Кабинет министров РФ поддержал законопроект, который предлагает сохранять за работником средний заработок, в случае приостановления работы из-за задержек выплаты зарплаты. Информация об этом появилась на сайте правительства 20 июня. Авторы законопроекта предлагают внести изменения в статью 142 Трудового кодекса РФ.
По задумке авторов, в случае задержания зарплаты на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу вплоть до выплаты задержанной суммы. При этом, пока работа приостановлена, работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, передает "Интерфакс".
http://www.vesti.ru/doc.html?id=2632101
Комментарии
Отлично просто, главное тех кто систематически не платит за яйца брать прокураторе.
Отлично, после стачки работника можно выживать из компании имея полное моральное право, потому как он временщик и не желает трудные времена пережить вместе.
Скоро появится общая база работников по всей РФ где про каждого будет написана его карьерная история и характеристики, вот тогда и производительность труда выростет и ответственность наемных кадров. Скоро очень скоро.😉
Для таках умных предпринимателей желающих рабов
существует закон о защите персональных данных.
Там предусмотрена в том числе и уголовная ответственность
за раскрытие.
Стачка можен быть организована также группой работников.
Задержка зарплаты - это нарушение трудового договора.
Бесплатно в 90 е работали. Скоро, очень скоро эта позорная практика
прекратится.
Помимо этого существуют базы "черных списков работодателей"
законом не возбраняются. Лохи имеют свойство заканчиватся.
Я ни разу не слышал про хозяина фирмы, который продал машину и квартиру, чтобы честно расплатиться с долгами по зарплате. Почему-то на себя кидалы "трудные времена" не распространяют.
Кстати, в ответ очень быстро может появиться база кидал. Попадёшь туда и всё. Иди регистрируй новое ООО или вообще меняй фамилию.)
а про хозяев фирмы, которые честно задерживал зп, чтобы купить себе машину и квартиру не слышали?
Бредовая инициатива
Разверни комментарий.
1) приостановка работы сотрудником. В крайнем случае приведёт к остановке работы всей конторы, что только усугубит ситуацию с невыплатой з/п. В лёгком случае создаст трудности другим сотрудникам конторы, что повысит напряжённость в коллективе и снизит производительность труда.
2) сохранение средней з/п на время приостановки работы сотрудником. Чистой воды еждивенчество работника и постановка работодателя раком.
3) видно социальную направленность и противодействие бизнесу. Т.е. бизнес должен взять и положить работнику, если даже у бизнеса временные трудности, а работник типа центр вселенной.
4) отношения работника и работодателя добровольные. Не платят з/п - иди на другую работу, не хочешь (не можешь) идти на другую работу - работай чтобы контора могла с тобой расплатитсья за труд.
5) думаю, немногие будут пользоваться этим (если примут), но найдутся дурачки, к. создадут трудности окружающим и государство будет этому способствовать. Т.е. государство будет способствовать никому не нужному гемору. Посему и считаю эту инициативу бредовой.
- Нет денег - нет работы
- Смотри пункт 1
- А что, работодатель что ли центр вселенной? В данном случае работник слабая сторона.
- Работодатель берет ответственность за работника, принимая его на работу. Если работник плохой, то пиши выговор и потом увольняй. Если хороший, то потрудись обеспечить его.
- Пользоваться будут все, кто будет знать об этом.
И да, я был и работником и работодателем.Если хорошие отношения между работодателем и работником, то никаких проблем не будет, договорятся об отпуске или премиях в будущем.
В данном случае закон этот будет направлен на плохих работодателей, которые не хотят идти на встречу работникам и договариваться.
1) Нет работы - нет денег. Замкнутый круг.
2) см. п1.
3) Работник всегда слабая сторона, поэтому его законодательство и защищает, но в обсуждаемом случае инициатива чрезмерна.
4) Если у работодателя трудности с деньгами, то платить он не будет ни хорошему ни плохому. И при чём тут хороший-плохой?
