Оборонно-​промышленная ин­ду­стрия ис­пы­ты­ва­ет кад­ро­вый голод

• Рос­сий­ские про­мыш­лен­ные ком­па­нии, как част­ные, так и го­су­дар­ствен­ные, вкла­ды­ва­ют зна­чи­тель­ные сред­ства в научно-​исследовательские раз­ра­бот­ки и мо­дер­ни­за­цию про­из­вод­ства. Это про­ис­хо­дит в рам­ках об­ще­го дви­же­ния стра­ны в сто­ро­ну стро­и­тель­ства ин­но­ва­ци­он­ной эко­но­ми­ки, ухода от сы­рье­вой мо­де­ли. Одно из глав­ных пре­пят­ствий на этом пути — недо­ста­ток ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных кад­ров.

20 лет назад са­мы­ми пер­спек­тив­ны­ми про­фес­си­я­ми счи­та­лись юри­сты и эко­но­ми­сты, спу­стя де­ся­ти­ле­тие — мар­ке­то­ло­ги и про­грам­ми­сты, се­го­дня все хотят стать ай­тиш­ни­ка­ми и стар­та­пе­ра­ми. Мало кто меч­та­ет стать фре­зе­ров­щи­ком, сле­са­рем или то­ка­рем. Имен­но эти спе­ци­аль­но­сти наи­бо­лее вос­тре­бо­ва­ны се­го­дня в оборонно-​промышленном ком­плек­се. Нужны также вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные инженеры-​конструкторы, инженеры-​технологи. Про­мыш­лен­ность ак­тив­но ав­то­ма­ти­зи­ру­ет­ся, что вы­зы­ва­ет по­треб­ность в боль­шем числе про­грам­ми­стов. Осо­бый слу­чай — дви­га­те­ле­стро­и­тель­ная от­расль. Там очень вы­со­кие тре­бо­ва­ния к про­фес­си­о­наль­но­му уров­ню спе­ци­а­ли­стов, дли­тель­ный пе­ри­од вра­ба­ты­ва­е­мо­сти. Почти невоз­мож­но найти и при­влечь го­то­вых спе­ци­а­ли­стов, име­ю­щих прак­ти­че­ский опыт кон­стру­и­ро­ва­ния га­зо­тур­бин­ных дви­га­те­лей. По­это­му пред­при­я­ти­ям при­хо­дит­ся за­ни­мать­ся по­ис­ком спе­ци­а­ли­стов ино­гда и за ру­бе­жом либо вы­ра­щи­вать их со сту­ден­че­ской ска­мьи. Кад­ро­вый голод в оборонно-​промышленной ин­ду­стрии ост­рый. Во мно­гом он вы­зван тем, что в 1990-е годы из-за глу­бо­ко­го кри­зи­са в этой сфере на пред­при­я­тия не шла мо­ло­дежь, от­сю­да ста­ре­ние кад­ров плюс де­мо­гра­фи­че­ская яма, об­ра­зо­вав­ша­я­ся в то же время: рож­да­е­мость после раз­ва­ла Союза была очень низ­кой. Си­ту­а­ция по­не­мно­гу ме­ня­ет­ся, и школь­ни­ки идут учить­ся на спе­ци­аль­но­сти, ко­то­рые вос­тре­бо­ва­ны в ОПК.

Так, на КА­МА­Зе доля со­труд­ни­ков в воз­расте до 35 лет на се­го­дняш­ний день более 30%. В кон­церне «Ка­лаш­ни­ков» сред­ний воз­раст в 2013 году со­став­лял 47 лет, а уже в на­ча­ле 2015-го — 44 года. В на­ча­ле те­ку­ще­го года доля со­труд­ни­ков ОДК до 35 лет со­став­ля­ла 25,6%. «Рос­элек­тро­ни­ка» пла­ни­ру­ет омо­ла­жи­вать кол­лек­тив до 10% в год от общей чис­лен­но­сти пер­со­на­ла ком­па­нии (38 тыс. че­ло­век), то есть будет на­би­рать каж­дый год около 4 тыс. мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов. В хол­дин­ге «Тех­но­ди­на­ми­ка» доля спе­ци­а­ли­стов в воз­расте 18-25 лет со­став­ля­ет 19%, в то время как в 2011 году она не пре­вы­ша­ла 14%.

