетические отклонения одной их Х-хромосом компенсируют другую у девочек.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
По факту мужик в скрытой форме обвинил Гугл в сексизме, можно ведь и так это прочесть )))
Работает больше мужчин значит заслужили это свое рабочее место или потому что мужчины ?)) вот нехороший вопрос для компании и тбм зачем поднимать эту тему было.
Это репутационные издержки для компании в их обществе.
Всегда интресно какие цели человек преследует поднимая вопрос по такой скандальной для США теме. Его женщина обошла ?)) или хотел обратить на свои гендерные различия (а значит большую ценность) с другими претендентами.
Короче зачем он это сделал что его так встревожило что целую докладную записку написал. Причем чел инженер а не кадровик. Судя по его же записке никто мужчин по гендерным признакам не зажимают.
Вообщем что это было ?)) Подставил компанию.
Может его принуждали набирать на проект не тех кто лучше работу выполняет а тех кто юбку носит. И он ведь не в телевизор побежал со своими проблемами и даже не в соцсети пожаловался. Он как и положено доложил по инстанции.
Он же об этом не пишет. Так что предполагать можно что угодно. Пишет же что наоборот мужчин больше.
Такие крупные компании следят за своей репутацией. Видимо на его рабочем месте нужен инженер, а не поставщик скандальных записок.
У нас тоже не любят таких вот выносителей "сора из избы"
Я бы его тоже уволил, если он средненький специалист, а за его слова мне потом десять раз обьясняться надо было бы, а потом еще думать подаст какая нибудь женщина иск на компанию за то что не приняли на работу или нет.
А за такой запиской конечно бы последовали бы разговоры, потом этот чел давал бы кому нибудь интревью, тема то интересная, потом бы набежали правозащитные организации и юристы.... На мой взгляд почти деньгами пахнет.
Не пойму у инженера в гугле что дел нет никаких что ли ????
Да я собственно одобряю политику гугля: пусть набирают не лучших программистов а негров, педиков и женщин. Тем проще будет яндексу или тому же сберу чей ИТ-проект вчера тут обсуждали.
Да пусть, мне то-что ))
Кстати, Гугл недавно пережил иск министерства труда США к Google по обвинению в «систематической дискриминации женщин-сотрудников» (компания отказалась передать данные о зарплатах 21 тысячи сотрудников за последние 19 лет)
https://www.wired.com/story/google-department-of-labor-gender-pay-lawsuit/
Это ж так круто со стороны сотрудника подкинуть еще дровишек ))) Ну чтоб юристы значит не прекращали трудиться, я просто рад за коллег
Я б еще понял если б записка была бы передана начальству, но нет же чел хотел публичности, так сказать разворошить проблему.
Уволить это вообщем наверное очень экономично по сравнению с возможными будущими затратами и новыми исками, так сказать на свежих фактах.
А кто сказал, что этот сотрудник - мужчина? Чисто женская месть
во всех новостях сотрудника называют мужчиной и даже имя его просочилось -Джеймс Деймор и он уже и сам раздает интервью ))
На фоне иска Департамента труда к Гугл и угрозы лишить их госконтрактов инженер Джеймс Деймор это просто праздник какой-то для противников Гугл.
Уволили да его выпнули оттуда, если б могли задним числом бы сделали это, как у нас любят увольнять проштрафившихся и порочащих честное имя ведомств.
Викиликс злобно похихикал и собирается взять этого инженера к себе на работу, а чо парень круто сработал, возможно даже по заказу.
Мало разве у них там теперь Джеймсом женского пола...
По факту и историю обвинили в сексизме - франц. учебники по истории, заявив, что нужно уравнять число женщин и мужчин
Пошел я в гугл устраиваться. А что я языков не знаю, так это предвзятое отношение и они обязаны меня взять на ЗП как минимум среднюю по компании, иначе это ущемление моих прав, или нет?
Ну и директор по разнообразию почуял, что жареным запахло, так и его департамент сократить могут, что это он, зря, получается, всю "работу" выполнял, отчетики слал ежечасно! А так и до пидогеев недалеко, это ж вообще огогоооошчки, потом вообще работать заставят. Нет, не бывать этому!
Ага, щас, "можно обсуждать" ... Можно, но только предварительно уволившись
Пора открывать новые окна Оберона.
Как там в первых шагах ? От жесткого безусловного табу к "табу, но почему бы не обсудить" ? Сейчас пока что тема - табу.
А еще там работает меньше черных, шизофреников, эльфов, гиперпедиков, инвалидов, крокодилов и врагов народа. Срочно создать баланс между белыми сотрудниками мужского пола и всеми указанными светочами демократии. А если серьёзно, то я всегда думал, что дело не в гендерном составе коллектива, а в его профессионализме. Хотя чего это я... профессионалы давно никому не нужны.
Пусть радуется что его только уволили, а не на костре сожгли.
