По официальной статистике, сегодня на одного зарегистрированного безработного приходится полторы вакансии. Тем не менее эксперты обращают внимание, что рынок труда сейчас как никогда подвержен деформации и инертности. "В отсутствие грамотной и адекватной политики господдержки занятости населения рынок труда вышел из-под контроля и начинает процесс саморегуляции, - говорит глава компании "СТС Групп" Николай Рыжков. - Сегодня стремительно растет спрос на квалифицированных рабочих и специальные кадры, в то время как база соискателей на 70% состоит из (паразитов, было бы правильнее сказать - Автор блога) офисных служащих и специалистов обслуживания бизнес-структур".
Эксперт подсчитал, что для юристов на сайте Роструда нашлось всего 450 вакансий во всей России, в то время как потребность в слесарях почти в 100 раз больше - 42 тыс. рабочих мест. "Если количество невостребованных юристов, экономистов и менеджеров продолжит так же расти, а потребность в квалифицированных рабочих выльется в значительное повышение оплаты их труда, это, безусловно, скажется на профессиональном выборе молодежи. Только происходит такой естественный отбор медленно, в то время как процессы, идущие в нашем обществе, ждать не будут: приходит новая демографическая волна, которая "вымывает" ряды квалифицированных специалистов и способствует люмпенизации всего населения", - говорит Рыжков.
Особо сложная ситуация, по его словам, в регионах, где сегодня есть тысячи населенных пунктов, не располагающих ни единой вакансией. А искать работу в соседних регионах сложно.
"В России на молодежь в возрасте до 25 лет приходится почти четверть всех безработных в стране. Также примерно треть всех сегодняшних безработных вообще не имеет опыта работы, - отмечает Николай Рыжков. - Для российской экономики последние годы характерно усиление территориальной диспропорции - в Центральном округе безработица почти в два раза ниже общероссийской, а, например, в Северо-Кавказском - примерно в 2,5 раза выше среднестатистической".
Почему же в некоторых регионах сложилась катастрофическая ситуация с рабочими кадрами? В компании "АНКОР Аутсорсинг" объясняют это так: "Во-первых, это связано с тем, что на протяжении многих лет формировался не самый привлекательный имидж рабочих профессий. Работа на производстве ассоциировалась с тяжелым, не самым престижным и низкооплачиваемым трудом. Во-вторых, за последние годы многие профильные учреждения закрывались или объединялись, с одной стороны, по причине низкого процента желающих там обучаться, с другой - из-за недостаточной финансовой мотивации преподавателей".
"Последние несколько лет наблюдается напряженность на рынке труда в отношении рабочего персонала, - подтверждает Олеся Портнова, руководитель отдела по управлению проектами направления Business Resources кадрового агентства Юнити. - Сегодня "синие воротнички" более востребованы, чем руководящие и офисные позиции. Это объясняется тем, что рынок труда в России перенасыщен юристами, экономистами, менеджерами и др., а простых рабочих на рынке сейчас не хватает, а некоторые специальности исчезают полностью как класс".
Идут ли сегодня "воротнички" в рабочие профессии? Такая тенденция есть, считают в "АНКОРе". Это связано с тем, что компании, в частности предприятия малого бизнеса, переживают кризисные времена, теряя долю присутствия в сегменте. В первую очередь увольняют специалистов из сферы сервисного обслуживания, а также административный и торговый персонал. А специалисты рабочих профессий нужны всегда. Людям приходится осваивать новые профессии. На многие производственные предприятия требуются работники, не имеющие опыта или каких-то конкретных навыков. Например, комплектовщиком, сборщиком заказа или оператором конвейерной линии может устроиться практически любой, кто готов к монотонному ручному труду.
По словам экспертов, наиболее востребованы технические и инженерные специалисты, механики, электрики, а также специальности, связанные с управлением, обслуживанием и ремонтом различного оборудования, электроники, измерительных приборов, датчиков. Современные производства уже модернизированы и автоматизированы, зачастую работники обслуживают достаточно сложные установки и устройства. Поэтому необходимы люди, которые имеют практические навыки и достаточные знания в этой области.
Больше всего на рынке труда ценятся высокоразрядные специалисты, которым предприятия готовы обеспечить достойную оплату труда, сравнимую по размеру с окладом топ-менеджеров компаний.