Мо­ти­ви­ру­ет мо­ло­дых людей воз­мож­ность са­мо­ре­а­ли­за­ции, ис­поль­зо­ва­ния по­лу­чен­ных зна­ний на прак­ти­ке в круп­ных про­ек­тах на се­рьез­ных про­мыш­лен­ных пред­при­я­ти­ях. Впро­чем, для тех, кто сле­ду­ет праг­ма­тич­ной ло­ги­ке, ра­бо­та­ют дру­гие ар­гу­мен­ты. Пред­при­я­тия мно­гое де­ла­ют в со­ци­аль­ной сфере: ре­а­ли­зу­ют про­грам­мы ком­пен­са­ции рас­хо­дов на опла­ту дет­ско­го сада, ор­га­ни­зу­ют дет­ские оздо­ро­ви­тель­ные ла­ге­ря, санаторно-​курортное ле­че­ние и отдых со­труд­ни­ков. Ро­стех при­сту­па­ет к ре­а­ли­за­ции мас­штаб­ной про­грам­мы по обес­пе­че­нию со­труд­ни­ков жи­льем. Ком­па­нии, вхо­дя­щие в Ро­стех, смо­гут на­пра­вить на улуч­ше­ние жи­лищ­ных усло­вий со­труд­ни­ков около 2 млрд руб. до конца те­ку­ще­го года. Участ­ни­ка­ми кор­по­ра­тив­ной про­грам­мы как раз ста­нут ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные спе­ци­а­ли­сты наи­бо­лее вос­тре­бо­ван­ных про­фес­сий, в ко­то­рых ис­пы­ты­ва­ет­ся кад­ро­вый де­фи­цит.

Но есть и дру­гая про­бле­ма: по мне­нию со­бе­сед­ни­ков «Ком­мер­сан­та», пре­по­да­ва­е­мые се­го­дня в вузах прак­ти­че­ские зна­ния и на­вы­ки су­ще­ствен­но от­ста­ют от тре­бо­ва­ний пе­ре­до­вых пред­при­я­тий, ис­поль­зу­ю­щих со­вре­мен­ные ИТ.

Рос­сий­ская си­сте­ма об­ра­зо­ва­ния об­ла­да­ет опре­де­лен­ной инерт­но­стью, ко­то­рая ме­ша­ет тому, чтобы на рынке труда во­вре­мя по­яв­ля­лись спе­ци­а­ли­сты, вла­де­ю­щие нуж­ны­ми со­вре­мен­ны­ми тех­но­ло­ги­я­ми. Ме­то­ды кон­тро­ля ка­че­ства об­ра­зо­ва­ния ра­бо­та­ют по быст­ро уста­ре­ва­ю­щим тре­бо­ва­ни­ям. Пока об­ра­зо­ва­тель­ные учре­жде­ния внед­ря­ют, адап­ти­ру­ют­ся и на­чи­на­ют ис­поль­зо­вать новые стан­дар­ты, они уже на­чи­на­ют от­ста­вать от тех до­сти­же­ний со­вре­мен­ных ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий, ко­то­рые по­яв­ля­ют­ся на рынке. В ре­зуль­та­те, по сло­вам за­ве­ду­ю­ще­го ка­фед­рой новых медиа и тео­рии ком­му­ни­ка­ции фа­куль­те­та жур­на­ли­сти­ки МГУ Ивана За­сур­ско­го, сей­час очень мно­гие по­зи­ции оста­ют­ся неза­пол­нен­ны­ми по­то­му, что не уда­ет­ся найти пра­виль­ных спе­ци­а­ли­стов. Это ха­рак­тер­но для любой вы­со­ко­тех­но­ло­гич­ной от­рас­ли, ко­то­рой, без­услов­но, яв­ля­ет­ся и обо­рон­ная про­мыш­лен­ность.