Вот сначала их женщины превращают себя в бесполых существ и в любом чихе видят домогательства в свою сторону, а потом страдают, что они одиноки.... А их мужчины едут за женами в Россию
уже не едут ))) была же тут целая статья на АШ почему падает популярность русских жен.
https://aftershock.news/?q=node/541488
Да, да, да. Статья написана именно таким бесполым существом, которое уже не в состоянии конкурировать в равных условиях, посему и кропает такие пасквили.
А мне не интересно, что пишет Cosmopolitan, у меня личный опыт :) Среди моего немецкого мужа популярность меня не упала :) А также несколько его знакомых немцев женаты на русских. Пара моих подруг вышли за европейцев.
Шизоидный феминизм среди европеек довелось наблюдать своими глазами - удивительное зрелище.
А Космополитен может продолжать писать
Црули-трансгендеры отняли хлеб у одноногой афроамериканки с именем Джеймс Деймор
Нет никаких сомнений в том, что, копируя Запад и интегрируясь в него, мы уверенно движемся в том же направлении. Введут нам гендеры по самые гланды, причем не постепенно, а одномоментно, раздадут новые учебники, и не пикнет никто.
мы эту хню прошли еще 100 лет назад, правда тогда никаких гендеров не было и о 52 полах и помыслить не могли.
Боюсь уже нечем вводить
Для начала на прекратить дискриминацию в спорте. И прекратить разделение турниров на женские и мужские.
Потом прекратить разделение в трудовой сфере. И прекратить ограничение женщин служить по призыву в армии.
Потом объединить туалеты, спортзалы (мужские и женские) и тюрьмы.
А потом посмотреть вокруг на прекрасное настоящее и составить план реализации еще более прекрасного будущего.
Вон выше комрад докладывает что среди пациентов психбольниц женщин значительно меньше 50%, следует немедленно исправить такую вопиющую дискриминацию!
Про эту идею уже минимум 20 лет слышу, но тогда:
Комедия "Спорт без дискриминации"
Акт 1. У женщин вообще не будет медалей
Акт 2. Мужчины хором извиняются, особенно когда на чемпионате по боксу приходится расквасить нос даме.
Акт 3. Мужчин всех выгоняют из спорта - абсолютно все медали переходят женщинам, мужчины злятся и соревнуются в любительских соревнованиях, что-то вроде "гамбургского счёта"
Эксперимент Вселенная-25 в действии и на людях.
Гугл - страшная конторка с глобалистическим душком, и видя как они развиваются, становится просто страшно.
Годный срач. Ахтунг - пахнет трольчатиной! Автор, нет ли в обсуждении упырей? Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за день.
Это уже неплохо. Но хочется пожелать нашим западным партнерам по разуму больше, еще больше, лютой термоядерной политкорректности.
Есть ещё одно неравенство - в личном составе, а особенно руководстве не только гендерное неравенство, но и неравенство по интеллекту, поэтому надо трочно набирать, а особенно на руководящие должности ТПшек, ой простите альтернативноодарённых вагино- не только американок, но и индусок, китаянок, монголок и прочих. Опять же должно быть равенство по сексуальной ориенации.
Должно быть равенство во всём что не имеет отношения к способности делать работу. Возьми Грефа, широко известного как пассивный пидор. Работу, однако, делает хорошо, потому и близок к Путину.
Гугл - частная компания и имела право это сделать. Они могут уволить кого угодно и за что угодно, кроме как по дискриминационным причинам.
Проблема куда глубже. В Америке (и в куда большей степени в Японии) существуют огромные гендерные стереотипы касающиеся профессиональной деятельности. К примеру, мужчины не могут быть медбратами кроме как если они феминизируются и войдут в женскую среду доминирующую эту профессию. Бабы-медсёстры не хотят "вонючих мужиков" работающих рядом с ними (сам это слышал когда однажды попал в госпиталь). Аналогично, в инженерных , научных и IT компаниях женщины рассматриваются как существа второго сорта не способные делать работу. Для женщин, единственный выход удержаться в этих компаниях - через постель или показ себя мужеподобной лесбианкой. Этот стереотип неверен, знаю по своему опыту. Есть множество очень умных женщин с которыми я бы работал куда охотнее чем с их мужскими коллегами.
Продвинутый хлопчик из Гугла решил сексистские практики на рабочем месте оправдать в некоем манифесте. Поскольку его высказывания шли в разрез с официальной политикой корпорации, та имела законное право его уволить.
Как Вы сурово о программистаХ! Весь институт и работу бегала в мини-юбке, программирование обычно не сдавала - автоматы в начале года, на работе упорно засовывали в IT-отдел начальником (отбрыкалась), с кучей программистов знакома, в том числе, женского пола - и не помню подобных взаимоотношений. Наоборот - одна из самых пофигистских, толерантных групп, обожающих приколы и ржач. Если ты что-то реально умеешь, то о каком втором сорте может речь идти? А если есть корочка, но знания на тройку - ну, это логично.
Страницы