5) Тут были новости про космодром восточный, там люди месяцами з/п не получали и работали, т.е. люи всё-таки в большинстве своём адекватны, только не уверены в себе.
>В данном случае закон этот будет направлен на плохих работодателей, которые не хотят идти на встречу работникам и договариваться.
Если работодатель плохой, то он ни с кем не будет договариваться, всех уволит и наберёт кого посговорчивее, или просто прекратит работу.
На каком основании уволит?
хорошо написали
Работник более уязвим, кроме того надо понимать, что работники в компании это не общество благотворительности для работодателя, да и к рабству отношения давно уже не имеют, даже если некоторые с высот своего положения и считают иначе. Если у бизнеса трудности - бизнес должен рассчитаться с работником и уволить его, почему спасения бизнеса опять должно идти за чужой счет? Предпринимательство - это принятие на себя рисков, а не принятие их на своих работников. )
>Работник более уязвим
Ну не скажи. Если он один решит воспользоваться предлагаемой инициативой - то да, уволят его и всё. Если наберётся группка, то уязвимость группки и конторы будут стримиться друг к другу. Контора это команда людей, эта команда зарабатывает деньги для себя и владельца активов, если команда будет подвержена риску распада из-за инициативы законодателей, то эффективно она работать не сможет, а то и вовсе не сможет)))
>Если у бизнеса трудности - бизнес должен рассчитаться с работником и уволить его
Непонятно, кому от этого станет легче, работнику или конторе. Работнику потерявшему работу, или конторе, потерявшей работника из-за непонятной законодательной инициативы. В конце концов, отношения работник-работодатель добровольные и проблемы решаются по месту возникновения. На суд выносятся, как правило, дела по "обиженным" работникам.
>Предпринимательство - это принятие на себя рисков, а не принятие их на своих работников. )
Члены команды берут такие же риски как и вся команда в целом и как владелец активов, по другому команда не работает. Предприниматель берёт свои риски, работник - свои.
Это и риски работника тоже. Он же не к деду морозу на работу устраивается, а к человеку.
Компания это люди с разными уровнями ответственности, на самом верху самый главный определяет основные правила, в т.ч. и по з/п.
Правила определяет государство и твоему "самому главному на самом верху" эту истину этим законом и напоминают. Нет денег на оплату - нет работника, и государство за этим проследит. А любители нанимать на "испытательный срок" в пару месяцев и кидать людей с зарплатой скоро поймут что нынче это не катит.
>Нет денег на оплату - нет работника, и государство за этим проследит.
Да закон определяет. Зачем же тогда дополнительные инициативы? Или закон (OMG!) не работает?
>А любители нанимать на "испытательный срок" в пару месяцев и кидать людей с зарплатой скоро поймут что нынче это не катит.
Щас таких очень и очень мало, я толкьо одну конторку такую знал.
Закон работает. И этот закон тоже скоро заработает. Такие дела.
Основные правила определены в ТК, где сказано, что ЗП платится два раза в месяц.
А если он не может платить (денег нет, заключил госконтракт, а гос-во денег не даёт, судиться с ним себе дороже), тогда он договаривается с работниками, если работники готовы подождать, то всё ок, если нет, то увольняются, а строить из себя пуп земли и не ходить на работу это по-моему идиотизм.
А как на счет того, что заказов стало меньше, но работодатель решил, что не должен меньше тратить на себя, а работники сами уволятся или продолжат работать бесплатно?
Какое плохое государство у нас, денег не дает, зп платить заставляет...А где вообще финансовая подушка? Хотя бы на 2-3 месяца... Нету? Бедные мы? А нафига нанимаешь работников, если не берешь риски на себя?
>а работники сами уволятся или продолжат работать бесплатно?
Работникам эта инициатива никак не поможет. Всё равно с таким подходом работодателя, работнику прийдётся обращаться в суд.