Для ре­ше­ния этой про­бле­мы Ро­стех ак­тив­но вза­и­мо­дей­ству­ет с ву­за­ми. На дан­ный мо­мент кор­по­ра­ци­ей за­клю­че­ны со­гла­ше­ния о со­труд­ни­че­стве более чем с 200 ву­за­ми, со­зда­ют­ся ба­зо­вые ка­фед­ры для под­го­тов­ки спе­ци­а­ли­стов. Кроме того, в Ро­сте­хе про­ра­ба­ты­ва­ет­ся во­прос объ­еди­не­ния бюд­же­тов пред­при­я­тий на об­ра­зо­ва­тель­ные цели и со­зда­ния еди­но­го цен­тра обу­че­ния — кор­по­ра­тив­но­го уни­вер­си­те­та, где можно будет внед­рять ве­ду­щие ми­ро­вые прак­ти­ки. Со­труд­ни­чая с ву­за­ми, ре­ша­ют про­бле­му под­го­тов­ки и дру­гие про­мыш­лен­ные пред­при­я­тия. Но де­фи­цит кад­ров при этом со­хра­ня­ет­ся.

Экс­пер­ты от­ме­ча­ют, что необ­хо­ди­мо уси­ли­вать связи вузов с ра­бо­то­да­те­ля­ми. На­при­мер, по сло­вам Ивана За­сур­ско­го, про­ект «Вос­тре­бо­ван­ное об­ра­зо­ва­ние» пред­по­ла­га­ет, что ра­бо­то­да­те­ли будут фор­му­ли­ро­вать за­прос на ре­ше­ние ак­ту­аль­ных про­блем сво­е­го биз­не­са, со­ци­аль­ных и прак­ти­че­ских задач в виде тем для про­ве­де­ния кон­кур­сов учеб­ных и ди­плом­ных работ. В сле­ду­ю­щем учеб­ном году на­чи­ная с сен­тяб­ря боль­ше де­ся­ти вузов при­мет уча­стие в пи­лот­ном, доб­ро­воль­ном этапе про­ек­та. Ра­бо­ты вы­пуск­ни­ков будут опуб­ли­ко­ва­ны, а их уча­щи­е­ся смо­гут с по­мо­щью учеб­ной ра­бо­ты по­стро­ить себе ка­рье­ру — хотя бы в виде прак­ти­ки или ста­жи­ров­ки, бюд­жет­ных мест в ас­пи­ран­ту­ре или гран­та на про­дол­же­ние ис­сле­до­ва­ний. «Раз­ви­тие элек­трон­ных си­стем для сту­ден­тов, в том числе для пуб­ли­ка­ции на­уч­ных работ, без­услов­но, сдви­нет про­цесс в луч­шую сто­ро­ну», — ре­зю­ми­ру­ет Антон Мер­ку­ров, экс­перт Institute for State Ideologies.

