Странная получается ситуация. С одной стороны мои знакомые владельцы IT-компаний дружно жалуются на дефицит кадров. В 2015 году с людьми было полегче, но теперь как минимум в IT-сфере кризис начал уходить в прошлое, и дефицит профессионалов опять стал довольно острым.
С другой стороны, мои знакомые айтишники не менее дружно жалуются на дефицит работы. Если «разовую» работу найти обычно не составляет труда, то вот с хорошими вакансиями «в офисе», если верить их жалобам, не всё так просто — некоторые безуспешно ищут работу месяцами, что раньше для IT-отрасли было немыслимым.
Предвосхищая очевидные ехидные комментарии, да, в России есть IT-отрасль, причём весьма высокоразвитая:
http://ruxpert.ru/Российский_IT-сектор
В прошлом году объёмы экспорта одного только российского программного обеспечения выросли до 7 млрд долларов. Если развитие будет идти теми же темпами, то лет через десять программы станут одним из главных наших экспортных товаров.
Всё необходимое для этого у нас есть — в частности, сейчас в России есть установка на развитие отечественной IT-инфраструктуры. Пока что мы ещё не обеспечиваем себя микропроцессорами, операционными системами и тому подобным, однако к этому всё идёт:
http://ruxpert.ru/Российские_микропроцессоры
Так вот, к чему я пишу. Давайте устроим сегодня небольшой вспышкосбор: если вы ищете айтишника или, наоборот, если вы ищете работу для айтишника, напишите об этом в комментариях. Может быть, кто-нибудь после этого поста найдёт себе работу (или сотрудника) — а если нет, мы, по крайней мере, сможем понять, почему же безработные айтишники и открытые вакансии для IT-специалистов взаимно не уничтожаются.
PS. На всякий случай отмечу, что у меня, как у руководителя IT-фирмы, есть некоторые догадки по поводу сложившейся ситуации, однако я всё же хочу сначала изучить внимательно ваши соображения, и только потом делать далеко идущие выводы.
обсуждение в ЖЖ http://fritzmorgen.livejournal.com/892484.html
Комментарии
Про всех Ит не скажу, только про 1с.
Вот решил человек заняться 1с-ом. Ничего не знает и не умеет. Ищет фирму, что бы взяла на работу, всему обучила.
Работает, понимает как крутятся деньги, как где и что оформляется. Понимает что фирма прокладка ему особо то и не нужна. Он сам найдет себе клиента и сам оформит все взаимоотношения....
Если просто - Те кто хотят идти в маленькую ИТ фирму этой фирме не нужны, а тем, кто ей нужен нафиг не нужна эта фирма...
> Понимает что фирма прокладка ему особо то и не нужна.
Значит такая фирма. В нормальной фирме у программиста есть три бонуса:
1. Нет необходимости самому бегать по клиентам и пытаться впарить свои услуги. На это есть менеджер-постановщик задач.
2. Если взял клиента на обслуживание, то выполняешь только работу своего уровня. Таким образом у новичка нет проблемы "клиент дал задание написать отчёт , неделю ждал, плюнул и ушёл", а у профессионала выше почасовая оплата, так как на разработке за час получаешь гораздо больше, но обновления тоже кто-то должен делать.
3. Фирма может выбить хорошее внедрение на команду программистов. И от того внедрения, сделанного за 3 месяца, можно денег получить как за год работы. В одиночку такое внедрение поднять не сорвав сроки нереально.
А если деятельность фирмы сводится к ведению бухучёта и взиманию за это половины денег, то, разумеется, такая фирма не нужна.
Проблема с наймом именно высокоуровневых специалистов. Очень сильно подкосила девальвация нашу конкурентоспособность. Мы предлагаем человеку 100, 150, 200 тыс рублей за фуллтайм в Московском офисе. Когда западные компании готовы платить $10 тыс в месяц и выше. Когда разница в З/П за те же обязанности в 3-4 раза, начинается утечка мозгов. Люди или уезжают работать за границу или работают на западные компании удаленно. Слабые и середнячки остаются, с ними особых проблем нет.