Однако, как говорит Олеся Портнова, "белые воротнички" охотнее всего идут на понижение своих зарплатных ожиданий в новой должности, нежели на кардинальную смену трудовой деятельности, в надежде на дальнейшее повышение заработной платы и возможность карьерного роста после улучшения экономической ситуации в стране. В отличие от "белых воротничков" категория низкоквалифицированного персонала рассматривает предложения о работе, не опираясь на статус компании или возможность карьерного роста, основным критерием их выбора остается зарплата и материальная мотивация (премии, бонус за перевыполнение плана). "Например, в случае если на соседнем складе зарплата выше на 2000 рублей и туда уже ушли его знакомые, скорее всего, кандидат также пойдет работать к конкуренту", - говорит она.
P.S. Конечно, виновато государство. Для слесарей понастроили заводов и есть работа, а для паразитов элитных профессий - нет. В целом ситуация меня лично радует ибо лозунг "Арбайтен, ТБМы!" воплощается в жизнь с непреклонной неизбежностью.
Комментарии
т.е. вакансий нет. я вас понял.
но при этом сроки горят, заказов вал. эффективный менеджмент он такой :)
Чудес то не бывает ))))
Вы меня конечно извините, я обычно не перехожу на личности, но в вашем тексте очень сильно выдается (уж простите) обычная, рядовая зависть.
Что есть польза для общества? Какие профессии нужны, а какие нет? Уточните критерии, нужен ли вам дизайнер, фотограф, журналист, юрист, художник, продавец, рекламщик, и.т.д.
Мы сегодня живем в очень сложном обществе, не могут и не должны все стоять у станка, у общества есть огромное кол-во потребностей, причем не только первичных, но и вторичных, которые тоже должен кто-то удовлетворять.
Вы это серьезно про зависть ко всему этому вышеперечисленному барахлу? Вы считаете это достижениями, чтобы можно было им завидовать? Не шутите так.
Я нет, не считаю, у меня ни кредитов ни внедорожников, но и раздражения не испытываю, у всех разные приоритеты, но если кто-то не нашел другого смысла жизни кроме тачки и айфона, то это его личная проблема, может с возрастом найдет, а может и нет.
Он просто не знает что товар произведенный на заводе - надо рекламировать, обернуть в хорошую упаковку со стильным дизайном, заключить грамотный с юридической стороны договор на поставку/продажу, проконтролировать как и где на полке магазина его разместят и организовать обратную связь что бы в следующий версии исправиь недочеты если они будут. У него все просто - все должны производить скажем галоши, хер его знает зачем, для кого и кто это покупать будет, но галоши производить НАДО!
Как в союзе. Склады ломились галошами,
а народ о шмотках мечтал.
Для того что бы что-то производит надо что-то предложить рынку - идею, товар или инновационный метод. У нас же все получается наоборот, у нас не идеи воздвигают производства, а запреты гос-ва позволяют неэффективным производствам работать. Я не говорю что возрождать своей производство плохо, просто нельзя искусственно ограничивать спрос и продвигать заведомо неконкурентноспособный товар.
Кому нужна их продукция без
менеджера и маркетолога?!
Когда девочка пиарщица захочет жрать, она отправится чистить унитазы, что принесёт экономике и обществу кучу полезного.
Голод творит по истине чудеса.
Унитазов столько нет, чтобы всех трудоустроить, не вижу ничего хорошего, чтобы все чистили унитазы.
Я образно выразился. Сборка и комплектовка на заводе это достаточно престижно, если девочка пиарщица не справляется, то черная работа (например скрести навоз лопатой в коровнике) для неё всегда найдётся.
Когда над репутацией страны никто не работал, все кричали - "А где наш голос в мире, почему не ведется работа по пропаганде наших взглядов в мире?", а теперь всех девочек пиарщиц которые над этим тоже работали коровники чистить, ну как знаете, по мне так каждый должен заниматься тем делом, которое у него хорошо получается.
От каждого по способностям? Ну знаете, тогда генеральских погонов не хватит, так как каждый считает, что он лучше других понимает, как надо руководить.
Если девочку пиарщицу уволили, значит чистить унитазы и коровники у неё получается значительно лучше, чем пиарить.