Близ­ко к про­ва­лу

От­дель­ная ка­те­го­рия со­труд­ни­ков, ко­то­рая очень нужна «обо­рон­ке», — спе­ци­а­ли­сты в об­ла­сти ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий по самым раз­ным на­прав­ле­ни­ям. Се­го­дня невоз­мож­но вы­пус­кать со­вре­мен­ную про­мыш­лен­ную про­дук­цию без ин­тен­сив­но­го внед­ре­ния ИТ в про­цес­сы раз­ра­бот­ки и про­из­вод­ства. По­это­му до­сти­же­ние цели новой ин­ду­стри­а­ли­за­ции невоз­мож­но без пе­ре­во­да в циф­ро­вой фор­мат инженерно-​конструкторской, производственно-​технологической и финансово-​экономической де­я­тель­но­сти вы­со­ко­тех­но­ло­гич­ных пред­при­я­тий. «К со­жа­ле­нию, ру­ко­вод­ство про­мыш­лен­ных пред­при­я­тий от­но­сит­ся к ИТ не как к стра­те­ги­че­ской за­да­че из­ме­не­ния тех­но­ло­ги­че­ско­го укла­да и пе­ре­хо­да к но­во­му фор­ма­ту де­я­тель­но­сти, а как к вто­ро­сте­пен­но­му фак­то­ру про­из­вод­ства», — от­ме­ча­ет Вла­ди­мир Ру­ба­нов, член об­ще­ствен­но­го со­ве­та при Мин­пром­тор­ге РФ. По его сло­вам, топ-​менеджеры слабо пред­став­ля­ют роль, место и воз­мож­но­сти ИТ, а также тре­бо­ва­ния к со­от­вет­ству­ю­щей ре­ор­га­ни­за­ции пред­при­я­тия и под­го­тов­ке кад­ров при их внед­ре­нии. Это тре­бу­ет вклю­че­ния в об­ра­зо­ва­тель­ный стан­дарт для ру­ко­во­дя­щих кад­ров ком­пе­тен­ции за­каз­чи­ка ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий и си­стем про­из­вод­ствен­но­го на­зна­че­ния.

Это кри­ти­че­ски важ­ная за­да­ча, ведь про­мыш­лен­ные пред­при­я­тия сей­час часто ра­бо­та­ют на уста­рев­ших си­сте­мах, что по­вы­ша­ет риск под­верг­нуть­ся на­па­де­нию ха­ке­ров. В XXI веке за­да­чи ОПК во мно­гом пе­ре­ме­сти­лись в об­ласть ки­бер­не­ти­че­ской без­опас­но­сти. «Для по­вы­ше­ния обо­ро­но­спо­соб­но­сти и в том числе кад­ро­вой без­опас­но­сти стра­ны пред­при­я­тия ОПК долж­ны не толь­ко фор­ми­ро­вать заказ, но и преду­га­ды­вать его на бу­ду­щее. Се­го­дня боль­шой ак­цент в этой сфере стоит на ма­ши­но­стро­е­нии (дви­га­те­ли, ле­та­тель­ные ап­па­ра­ты, спец­тех­ни­ка), по­след­ние кон­флик­ты по­ка­за­ли, что война бу­ду­ще­го — это в первую оче­редь ки­бер­без­опас­ность», — го­во­рит Антон Мер­ку­ров. В эту сферу, по его сло­вам, по­па­да­ют как за­щи­та стра­те­ги­че­ских объ­ек­тов, так и на­сту­па­тель­ные функ­ции. Если рань­ше нам нужны были сол­да­ты на поле боя, то в бли­жай­шем бу­ду­щем во­е­вать они будут, не вы­хо­дя из-за ком­пью­те­ра. И за­да­ча го­су­дар­ства в этой сфере — обес­пе­чить при­вле­ка­тель­ные ра­бо­чие места и фор­му­ли­ро­вать за­да­чи, на­це­лен­ные на раз­ви­тие соб­ствен­ных про­дук­тов для за­щи­ты.

В иде­а­ле в каж­дой ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ной си­сте­ме управ­ле­ния (АСУ) ма­те­ри­аль­ны­ми и люд­ски­ми ре­сур­са­ми уже долж­ны быть встро­е­ны сред­ства ки­бер­без­опас­но­сти. В уста­рев­ших ре­ше­ни­ях их, ко­неч­но, нет. При этом ущерб от непра­виль­ной ра­бо­ты таких си­стем, от по­след­ствий их взло­ма может быть огро­мен. К при­ме­ру, по­доб­ные АСУ, ко­то­рые в XXI веке все чаще ста­но­вят­ся ми­ше­нью ки­бер­тер­ро­ри­стов, ис­поль­зу­ют­ся на кри­ти­че­ски важ­ных объ­ек­тах: транс­порт­ных узлах, АЭС, ТЭС, ГЭС, на круп­ных про­из­вод­ствен­ных пред­при­я­ти­ях и т. п.