>Какое плохое государство у нас, денег не дает, зп платить заставляет...
Это был как пример, ситуации бывают разные.
>А где вообще финансовая подушка? Хотя бы на 2-3 месяца... Нету? Бедные мы?
Не только лишь все могут постоянно иметь на счёте остаток в размере 2-3-х месячных расходов, не только лишь все. Это относится как к работнику так и к работодателю.
Этому на МБА учат, нанять дурачков в чёрную и не платить зарплату, эффективней чем взять кредит и нанять в белую профессионалов. Ну или вариант: Выгодней пообещать 100 гастерам, что если они выкопают, то им много заплатят и потом кинуть, чем нанять экскаватор и заключить договор с подрядчиком. Потамучта гастеры заведомо слабее юридически и организационно, чем владелец экскаватора.
Если у предринимателя напряг с оборотными средствами то он может продать свою дачу на багамах, пентхауз любовницы и свой порш кайенн и вложить их в бизнес..
и перекатноваться (в том числе и выплатив зарплату)
все равно ж потом отобьет эти бабки... верно?
а если не отобьет то нафига такой бизнес?
А што продавать наемному работнику?
двушку по ипотеке?
сандеру кредитную?
за что?
прибыль команда тоже делит как и риски наравне с владельцем активов?
Просто по первому пункту.. да и по третьему..
Голодный сотрудник, которому еще и семью кормить надо, это уже трудности и напряженность..
или Вы реально считаете что рабготникам можно легко задерживать зарплату (особенно не высокую) и что это в порядке вещей...
Правильная подпись
Раньше точно также было. Только сохранялся не средний заработок, а треть от среднего заработка.
Я даже так приостанавливал работу однажды. И не ходил на работу.
Деньги потом по суду мне выплатили.
Хороший закон.Нужный.
Полный бред.
Только у компаний с инностранным капиталом в России 'белые' зарплаты. С российским капиталом компании в большинстве своем работают либо по черному, либо в серую. И чего даст данное подобие закона?
Более 10 лет не получал серых зарплат...хотя да с налогами перегибают, но тем не менее.
я последний раз получал серую как раз в компании с иностранным участием
Предполагаю, что это происходит по тому, что налоговая нагрузка за рубежом возложена на физлицо, а не на компанию.
И чо изменится если переложить на физика, чистая зарплата повысится?
А почему бы ей (зарплате) не повыситься?
Работодателю сейчас не хватает нового особняка? Новой яхты? Оплаты обучения своего пасынка? Он компансирует эти все эти личные затраты за счет своих личных работников.
Неоднократно встречались такие случае, чаще - в проебывании предприятий СССР, куча народу - на выход из-за долбоебского управления. А да - а виноват - строго Путин, то что компании частные - никого не ебет.
Мне недавно приятель сказал, что жоский кризис в РФ в принципе необходим, чтобы вправить мозги и перестроить работу, чтобы принимать решения головой, а не в соотвествии со своими какими-то непонятными хотелками, типа хАчу в премиальный сегмент, а рекламного бюджета - почти ноль, продукт не уникальный. В чем-то я с ним согласен.
Вот Вам другой вопрос: "Почему машинист элекропоезда метрополитена получает зарплату в разы меньше, чем креативный директор в рекламном агентстве?"
Директор и рядовой сотрудник в принципе не могут зарабатывать одинаково, тем более если сравнивать госконтору и частную, у госслужащих льгот - примерно добираемо до аналогичного сотрудника в частной конторе, ну и плюсом идет то, что вероятность разорения госконторы много меньше, чем частной - типа стабильность.
1. В какой Стране Вы живете?
2. Видимо Вы совершенно не различаете - ценность жизни и личное пополнение кармана за счет вытягивания денег за счет эфемерной , в т.ч. рекламной активности?
если на комментарий оппонента навести мышку, появляется надпись "ответить"
1. В России.
2. Не понял вопрос.
Страницы