Ну да, есть такая проблема.
Тут, имхо, два главных препятствия:
Это я все говорю из своего собственного опыта и опыта коллег. Если что - область деятельности web, возможно, в других областях по другому.
Не снимешь ты в москве однушку за 20 тыс...
Ага, минимум 30 готовь. А если не бабка-стайл и в нормальной транспортной доступности, то 35.
Почему же, снимал в том году однушку за 20-ть. Правда, у знакомых.
Не знаю, как там оно на рынке сейчас - не интересовался, да мне и не надо.
У знакомых в том году лично снимал.
Но если ты говоришь, что снимать одонушку в Москве сейчас стоит 30-ть - легко поверю.
Только это еще больше в польлзу моей точки зрения говорит.
Нафига нужны такие сложности, платить 30к+ за съем жилья в Москве, вычитая их из з/п, если можно работать удаленно из провинциального городка?
"Все работодатели настаивают на работе в офисе. Блин, почему никому не приходит в голову, что если человек дорос до senior'а, то уж как-то он себя самоорганизовать может, не надо его пинать." - потому что секюрити. У крупных контор заказчики крупные и сам заказчик выставляет требования по организации процесса.
Блин, когда я уже дорасто до такого специалиста чтобы мне платили 100 или 150)) Зачем же высокоуровневым столько платить? Возьмите тогда двух средних (как я) тыщ по 75-80..)) Во-первых уж всяко вдвоем справятся, а во-вторых подрастут до высокоуровневых, половина может быть уйдет - остальные у вас останутся!
> Блин, когда я уже дорасто до такого специалиста чтобы мне платили 100 или 150))
Главное, не переставайте саморазвиваться, и сами не заметите, как станете крутым спецом.
Вообще, это главное - не отступать, продолжать следовать за своей целью. Очень по жизни помогает.
> Зачем же высокоуровневым столько платить?
Вообще, две основные причины:
Поддержу. Еще наличие тимлида дает некую уверенность в том, что корабль плывет в нужном направлении. А то бывает что плыли - плыли и приплыли не туда. И надо менять всю архитектуру.
Плюсую, недавно из команды ушел годный лид, всё пошло к чертям, начиная от процесса работы, заканчивая мотивацией
Ответ в производительности труда. Это тот случай, когда 1+1 не равно 2. Крутой Senior может за пару дней решить задачу, над которой два мидла будут ковыряться месяц. Или вообще не решат. А бизнесу именно это и нужно - чтобы сложные задачи быстро и качественно решались. Поэтому крутым много платят. Иногда очень много. И это не только у нас такая тенденция существует. В гугле есть девелоперы, которые имеют З/П миллион долларов в год.
"Зачем же высокоуровневым столько платить? Возьмите тогда двух средних (как я) тыщ по 75-80..)) " - никто не хочет, чтобы клиент приносящий миллиарды пришёл завтра с жалобой что у него чего-то там не прошло и его бизнес встал - а средние оба признают что "сейчас ничего нельзя решить". Ответственность, если короче, причём не мнимая, позволяющая гарантировать стабильность на годы вперёд.
> Очень сильно подкосила девальвация нашу конкурентоспособность.
На афтершоке, кстати, популярна точка зрения, что девальвация наоборот открывает новые перспективы. То, что лебеди могут и улететь, если их не кормить, и тем самым подрубить высокотехнологичные отрасли, для кое кого тут будет очень свежей мыслью.
Я эту мысль и ранее высказывал неоднократно. Но идея о глобальности рынка труда для крутых спецов понимания не нашла
Эти люди все равно бы уехали..им любого повода достаточно. Россия сбила Боинг - уезжаем, Крым- наш - уезжаем, Подписан закон о запрете хентая - валим.. Рано или поздно граждане с такими взглядами и установками все равно бы покинули нашу страну, только пока отрасль слабая - они едут туда без штанов, а если бы успели накопить жирок - свалили бы уже с деньгами. Так что пусть уезжают, тем более никаких особенно технологичных IT проектов в нашей стране и нету((
По моим наблюдениям - не любого. Крым/Боинг им фиолетовы, они довольно аполитичны. Там другая культура и другие ценности. А вот действия наших властей по запрету всего и вся - это существенный повод. Как и двухкратное падение зарплат от девальвации.