В боль­шин­стве слу­ча­ев такие АСУ по­стро­е­ны на программно-​аппаратном обес­пе­че­нии за­ру­беж­но­го про­из­вод­ства, ко­то­рое, как го­во­рят экс­пер­ты, во-​первых, не яв­ля­ет­ся до­ве­рен­ным, во-​вторых, имеет мно­же­ствен­ные уяз­ви­мо­сти. На всем жиз­нен­ном этапе АСУ — от про­ек­ти­ро­ва­ния до экс­плу­а­та­ции — за­дей­ство­ван­ный в про­цес­сах пер­со­нал ввиду не очень вы­со­кой ком­пе­тен­ции и от­сут­ствия спе­ци­аль­ных зна­ний может до­пус­кать су­ще­ствен­ные ошиб­ки, что нега­тив­но ска­зы­ва­ет­ся на за­щи­щен­но­сти по­доб­ных си­стем. Во мно­гом по­доб­ная си­ту­а­ция скла­ды­ва­ет­ся ввиду от­сут­ствия си­сте­ма­ти­зи­ро­ван­ной под­го­тов­ки кад­ров.

Эта про­бле­ма ка­са­ет­ся не толь­ко пред­при­я­тий ОПК, но также и дру­гих си­сте­мо­об­ра­зу­ю­щих от­рас­лей рос­сий­ской эко­но­ми­ки, на­при­мер неф­те­га­зо­вой и элек­тро­энер­ге­ти­че­ской. Учи­ты­вая осо­бен­ный ха­рак­тер по­лу­ча­е­мых при обу­че­нии зна­ний и уме­ний, свя­зан­ный с двой­ным ва­ри­ан­том их при­ме­не­ния, эта об­ласть об­ра­зо­ва­тель­ной де­я­тель­но­сти долж­на иметь осо­бый уро­вень кон­тро­ля ка­че­ства, го­во­рят в Ро­сте­хе. Речь идет не о со­вер­шен­ство­ва­нии фе­де­раль­но­го кон­тро­ля ка­че­ства об­ра­зо­ва­ния в об­ла­сти ин­форм­без­опас­но­сти, а о со­зда­нии до­пол­ни­тель­ной си­сте­мы кон­тро­ля, ос­но­ван­ной на сер­ти­фи­ка­ции ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го уров­ня вы­пуск­ни­ков об­ра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний. Для этого необ­хо­ди­мо со­здать ком­плекс сер­ти­фи­ка­ци­он­ных тре­бо­ва­ний, опре­де­лить со­во­куп­ность до­ве­рен­ных неза­ви­си­мых сер­ти­фи­ка­ци­он­ных цен­тров и предо­ста­вить всем же­ла­ю­щим воз­мож­но­сти прой­ти ис­пы­та­ния и под­твер­дить со­от­вет­ству­ю­щий сер­ти­фи­ка­ци­он­ный уро­вень. Раз­ра­бот­ка сер­ти­фи­ка­ци­он­ных про­грамм долж­на ве­стись на ос­но­ве со­зда­ва­е­мых про­фес­си­о­наль­ных стан­дар­тов в об­ла­сти ин­фор­ма­ци­он­ной без­опас­но­сти.

По­ми­мо этого ни у кого не воз­ни­ка­ет со­мне­ний в том, что нужно обя­за­тель­но внед­рять в сферу под­го­тов­ки ИТ в Рос­сии со­вре­мен­ные об­ра­зо­ва­тель­ные тех­но­ло­гии. Есть и такое мне­ние, что необ­хо­ди­мо ис­поль­зо­вать два вида об­ра­зо­ва­тель­ных про­грамм на каж­дом уровне обу­че­ния: одна — для це­ле­вой под­го­тов­ки обу­ча­е­мых, вы­пус­ка­е­мых на пред­при­я­тия гос­сек­то­ра (на­ци­о­наль­ная си­сте­ма сер­ти­фи­ка­ции), дру­гая — для обу­ча­е­мых, свя­зав­ших свою ка­рье­ру с ком­мер­че­ски­ми пред­при­я­ти­я­ми (меж­ду­на­род­ная си­сте­ма сер­ти­фи­ка­ции). Также нужно вы­стра­и­вать про­ду­ман­ную ко­опе­ра­цию между об­ра­зо­ва­ни­ем, на­у­кой и про­мыш­лен­но­стью, ко­то­рая долж­на фор­ми­ро­вать заказ на под­го­тов­ку кад­ров.

