Первый вице-премьер правительства Игорь Шувалов заявил о поддержке предложения главы Минэкономразвития Максима Орешкина о создании единой системы оплаты труда госслужащих в министерствах и ведомствах.
Шувалов сообщил, что соответствующий указ может стать одним из первых указов президента после выборов.
«После инаугурации всегда подписывается соответствующий указ – наша ответственность в эти несколько недель отработать с администрацией президента, чтобы это (унификация зарплат – прим. ВЗГЛЯД) заработало», – цитирует «Интерфакс» Шувалова.
По его словам, внутри системы должна существовать унифицированная система оплаты труда, чтобы чиновники не переживали о потерях в заработке при переходе из одного ведомства в другое.
«Это Орешкин продвигает. Я поддерживаю его в этом, и наша общая задача сейчас в рамках комиссии по административной реформе и во взаимодействии с администрацией президента довести это до практического решения», – добавил вице-премьер.
В январе председатель Счетной палаты Татьяна Голикова сообщала, что зарплата госслужащих одного и того же ранга может сильно различаться. Чтобы сделать госслужбу более привлекательной, она предложила изменить правила оплаты труда чиновников, увеличить долю гарантированных выплат, связав уровень стимулирующих выплат с показателями эффективности работников.
В октябре Минтруд анонсировал повышение окладов федеральных госслужащих в 2019 году. В последний раз оклады сотрудникам госорганов повышали в 2013 году.
Комментарии
И мундиры надо вводить!
Так уже ж!
прокуратура, МЧС, росприроднадзор, роспотребнадзор, налоговая, роструд и т.д.
Давно пора.
И в Конституции доходы граждан в первой статье определить -нижний порог доходов к верхнему :
не более чем в 10 раз : от 10 тыр до 100 тыр. Всё.. Излишки в казну.
Излишки чего? Зарплаты?
доходов физ лица. (в месяц или по году)
тут все неоднозначно (с).
А если гражданин - законопослушный бизнесмен, владеющий сетью из ста бензоколонок, и его доход в сто раз больше дохода другого законопослушного бизнесмена, владеющего одной бензоколонкой, доход которого в двадцать раз выше протиральщика стекол на его бензоколонке?
Не, я знаю про подоходный налог, но, честно говоря, не уверен, что он должен быть удушающим.
почему удушающим? просто прогрессивным! получаешь миллион в месяц - 20%, два - 30%, пять и более - 40, десять и более - 50%
свыше ста - 60% + право назвать в честь тебя улицу! миллиард - 100% и принудительная канонизация с распятием в церкви имени "нового святого"
Фантазер.
Народные защитники (депутаты) даже закон с 18% со сверхдоходов не приняли, а Вы про какие-то 50%.
Учитывая, что фиксированный налог в реальности является регрессивным - бедные платят больше налогов чем богатые, становится ясным, что декларируемая социальность государства мягко говоря не впоне соответствует действительности
ой, а можно поподробнее про регрессивный налог? я такую сказку для нищих ещё не слышал)
Если мне не изменяет память, с нетрудовых доходов (не зарплаты т.е.):
1) взносы в фонды не платятся;
2) у взносов в фонды с заработной платы есть верхний предел, начиная с которого они взыматься перестают.
Таким образом, те, кто получает, скажем так, среднюю зарплату налогов (и взносов) платят больше в процентном отношении к доходу.
Это вы про дивиденды? Ну так и прибыль не гарантирована. Предлагаете прищемить российских владельцев акций по сравнению с иностранными деньгопечатниками?
на ОМС - взымаются
на ОПС - с 2018 г с 1018000 снижены до 10%, но и баллы сверх годового лимита не сформируются.
на ОСС - с 2018 г с 815000 снижены до 0%, но эта же планка является пределом сверху при расчете больничного.