Именно так. Лично я решился смазать лыжи, как начали закрывать GitHub за самоубийства и пообещали запретить биткойн, а первый же оффер принял (которых, кстати, всем более-менее крутым из-за рубежа слали и шлют постоянно), как срубили курс рубля до 70.
Кстати, да, когда закрыли github, была полная попа.
Фиг с ним, что большую часть вопросов было не посмотреть в тех же issues, у нас все CI-сервера и stage-сервера встали, т.к. ветка dev имела зависимости в NPM, которые качались с github'а.
В общем, повеселились знатно тогда.
Кстати, а если не секрет, на чей именно оффер согласились? Luxoft, EPAM? Или есть другие бодишопы? Просто сам неспешно (очень неспешно) раздумываю над предложениями с AngelList/WeWorkRemotely и попадаются-таки весьма интересные. И по деньгам, и по прочим условиям типа equity.
Извините, хочу сохранить это и другие подробности в секрете :)
Но вы очень близко попали.
"подрубить высокотехнологичные отрасли" - ну не все так печально пока.
Был и тем кто ищет работу и тем кто ищет работника. Таки да - среда не взаимоаннигилирующая. Причина?
Когда искал работу - проблема зачастую в отделе кадров, когда вакансию описывают люди не имеющие ни малейшего понятия о предмете и перечисляющие в требованиях все страшные слова какие только слышали, в результате в заявке на место на 30-40 тыр указываются требования когда должен знать все что только существует и еще вышивать крестиком, в результате до собеседования собственно с начальником ИТ отдела дело просто не доходит. Еще вариант - когда нет возможности или желания оценивать способности к самообучению и отношение к делу и зачастую механически требуют сертификаты именитых курсов. У меня их не было и нет, а сейчас уже и потребности нет. Как итог - каждую из работ искал долго нудно и тяжело, а найдя - с нее не хотели отпускать. Уходил сам когда заканчивались перспективы. Вырос до больших компаний и зарплат.
Когда уже сам искал работника - другая картина. Многие работники зная особенности требований кадров просто под них подстраиваются (я то наивный честно писал что знаю и умею и на каком уровне). В результате приходит человек который пишет что знает все все что написано в требованиях и самое главное - у него есть СЕРТИФИКАТ курсов. Практика показала , что эти самые сертификаты не значат ничего. От слова совсем. И самые толковые сотрудники их не имели, зато всех владельцев оных бумажек со временем и скандалами пришлось попросить на выход ибо формальное наличие знаний никак не коррелировалось со способностью БЫСТРО найти решение конкретной нестандартной ситуации , которая о чудо почему то не решается описанным в учебнике способом. Или когда задача которую вменяемый сотрудник или я лично решали за 15-20 минут почему то сертифицированным спецом решалась час-полтора - и хорошо если вообще решалась на удовлетворительно. Уж молчу про нулевую инициативность и неумение общаться не с компом, а с пользователями которые увы ни разу не ангелы и тем более не постановщики ТЗ.
Коротко о главной проблеме :)
Если бы водителей нанимали как программистов, то описание вакансии было бы примерно такое:
Вакансия: водитель.Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами “Формулы 1″ — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных соревнованиях не более, чем двухлетней давности.Зарплата: определяется по результатам собеседования.
:)))))) Таки это оно самое :))))
То есть я не хочу сказать что нет таких специалистов - я себя считаю вполне посредственностью - но в рамках существующей реальности такие специалисты получают на порядок другой больше, нежели указано в типовой вакансии :))
И да - о крутых спецах я слышал регулярно на протяжении всей карьеры в данной отрасли , но ... встретиться вживую как то не удалось. Все крутые при ближайшем рассмотрении оказывались знатоками в ДРУГИХ подвидах знания. То есть - знали то чего не знаю я, но зато не знали того что я знаю. В результате - 50/50 грубо говоря и общение на равных, вполне взаимоуважительное. В результате парадокс - даже хорошие специалисты не всегда могут адекватно оценить друг друга, только по результатам испытательного срока.