Причем тут то, что кто-то считает, я про получается, если у меня получается управлять людьми, то я этим и занимаюсь, если у кого-то получается только коровник чистить - это другой вопрос, я писал выше, что проблема профессионализма в стране стоит безотносительно отраслей и специальностей, профессионалов мало в любой области.
Ну у нас же не социализм и нет Госплана. У нас либеральный капитализм.
Выгодно ВУЗам учить экономистоюристов? Конечно выгодно, значит будут учить. А частным заводам не выгодно содержать техникумы. Вот от сюда и дисбаланс.
Вы можете понять, что столько комплектовщиц не нужно!
Я уже молчу про любовь к рабскому труду
у ряда камрадов.
Видимо мы друг друга не понимаем.
Специалист, обычно "притерт" к производсту, в молодости процесс идет проще, после 40 с очень большим скрипом. Поэтому рассчитывать, что белые воротнички вот так вот раз и "переквалифицируются", мне кажется не очень умно. Тут действительно нужна государственная поддержка по перквалификации, работодатели сами такого не потянут, одно дело дело учить жизни 19 летнего парня, у которго хоть и гонор но опыта еще нет и другое дело прожженного юриста, да он потом собственника засудит, кому такое надо.
Зачем?
Потому что!
Как удалиь, если не туда пошло?
Не удалится сообщение. Просто можешь отредактировать его. Сотри текст, оставь "." например.
еще бы зарплаты нормальные были на "заводах". а то висят вакансии с зарплатами по 15-20тр. дураков идти на них нет
Продавец-консультант намного больше пролетария получает? Или представители других холуйских профессий
даже если не больше, но сидит в тёплом чистом офисе. а это многого стоит
Гораздо полезнее для пищеварения, находиться в здоровом коллективе, чем весь день с покупашек пылинки сдувать. Я сейчас в основном кресло протираю или в разъездах, но регулярно сам иду к станку поработать в свободное время. Во-первых, чтобы навык не терять, во-вторых, чтобы молодых поучить и репутацию поддержать.
На предприятиях с низкими зарплатами, как правило, наоборот коллектив очень нездоровый-сплошные маргиналы, которым некуда больше идти.
Криворукую бестолочь к дорогому оборудованию, которое кормит предприятие, никто не пустит.
И что вы делаете на станке? Деталь
точите?
Да больше, плюс бонус.
Потребность в слесарях, ну ну. Приходишь, требуют документы. Показываешь диплом - не берут, нам де слесаря нужны. Ты говоришь, что слесарем и хочешь работать, а тебе отвечают, что ты инженер, а инженер слесарем работать не может. Иди, гуляй.
Это смотря каким слесарем. Есть слесаря, у которых очень специфические навыки. И ничего тут не сделаешь.
Обыкновенным. Гайки крутить, пусть сперва и по низкому разряду.
Ну и прочая и прочая. Электрослесаря РЗА не берут электрослесарем АСИ и наоборот. Развели специализацию, теперь видите ли "нет желающих работать".
Как мило. В.Сурков в рабочие не пошёл, а вернулся на "скромную" должность советника Президента.
Каждый устраивается как может. Капитализм же. Талантам не нужно помогать, они сами пробьются в слесаря и разнорабочие, а вот детям "элиты" нужно помочь стать успешными бизнесменами и топ менеджерами в госкорпорациях.
Требуются рабы.
Кадровые агенства указанные в статье к примеру СТС групп занимаются сдачей в аренду
временных работников. Очень удобно. Это даже не нормальные капиталисты, а рабовладельцы.
Также указанные кадровые агенства активно сотрудничают с транснациками, которые оптимизируют издержки на персонал.
Тенденция несколько пугающая с таким подходом. Для транснациональной корпорации выгодно
сокращение офисного планктона в Москве, поскольку вполне можно для российского рынка
открыть офис с менеджерами где нибудь в Киеве. Так как у великих укров зарплаты меньше,
а энергетических ресурсов нет для открытия производств.
Особенно радостно от того, что эти же компании набирают с таким же подходом
инженерно-технический персонал.
Данные вакансии требуют начального или полного школьного образования.