В от­ли­чие от мно­гих дру­гих об­ла­стей ин­фор­ма­ци­он­ной без­опас­но­сти, в сфере ки­бер­не­ти­че­ской без­опас­но­сти АСУ ТП кри­ти­че­ски важ­ных объ­ек­тов для ка­че­ствен­ной под­го­тов­ки кад­ров тре­бу­ют­ся боль­шие ин­ве­сти­ции в со­зда­ние со­вре­мен­ных учебно-​лабораторных баз и испытательно-​диагностических ла­бо­ра­то­рий. Такое по­ло­же­ние дел свя­за­но с до­ро­го­виз­ной си­стем АСУ за­ру­беж­но­го про­из­вод­ства (Siemens, ABB, Schneider Electric и т. п.), а также тем фак­том, что для под­го­тов­ки спе­ци­а­ли­стов тре­бу­ет­ся ра­бо­та не толь­ко с ком­пью­тер­ной си­сте­мой, но и со слож­ной иерар­хи­че­ской си­сте­мой кон­трол­ле­ров, при­чем как на уровне раз­ра­бот­ки про­грамм­но­го кода, так и на ап­па­рат­ном уровне.

То есть ком­пе­тен­ции профессионально-​кадрового со­ста­ва сферы ИТ в Рос­сии скон­цен­три­ро­ва­ны на ре­ше­нии задач ло­ка­ли­за­ции и адап­та­ции им­порт­ных ре­ше­ний, про­грамм­ных про­дук­тов и элек­трон­ной тех­ни­ки, на­вы­ках про­грам­ми­ро­ва­ния и си­стем­ной ин­те­гра­ции. Од­на­ко, как под­чер­ки­ва­ет Вла­ди­мир Ру­ба­нов, се­го­дня об­ще­ми­ро­вой век­тор раз­ви­тия ИТ свя­зан с уме­ни­я­ми управ­ле­ния ин­фор­ма­ци­ей, кон­цеп­ту­аль­но­го и ло­ги­че­ско­го мо­де­ли­ро­ва­ния и ар­хи­тек­тур­но­го про­ек­ти­ро­ва­ния слож­ных ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем. Ожи­да­ния от про­ры­вов в сфере ИТ путем кон­цен­тра­ции уси­лий толь­ко на ин­ду­стрии про­грам­ми­ро­ва­ния пред­став­ля­ют­ся неоправ­дан­ны­ми, так как успе­хи в сфере ИТ свя­за­ны со зна­ни­ем пред­мет­ных об­ла­стей их при­ме­не­ния, уме­ни­ем по­ста­вить и фор­ма­ли­зо­вать за­да­чи для про­грам­ми­ро­ва­ния. Это тре­бу­ет сме­ще­ния об­ра­зо­ва­тель­ных про­грамм от тех­ни­че­ских на­вы­ков про­грам­ми­ро­ва­ния к уме­ни­ям мо­де­ли­ро­ва­ния и фор­ма­ли­за­ции опи­са­ния де­я­тель­но­сти в пред­мет­ных об­ла­стях при­ме­не­ния ИТ.