Одна из причин непонимания в том, что ИТ - информационные технологии. Сбор, хранение и обработка информации. А вовсе не виртуозное владение каким-то инструментом (языком программирования, операционкой, какой-то системой АСУТП, АСУПП и т.п.).
В результате: работодателю нужна отдача от ИТ. В деньгах. А человек, считающий себя ИТ-ником, не понимая этого момента, только и может бить себя кулаком в грудь, дескать "Я крутой 1С-ник". (Извините, только для примера). Ну и что?
Получается, с одной стороны, речь идёт о производственных процессах, прибыли, информационной безопасности, а с другой - я умею настраивать домен, я умею виртуозно администрировать unix, я круто программирую на языке XXX
Надеюсь, я внятно обрисовал моё видение нестыковки работодатель - ИТ-ник.
Сам неспешно ищу работу. В первую очередь - удалённую. Но постоянно наталкиваюсь на предложения либо поработать "за еду", либо с обязательным переездом в мегаполис.
Нахожусь в поиске PHP разработчика.
php говно
Баян
2х2=4 тоже баян, то результат от этого не зависит )))
PHP отлично решает поставленную перед ним задачу, имеет низкий порог входа и на данный момент достаточно много интересных фреймворков.
С этого все проблемы и начались.
И да, все то что Вы выше написали не отменяет того, что пых это говно на палочке.
Говно бывают программисты, не владеющие средствами и не умеющие. PHP - не хуже и не лучше любого другого ЯП, например, Perl. ))))
Просто из спортивного интереса: инженер-системщик, специализация: виртуализация(VMware, Hyper-V) и системы хранения данных(SAN). Работу не ищу потому как уже две и на жизнь хватает за глаза. Сертификатов нет от слова совсем, ибо нефиг на всякую херню время тратить. Учусь только через руки, попутно выявляя кучу недокументированных возможностей. Какие перспективы на российском рынке труда???
эта проблема не только в IT-сфере.
завышенные ожидания работодателей сталкиваются с не менее завышенным самомнением потенциальных работников
итог не устраивает обе стороны
Админ-сетевик, цисковод, линуксоид и т.д.
По моим наблюдениям, а в профессии я достаточно давно и имею некоторый круг общения, многие ИТшники испугались первой волны кризиса и сидят на своем месте. Ровно по этой причине нет ни хороших спецов, ни хороших вакансий. Нет, конечно найти можно, но, даже три-четыре года назад ситуация была абсолютно другой. Многие хотят пересидеть.
Даже если бы мне предложили сейчас +20-30%% я бы еще крепко подумал. Разве что на страну поработать.
CCNP & CCIE?
CCNP.
Не знаю как сейчас, но по опыту поиска работы 5-лет назад, в России дефицит низкооплачиваемых квалифицированных кадров в IT. Работу искал 3 месяца в Питере (не особо интенсивно, и чисто по приглашениям с hh.ru, было около 10-ти компаний с которыми я собеседовался), к квалификации претензий ни у кого не было, но почти все хотели мало платить (100 т.р. или ниже для позиции системного архитектора (Java)). В конце концов, взяли в одну компанию, но им пришлось назвать позицию "ведущий системный архитектор" дабы уместить ее в зарплатную сетку.
Ради интереса, вдруг кто-то предложит интересную работу в РФ:
Сейчас работаю в Германии, фирма занимается разработкой станков для автоматическоо die-bonding. (прошу прощения, некогда искать русское название, да и не уверен что оно есть)
Разработчик ПО оператора. Языки Дельфи и С++, сейчас непосредстсвенно пишу ПО на С++ для Линукс.
Опыт работы с контроллерами Elmo, c библиотеками распознавания изображений Halcon и камерами IDS.