Я предлагаю сохранить личную собственность как есть, частную и государственную собственность обобществить, признать достоянием всего народа, заменить чиновничий аппарат выборными комиссариатами, полностью лишить правовой защиты личную, коммерческую и государственную тайны, а всю власть передать в руки советов рабочих и крестьян...
Но это к контексту обсуждения не относится, поэтому я просто хочу подчеркнуть факт, что: Да, действительно налоговая нагрузка на трудовые доходы (налоги + страховые взносы), составляет большую долю заработка, чем налоговая нагрузка на сверхдоходы.
Про какой такой налог вы тут спорите? Не забыли, что с введением санкций наши слуги народа быстренько приняли закон об освобождении от налога вааабще лиц попавших под санкции.
А нафига мне тогда рвать жилы и что-то развивать (бизнес) если с меня все равно все излишки сдерут? Это из серии "чтобы попасть куда то нужно бежать в два раза быстрее" (с)?
а вы не развивайте так много бизнеса. дайте и другим себя проявить!
давайте прикинем. средняя зп в РФ около 30 т.р. стоимость потребительской корзины около 10 т.р. - то есть, треть уходит на жрачку
теперь представим бизнесмена с доходом 1 млн. в месяц. и заставим его сожрать продуктов на 333 т.р. - он не лопнет, нет?
всё должно быть в меру. разу существует прожиточный минимум, должен быть и прожиточный максимум.
заплатил налоги - и спи спокойно! причем удовлетворенный мыслью, что голодных накормили и бездомных обогрели.
нужно самосовершенствоваться, победить алчность. увидеть смысл! понять, что на том свете твои активы равны нулю!
Так компания его пусть себе имеет доходы на здоровье.
Только зачем ему она столь большая нужна будет, если деньги личные особо некуда будет тратить. (паритет цен-услуг по стране ,по идее должен будет выровняться)
Глупости, надо регламентировать расходы семьи, Что до разницы зарплаты - то зарплата начальника должна равняться медиане от зарплаты подчинённых.
>Что до разницы зарплаты - то зарплата начальника должна равняться медиане от зарплаты подчинённых.
Это несправедливо. Начальник должен получать в 2,33 раза меньше самого низкооплачиваемого сотрудника его отдела, чтобы он сволочь жизнь познал.
Крик души?
Очевидно, что тролинг. Достаточно тонкий, чтобы некоторые этого не поняли.
)))))))
те вы хотите, чтоб востребованные на мировом рынке специалисты свалили из страны?
по причине?
если уровень вокруг будет примерно одинаков .. естественно для этого потребуется предварительное согласие бОльшей части общества . (всё-таки Конституция)
по причине того, что ни один нормальный специалист не согласится на то, чтобы его зарплата была ограничена 10 зарплатами самых ущербных членов общества... вокруг это где и почему он будет одинаков?
Да повсюду. А одинаков будет потому-что ущербных поубавится в окружающем пространстве.
по всюду это где? в Вологодской области, в России, на Земле, на Марсе? почему их вдруг поубавится, люди резко поумнеют?
речь велась про "свалили из страны" насколько помнится.
можете заместить на "умнение" снижение ущербности если угодно. (от этого смысл перестановки приоритетов не сильно не исказится)
от 50 до 250 самое оптимальное
Угу, квартиру продай, открой бизнес, и потренируйся сначала в своей компании по вопросам дифференциации зарплат. По итогу отпишись.
В условиях задачи было по другому заявлено
Сначала Первым пунктом Конституции устанавливаем уровни разницы доходов. Потом уже исходит из этого всё остальное ... в том числе и з/п сотрудников.
Вы серьезно?
А почему и нет ? Можно все плюсы и минусы от этого рассмотреть.(в каком-нибудь заумном институте) И вынести на суд граждан .
из плюсов: падает нагрузка на бюджет и головная боль исчезает у предпринимателей.
вводим на первых парах институт - Стражи Российской Конституции )) ... и поехали смотреть что дальше будет.