Как го­во­рят в Ро­сте­хе, учи­ты­вая су­ще­ству­ю­щие про­бле­мы с го­су­дар­ствен­ным фи­нан­си­ро­ва­ни­ем бюд­жет­ных от­рас­лей, можно прий­ти к един­ствен­но­му оп­ти­маль­но­му ре­ше­нию на дан­ный мо­мент, свя­зан­но­му с фор­ми­ро­ва­ни­ем кон­тин­ген­та обу­ча­ю­щих­ся на бюд­жет­ной ос­но­ве ис­клю­чи­тель­но на ос­но­ве го­су­дар­ствен­но­го за­ка­за с обя­за­тель­ным рас­пре­де­ле­ни­ем вы­пуск­ни­ков в го­су­дар­ствен­ные учре­жде­ния. Под­го­тов­ка спе­ци­а­ли­стов для него­су­дар­ствен­ных ор­га­ни­за­ций долж­на ве­стись на плат­ной ос­но­ве или при на­ли­чии ком­пен­са­ции за­трат на обу­че­ние, если вы­пуск­ник, про­шед­ший обу­че­ние на бюд­жет­ной ос­но­ве, по тем или иным при­чи­нам вы­нуж­ден тру­до­устра­и­вать­ся в него­су­дар­ствен­ную ор­га­ни­за­цию.

«Под­хо­ды к ор­га­ни­за­ции научно-​образовательных эко­си­стем в слу­чае с граж­дан­ским сек­то­ром и «обо­рон­кой» дей­стви­тель­но раз­ные. И там, и там огром­ную роль сыг­ра­ют си­сте­мы от­кры­той пуб­ли­ка­ции и до­сту­па к ис­сле­до­ва­ни­ям, но в слу­чае с «обо­рон­кой» ре­а­ли­за­ция по­тен­ци­а­ла этих си­стем упи­ра­ет­ся в уров­ни до­сту­па. По­нят­на по­треб­ность в за­кры­тии ин­фор­ма­ции для «внеш­них» спе­ци­а­ли­стов не толь­ко по прин­ци­пу стра­но­вой при­над­леж­но­сти, но и во­об­ще за рам­ка­ми ОПК или кон­крет­ных кон­цер­нов. Од­на­ко сам прин­цип от­кры­то­го ин­фор­ма­ци­он­но­го об­ме­на и кон­курс­но­го тру­до­устрой­ства будет в итоге ре­а­ли­зо­ван и там, и там. А об­ра­зо­ва­тель­ные про­грам­мы долж­ны быть при­вя­за­ны, на мой взгляд, к кон­крет­ным по­треб­но­стям каж­до­го сек­то­ра ин­ду­стрии», — ком­мен­ти­ру­ет Иван За­сур­ский.

Обмен ра­з­умов

Еще одной из при­чин огром­но­го де­фи­ци­та ка­че­ствен­ных ИТ-​специалистов на про­из­вод­ствах яв­ля­ет­ся на­след­ство си­сте­мы ре­кру­тин­га спе­ци­а­ли­стов, ори­ен­ти­ро­ван­ной на несколь­ко вузов, у ко­то­рых есть со­от­вет­ству­ю­щие ба­зо­вые ка­фед­ры по под­го­тов­ке спе­ци­а­ли­стов. «Вы не мо­же­те по­пасть на ра­бо­ту, к при­ме­ру, в ЦАГИ, если вы не учи­лись там, где они на­би­ра­ют спе­ци­а­ли­стов. По­это­му набор огра­ни­чен ву­за­ми, где такая воз­мож­ность есть, и теми сту­ден­та­ми, ко­то­рые, по­сту­пая в вуз, уже знали, где они хотят ра­бо­тать. Люди из дру­гих вузов, даже если они хотят ра­бо­тать, не имеют шан­сов устро­ить­ся в оборонно-​промышленный сек­тор, по­то­му что нет си­сте­мы ре­кру­тин­га, ко­то­рый бы поз­во­лил брать спе­ци­а­ли­стов, ко­то­рые ком­па­ни­ям дей­стви­тель­но нужны», — по­яс­ня­ет Иван За­сур­ский. По мне­нию экс­пер­та, необ­хо­ди­мо вы­стра­и­вать си­сте­му ре­кру­тин­га по-​новому, от­кры­вать входы в ка­рье­ру в ОПК и ин­ду­стрии на новых уров­нях. В си­ту­а­ции эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са ка­рье­ра в ОПК может ока­зать­ся ин­те­рес­ным пред­ло­же­ни­ем для мо­ло­дых людей, осо­бен­но в со­че­та­нии с про­грам­мой под­держ­ки в плане жилищно-​бытовых усло­вий. К со­жа­ле­нию, пока, по сло­вам Ан­то­на Мер­ку­ро­ва, «в ко­рот­кой пер­спек­ти­ве IT-​образование в Рос­сии — это в первую оче­редь билет в Ев­ро­пу или Си­ли­ко­но­вую до­ли­ну. В тех­но­ло­ги­че­ских вузах все еще силь­ное ака­де­ми­че­ское об­ра­зо­ва­ние, что до сих пор де­ла­ет рос­сий­ских спе­ци­а­ли­стов вос­тре­бо­ван­ны­ми за ру­бе­жом».