12-летний опыт работы в сфере автоматизации в целом.
Ссылка на аналоги:
http://www.finetech.de/home.html
или видео:
https://www.youtube.com/watch?v=FAneUUYvW_E
https://www.youtube.com/watch?v=VjBGNa4impU
Есть ли спрос на программистов в РФ в этой области?
> фирма занимается разработкой станков
Станкостроение в РФ, это "околонуля". Вот так.
Почему "околонуля"?
Пишу на Python, Go, JS (редко но приходится).
Кому интересно могу делать сайты и не сайты (REST сервисы, приложения, критичный код и так далее).
Работаю удаленно, intermediate english.
Есть такая проблема, регулярно ее наблюдаю.
Факторы такие:
1. При высокой зарплате компании часто недовольны квалификацией большинства соискателей. Иногда доходит до десятков собеседований на один офер. При низкой зарплате готовы брать шустрых и давать им статус, не соответствующий квалификации. Но эти шустрые быстро начинают хотеть больше, так как в резюме уже вписан опыт работы с приличным грейдом. В итоге все, кто может реально доводить дело до конца, загружены на годы вперед и для их переманивания приходится растить зарплату, которую не все компании могут потянуть. По рынку ходит куча гоблинов с завышенными относительно квалификации ожиданиями.
2. Измерить качество специалиста очень трудно - никто почти толком не умеет этого делать. Профстандарты вышли только что и их еще есть, куда улучшать. Высшее образование последние пару пятилеток скорее портило ИТ-шников, чем развивало. В итоге часто бывают завышенные и/или размытые требования к работе.
3. Многие малые и средние компании находятся в режиме первичного накопления капитала. Обычно способ накопления - серые зарплаты (сокращает ФОТ на треть-четверть) и занижение сроков/плановой трудоемкости проекта (в 2-1,5 раза). Сюда часто и набирают людей с заниженной квалификацией, а чтобы они терпели эти условия, повышают формальный грейд и дают расти.
4. Набору реальной квалификации в таких кузницах кадров препятствует то, что среднемировая успешность ИТ-проектов 70% - для маленьких, 33% - для больших. Мы сейчас проводим опрос по РФ. у нас доля запущенных систем болтается около 50%. Это значит, что человек может отработать пару-тройку лет и вообще не получить реального опыта построения полезной системы, не говоря уже о каком-то закреплении успешного подхода к организации работы.
5. Всерьез бороться с проектами, в которых 50-70% оборота надо вернуть представителю заказчика стали бороться только что. В итоге какое-то время назад начали требоваться еще и результаты (но половину назад). А сейчас все реже требуют откат, но результаты нужны большие и быстрые. В итоге куча народу, которые вообще все эти годы никогда ничего не доводили до внедрения теперь должны что-то реальное делать.
6. Про вымывание мозгов тут писали, но моя личная статистика говорит, что оно не так сильно играет.
7. Кроме этого рост зарплат остановился, курс просел, куча народу привычно обновила резюме (как всегда делали) в поисках лучшей доли, но лучшей доли нет. На рынке передел, все сокращают издержки.
В каких пропорциях все это действует - надо масштабно исследовать.
Олег, в Бразилии ситуация схожая. Проблема в том что полно глупых неопытных мальчишек возомнивших себя программистами и желающих полтора килобакса зарплаты и выше. При этом фирмам некого нанимать. Я сам участвовал в собеседовании, они не знают разницы между классом и интерфейсом (Interface and Class).
Разница между классом и интерфейсом зависит от языка. Есть языки, где это одно и тоже.
В каких языках можно создать экземпляр интерфейса?
То есть часть ОБЪЯВЛЯЮЩАЯ и структура состоящая из объявляющей и реализующей(как минимум) части это одно и то же? Не удивлен что у человека все говно, ты для меня тот самый пример говнокодера не имеющий представления о технологии программирования, не говоря уж про то что ты максиум способен на работу с междумордием, от таких не бизнес правил(математика) ни данных нормальных не дождешься ибо дебилы с понтами
Страницы