Сервисный персонал на производстве (который увольняют) это те же слесари, наладчики, инженеры.
Ни о каких заводах для которых нужны слесаря согласно этой статье говорить не приходиться.
ТБМ.
Это называется "облачная специализация" каждый в любом клочке мира занимается своей функцией - например печатает определенные тексты и получает деньги даже не зная что он в итоге делает.
У меня растут года,
будет и семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься? Конечно все профессии важны,все профессии нужны. Но когда в государстве становится больше стриптизеров чем плотников ,да еще при этом очень любящих импорт , то пора задумываться что в консерватории не так.
Бывшие менеджеры и юристы, молодые люди недавно получившие профильное образование замещают частично чернорабочих из чуркестанов из-за оттока последних по понятным причинам. Правда производительность труда новоиспеченных сотрудников не очень
ВШЭ врать не станет, конечно:)
Если подушевой ВВП твоей страны в 10 раз меньше чем в России, то кто более мотивирован на работе - ты или туземцы?
Равно как и более высокий уровень безработицы заставляет рабочий класс вкалывать а не срать на форуме в рабочее время)
Невидимая рука рынка!
а вы все-то кто такие по профессии?
вангую кнопкодавы..
А что Вы имеете против кнопкодавов?
Завидуете ли им что-ли? Если им платят много, то не за красивые глаза, а потому-что они востребованы.
Проблема в том, что сжимается вся экономика РФ. Работы на всех, наверное, не хватит. Значит надо искать источник дохода за рубежом (ну, как таджики едут в РФ или украинцы в Польшу). Это судьба всех развивающихся стран капиталистического мира. "Белые воротнички" через пару лет свыкнуться с безнадёгой и начнут выживать, кто и как сможет. В 90-е же работники советских НИИ это проходили, да миллионов 12 не вписались в рынок, но некоторые успешно везли шмотки из Турции.
Перед современным капиталистом стоит вопрос не того, как эффективнее эксплуатировать рабочую силу и расширять производства, а как утилизировать (в прямом и переносном смыслах) лишних людей, привыкших к некоторому подобию комфорта. С автоматизацией производств и технологических процессов настолько много работников просто не нужны. Звучит жутковато, но всё выглядит именно так. И утилизацию начнут, прежде всего, с самых богатых стран, где с лишними едоками перебор, а уехать им в поисках лучшей жизни некуда.
Кстати, ИГИЛ и хаос на БВ - вполне себе средство для такой утилизации. Европа поставляет разочаровавшихся в постмодернизме бойцов и там же на месте утилизирует их в бессмысленной бойне. Аналог Первой мировой войны в миниатюре. Пока в миниатюре.
Население Китая 1 376 165 589 человек и ежеминутно количество рождающихся в двое превышает количество умерших. И утилизироваться они отнюдь не собираются. У наших современных утилизаторов суицидальные наклонности. Пока писала сообщение население Китая увеличилось ещё на 59 человек.
Китай шел западным путём. Пока у него было топливо в виде дешевой рабочей силы (крестьяне). Но Китай уже 2-й год снижает темпы роста и охлаждается. Так что скоро и там встанет вопрос дальнейшего пути развития.
"Золотой миллиард" комфортно живёт за счет ограбления остальной планеты. Ещё один китайский миллиард эта система не потянет - грабить некого. Да и первый миллиард усекут - нет противовеса в виде социалистической системы, витрина капитализма на Западе больше не нужна, социальное государство будет сворачиваться.
Я и без всяких кризисов как то переквалифицировался их проектировщиков в монтажники, на год. Когда выяснил с ужасом, что теории одной не хватает, нужен практический опыт. Хорошая была встряска для привыкшего к спокойной работе в тихом кабинете.
"Даунгрейд" облагораживает человека.
" Кстати, ИГИЛ и хаос на БВ - вполне себе средство для такой утилизации. Европа поставляет разочаровавшихся в постмодернизме бойцов и там же на месте утилизирует их в бессмысленной бойне. Аналог Первой мировой войны в миниатюре. Пока в миниатюре."
Чтобы вызвать волны миграции беженцев и кормить их? Коварненько.
p.s. арабская весна и политика мультикультуризма видимо результат стремления сша ослабить своего геостратегического конкурента - ЕС
Страницы