Но, как го­во­ри­лось выше, хо­ро­шие спе­ци­а­ли­сты не все­гда уез­жа­ют толь­ко из ма­те­ри­аль­ных со­об­ра­же­ний — боль­шую роль иг­ра­ет воз­мож­ность са­мо­ре­а­ли­за­ции, шанс участ­во­вать в ин­те­рес­ном на­уч­ном про­ек­те в со­труд­ни­че­стве с экс­пер­та­ми, у ко­то­рых можно мно­го­му на­учить­ся. Се­го­дня одним из глав­ных на­прав­ле­ний со­вер­шен­ство­ва­ния под­го­тов­ки кад­ров, в част­но­сти, в сфере ин­фор­ма­ци­он­ной без­опас­но­сти яв­ля­ет­ся со­зда­ние на базе ве­ду­щих учеб­ных за­ве­де­ний со­вре­мен­ной ла­бо­ра­тор­ной базы, ко­то­рая поз­во­ли­ла бы, во-​первых, по­лу­чить глу­бо­кие зна­ния в дан­ной об­ла­сти, а во-​вторых, осу­ществ­лять ка­че­ствен­ную под­го­тов­ку кад­ров са­мо­го раз­лич­но­го про­фи­ля: про­ек­ти­ров­щи­ков, экс­плу­а­та­ци­он­ни­ков и спе­ци­а­ли­стов, в том числе в об­ла­сти ки­бер­не­ти­че­ской без­опас­но­сти АСУ. Среди воз­мож­ных путей за счет на­чаль­но­го гос­фи­нан­си­ро­ва­ния на базе ве­ду­щих вузов могут быть со­зда­ны кол­лек­тив­ные цен­тры про­рыв­ных ре­ше­ний в сфере ИТ (на­при­мер, ки­бер­без­опас­но­сти), ко­то­рые по материально-​техническому осна­ще­нию на­хо­ди­лись бы на пе­ре­до­вом ми­ро­вом уровне и в пер­спек­ти­ве за счет вы­пол­не­ния НИР и НИОКР смог­ли бы обес­пе­чить свое по­сле­ду­ю­щее фи­нан­си­ро­ва­ние и раз­ви­тие.

Кроме того, необ­хо­ди­мо шире ис­поль­зо­вать воз­мож­но­сти се­те­во­го обу­че­ния, от­ме­чен­ные в новом за­коне «Об об­ра­зо­ва­нии», ко­то­рые поз­во­лят скон­цен­три­ро­вать уси­лия про­фес­си­о­на­лов из раз­лич­ных об­ла­стей (тех­ни­че­ская, финансово-​экономическая, линг­ви­сти­че­ская и др.) по ряду на­прав­ле­ний под­го­тов­ки в сфере ИТ для до­сти­же­ния мак­си­маль­но­го эф­фек­та по уров­ню зна­ний и уме­ний.

Лео­нид Хо­ме­ри­ки

http://rostec.ru/news/4516663