Ну а что .. мы пожили в СССР позднем ...пусть и дети-внуки попробуют лайт-вариант тоже ))
Вы не стой стороны подходите к неравенству, в нынешней системе это сделать нельзя.
Это такая же хрень как безусловный доход.
со стороны общества . (ибо другие все стороны без неё будут бессмысленны)
Нужно формировать реалистичные запросы в парадигме текущей власти.
Вы предлагаете революцию.
Они (реалистичные запросы) нисколько не помешают парадигме власти. Ведь мы планируем путь Конституции.
ведь Власть (хоть её старательно и отделяют от народа) по сути является представителем народа и выполняет его чаяния (пусть и коряво порой) ... а так мы сами получается развяжем этот узел и избавим её от кучи проблем.
думаете Минфин или Минэконом будут против подобного расклада вещей?
Ну давайте рассмотрим двух работников.
1. Живёт один, на работе фаллосы пинает и получает за это минимальные 10 т.р.
2. Семья с тремя детьми. Муж пашет как вол за максимальные 100 т.р., жена - домохозяйка, потому что заниматься семьёй кто-то должен. Доход на члена семьи 20 т.р.
Вас в этом раскладе ничего не смущает?
И нормы на местожительство и размеры жилья.
Как еще до Петра I было.
Отличная инициатива.
Давно пора!
Кто-то явно забыл почему "табеля о рангах" больше нет и к чему эта система привела. Повторяют старые ошибки. Расплата тоже будет старая.
ой, да ладно! плохо вашим пращурам при царе жилось?
расскажите, к каким негативным последствиям привел именно табель о рангах?
то есть не наследственное дворянство и наследственная передача верховной власти, не крепостное право и последующая его отмена с выкупными платежами, которые фактически ставили крестьян в положение худшее чем до отмены, и куча других причин, а именно табель о рангах:)
сейчас будет про кумовство и коррупцию
не прокатит:)
это же кем надо быть, чтобы связать кумовство и коррупцию с табелем о рангах?
Система обратного хода не имеет. Ранги повышаются в строго установленном порядке. Вот и получается, что именно узаконивание системы лояльности, ее формализация. Но в том и вопрос, что ранг никак не может указывать на соответствие человека занимаемой должности и решаемым задачам. А назначать не по рангу запрещено. Обратного хода нет. Конечный результат резкий рост общей некомпетентности в системе и резкое сокращения выбора при назначении управленческих кадров. А самый конечный результат, полное отделение управленческой системы от управляемого общества. Ужасы бюрократии именно про такую систему.
Аналог рангов — грейды и бенды — используются во всех ТНК. Другой вопрос, насколько эффективно. Одно дело — грейды технические, другое — управленческие. Далеко не всегда хороший технарь может стать качественным администратором, даже если захочет. Другой вопрос, что именно кадры решают всё, а не система, и именно на этом нужно строить кадровую политику — на подборе людей, которые могут не только работать эффективно индивидуально, но и командных игроков, при необходимости умеющих брать разные роли. Универсализм.
Даже не близко. И вы явно не понимаете различия между корпоративным административным аппаратном и государственным. В государстве всегда приходится работать с тем что уже есть или самим создавать кадры. А корпорация всегда может заимствовать нужных специалистов. Так вот базис государственного аппарата в условиях системы рангов имеет тенденцию к быстрому сокращению. Конечный результат система бездарностей и некомпетентности. И чем выше уровень, тем хуже качества.
Но аппарат может брать кадры из бизнеса. И наоборот. И это нормальная практика. Конечно задачи у государства и бизнеса разные, но где-то явно эффективнее работает бизнес, где-то не обойтись без госаппарата. И корпорации очень многие растят собственные кадры, которые чуть ли не присягают им на верность. Разница между корпорациями и государствами — по большому счету — в полном отсутствии социальной нагрузки у первых.
Страницы